教师招聘经典面试题汇总含答案.docx

教师招聘经典面试题汇总含答案.docx

《教师招聘经典面试题汇总含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师招聘经典面试题汇总含答案.docx（60页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教师招聘经典面试题汇总含答案

教师招聘经典面试题汇总（含答案

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍,着重说明自己的优势,时间大约2—3分钟。

通过这一程序,招聘者旨在了解应聘者的学习成绩,语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问:

开始之前务必记住:

黄金法则:

80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:

你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:

对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1、谈论自己对教师职业的看法?

2、为什么选择我们学校?

谈谈你应聘本校的动机。

3、有否从事家教,你认为家教和教学工作之间的关系怎么样?

4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?

6、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?

7、你最欣赏的班主任是那一种类型?

你会怎么做?

8、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧

9、谈谈你自己的个性特征,是否外向,内向,是否有幽默感

10、谈谈你对人际关系的处理与看法

11、你有什么业余爱好?

12、如何发现“差生”身上的闪光点?

13、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?

14、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?

15、你的座右铭是什么?

16、如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?

17、谈谈你最欣赏的一位中学老师。

18、谈谈团队合作在教学工作中的必要性。

19、你找工作考虑的重要因素是什么?

20、×××的考试成绩不理想,他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办?

21、教师节就要到了,一位教师设计了这样一次语文实践活动,让学生自己动手为学校的教师制作贺卡,并让学生自己设计贺词。

谁知在活动开始时,一位同学提出做贺卡是不环保的行为。

如果你是那位教师,你会怎样处理这一“突发事件”?

22、您认为教师的奖金差别越大越好,还是差别越小起好?

为什么?

23、同样是小学三年级的学生,在作文中都表达了一种同样的愿望:

希望自己将来能做马戏团的小丑。

一位老师的评语是:

“胸无大志,真没出息!

”一位老师的评语是:

“愿你把欢笑带给全世界!

”请你对两位老师的评语分别做出评价。

24、在我市的一次教学研讨活动中,一位授课教师的最后结束语是:

“同学们,我们这节课讲完了。

”在随后的交流环节中,一位与会者向授课教师提出了这样一个问题:

你认为“我们这节课讲完了”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同?

如果你是那位执教老师,你会如何分析这两种不同的说法,如何来回答这个问题?

25、“要给学生一杯水,教师应有一桶水。

”这是人们经常提到的一句话。

请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。

如果有必要,请你按照自己的想法对这句话进行改造,重新写一句。

26、曾子曾说:

“吾日三省吾身。

”我校一位老师每天睡觉前都要问自己这样三个问题:

今天我想了吗?

今天我读了吗?

今天我写了吗?

请你对这位老师的这种做法加以评价。

27、一位老师布置了这样一道作文题,让学生谈谈自己的心里话。

一个孩子的父母离异,这给他童年的心底留下了一道阴影和许多的痛苦。

这个学生写的文章很打动人,文笔也不错。

老师没征求学生的意见,就在班上读了这篇“范文”。

几天后,这位同学却在日记中表达了对老师这种做法的不满。

如果你是那位老师,应该如何去分析和处理这件事?

28、你在上课时,发现一位学生趴在桌子上睡着了,你会怎么处理?

为什么?

29、将要走上讲台的你,自我感觉对于教师这一职业,你最大的优势与最大的不足分别是什么?

【教育】

1、知识教育靠“灌输”,人文教育靠熏陶。

2、我国教育的一些优势（如学生的计算能力强等,现代技术是可以代替的,而我们教育存在的一些问题（如学生的创新能力弱等,却是现代技术无法代替的。

这就是我们的教育为什么迫切需要改革的主要原因。

3、我们教师要牢记:

没有医治百病的灵丹妙药,更没有医治教育百病的灵丹妙药,永远不可能从某一位成功教师那里克隆相同的教育艺术或方法来对自己的学生实行成功教育。

如果真的能够那样,世界将是只有领袖、政治家、科学家、诗人、银行家、企业家和大富翁的世界,世界也将变得无法存在。

4、教育不能只面向少数学生,也不能只面向多数学生,而要面向每一个学生。

【学校】

5、我们不应该片面理解学校只是为了学生的发展,因为教师发展与学生发展是一个辩证的统一体,教师发展能更地促进学生发展,放弃教师发展而追求学生发展,最终学生的发展也只能是空中楼阁。

【教师】

6、演员,靠演技征服观众;球员,靠球技留住球迷;教师,靠综合素质引领学生奔向的未来。

7、不称职的教师在教学中让学生适应自己,带着知识走向学生;而优秀的教师在教学中则是让自己去适应学生,带着学生走向知识。

前者是授人以鱼,后者是授人以渔。

8、教师的真正本领,不在于他是否会讲述知识,而在于是否能激发学生的学习动机,唤起学生的求知欲望,让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来。

9、教师最大的享受、最大的乐趣就在于觉得自己是学生所需要的,是学生所感到亲切的,是能够给学生带来欢乐的。

10、站上讲台的教师,是合格教师;站稳讲台的教师,是骨干教师;站讲台的教师,是专家型教师。

11、把一流的学生培养成一流的人才的教师,只能算是三流的教师;把非一流的学生培养成一流的人才的教师,才是真正一流的教师。

任何一个教育家都是因为对非一流的学生的培养获得成功而成为真正的教育家的。

12、这几种比喻很值得我们教师欣赏:

教师是“介绍人”,介绍学生与学习相依相恋;教师是“打火机”,将学生的学习热情和智慧火把迅速点燃;教师是“领头羊”,引领学生走进知识的茫茫草原;教师是“味精”,将学生的学习变成色香味俱全的味大餐。

【课堂教学】

13、当今课堂教学存在的最头痛的问题是学生不提问题。

如果学生提问题,重要的不是学生提问的正确性、逻辑性,而是学生提问的独特性和创造性。

难怪有人说,中国衡量教育成功的标准是将有问题的学生教得没有了问题,所以,中国学生年级越高,问题就越少;国衡量教育成功的标准是将没有问题的学生教得会不断发现问题。

学生的问题连老师也回答不了,就算很成功了,所以,美国学生年级越高,越会突发奇想,富有创意。

14、教师是教育目的的实现者、教学活动的指导者和教学方法的探索者。

所以,教师在课堂教学中,不要急于发表自己的导向性意见,而要首先倾听学生的各种看法;不要强求学生接受教师的立场,而要鼓励学生提出自己的观点;不要对学生予以“一锤定音”式的裁决,而要进行富于启发价值的评价;不要对学生鲜明的个性或完全否决或过度赞赏,而要引导学生鲜明的个

性往正确的方向发展。

15、衡量教育是否失败的办法其实很简单:

只要看一看学生通过学习后是更加热爱学习还是厌恶学习。

16、过去的课堂教学,教师是主角,学生是配角;现在的课堂教学,学生应该是主角,教师是配角。

17、成功的教学应该是学生带着不同的问题走进教室,学习后在更高层面上产生不同的新问题。

18、教师在课堂上要控制自己的表现欲,惟有这样,才能给学生更多的表现机会以及思考的时间。

如今学生在课堂上缺少的就是“表现机会”和“思考时间”。

19、教师向学生讲授“为什么”,远不如学生向教师提出“为什么”。

20、如果说“教是为了不教”,那么“学就是为了会学”。

【教师与学生】

21、学生崇拜教师,教师不值得炫耀;教师培养出的学生使自己崇拜,教师才值得炫耀。

22、师生关系的最高境界是相互欣赏。

惟有这样,师生关系才会水乳/交融,并达到教学相长之目的。

23、教师要永远相信:

自己教给学生的和学生教给自己的是同样多的!

24、教师的表扬或鼓励,对有些学生而言是“锦上添花”,对有些学生而言则是“雪中送炭”。

相比之下,教师应该更多一些“雪中送炭”。

25、教师对待学生要用“放大镜”、“反光镜”和“显微镜”。

“放大镜”——发掘学生的闪光点;“反光镜”——摘掉学生的缺点;“显微镜”——彰显学生的个性。

26、批评学生时一定要讲究方法,而表扬学生时则可以适当地信口开河。

【教师的专业化】

27、要想成为真正的名师,学习的速度务必大于教育变革的速度。

教师要将“学习”作为最重要的职业需要,形成“人人是学习之人,时时是学习之时,处处是学习之处,事事是学习之事”的理念。

28、一个教师超越其他教师不是最重要的,最重要的是不断地超越过去的自己。

教师要不断地超越过去的自己,就要:

以朴素的感情,调整自已的心态;以奉献的精神,从事崇高的事业;以高超的技艺,展示个人的才华;以不断的追求,提升自身的价值。

29、能使学生超过自己的教师才是最好的教师,能使自己超过教师的学生才是最好的学生。

教师要鼓励学生有超越之胆,即具有敢于超越教师的精神;有超越之识,即具有超越教师的能力;有超越之智,即具有超越教师的智慧。

30、具有反思能力的教师,才是一个成熟的高素质教师。

未来教育面临的最大挑战不是技术,不是资源,而是教师的素质.教育可持续发展的根本战略是教师整体素质的提高。

31、只教学不搞科研的教师,其教学是肤浅的;只搞科研不教学的教师,其科研是空洞的。

32、学生行为优秀不是真正的优秀,学生行为习惯优秀才是真正的优秀。

所以,教师要注重培养学生优秀的行为习惯。

"

33、当学生的学习行为成为一种习惯、一种需要的时候,原先认为“学习是苦事”就会变成“学习是乐事”。

【师德】

34、热爱一个学生就等于塑造一个学生,厌恶一个学生就等于毁掉一个学生。

35、宁可让学生说错误的真话,也不要让学生说漂亮的假话。

麦田守望者2010-07-1313:

40经典面试试题及答题思路分析（一

1、谈谈你的优点和缺点。

[思路点拨]

这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑。

考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:

（1尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

（2作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:

勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

但考生一定要突出重点,非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发。

2、请你联系实际,谈谈对农业产业化这一问题的认识。

[思路点拨]

（1农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物,是一种现代化的农业

生产经营形式。

（2农业的根本出路在于产业化。

（3大力推进农业产业化的作用和好处是:

①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾,提高农业市场化的程序;

②有利于提高农业的比较效益,增加农民收入;

③有利于加快对传统农业的改造,推进农业现代化建设。

（4发展农业产业化经营,关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。

3、市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争。

[思路点拨]

主要谈责任感与成就欲。

竞争推动事业的发展,要敢于面对竞争。

4、你作为副局长主持一次工作会议,其中一位处长发言时思路清楚,其他人不得不认同他的意见。

但这位处长得理不饶人,时常影响别人的发言积极性,造成许多人闭口不言。

作为会议主持人,你如何处理这一问题?

[思路点拨]

考察组织协调能力。

适时引导,巧妙表态,适当制止。

如果是讨论会,作为主持人就应该让更多的人发表意见,多倾听来自各个方面的声音,不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告,若如此,主持人就失去了作为主持的起码要求,必将影响会议的效果。

麦田守望者2010-07-1313:

40经典面试试题及答题思路分析（二

1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物,肖何是县吏,张良是贵族,陈平是游士,樊哙是狗屠,周勃是吹鼓手,灌婴是布贩,娄敬是车夫,韩信是混子,彭越是强盗。

请你对这个问题给予评价,并谈谈从中得到什么启示?

[思路点拨]

启示:

领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。

评价:

特定时期、特定情况有作用,但作为封建帝王用人也有弊端。

2、某县某乡长长期拖欠教师工资,大大影响了教师的工作积极性,现有部分教职工来县集体上访,要求解决拖欠的工资,如果领导安排你去处理这件事,你打算怎样做?

[思路点拨]

搞好接待,稳定情绪;

调查研究,了解情况;

提出解决方案;帮助解决实际困难。

3、富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。

他有一名风靡全球的名言:

“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。

”请联系实际予以评说。

[思路点拨]

干部要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福执政背景;

发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析领导者的思想品质;

树立忧患意识;联系实际进行分析。

4、在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

[思路点拨]

冷静对待,首先从自己身上找原因;

调查研究,找出症结所在;

若属自己工作失误,应及时调整工作思路;

若是主要领导失误,应讲明情况,求得支持;若遇特殊情况,可及时向领导反映。

5、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作,你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节?

[思路点拨]

打电话:

（1音量适宜,咬字清楚,交代问题要仔细,对方复询时要耐心讲清;

（2因事情紧急,或心情不好,更避免急躁情绪;

（3公务电话,不扯家常,不开玩笑;

（4注意细节:

如拨错号,应说对不起;要找的人不在,要说谢谢。

接电话:

（1及时接,语气和蔼;

（2对方请你找人,要说“请等一下”,马上去找;

（3如对方请你转达,问清对方单位、姓名和要转达的事情,及时转告等等。

电话后续处理:

（1电话打过或接过之后,除特殊电话,一般应把若干电话集中整理,向领导汇报;

（2凡自己能够处理的电话,就不必事无巨细向领导请示汇报,有的可在事后顺便汇报一下;

（3较为复杂的电话内容,应整理誊写清楚,附上拟办意见,及时汇报;

（4对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

麦田守望者2010-07-1313:

41经典面试试题及答题思路分析（三

1、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待?

[思路点拨]

观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。

因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。

观点二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。

另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?

关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。

在哈佛曾遇到这样一个例子:

一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。

于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。

渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。

医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。

2、领导前一天交代你将文件交给甲,第二天领导一上班就责怪你,本应将文件送给乙,为什么却送给了甲,你该如何处理?

[思路点拨]

出现这种现象,可能有三种情况:

（1领导确实记错了,但他坚持认为是你的错;

（2领导知道自己下错了命令,但出于各种复杂的原因,只能让你充当“替罪羊”;

（3你和领导谁也没错,而可能是你领导的领导改变了决定。

当然.不管是哪一种情况,身为一名小职员,我认为你还是忍忍算了。

因为我们刚刚进入公务员岗位,还是要本着学习的态度。

而且这本身也不是什么大不了的事。

挨了领导的训,脸皮厚点儿.下次好好做就是了。

3、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,恰好这时候领导来了,你该怎么办?

[思路点拨]

采用“冷处理“的方式——立刻停止谈论。

因为领导可能压根就没有听见。

但要说明一点,即无论哪个单位,可能都免不了下属议论上级的情况,这是正常的;不正常的是当领导的不能容忍下面议论自己。

4、如果领导的能力比你低,你怎么做?

如果领导的水平比你高很多,你又怎么做?

[思路点拨]

无论领导能力强弱.作为一名公务人员,都必须对他给予充分的尊重,因为维护领导的权威.其意义并不仅仅是针对个人,更重要的是维护了单位正常的运行秩序。

如果我是一个初出茅庐的新职员,我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

5、领导交给你一项任务,并交代你如何办理,可是如果完全按领导的意思办,定会造成重大损失,你该怎么办?

[思路点拨]

这实际上是两个问题:

怎样做是正确的和怎样做正确的事。

作为一名新入行的公务人员,你不仅要保证自己所做的事是正确的,而且还要保证做事的方式也是正确的。

无论做什么事都应有最基本的道德标准,无论做什么事都应讲究动机和方式方法。

6、天安门广场有40万个口香糖痕迹,作为广场管理人员,你准备怎么向上级汇报?

[思路点拨]

不仅仅是及时向领导汇报,还要提出建议。

出了问题不应照单上交,而是负责任地提出解决问题的方案。

可以考虑一是提高罚款金额,如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元,在这方面新加坡是一个很好的榜样;二是采取一些惩罚措施,如发现一次.让其清除广场上10个口香糖痕迹,令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难。

7、恩格斯说:

“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。

”请结合公务员的工作特点谈谈体会。

[思路点拨]

对公务员来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。

事无巨细,关乎大局。

对于一个刚开始工作的人,更是如此。

我想这句话还可以衍生为:

“一些小事可以看出一个人的不良品质。

”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,譬如,一个办公桌收拾得总是井井有条的人应当是一个做事严谨、有序的人。

作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的特点,便于有针对性地安排工作,我相信人人皆是人才,关键是要用对地方。

麦田守望者2010-07-1313:

42经典面试试题及答题思路分析（四

1.请简要进行一下自我介绍,好吗?

[思路点拨]

要针对所聘职位要求,重点突出、简要介绍自己。

因为面试时间通常很紧,抓紧时间突出重点,有针对性地简要介绍非常必要;

2.你为何应聘我单位?

[思路点拨]

答案:

从该职位的社会功能,本人的专业特长,特别是对该项工作的兴趣和热情等方面

回答。

这是很多单位必问的一个问题,应聘者应认真做好充分准备。

因为你既有专业特长,又有工作兴趣和热情。

3.你对我单位有何了解?

[思路点拨]

这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。

我做过一些调查,较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等,例如„„,应间接地表现为对所聘职位的渴求,给人"未进某某门,便是某某人"的感觉,容易引起考官的关注和好感。

4.欢迎你应聘会计职位（举例,你有何优点和特长吗?

[思路点拨]

我的优点是好静、稳重、办事认真,特长是计算机操作能力较强,比较注重专业能力的培养和提高,无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求,而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

5.你认为当好人民教师,哪些素质最重要?

[思路点拨]

首先要有爱岗敬业精神,热爱学生,热爱学科;专业水平高,具有甘当人梯、甘当蜡烛的精神;表达能力十分重要,我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖;科研和创新能力最重要,只有刻苦钻研业务、不断创新、努力提高自身素质,才能全面实施素质教育;最重要的素质是德智体全面发展,思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。

6.你有何缺点和不足?

[思路点拨]

这是每位应聘者难以回答,而又必须回答的问题。

因为当考官问及这一问题时,一般说来都是对你产生了兴趣和关注,所谓"褒贬是买主",作为应聘者则应做到"人贵有自知之明",正确认识自己的不足,有改进的愿望和行动。

因此,职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己,既要认真总结优点和长处,也要客观地认识自己的缺点和不足,并提出改进的措施;还要针对职位要求,有的放矢地回答,这就需要求职者事先的调查研究,不但要正确认识自己,还要深入了解用人单位的要求。

缺乏实践经验,而且在知识结构上还需要进一步充实完善;我的性格外向,办事急于求成,有时忽略细节;或我的性格内向,办事过于求稳,有时效率不高。

1、如果我单位录取你,你打算怎样开展工作?

[思路点拨]

评价:

应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望,容易得到考官的赞同,这一点来自事先的认真准备,我愿意服从分配、努力工作,可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

2、来我单位求职最担心的是什么

?

[思路点拨]

这是一个很婉转的问题,主要是考核求职者的自信心和工作热情。

回答要符合要求,显得很有自信和热情我有自信做好这份工作,如果说担心的话,那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能,为企业创造更大的效益。

3、如果我们录用你,你有何要求?

[思路点拨]

求职择业是一种"双向选择"的过程,应当满足双方的客观需要。

可以说自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话,希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力。

4、你希望月薪多少?

求职者的薪金待遇是"双向选择"中一个必不可少的话题。

就一般而言,希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资,具体工资多少我不在意,只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。

比较理智地回答了这一"难以启齿"的问题,既表现了干好这一工作的自信心,也表现出维护自身权益的意识。

5、你刚才参加了其他人的面试,请你简要评价一下前几位考生的表现,好吗?

[思路点拨]

这是一道难度较大的问题。

如果一味夸奖别人很出色,都比自己强,是否意味着退出竞争呢?

我认为他们都有很多长处值得我学习。

例如第一位的材料准备得充分,第二位机智灵活,第三位...但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚,每个人都有长处和不足,我也不例外。

1、如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?

[思路点拨]

我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失,其次才是责任问题。

我想首先的问题是分清责任,各负其责;如果是我的责任,我甘愿受罚。

2、在此之前你去过什么单位求职,结果如何?

[思路点拨]

这是面试比较深入以后涉及的问题,用以了解求职者在人才市场中的经历。

我去过一些单位求职,都没成功,原因是双向的。

3、你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口,你是不是不太适合这项工作呢?

[思路点拨]

是这样。

但是我所在的学校近几年不断深化改革,为了完善大学生的知识结构,开设了许多选修课,