大学生职业生涯规划.docx
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大学生职业生涯规划
∙《大学生职业生涯规划》期末考试(20)
姓名班级:
经济2014班 成绩:
98.0分
一、单选题(题数:
50,共 50.0 分)
1
生涯规划最重要的部分是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
清晰自己有什么资源
∙B、
定位自己的价值追求
∙C、
了解自己是什么样的性格
∙D、
有一个好工作
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
2
一件事情要顺利完成,需要:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
知识、技能、品质兼具
∙B、
事情不能超过能力边界
∙C、
完全是一个机会的问题
∙D、
必须获得足够的支持
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
3
根据霍兰德理论,心理咨询师这一职业的三字码最有可能是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
RIS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
4
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
无领导小组讨论面试
∙C、
结构化面试
∙D、
压力面试
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
5
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
症状消退往往让人认为问题解决了
∙B、
症状解都比较容易操作
∙C、
症状代表着问题的本质
∙D、
症状解方面研究成果比较多
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
6
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
7
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于()企业文化。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
享受型
∙B、
市场型
∙C、
过程型
∙D、
硬汉型
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
8
“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
柏拉图
∙B、
萨提亚
∙C、
冯特
∙D、
罗素
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
9
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
∙D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
10
T是一个比较持久的特征展现,所以建立T:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要一段时间的行为积累
∙B、
是一个比较容易的事情
∙C、
可以是一刹那间完成的事
∙D、
是特别难以实现的
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
11
生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
∙D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
12
乔瑟夫•勒夫(JosephLuft)和哈里•英格拉姆(HarryIngram)在20世纪50年代提出了一个什么理论?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
乔哈里视窗理论
∙B、
乔哈里沟通理论
∙C、
乔哈里表达理论
∙D、
乔哈里人格理论
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
13
从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
内心的职业价值观与所选职业是否一致
∙B、
我的专业与所选职业是否匹配
∙C、
.父母是否同意我的选择
∙D、
职业的经济收入是否可观
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
14
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
照片可以建立自己的“形象”
∙B、
照片更能展现应聘者的个性
∙C、
需要提供展现职业化形象的照片
∙D、
照片向阅读者建立好的第印象
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
15
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
∙B、
逃避难题,开始多多参加社团
∙C、
重新思考自己专业学习的目标
∙D、
重新投入学习,坚信长远的回报
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
16
职业测评中,C型代表的是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
技能型
∙B、
艺术型
∙C、
事务型
∙D、
管理型
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
∙B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
∙C、
调整好状态,保证充分展示自身优势
∙D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
18
生涯发展中各种角色的关系是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
相互支持
∙B、
彼此争夺资源
∙C、
经常是矛盾冲突的
∙D、
同步推进的
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
19
下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
∙B、
更有效地与他人互动
∙C、
更有效的与家人沟通
∙D、
更好地做个人职业规划
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
20
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对自己选择的认定性
∙B、
争取上一个好学校,利用学校优势
∙C、
更广泛的实践磨炼
∙D、
主动与人建立积极的合作关系
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
21
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
∙B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
∙C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
∙D、
事先进行一些演练,缓解紧张
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
22
字母记忆游戏体现出()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
决策的重要性
∙B、
记忆的重要性
∙C、
语言的重要性
∙D、
游戏的重要性
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
23
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙B、
多项选择问题
∙C、
操作性问题
∙D、
资源争夺问题
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
24
人人都需要系统的生涯规划方法,因为:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
避免无效人生
∙B、
可以让人挣更多钱
∙C、
生涯规划理念逐步普及
∙D、
获得更理性的生涯发展
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
25
选出正确的表述:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没有人没在规划中
∙B、
生涯规划就是要顺其自然
∙C、
生涯根本无法规划
∙D、
命运天洽谈室
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
26
沟通的技巧分为两块:
一个是有效倾听,第二个是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有效描述
∙B、
清晰表达
∙C、
有效安慰
∙D、
清晰描述
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
27
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
双手接过
∙B、
在名片上做标记
∙C、
花几秒钟阅读
∙D、
立即插到口袋里
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
28
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己学有所用
∙B、
随时准备着改变
∙C、
成就快乐生活
∙D、
让自己更成功
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
29
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙B、
声情并茂,语言生动感人
∙C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
∙D、
手写的,一看就非常真诚
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
30
对兴趣的描述,哪个是错误的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做感兴趣的工作,工作满意度和稳定性更高
∙B、
兴趣必须在工作中满足
∙C、
做感兴趣的工作,能承受更大的工作压力
∙D、
做感兴趣的工作,更容易在困难中坚持下去
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
31
生涯平衡的意思就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
多种角色平均发展
∙B、
特定时间专注特定角色发展
∙C、
不荒废任何一个角色
∙D、
要突出核心角色
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
32
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会的领域
∙B、
随时跟进当前的最新发展
∙C、
深入了解行业、职业的发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
33
()指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自信心
∙B、
自我效能感
∙C、
实现力
∙D、
正能量
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
34
分析主要包含对()的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
他人
∙B、
环境
∙C、
自我
∙D、
社会
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
35
决策金字塔一共有()层(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
1
∙B、
2
∙C、
3
∙D、
4
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
36
技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST。
那么(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
KST是可以分别获取
∙B、
KST往往是同时提升的
∙C、
KST里最重要的还是S
∙D、
T是KST里最重要的部分
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
37
CASVE循环的E指的是:
()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
enourge鼓励
∙B、
exeption执行
∙C、
explin解释
∙D、
expn扩展
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
38
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑当前的行业分类
∙B、
把握人群的需求趋势
∙C、
能够量己力而行
∙D、
考虑其经济回报
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
39
决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个,而立场分析可在()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
帮助大家做好选择的职业
∙B、
帮助大家做出是和否的判断
∙C、
帮助大家更深入的了解职业
∙D、
帮助大家完成生涯平衡评估
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
40
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这是一种契约精神
∙B、
这是典型的“战略区隔”症状解
∙C、
说明之前没有谈到合同条款
∙D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
41
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
∙B、
引导其培训对专业的兴趣
∙C、
去主动学习感兴趣的专业
∙D、
从细化的能力提升入手去应对
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
42
发射的信息通常有三种形式:
言语、()、书面。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
面部表情
∙B、
体态表情
∙C、
情绪表达
∙D、
非言语
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
43
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货,必须反驳他
∙B、
HR没礼貌,马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
∙D、
好没面子,我赶紧走吧
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
44
在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中,指“自己知道,别人也知道的信息。
”的区域是()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
公开区
∙B、
隐藏区
∙C、
盲区
∙D、
未知区
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
45
奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
关注过去
∙B、
关注当下
∙C、
关注计划
∙D、
关注问题
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
46
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、
生涯适应力越高灵活性越强
∙C、
这是生涯规划的关键指标
∙D、
面试中这方面可以适当包装
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
47
演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标
∙B、
内容
∙C、
主题
∙D、
准备
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
48
所谓求职中的“差异点”是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与别人不同的地方
∙B、
简历撰写的针对性
∙C、
与目标岗位有更好的吻合度
∙D、
足够多的人的认可
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
49
根据霍兰德理论,会计师这一职业的三字码最有可能是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
IS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
50
生涯平衡涉及的因素不包括以下()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业
∙B、
感情
∙C、
价值取向
∙D、
性别
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
二、判断题(题数:
50,共 50.0 分)
1
能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事,而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程,那才叫兴趣。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
2
在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
3
生涯很重要的在行动,生涯是我们采取行动的结果。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
4
演讲中的控场涉及到两方面的内容,一个是自我的调控,第二是对观众情绪的一种调整。
其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
5
简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
6
演讲的目标可以分为几大类:
有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
7
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
8
兴趣与职业是完美的一一对应关系,我一定能找到100%符合我兴趣的工作。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
9
过往经历对自我效能感没有什么影响。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
10
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
11
在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
12
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
13
凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西,那么这个时候你谈得往往都是兴趣。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
14
每个人的兴趣是有区别的,别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
15
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
16
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
17
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
18
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力,我们要养成常反思的习惯。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
19
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
20
性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
21
倾听中,外在干扰主要是些物理性干扰,内在干扰指的是内心的一些影响。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
22
梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项,然后逐步删减的过程。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
23
每个人的职业价值观都是固定的,是本性使然,不会随着时间、经历的改变而改变。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
24
肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
25
在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
√
窗体底端
26
所谓情景整合,就是参加企业的一系列的活动,以了解企业中的各种职业,形成职业的备选项。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
27
人的职业价值观非常稳定,不会因为环境发生任何变化。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
√
窗体底端
28
兴趣是可以在工作中慢慢培养的。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
29
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
30
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
31
自我效能感既是我们的动力系统,同时也会影响到我们的快乐的状况。
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教练思维的训练不是一蹴而就的,需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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自我效能感是行动的动力系统,但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。
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如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。
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