行政主管个人求职简历.docx
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行政主管个人求职简历.docx
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行政主管个人求职简历
行政主管个人求职简历
行政主管对任何一个公司来说,都占据着不可忽视的地位。
下面小编为大家带来的是行政主管个人求职,欢迎大家参考!
行政主管个人求职简历
(一)
姓 名:
国 籍:
中国
目前住地:
广州
民 族:
汉族
户籍地:
广州
身高体重:
160cm kg
婚姻状况:
已婚
年 龄:
30岁
求职意向及工作经历
人才类型:
普通求职
应聘职位:
行政经理/主任/主管:
文员/文秘、高级秘书:
行政助理/文员、投诉处理/监控专员:
工作年限:
8
职 称:
无职称
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
3500--5000
希望工作地区:
广州
工作经历:
起止年月:
2010年4月~2015年7月
公司性质:
私营企业
所属行业:
纺织,服装
担任职务:
行政主管
工作描述:
行政工作:
主持公司的日常行政工作;
负责组织起草和发布、、及其他文件;组织公司会议、活动;公司、函电、传真;
负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;
注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;
推广工作:
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。
制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。
推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例:
2010年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。
活动地点:
广州市北京南路inbarNO.88夜总会
离职原因:
公司名称:
起止年月:
2008-05~2009-05广东宾宝服饰有限公司
公司性质:
股份制企业所属行业:
纺织,服装
担任职务:
行政主管
工作描述:
根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;
制订相关与管理流程,完善并规范各岗位管理;制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。
员工管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。
提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因:
公司名称:
起止年月:
2005-02~2008-07广州市卓胜商贸有限公司
公司性质:
私营企业所属行业:
商业服务
担任职务:
行政主任
工作描述:
建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;
根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。
售后服务维修部的工作:
与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。
离职原因:
公司名称:
起止年月:
2004-11~2005-02前程无忧广州分公司
公司性质:
股份制企业所属行业:
新闻出版,广播电视
担任职务:
兼职客户服务支持
工作描述:
协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。
负责安排客户的`招聘制作、排版及校对。
并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。
通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。
离职原因:
公司名称:
起止年月:
2003-01~2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司
公司性质:
民营企业所属行业:
日用生活服务
担任职务:
行政助理
工作描述:
主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因:
公司名称:
起止年月:
1999-08~2002-02广东省商办工业发展有限公司
公司性质:
民营企业所属行业:
商业服务
担任职务:
文员
工作描述:
初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因:
公司倒闭
教育背景
毕业院校:
沈阳工业大学
最高学历:
本科毕业日期:
2009-03-01
所学专业:
法律
培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2005-032009-03沈阳工业大学法学
语言能力
外 语:
英语 一般
国语水平:
一般粤语水平:
一般
工作能力及其他专长
能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统
详细个人自传
具有多年的行政管理工作经验。
能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。
熟识劳动法。
具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识,并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度,责任心强,具有敬业精神。
较强的分析、解决问题的能力。
行政主管个人求职简历
(二)
姓 名:
何××
性 别:
女
婚姻状况:
未婚
民 族:
汉族
户 籍:
广西-桂林
年 龄:
28
现所在地:
广东-深圳
身 高:
162cm
希望地区:
广东-东莞
希望岗位:
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:
人力资源主管
教育经历
2004-09~2008-07河南财经学院人力资源管理本科
培训经历
2011-07~2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程
2010-10~2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司(2012-03~2012-10)
公司性质:
民营企业行业类别:
咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位:
人力资源主管岗位类别:
人事经理/主管
工作描述:
1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司(2010-06~2012-02)
公司性质:
民营企业
行业类别:
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:
人力行政主管
岗位类别:
人事经理/主管
工作描述:
1、人员规划工作:
根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;
结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:
人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作:
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作:
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,
通过季度/半年度/工作的组织,季度指标完成情况数据,跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理、销售人员业绩考核管理、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作:
根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理:
根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门建设:
《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督:
部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司(2008-03~2010-05)
公司性质:
民营企业行业类别:
批发零售
担任职位:
人事行政主管岗位类别:
人事经理/主管
工作描述:
1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目(2010-10~2011-01)
担任职位:
项目副组长
项目描述:
绩效薪酬体系咨询项目
责任描述:
1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:
新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称:
企业人力资源管理师
计算机水平:
高校非计算机专业二级
计算机详细技能:
熟练操作Word,Excel,PowerPoint等MS办公软件。
技能专长:
掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中KPI,BSC的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话:
流利粤语:
差
英语水平:
CET-6
英语:
一般
求职意向
发展方向:
人力资源管理岗位工作。
自我评价:
较强的学习能力、适应能力和承压能力,能较快的接受新事物;
工作责任心强,做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动,乐观自信。
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- 行政主管 个人 求职 简历