东风日产工作总结会.docx
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东风日产工作总结会.docx
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东风日产工作总结会
东风日产工作总结会
篇一:
4S店试用期工作总结
篇一:
汽车4s店财务试用期工作总结
汽车4s店财务试用期工作总结
转眼间,我来xx已有三个月了。
通过三个月的试用期工作,自己学到很多,遇到很多的困难,也出了不少的错误。
在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养,感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。
(一)个人主要有以下几点认识和体会:
1、通过三个月的历练,自身的组织协调能力得到锻炼,沟通能力和水平得到提高。
就以每月的值班表为例,刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事,但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候,出了很多的问题,才发现并不像想象中的那样简单,要兼顾各方面的利益,既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间,调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。
在用用友做账的时候,顾客买车的车款,做“借:
预收账款/新车预收款/新车”“贷:
主营业务收入/新车收入/东风日产/(**车型),应交税金/应交增值税/销项税额”,然后结转车款存入银行。
在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”,是做“销项税”而不是“进项税”。
3、入职培训对一个新员工来说非常重要。
由于我来xx的时候,由于各方面的原因,我的入职培训相对其他的员工来说少了很多,但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会,开机动车发票看似很简单的工作,业代把填好的开票申请单和出库单,然后对照他们送来的单据开票,就这样我也出了很多的错误,由于个人的不够细心和业代检查的疏忽,出现问题最大的还是车款的金额。
经历了几次这样的事情之后,首先自己在开票时一点要认真,其次要求业代认真检查。
还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有会计的签字,否则不给予开票。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。
那是我第一次参加周末值班,第一次值班我就出了错误,顾客的维修保养费是785元,顾客是刷卡消费的,我当时不知为何帮顾客刷了455元,事后发现少收了330元,由于是第一次接触到这样的情况,也不知道该怎么处理。
当时心里就比较的乱,幸好晓春和我一起值班,她让我给顾客打电话。
顾客是一位通情达理的人,款项我是顺利的追回了。
我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我,相反他并没有责怪我,而是对我说了一些鼓励的话,经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。
做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀感恩的心、感激之情。
感谢经理给我历练的机会。
没有主管的信任,没有这么多历练的机会,就没有我成长进步的空间。
因此,我非常感激主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的机会,认真、专注、负责地去做。
6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。
任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得长久的成功。
同事之间要相互帮助、相互配合,每月的值班表能得到很好的执行,是同事们的对我工作的很好支持。
一位同事不在,他人顶替上来,将其工作漂亮的完成,这就是团队精神。
这也是企业的核心价值观之一。
7、xx是一所大学校。
工作中学习无止境、创新无止境。
在xx九年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚,大到管理制度、企业文化,小到每一项工作、每一个流程,都是我学习的机会。
我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了。
如何顺应同事心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作方法的创新上下功夫。
未来的发展愿景
1、继续学习,积累经验,为服务xx、服务同事打下坚实基础。
2、配合经理,服从管理,向同事学习,各方面争做同事的楷模。
3、立足本职,扎实工作,为xx的发展壮大贡献自己的一份力。
4、专注重复,挑战自我,力求创新。
今天,我由一名新人成长为一名正式的xx员工,再次感谢陶经理对我的关心、帮助、培养,感谢各位同事对我工作的帮助与指导!
明天,有经理的培养和栽培,有同事们的支持和配合,我将遵循“规范自我行为,养成良好习惯;认同企业文化,融入公司环境;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心”的方向继续努力。
篇二:
汽车4s店财务试用期工作自我总结
汽车4s店财务试用期工作自我总结
转眼间,我来xx已有三个月了。
通过三个月的试用期工作,自己学到很多,遇到很多的困难,也出了不少的错误。
在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养,感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。
个人主要有以下几点认识和体会:
1、通过三个月的历练,自身的组织协调能力得到锻炼,沟通能力和水平得到提高。
就以每月的值班表为例,刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事,但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候,出了很多的问题,才发现并不像想象中的那样简单,要兼顾各方面的利益,既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间,调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。
在用用友做账的时候,顾客买车的车款,做“借:
预收账款/新车预收款/新车”“贷:
主营业务收入/新车收入/东风日产/,应交税金/应交增值税/销项税额”,然后结转车款存入银行。
在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”,是做“销项税”而不是“进项税”。
3、入职培训对一个新员工来说非常重要。
由于我来xx的时候,由于各方面的原因,我的入职培训相对其他的员工来说少了很多,但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会,开机动车发票看似很简单的工作,业代把填好的开票申请单和出库单,然后对照他们送来的单据开票,就这样我也出了很多的错误,由于个人的不够细心和业代检查的疏忽,出现问题最大的还是车款的金额。
经历了几次这样的事情之后,首先自己在开票时一点要认真,其次要求业代认真检查。
还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有会计的签字,否则不给予开票。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。
那是我第一次参加周末值班,第一次值班我就出了错误,顾客的维修保养费是785元,顾客是刷卡消费的,我当时不知为何帮顾客刷了455元,事后发现少收了330元,由于是第一次接触到这样的情况,也不知道该怎么处理。
当时心里就比较的乱,幸好晓春和我一起值班,她让我给顾客打电话。
顾客是一位通情达理的人,款项我是顺利的追回了。
我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我,相反他并没有责怪我,而是对我说了一些鼓励的话,经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。
做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀感恩的心、感激之情。
感谢经理给我历练的机会。
没有主管的信任,没有这么多历练的机会,就没有我成长进步的空间。
因此,我非常感激主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的机会,认真、专注、负责地去做。
6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。
任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得长久的成功。
同事之间要相互帮助、相互配合,每月的值班表能得到很好的执行,是同事们的对我工作的很好支持。
一位同事不在,他人顶替上来,将其工作漂亮的完成,这就是团队精神。
这也是企业的核心价值观之一。
7、xx是一所大学校。
工作中学习无止境、创新无止境。
在xx九年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚,大到管理制度、企业文化,小到每一项工作、每
一个流程,都是我学习的机会。
我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了。
如何顺应同事心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作方法的创新上下功夫。
未来的发展愿景:
1、继续学习,积累经验,为服务xx、服务同事打下坚实基础。
2、配合经理,服从管理,向同事学习,各方面争做同事的楷模。
3、立足本职,扎实工作,为xx的发展壮大贡献自己的一份力。
4、专注重复,挑战自我,力求创新。
今天,我由一名新人成长为一名正式的xx员工,再次感谢陶经理对我的关心、帮助、培养,感谢各位同事对我工作的帮助与指导!
明天,有经理的培养和栽培,有同事们的支持和配合,我将遵循“规范自我行为,养成良好习惯;认同企业文化,融入公司环境;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心”的方向继续努力。
篇三:
汽车4s店财务试用期工作总结
汽车4s店财务试用期工作总结-总结
[]转眼间,我来xx已有三个月了,。
通过三个月的,自己学到很多,遇到很多的困难,也出了不少的。
在这里首先陶经理的关心、与培养,感谢与其他部门同事们的帮助与指导。
(一)主要有以下几点和:
1、通过三个月的历练,自身的组织协调能力得到,沟通能力和平得到提高。
就以每月的值班表为例,刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事,但我清晰的记得独立把五月份的值班表做出来的时候,出了很多的问题,才发现并不像中的那样简单,要兼顾各方面的利益,既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息,调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。
在用用友做账的时候,顾客买车的车款,做“借:
预收账款/新车预收款/新车”“贷:
主营/新车收入/东风日产(/**车型),应交税金/应交增值税/销项税额”,然后结转车款存入。
在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”,是做“销项税”而不是“进项税”。
3、对一个新员工来说非常重要。
由于我来xx的时候,由于各方面的原因,我的入职培训相对其他的员工来说少了很多,但我没有因为培训少了而向其他同事的机会,开机动车发票看似很简单的工作,业代把填好的开票单和出库单,然后对照他们送来的单据开票,就这样我也出了很多的错误,由于个人的不够细心和业代检查的疏忽,出现问题最大的还是车款的金额。
了几次这样的事情之后,首先自己在开票时一点要认真,其次要求业代认真检查。
还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有的签字,否则不开票,。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。
那是我第一次参加值班,第一次值班我就出了错误,顾客的维修保养费是785元,顾客是刷卡消费的,我当时不知为何帮顾客刷了455元,事后发现少收了330元,由于是第一次接触到这样的,也不知道该怎么处理。
当时心里就比较的乱,幸好晓春和我一起值班,她让我给顾客打电话。
顾客是一位通情达理的人,款项我是顺利的追回了。
我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我,相反他并没有责怪我,而是对我说了一些鼓励的话,经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。
做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀的心、感激之情。
感谢经理给我历练的机会。
没有主管的,没有这么多历练的机会,就没有我进步的空间。
因此,我非常感激主管的栽培,始终带著一颗投入工作,每一次历练的机会,认真、专注、负责地去做。
6、团队是“克敌制胜”的法宝。
任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得长久的。
同事之间要相互帮助、相互配合,每月的值班表能得到很好的,是同事们的对我工作的很好支持。
一位同事不在,他人顶替上来,将其工作漂亮的完成,这就是团队精神。
这也是企业的核心价值观之一。
7、xx是一所大。
工作中学习无止境、创新无止境。
在xx九年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚,大到制度、企业文化,小到每一项工作、每一个流程,都是我学习
的机会。
我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了。
如何顺应同事心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作的创新上下功夫。
未来的发展愿景1、继续学习,积累,为服务xx、服务同事打下坚实基础。
2、配合经理,服从管理,向同事学习,各方面争做同事的楷模。
3、立足本职,扎实工作,为xx的发展壮大贡献自己的一份力。
4、专注重复,挑战,力求创新。
今天,我由一名新人成长为一名正式的xx员工,再次感谢陶经理对我的关心、帮助、培养,感谢各位同事对我工作的帮助与指导!
明天,有经理的培养和栽培,有同事们的支持和配合,我将遵循“规范自我行为,养成良好;认同企业文化,融入;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心”的方向继续努力。
〔汽车4s店财务试用期工作总结〕随文赠言:
【受惠的人,必须把那恩惠常藏心底,但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】
篇二:
汽车行业亮点总结
1.广汽本田缤智上市推广
传播背景:
广汽本田缤智全新上市,让网友深刻感受到缤智车带来的都市侵袭体验
解决方案:
上市当天全程高清直播,引发受众关注,后期通过全微好莱坞独家合作,瞄准目标人群,实现品牌持续曝光
传播亮点:
1.上市当天采用多种广告形式推广,全面覆盖平台内容,将品牌上市信息曝光最大化;
2.全微好莱坞独家合作,品牌受众人群完美匹配,实现深度沟通
2.歌诗图跨界之旅
传播背景:
借助20XX年度自驾游线路评选热点事件,打造跨界内容营销大事件,深度诠释歌诗图品牌精神
传播周期:
20XX年7月-20XX年12月
解决方案:
打造品牌专属跨界之旅路线整合营销,配合线上线下资源,引发社会关注
传播亮点:
1.借势热点事件,“20XX年度自驾游线路评选”和“网友特别推荐路线”,搭载品牌信息,放大品牌影响力;
2.紧贴品牌理念,打造三条品牌专属跨界之旅路线,跨界KOL深度诠释,引发受众热议。
3.全新整合营销,线上跨界内容与线下嘉年华落地活动深度结合,传播节奏紧凑稳当,持续输出品牌价值。
3.歌诗图主题影院
传播背景:
歌诗图新车推广
传播周期:
20XX年4月19日—20XX年5月19日
解决方案:
主题影院冠名合作和某支贴片跨屏(PC+移动)百分百全流量
传播亮点:
1.绑定男性受众热门大片组建主题影院,精准锁定优质男性用户
2.贴片全流量投放,广告流量大幅度溢出,提升投放回报率
4.东风日产“爱是阳光”
传播背景:
东风日产借由“用心为你而来”的品牌理念,打造“爱是阳光,再说一次我爱你”O2O主题营销活动。
传播周期:
20XX年1月20日-2月28日
解决方案:
线上拍摄招募视频上头条,线下十城百喜联合制造噱头,同时进行多屏连投
传播亮点:
1.通过线上全网征集和线下十城惊喜联动打造O2O主题营销活动,拉近与潜在消费者的情感距离
2.推广周期各阶段层层递进,内容整合为项目造势,多元化推广形式(视频+互动专区+拍客资源),站内站外联合出击,多媒体同步宣传曝光
5.东风日产-青春的选择
传播背景:
借助土豆“青春的选择”年度盛典,诠释东风日产年轻基因
解决方案:
冠名“青春的选择“年度盛典,实现品牌全程曝光和深度沟通
传播亮点:
1.品牌年轻化诉求:
抓住与年轻人沟通的机会,让东风日产走进年轻人群,提升年轻人群的喜好度
2.超大影响力:
优土+深圳卫视联合推广,上百家线上线下媒体报道,微博微信疯狂互动,营造热门事件为品牌造势
6.菲亚特病毒视频
传播背景:
新款菲亚特推广,传达产品卖点
解决方案:
拍摄三支病毒视频并通过种子视频位进行推广
传播亮点:
1.通过三支幽默诙谐的病毒视频,把菲亚特强劲动力、完美触摸显示大屏和顺畅驾驭体验的产品卖点软性输出给受众,降低受众对广告的厌恶性。
2.利用电影,汽车,综艺等频道种子视频位对病毒视频进行推广,兼顾受众匹配性和受众覆盖率两大因素,视频播放量表现优异。
7.新奇骏主题影院
传播背景:
新奇骏新车推广
解决方案:
主题影院冠名合作和某支贴片跨屏(PC+移动)百分百全流量
传播亮点:
1.绑定男性受众热门大片组建主题影院,精准锁定优质男性用户
2.贴片全流量投放,广告流量大幅度溢出,提升投放回报率
昌河铃木H5小游戏
传播背景:
为昌河铃木节油大赛造势
篇三:
工作总结
工作总结
今年的销售工作即将收尾,受到天津限牌政策的影响,我店的销售情况较去年同期有很大的下滑,通过对自身的调整和适应,在下半年的销量有稳步的提升,但较其他专营店或其他品牌店的差距还是很大,还有很多方面的工作需要提升。
现对销售部今、明两年的整体工作的达成情况和计划进行如下总结:
今年的业绩目前达成情况如下整车销售订、交及达成
水平事业利润的达成也趋于上升。
但整体的经营状况不是很理想,对于出现的问题和机会方面做出如下解析。
竞争优势方面
做为一家东风日产的传统老店,我店拥有较大的保有客户基盘,在职部分员工资历深厚,能够很好的服务保有客户。
面对竞争对手,我店有多元化的销售创利模式,盈利部门主要有电话营销、展厅销售、二手车置换、易租车等四个板块。
比较往年以店头销售为工作重点的前提下,电话营销在限牌后逐渐突出了此种工作模式的重要性,同时也扭转了销售顾问的陈旧的销售思想,将店销过渡为网销,适应了广大消费者的消费模式;二手车置换业务在新车销售中占比的权重也比往年提高很多,凭借厂家的相关补贴政策的出台和优信拍交易平台的影响力,使我店的衍生利润的盈利能力也获得了提升;易租车业务方面不仅提供正常的车辆租赁,同时还经营维修代步险相关业务。
不但能更好的服务客户,同时也增加了利润创收点,完善了4S店的服务职能。
竞争劣势方面
同其他竞争对手相比,我店的地理位置相对于偏僻,没有汽车商圈的氛围,位置与四家竞争对手相邻,客户分布的区域重叠,造成来店客户少。
限号后离职的销售顾问较多,目前新老销售顾问的综合能力呈两极分化,相关职能岗位出现空缺,出现一人兼多职的现象,不能保证正常工作的运营和效率的提高。
机会
今年严格整理销售部的基础工作,对于人员的综合素质、接待流程、KPI指标、水平事业的盈利手段和盈利能力的提升、客户满意度、数字营销方面的制定了相关的工作方法和考核标准,为明年的整车销售和利润提升打好了基础。
同时我店与多家网站和媒体紧密合作,有效的利用广宣资源,降低客户到店成本,提高集客量。
另外与我集团昌威融资租赁公司的战略合作,能够解决明年牌照短期租用的业务,为整车销售提供更多机会。
威胁
今年的市场行情比较混乱,多家汽车专营店出现低价倾销的现象,造成盈利能力减弱。
在抢占客户方面的竞争更加严峻,流失客户的比列也增加了。
另外厂家的提车任务增加,如遇销售环节稍有懈怠,就会造成库存增加,相关的费用支出也会增加。
综上所述销售部明年的工作情况还很严峻,我们要结合自身的优势和机会,制定有效的工作方法和监管机制,克服困难,扭转劣势,为更好达成明年的相关指标而努力。
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