做好组组织人事工作.docx
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做好组组织人事工作
一、创新观念,树立科学的人才观
观念是行动的先导。
做好组织人事工作,首先要创新观念。
在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法,树立正确的选人用人导向,探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。
其次是树立科学的人才观,就是要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。
近年来,我们物资集团坚持以人为本,树立科学的人才观,努力营造开明开放的人文环境,公平公正的政策环境,树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚,利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件,考核聘用了大批优秀人才。
同时在用人机制上引入竞争机制,实现优化人才配置,人才与岗位的最佳结合,把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业,帮助人才干事业的良好环境。
合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。
因此,作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源,用好人力资源,真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,实行能者多酬,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。
为搞好二次创业,为企业的长远发展,真心实意地为人才服务,为人才合理流动,发挥他们最大的潜能,努力干好自己的工作。
二、创新机制,为各类人才发展搭建平台
人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。
企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步,在本质上是人的发展进步。
过去,由于企业受僵化人才机制的制约,不同程度地存在选人、用人的机制性问题,造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境,无形中扼杀了一些有发展前途的人才,也挫伤了他们的积极性和创造性。
因此,在新的形势下,我们必须深化人力资源的改革,建立适合新形势的人才机制,努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台,人尽其才、才尽其用,为各类人才提供发展的平台和展示的空间。
一是要提高对人才工作的重视。
树立科学的人才观,健全和完善人才工作制度,在人才队伍建设上,给予相应的资金投入,如开展专业技术人员培训,管理人员学历提升培训等,使人才队伍综合素质不断提高。
二是建立合理的人才管理机制。
进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制,有利于优秀人才脱颖而出,以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置,建立起一个让人才能够自由合理流动的机制,使人才在流动中成才和发挥作用。
三是加强人才资源向人才资本转变。
拓宽人才引进渠道,通过公开招聘、雇佣、借用以及假日型、契约型等多种形式引进各类人才进入企业经营的主战场建功立业。
四是建立有效的激励机制。
建立符合市场经济要求的人才激励机制,充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。
如集团近年来的薪酬激励,以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励,还有晋升、福利等激励机制,不仅吸引和利用好了各类人才,为他们搭建发展平台,也激发了他们的积极性,提升了创造力,为物资集团的发展做出了应有的贡献。
三、适应新形势,提高自身素质
在二次企业新的历史时期,组织人事工作者要找准人力资源工作在实现“十一五”发展目标中的科学定位,按照科学发展观要求确定工作思路。
牢固树立正确的用人导向,努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,进一步增强敬业精神和责任感。
把时间和精力集中到工作的创新和发展上,坚持高标准、高水平,创一流业绩上,以实际行动体现自己的价值,本着对党的事业高度负责的态度,切实履行好党和人民赋予的神圣职责。
一是提高政治理论素质。
组织人事部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强,这就要求我们必须善于从政治上观察问题,思考问题和处理问题,加强对马克思主义基本理论的学习,加强党性修养和人品修养,要有爱憎分明的磊落风范,淡薄名利的高尚境界,提高政治敏锐性和洞察力,提高工作的科学性、预见性和前瞻性。
二是坚持秉公尽责的原则。
组织人事工作就是按政策办事,工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。
因此,我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务,学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定,坚持组织原则,严格执行各项政策,把握好政策界限,努力钻研业务,成为本职工作的行家。
同时还要具备识人用人的能力,准确客观地评价人才,综合分析一个人整体内在素质和能力,充分开发利用好各种人力资源,为企业发展提供人力资源保证。
三是提高创新能力。
增强工作创新能力,除了组织人事干部自身要具备德才品质,知识结构,思维方式等基本素质外。
组织人事工作者最关键的是理念上要创新,使思想观念跟上形势的发展。
必须主动接受新事物,认识新事物,研究新事物,坚持从实际出发,尊重客观规律,把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去,善于发现和总结工作中取得的经验,并提炼升华为规律性的认识,通过理论创新不断推动工作创新。
办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置,是办文、办公、办事、办会的主要平台。
办公室工作的好坏,直接关系到整体甚至全局工作的好坏。
要想做好办公室工作,就要以服从为天职、以务实为根本、以守纪为前提、以奉献为基础,努力做到到位不越位、揽事不揽权、补台不拆台、担责不推责。
干事不坏事。
要踏踏实实地干事,不能有60分及格的思想,只有把事情做得十全十美,做到100%才能算合格。
有时100减1并不等于99,那一件事就可能毁灭你以往做的所有事,最终结果却是等于零。
可以说,把小事做好了是小事,小事做砸了有时却是大事。
谋事不传事。
要注重把心思用在谋事上,不议论、传播小道消息,做到静坐常思自己过,闲谈不论他人非。
要养成勤于思考的良好习惯,超前地、有效地为领导当好参谋;要保持谨慎,克服随意性,同样的话别人可以说,办公室工作人员不能说;同样的事别人议得,办公室工作人员议不得,否则,就有可能造成一些不良影响。
化事不激事。
办公室这个位置特殊,作用发挥得好,可以使领导之间水乳交融,即使有一些非原则性的分歧也会得到化解,大事化小,小事化了;作用发挥得不好,会使领导之间的矛盾火上浇油,无意中推波助澜。
因此,从事办公室工作的人员必须信守“化事不激事”的原则,“影响团结的话要两头瞒,有利团结的事要两头传”,切不可有“鹬蚌相争,渔翁得利”的阴暗心理。
揽事不躲事。
办公室工作人员对于一些与领导密切相关,领导又顾及不到的事情,不能一推了事,或是一躲了之,必须要义不容辞地承揽过来,了解情况,做好工作。
倘若领导在时就揽、知道就揽,不在时、不知时就不揽,很容易造成一些矛盾的积累和激化。
因此,不管领导在与不在、知与不知,该做的事都要主动承揽。
成事不败事。
办公室在处理日常事务时,一定要注意细节,如果小事、琐事处理不当,往往会在社会上、在群众中给领导造成很大的影响,正如俗话讲的“成事不足,败事有余”。
有的打着办公事的旗号为领导办私事,表面上看让领导实惠了,实际上严重损害了领导形象;有的办事凭经验、想当然,凡事先入为主,导致不是扯出萝卜带出泥,就是拆东墙补西墙,最后是捡了芝麻,丢了西瓜。
公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则,是提高自身素质的基本标准,是恪尽职守的职业道德,是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派,就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,从以下三个方面下功夫,做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说,世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前,我们组织人事工作改造客观世界的重要任务,就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是,对如何完成这一任务,每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法,正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明,我们的世界观正确了,组织人事工作的正确方向才能把握住,公道正派才能坚持好。
反之,公道正派就会偏移正轨,组织人事工作就会出错,造成损失,损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,能不能坚持好公道正派,不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题,也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢?
关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际,认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述,学习“三个代表”重要思想,深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动,切实解决好进组织人事部门为了什么?
在工作岗位上干了什么?
在塑造良好形象中树了什么?
通过学习教育,自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导,正派不正派,要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事,与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
LocaLhoSt在思想上明确公道正派坚持得好不好,不是与己无关,而是直接关系到能否真正实践“三个代表”,是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求,把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂,作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子,作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
用以经常对照,自省、自警、自慎,不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼,把公道正派的原则落实到实际工作中去,努力担负起为铁路跨越式发展选好人用好人的*责任。
二、在塑造良好的形象上下功夫组织人事干部是管干部的干部,工作中的一举一动,一言一行无不影响着组织人事部门的威信,影响着组织人事工作的好坏。
树立组织人事干部公道正派的良好形象,是“三个代表”重要思想所要求的,是组织人事工作的性质决定的,是干部职工的信任所期望的,对每一个组织人事干部来说责无旁贷。
如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢?
毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中明确指出:
“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。
从这点出发,就可以变为大有利于人民的人。
一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
”江泽民同志在山西考察工作时也曾说过:
“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。
本事越大,搞不好危害越大。
”这些论述极为深刻,为我们组织人事干部如何做人指明了方向。
我们要坚持从以下两个方面做起:
一是要堂堂正正做人。
首先要坚定理想信念,牢记为人民服务的宗旨,把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。
始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上,在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时,应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。
其次,要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系,在“名”与“利”面前,保持清醒头脑,经受住改革开放和发展市场经济的考验。
要守得住清贫,耐得住寂寞,严格自律,自我约束,见权不争,见钱不贪,见物不索,见色不迷,两袖清风,一身正气,永葆*党人“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的*本色。
二要公公道道办事。
在工作中要坚持党性原则,按政策办事,按规定办事,按程序办事,贯彻政策不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。
对工作中发生的违规问题,敢于抵制和纠正,不做明哲保身的老好人。
办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,开前门,堵后门,公开透明,不搞暗箱操作,自觉接受群众监督。
处理问题,符合规定要求的就解决,不符合规定要求的都不能办。
对来信来访要认真处理,耐心解答,及时解决,做到件件有落实,件件有回音。
要刻苦钻研业务,精通本职业务知识,熟知有关政策规定,明确工作程序,成为本岗位的行家里手。
要严谨细致,防止工作差错,不断提高工作效率和工作质量。
三、在创新工作新思路上下功夫创新,不仅是促进组织人事工作的动力所在,也是组织人事干部公道正派体现时代性的具体表现。
自改革开放以来,组织人事工作的环境、工作内容、工作要求都发生了很大变化。
如果我们在选人用人问题上,仍然沿用计划经济体制下形成的老办法、老套套,不能做到公正、公平、公开,让人信服,是难以取信于职工群众的,组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。
组织人事工作要创新,就是要求组织人事干部紧密结合铁路跨越式发展的实际,针对工作中遇到的新情况,新问题,运用马克思主义的立场、观点和方法,通过科学的辨证的理性思考,认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战,敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势,用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路,提出新方法,新对策。
要注意克服在思想上存在的因循守旧,固步自封,墨守成规,不思进取,无所作为的思想桎梏。
自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来,树立起适应时代变化,符合时代要求,跟上时代步伐的思想认识,使组织人事工作在总体思路上与时俱进,不落后于时代。
组织人事工作要创新,就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。
一是通过建立这一机制,构建起选人用人公道正派的舆论导向,营造起用公道正派的作风选人用人,选用公道正派的人的浓厚氛围,用公道正派的旗帜赢得人心。
二是通过这一机制的建立,健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制,并逐步加以规范化、制度化、具体化,进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。
三是通过这一机制的建立,完善对干部管理监督的配套措施,实现对选人用人权力的相互制约和相互监督,防止在选人用人上的不正之风,确保选人用人公道正派机制的有效运作,努力把组织人事工作提高到一个新水平。
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