培训学校主管述职报告.docx
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培训学校主管述职报告.docx
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培训学校主管述职报告
培训学校主管述职报告
篇一:
培训学校教务主管的述职
赵彤凡的述职
大家好!
我是小学教育中心教学教务主管赵彤凡,很荣幸像我这样在这个单位只待了2个半月的人能够有机会,在这里给大家做述职这么隆重的仪式。
刚开始我只是一个维护者,维护我们小学170名学员能学到知识,家长们的意见能及时得到解决,维护我们小学14名教师认真完成工作。
我也是一个服务者,我的服务对象家长、孩子、老师,三项,较让我欣慰的是,我的服务质量大家还是比较满意的。
一个单位需要的不仅提出问题的人,更需要的是解决问题的人,所以我一直在我们那个小天地解决各种问题,每周都会让老师们去提出本周的麻烦,我能解决的我去解决,我不能解决的我也想办法去解决。
我做解决问题的人,但是我还是觉得不够。
一个单位要的不是一味的接受工作、完成工作、被工作的人,要的是创造工作、改变工作、提升单位前景的人。
我特别喜欢小学这个团队,我非常佩服我们的领导,我们全是年轻的血液,我们即敢想又敢做,我们做了晨报教育第一场大型亲子活动---万圣节。
我们做了第一场大型户外拓展活动---感恩节,我们在全市各个小学公益讲座告诉他们我们是晨报教育,接下来跟着我们刘津含校长,我们会创造出你们心中一切不可能为可能,乔布斯一个人为什么能改变世界,不要不敢想也不要不敢做,我们小学这个团队就是来改变教育界的。
前面有刘津含在开路,我就是在后面维护这条路的人,把这条路
铺的特别结实的人,我们现在也就170个学生,不多,给我们时间,你且看我们的未来,200人很快就不再话下,300人500人都不是梦想。
来到这个单位我一直都是比较拼命的一个人,除了上班工作,就是回家睡觉,睡醒还是工作,偶尔能休息一天两天的,也都没有闲着过,一直在工作,没有分过场合和地方,埋头苦干有没有成效,当然有,家长投诉率越来越少了,老师常规管理越来越顺了,识字郎的家长频繁有意见也被我抹平了,我一个教英语的老师,再没有合适老师的情况下,直接去上识字郎课程去了,一个月上了30个课时,尽管没有课时费,我都毫无怨言,作业班总是带不好家长投诉,也被我抹平了,我跟了一个月的作业班,每天都11点左右,解决每个孩子的学习心理,解决家长需求。
解决这些有意见的家长我其实也没有太大的窍门,就是拼尽全力去做,没有不成功的。
其实要谈到对这个单位做的贡献,谈不上,苦劳多,功劳少。
所以过完这一年。
从15年1月1日起,我要变成一个功劳之臣,要对这个单位有好的影响和改变,就像綦总监,那样的,那才叫奉献,我以后希望我不仅能奉献苦劳,还能奉献功劳。
感谢綦总监对我们的帮助,感谢刘君君校长对我的帮助,感谢刘津含校长对我们的帮助,感谢综合部四个美女对我的帮助,感谢小学项目所有人对我的帮助!
谢谢大家!
我会和大家继续改变世界!
篇二:
培训学校校长述职报告
夜深人静,坐在昏暗的灯光下去回忆那些匆匆流过的岁月。
想到即将离别,一股失落感就爬上了心头。
也唯有用朴实的文字去记录鎏金岁月。
6月27号中午吃饭,意外地接了两个来自家长的电话,详细的咨询培训班的事,并问什么时间能报名。
当时由于没想到还没下市场就有人报名,我也随口告诉她明天报名。
然后想想明天才下市场,万一家长明天早上去没人怎么办。
所以说第二天就急切地要下市场。
第二天清晨,带上准备好的行李匆匆下市场了。
坐在到目的地——xx的车上,心中无法平静。
第一年当校长,害怕招不到人,下边的老师怎么办,怎么处理与园长的关系。
总之有很多问题萦绕在脑边。
当xx幼儿园外面五颜六色的墙慢慢映入眼帘时,心反而平静下来。
作为校长,要始终站在最前面,去迎接任何困难,去解决任何问题。
永远都要坚强。
打开车门,踏上xx的土地,我们美好的40天生活就开始了,同样艰苦又充满挑战的十天招生期也就拉开了序幕。
到目前为止,xx分校共招221人。
这221人是我们校区十二个兄弟姐妹口水,泪水和汗水的结晶。
总结我们校区所取得成绩,我认为以下几点至关重要。
第一,良好的团队氛围。
我们校区招生期共有12名教师。
来自4个学校,这其中有大学同班同学,有高中同学,大学室友,关系也是很复杂。
这样很容易形成小团体。
为了避免这种情况出现,在人员搭配,吃饭的时候,开会的时候,把握好全局不要让一个人被冷落,让大家做到彼此熟悉了解,做到关系融洽。
其次良好的团队氛围还包括高昂的团队激情。
xx的激情永远是那么高昂。
高昂的激情给我们持续不断动力。
招生期难免遇到困难和挫折,而且天气炎热,一天不停走路解说。
任何人都会感到疲倦。
为了避免疲倦传染,无论私下聊天,吃饭还是开会去讲一些招生趣事和一些感动的事。
再者就是女生体质差,女生要轮着做固定组。
还有就是开会和第二天出发前我们一起加油。
总之感情是基础,团队里面的人只要彼此信任彼此大家就会全力以赴,只要时刻充满激情,就会攻无不克。
第二,制定合理的招生范围,来之前就要打印好目的地地图,招生的时候都要问问具体的地方。
同时这个合理的范围也要实地考察一番,村庄的大小及密集度村庄的富裕程度都在考察范围之内。
根据你这些因素划定一个合理的范围。
我们校区制定了一个方圆六里的范围。
制定合理的范围才不会浪费过多时间和人力。
第三,宣传战略,这些宣传方式也是依据总校培训所讲的,早上在镇上跑步是一个很有影响力的宣传方式。
我们用我们的激情去感动家长。
十天的招生期分三个阶段,前两三天全面撒,把划定的范围发一遍传单,不错过一户人家,目的是让家长有知道暑假补习班这件事。
让它成为家长茶余饭后谈话的话题。
第二个阶段重点捞鱼,对那些有意愿进行详细的解说。
记住他们的详细信息。
第三个阶段,也就到了招生后期,查漏补缺。
对划定的区域漏的学生做最后的解说。
也可以向稍微远的地方在发传单。
第四,人员的合理分配及运用,讲到人员合理的运用,就不得不说有经验老师的运用。
我们市场的xx老师去年我们暑假一起干过一年的暑假补习班,很庆幸她来了xx,干过一年毕竟很有经验,她在招生中起着至关重要的作用,如果没有她,是绝对没有xx的今天,真的很感谢她。
对于她的运用,让她分别带着新的老师去招生,把经验都传授给他们。
开会的时候,也让她讲讲经验个技巧,对于人员的分配采取差异化,招生过程中主要针对两种,一种是家长,另一种是学生,所以说在分配人员的时候,把分别对家长和学生有亲和力的老师分在一组,这样工作就容易做好。
说到这,就得提起号称“中年妇女杀手”的贺海鹏老师,他是我大学的同班同学,感情相当的深,至于说到能和家长聊得来这方面,他真的让我大吃一惊,并给了我一个很大的惊喜,他和家长一聊就是两三个小时,往往聊的家长心服口服,当即点头同意报名。
虽然他有事提前离开了xx,走的那天天空飘着小雨,大家哭的稀里哗啦,连这小雨都为他的提前离开而伤心落泪,我们剩下的兄弟姐妹们也会深深的想念他。
想想大家就快要分别了,我们都会彼此记住对方?
有时候不得不相信时间会冲淡一切,所以说真心希望
我们多联系,多走动。
以上五点相当重要,xx校区还有以下做得不足。
第一,后勤做的不是很好。
老师得住。
到了教课期才知道老师睡觉经常被热醒。
以前问过老师住宿情况。
可能比较害羞没有提出来,自己也没有深入了解。
很愧疚半个月在闷热的环境睡觉。
宋总校长和李副总校长都说过校长就是全职的保姆。
管着老师的衣食住行,只有后勤做得好,工作才能做好
第二,没有深入了解每个人,吃饭的时候也只是聊聊开心事,开会的时候也只是讲讲问题。
作为校长,没有深入了解他们和他们聊聊,是一个失误。
感觉深入的沟通很有必要,沟通有助于增加团队凝聚力。
这些就是招生期的大致总结。
同样工作中时刻充满着感动。
六月二十九号宋总校长和李副总校长来慰问我们校区,给我们带来了丰盛的慰问品。
第一天我们没有招到人,心中压力很大······大家才下乡一天,就被晒得黑黝黝的,想想大家付出那么多却还没有看到回报。
当吃饭的时候还剩下几块肉,大家都不吃。
这时罗巧玉老师给我加了一块肉,说“校长,这块肉你吃。
”这一刻被感动了。
有一种想哭的感觉。
自己受到他们的尊重,心痛着他们受的苦。
李盼老师和xx老师为了一个厌学的孩子和家长深入交流孩子的教育问题,谈到感人时,一副四人对泣的场面深深出动了我的心。
我们不是为招生而招生,我们要改变我们遇到的每个孩子。
当陈宝华老师和张俊霞老师为了一个很愿意上补习班但家长不同议解说到深夜时那种精神让我感动,虽说没说服家长,但我们尽我们最大努力。
冷建老师和朱小影老师中午休息那种工作精神让人感动。
张校长和于璐老师在夜里回学校的路上依然对路边乘凉进行解说也深深触动了我。
招生期每个人感动着彼此,正是这种感动让我们相扶前行。
十天的招生期从不认识到熟悉,再到了解,感情一步步升华。
那些激情跑操队伍,那些晒得黝黑的面庞,那些被汗水浸透衣衫,那些背靠大树午休的情景,那些夜里回来骑着自行车得身影已经被定格。
成为过去,但感情还在延续。
七月十号开学了。
教课期就正式开始了。
已经三星期过去了。
突然感觉教学效果没那么好。
总结一下教课期。
第一,安全始终放在第一位。
“百年大计,安全第一”为了保障学生安全,下课老师也要注意这学生,制止危险举动,同时开得也有安全教育课加强学生的安全意识。
第二,教育方面做得不足。
一些孩子的单独辅导没做到位。
对孩子的学习情况没有随时了解,就剩下一星期,整个校区都要紧张起来,提高教学效率,做到每节课都要有人督查。
第三,对于提升孩子积极性,开展课外活动做得也不是很足。
自在第三周开展朗诵比赛。
我校区的体育课感觉还是有吸引力的。
我们的陈宝华体育老师从没有把体育课当副课教,他自己对四周的体育课做精心的安排。
让他们学不少东西。
同样,我们的音乐课也相当不错。
第四,做好家访工作。
第三星期的家访是对孩子在学校情况的汇报同时也是对教学意见的收集。
做到一个学生也不能落下。
平稳的教课期我们迎来了两位老师,xx老师和xx老师,张老师是个实干的人经常很少说话,不管谁值班,她也会仔细的干。
xx老师刚来两三天,虽没有深入沟通,但从他教课可以看出是个很有激情的人。
平稳的教课期也有触动人心的事,xx老师回家带来的鸡,熬的鸡汤让我们美美吃了一顿。
其实王老师虽说只经历一天招生期,但就这一天就晒黑了好多,回家父母很是心疼,劝她不要来了。
但她依然来了,还带了一只鸡。
李盼老师学生带来的西瓜是对我们老师的认可。
三个星期中,冷建老师的生日让我们梦回在校生活。
好久没有放开自己大吃大喝了。
总之,教课期就是平稳不失欢快。
这些天,我感觉成熟了很多,有些方面没达到总校要求。
剩下的一个星期,全力以赴,做好完美的结局。
这些天,认识了很多人,感激每个人。
幼儿园的贾楠楠姐及做饭的姨都给予了很大的帮助,无论是帮忙招生还是在教课期提的建议。
真心的感激她们。
四十天的我们校区兄弟姐妹一起生活的日子。
这其中的酸甜苦辣,我将珍藏,毕生难忘。
篇三:
20XX年职业培训学校工作总结
*****职业技能培训学校
20XX年度工作总结
****社局职业能力建设处:
我校在业务主管单位的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项教育法律法规,认真贯彻落实党和国家的各项政策措施,以人为本,实事求是,以构建和谐社会为切入点,不断创新教育管理机制,切实加强教育教学研究,继续深化教学体制改革,持续加强学校安全卫生管理工作,积极推进学生素质教育,努力提升品牌社会效益,较好的完成了全年的各项工作目标和任务。
下面就20XX年职业技能培训工作情况总结如下:
一、基本情况
一、与时俱进,健全和完善品牌特色教学体系根据教育培训市场各项需求的发展变化,为确保学校的办学生命力,我们一直努力地探索和创立自身的办学特色,并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。
现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益,并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善特色教学体系。
二、诚信办学,保持及巩固在职业技能培训中的优势地位我校职业技能培训人数逐渐增多、规模增大,满意度高。
无论是社会招收的学员还是按照济南市“五年规划”招收的农村转移劳动力、下岗失业人员,我校职业技能培训继续呈发展壮大趋势,特别是在新开办的职业技能培训方面,我们更是严谨教学,并取得了可信的办学成绩,获得了社会各界和广大学生的良好口啤,确保学校在职业技能培训中的优势地位。
三、完善制度,建立健全学校办学及日常工作管理制度一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。
健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。
我们建立了一整套的岗位职责和管理制度,并根据学校的发展变化,不断完善和调整充实。
学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度,为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。
四、改革创新,规范与完善教师教育教学行为准则教师资源是学校发展的重要资源,优秀的教师更是学校发展的不竭动力。
我校一直相当重视对教师的培训及教师教学行为的评估工作。
明确了教师的教学行为,对于提高教师个人素质起到了积极的作用。
五、硬件建设,改善与美化学校教育教学设施,我校为提高教学质量,努力创造现代化教学,学校陆续配备及升级电脑及互动白板,更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教学设施。
同时,在各个教室布置了花卉盆景,努力营造绿化、整洁卫生的环境氛围,并实施了严格的安全卫生责任制,使美化学校、创造优越环境落到了实处。
20XX年我校坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针,紧密结合社会用工需要,按照核定的培训范围搞好化妆、发型设计、美容的培训,重点配合劳动部门为进城务工人员和城市闲散人员提供合格有效培训和服务,提高其劳动就业技能,促进其向非农产业和在城镇稳定就业,为社会提供有效的专业技能劳动供给。
对参加培训的学员始终坚持思想政治教育和职业道德教育,加强学校的综合管理水平、提升办学水平、提高办学质量和规范办学行为,严格按国家规定的教学大纲,传授化妆、美容、美发、美甲、调酒、中式面点等职业技能知识,严格按照市物价部门备案审批的收费标准收取学生费用。
我校共开设化妆、美容、美发、美甲等九个专业,为国家和社会培养了一大批具有较高美容、美发、化妆技能水平的人才。
20XX年共培训各类学员1292名,合格率达到了95%以上,参加职业鉴定的达1178人。
去年以来我校针对以往办学工作中存在的不足不断完善学校的规章制度,加强了学校的组织领导。
从社会上特聘了具有较高教学管理经验的人员担任任我校领导层,在组
织领导方面保障了学校日常开展工作的顺利进行。
我校严格按照国家有关的财务制度建立财务管理机构并进行独立核算,切实保障了各项办学经费的;同时我校还在社会上招聘了具有较高文化素养和教学经验的行政管理人员和教学老师,我校现有技师职称的5人,高级职称的教师9人,中级职称的教师7人并全部具有大专以上学历,从师资力量上切实保障了学校的正常教学工作的顺利开展。
第二、根据我校的具体实际情况,建立建全了较为完善的教学行政管理制度,并将教学管理制度和行政管理制度规范装订成册,使来校就读的学生对学校校规、校纪和组织人事管理方面的制度一目了然,增强了行政管理的透明度,所以自学校开办以来,未发生过学生中途要求退学和因学校管理不善等方面原因投诉上访事件的发生。
第三、我校自去年以来很抓学校师资力量的培训与提高,高薪从社会聘请专业技术人员,给授课老师“充电”,同时还不定期安排授课老师和实习指导教师走出去到有关学校参观学习交流经验,提高了师资的执教水平。
现在我校教师和指导领导均已具备了较高的业务素质和文化修养,并取得了相关的高级资格证书。
第四、根据我校现有场地相对不足的实际情况,合理安排教学场地,最大限度的利用好现有的教学空间,联系有关单位为他们免费美容、美发,并定期分批安排学员到总店和分店营业厅实习。
与此同时还长期坚持化妆、发型设计学生到电视台从事化妆、发型设计的观摩和实操工作,从而使我校学生结业后就能够独立胜任所学专业,使学员劳动技能得到较快提高,解决了实习场地小的问题。
另外,我校在当前资金相对比较紧张的情况下,积极筹备11万余元更新部分办公设备设备和改善办公教学环境,为我校开展正常教学提供了必要的物质基础。
20XX年我校按照历下区组织部非公党建工作的具体要求要求,完善了我校党支部的组织机构,培养入党积极分子一名,积极开展党的基础知识和党在现阶段的新理论、新理念的学习,学习贯彻新党章和党的十八大精神,学习关于职业教育的法律法规、时事政策,为我校教学工作奠定了良好的基础。
二、20XX年工作计划
去年度我校按照上级有关的办学规范,各方面较以往取得了较大的提高,但离上级要求还有许多方面不足和需改进的工作,今后我们应该大力实施,力争把学校做大、做强。
我校自成立以来我校虽作了一些努力,但也存有许多不足,离上级主管部门对我们的要求尚存有很大距离。
主要表现在:
1、在如何解放思想,改革创新上,还缺乏应有的胆识和切实可靠的措施。
2、在加强教学质量管理,提高学校经济和社会效益上,还没有得到完全落实,未取得理想的效果。
3、在加强师资队伍建设,开展教育教学工作研究方面,目前还处于改革与完善阶段阶段,与预期的目标之间还存在一定的差距。
但是我们也满怀信心,锐意进取,将在总结原有教育教学管理工作经验的基础上,不断改革创新、解放思想、实事求是,更加努力地推出符合社会需求的教育培训项目,更好地服务于学生、服务于社会。
4、学校的各方面规章制度还需进一步提高完善,今后需建立独立完善的内部组织机构特别是加强财务管理等方面的问题;完善教学体系,开拓培训渠道,争取增设新的教学项目。
总之,我校要以20XX度年检评估工作为契机,狠抓各项规章制度的落实,加强学校的安全保障工作,为我市职业技能培训工作做出应有的贡献。
篇四:
20XX年度培训学校工作总结
吉林市XXXX职业技能培训学校
20XX年度总结
自20XX年X月XX日起,吉林市XXXX职业技能培训学校创办至今已有一年时间。
从创办初期至今,我校在市人社局有关业务主管领导的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项教育法律法规,认真贯彻落实党和国家的各项政策措施,以人为本,实事求是,以培养人才,回报社会为切入点,切实加强教育教学研究,持续加强学校安全卫生管理工作,积极推进学生素质教育。
在20XX年一年内,培训学校共培训X届学生共计XX人,现XX人已取证完毕,培训合格率达AA%;培训学校与吉林AAAA局合作,承办了“国家EEE培训工程”的技能培训班,现已圆满完成。
此外,在培训学校的建设方面,我们还做了如下管理工作:
一、健全学校办学及日常工作管理制度
健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。
我们建立了一整套的岗位职责和管理制度,并根据学校的发展变化,不断完善和调整充实。
学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度,为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。
二、加强师资队伍的建设
教师资源是学校发展的重要资源,优秀的教师更是学校发展的不竭动力。
提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识,规范教师的教育行为和工作方式;在教学中积极运用新课程的理念知道自己的教学行为,促进教师专业发展。
学校五大专业现已配备专门的理论和实操教师,保证教学师资资源的稳定。
今后,我校也将继续努力培养师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。
三、提高对学生的管理
我校现已建立学生管理“十步走”的培训管理流程,保证学生从入学开始,有序、安全、合理的进行培训学习,学校秉持严进严出的管理原则,旨在培训高
质量实用型技术人才。
我校实行小班教学制度,除理论教师外,聘请有多年工作经验的老师傅进行小班制教育,延续新型“师徒制”教学,方便针对不同的学生的学习实际情况设计不同的教学,注重让学生养成良好的学习习惯。
并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原则让学生的身心健康发展。
学校设免费图书角,鼓励学生平时多看课外书,丰富自身知识。
四、增加硬件设施建设
我校为提高教学质量,努力创造现代化教学,学校陆续配备及升级电脑、触摸大屏幕,更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机等现代教学设施。
同时,在整个校区布置了花卉盆景,努力营造绿化、整洁卫生的环境氛围。
五、保障学生就业
我校是非学历职业教育职业技能培训学校,本着培养人才、回报社会的宗旨办学至今,根据回访,所有学员毕业后现已已全部就业,保证了100%的就业率,这也是我校的办学优势之一。
今后,我校会继续加强这方面的建设。
20XX年在学校上下齐心协力,教职工敬业,顾全大局,无私奉献,使学校事业有了进一步发展。
与此同时,我们也清醒的认识,课改的压力、生源的压力、教学质量的压力,都需要我校在今后的工作中不断地去拼搏,去开拓。
在今后,我校计划引入新一批师资资源,改革现有的教学方式,更好地做到“培养人才、回报社会”,为吉林的建设添砖加瓦,也使我校的发展更上一层楼!
吉林市XXXX职业技能培训学校
20XX年03月10日
篇五:
培训办公室主任述职报告
各位领导,各位同仁:
本人王xx,是xx市xx劳动就业学校的一名老员工,曾担任过教务主任、招生就业办公室主任,于二00九年四月二十三日受王校长委托,经办公会议决定任命短期培训办公室主任,全面负责短训工作。
四月至十一月举办酒店管理与服务、市场营销、电工电子三个专业七个班,完成劳动就业培训人数达400人次,其中夷陵区户籍的学员共380人,实现学员百分之百的结业、技能等级鉴定,学员百分之百的就业。
我校劳动就业培训工作的先进事迹被夷陵电台及夷陵传媒报道,获得社会、就业单位、培训学员的广泛好评。
除了社会效益外同时也给学校创收十七万元的经济效益,圆满的完成了培训任务。
除完成本办公室任务之外,大力支持学校大中专生招生、教学管理。
我们办公室三名教师共招收中专学生52名(将近学校中专总人数的五分之一),大专学生2名,并大力支持学校做好学生大专套读工作,参加学校的教学及日常管理,其中我带专业课有时每周高达32节之多。
“老骥伏枥”,日夜忧虑,主要是不负重托。
现将主要工作经验总结如下:
一、实行有效管理,制定方案切实可行
二、以企业发展战略的眼光看问题,谋求事业的可持续性发展
长期的领导工作中,使我认识到企业发展战略是企业长期发展中的灵魂与纲领,因为它注重企业整体、长期、把握企业的基本问题以及谋略,从某种意义上讲,企业的发展战略创新是企业的再造工程,是一项具有很大风险、困难和阻力的系统工程。
企业领导如果没有强烈的事业心、责任感,没有排除各种困难和阻力的魄力,没有坚忍不拔的毅力,就很难下定这种决心。
例如我们在培训工作从一开始就做得扎实,聘请宜昌市高校的名师给培训学员上课,严格把握培训质量、培训纪律、培训时间,从高起点展开培训,致使我们的培训学员百分之百的通过国家职业资格鉴定考试,百分之百的实行就业安置。
我们的就业培训在社会上获得良好的口碑,并给我校带来一定的经济效益。
培训办的全体教师在培训过程中,不求私利,不图回报,顾大局、识大体,把学校的工作也放在首位,把招生工作作为生命线,正当招生的黄金季节,我们便放下了培训工作,投入到大、中专生的招生大战中去。
另外培训办公室人员除了做好本职工作的前提下,积极配合中专的教学,把大中专教学管理放到战略重要地位。
培训办的每位教师参加学校的值日,日常教学管理。
参加听课、评课,教师示范课。
例如我本人就带数控班的专业课教学,有一段时间每周代课高达32节之多,中专的各种活动中都有宋万鹏老师忙碌的身影,协助摄影、照相,赵宏斌老师承担中专08级三个班的《语文》及《职业生涯向导》等等,这些都是我以“顾全大局”、“纲举目张”的思路,为学校未来的发展着想的。
三、改造传统的组织结构,打造学习型团队
随着现代社会发展的多元化、复杂化,传统的组织不适应时代发展的要求,现代的组织结构是善于应变的组
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