公共部门人力资源管理多选题答案.docx
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公共部门人力资源管理多选题答案
1:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。
1。
了解受训员工的现状
2.寻找受训员工存在的问题
3.确定受训员工期望
4.分析这些调查资料,从中找出培训需求
5。
注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案为:
1234
2:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2.再生产状况
3。
人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
3:
绩效目标应该是
1.可量化的
2。
可测量的
3.过程描述性的
4。
长期与短期并存
5.由主管制定的
答案为:
124
4:
人力资源管理的基本原理包括
1.投资增值原理
2.互补合力原理
3。
激励强化原理
4.个体差异原理
5.动态适应原理
答案为:
12345
5:
战略性公共部门人力资源管理的特点是
1。
处于人力资源活动的中心
2.宽范围的,注重变化的
3。
处于人力资源活动的边缘
4.注重程序的
答案为:
12
6:
人力资源外部招募的方法是
1。
广告
2.调用
3。
提升
4。
重新聘用
答案为:
1
7:
人力资源
1.既是一种天然资源
2.又是一种再生资源
3.既是一种物质资源
4.又是一种非物质资源
答案为:
1234
8:
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的( )
1。
约束
2.强制
3.规范
4。
劝告
答案为:
12
9:
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在
1.帮助员工了解自己
2。
掌握员工职业需要
3.帮助员工满足需要
4.满足企业需要
5.影响员工的职业发展
答案为:
1234
10:
职位分类的标准是
1。
职系说明书
2.职级规范
3.职等标准
4。
官、职相对分离
答案为:
123
11:
目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有
1.精神奖励
2。
物质奖励
3。
晋升奖励
4。
通令嘉奖
答案为:
123
12:
收集工作信息的主要方法是
1。
资料法
2.观察法
3。
问卷调查法
4.随机抽样法
答案为:
123
13:
人的劳动能力包含哪两个方面
1.体能
2.智能
3。
人格能
4。
机械能
5。
动能
答案为:
12
14:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5。
可行性与实用性原则
答案为:
12345
15:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1.刊登广告
2.就业服务机构
3.猎头公司
4.大中专院校
5.推荐和自荐
答案为:
12345
16:
工作评价的方法有
1。
排序法
2。
分等法
3.评分法
4。
因素比较法
答案为:
1234
17:
我国的工资包括以下两种
1。
基本工资
2。
津贴
3.资金
4。
绩效工资
答案为:
14
18:
我国公务员义务的基本内容是
1。
遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4。
保守国家机密和工作机密
5。
公正廉洁.克己奉公
答案为:
12345
19:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3。
对内具有公正性
4.对外具有公正性
5。
对员工具有激励性
答案为:
235
20:
人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5。
满足员工的个体价值需求
答案为:
12345
21:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3。
属于同行业竞争对手的企业
4。
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
22:
绩效管理系统设计的基本原则有
1。
公开原则
2。
反馈原则
3。
制度化原则
4。
正确性原则
5.实用性原则
答案为:
12345
23:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括
1。
收集培训相关资料
2。
比较目标与现状之间的差距
3。
分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具
4.对培训计划进行检讨,发现偏差
5。
公布培训计划,跟进培训计划落实
答案为:
12345
24:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1。
个人心理特质
2。
个人生理特征
3.学历经历
4。
家庭背景
5.组织特色
答案为:
1234
25:
三重需要激励理论认为人的三种需要是
1.生存需要
2.成就需要
3.权利需要
4.合群需要
答案为:
234
1:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1。
建立职业发展的信息与预测系统
2。
提供职业咨询
3。
向员工开放工作岗位
4.确定培训计划
5。
设计职业路径
答案为:
12345
2:
绩效的特点
1。
多因性
2.多维性
3。
动态性
4.固定性
答案为:
123
3:
影响人力资源数量的因素主要有
1。
人口总量
2。
再生产状况
3。
人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
4:
人力资源规划的种类有
1.总体规划
2.业务
3。
人员规划
4.教育规划
答案为:
12
5:
企业薪酬调查时应选择
1。
其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3。
属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5。
各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
6:
职位分类的特点是
1.以“事"为中心的分类体系
2。
以“人”为中心的分类体系
3.注重人员的专业知识和技能
4.强调人员的综合管理能力
5。
官、职相对分离
答案为:
13
7:
面试的方式有以下几种
1.单独面试
2。
小组面试
3.集体面试
4。
压力面试
5.情景面试
答案为:
1234
8:
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2。
适时性
3。
适应性
4.持续性
5.变动性
答案为:
1234
9:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3。
密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4。
保守国家机密和工作机密
5。
公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
10:
导致培训重要的因素有
1。
技术进步
2。
学习型组织
3.团队工作
4.组织重组
5.参与管理
答案为:
12345
11:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1.附加工资
2。
资金
3。
补贴
4.其他薪酬
答案为:
1
12:
绩效评估的方法包括
1。
考试法
2。
民主评议法
3。
评价量表法
4。
访谈法
答案为:
123
13:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1.刊登广告
2。
就业服务机构
3.猎头公司
4。
大中专院校
5。
推荐和自荐
答案为:
12345
14:
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的( )
1。
约束
2。
强制
3。
规范
4。
劝告
答案为:
12
15:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2。
调用
3。
提升
4。
重新聘用
答案为:
1
16:
( )是人力资源科学配置的基本原则.
1。
双向选择
2.平等竞争
3。
因事择人
4.任人唯贤
答案为:
1
17:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3。
对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为:
235
18:
工作评价的方法有
1.排序法
2。
分等法
3。
评分法
4.因素比较法
答案为:
1234
19:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3。
密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
20:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开原则
2。
反馈原则
3.制度化原则
4.正确性原则
5。
实用性原则
答案为:
12345
21:
人力资源规划的作用
1。
政治作用
2。
行政作用
3。
经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5。
满足员工的个体价值需求
答案为:
12345
22:
能力倾向测验一般可分为
1.一般能力倾向测验
2。
特殊职业能力测验
3。
心理运动机能能力测验
4。
智力测验
答案为:
123
23:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1.公共管理知识
2。
综合性的知识
3。
专门性的知识
4.特殊性的知识
答案为:
234
24:
企业进行薪酬管理的目的是
1.合理控制人工成本
2。
吸引人才
3。
激励员工
4.获取更大效益
5。
留住人才
答案为:
1235
25:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1。
个人心理特质
2.个人生理特征
3。
学历经历
4.家庭背景
5。
组织特色
答案为:
1234
1:
培训与开发的目标是
1。
培养员工明辨是非的能力
2。
培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力
3。
变革组织文化
4.调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
答案为:
12
2:
三重需要激励理论认为人的三种需要是
1。
生存需要
2.成就需要
3。
权利需要
4。
合群需要
答案为:
234
3:
我国的工资包括以下两种
1。
基本工资
2。
津贴
3。
资金
4.绩效工资
答案为:
14
4:
我国公务员义务的基本内容是
1。
遵守宪法、法律和法规
2。
依照国家法律、法规和政策招待公务
3。
密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4。
保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁.克己奉公
答案为:
12345
5:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括
1。
收集培训相关资料
2.比较目标与现状之间的差距
3.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具
4。
对培训计划进行检讨,发现偏差
5。
公布培训计划,跟进培训计划落实
答案为:
12345
6:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1。
附加工资
2.资金
3.补贴
4.其他薪酬
答案为:
1
7:
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2。
适时性
3.适应性
4。
持续性
5.变动性
答案为:
1234
8:
人力资源规划的作用
1。
政治作用
2。
行政作用
3。
经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为:
12345
9:
面试的方式有以下几种
1。
单独面试
2.小组面试
3.集体面试
4.压力面试
5。
情景面试
答案为:
1234
10:
人力资源管理的基本原理包括
1.投资增值原理
2。
互补合力原理
3。
激励强化原理
4.个体差异原理
5.动态适应原理
答案为:
12345
11:
企业进行薪酬管理的目的是
1。
合理控制人工成本
2。
吸引人才
3.激励员工
4。
获取更大效益
5.留住人才
答案为:
1235
12:
在测评指标体系的结构中,其中有
1.能力结构
2.绩效结构
3.人员结构
4。
品德结构
答案为:
124
13:
( )是人力资源科学配置的基本原则。
1。
双向选择
2.平等竞争
3.因事择人
4.任人唯贤
答案为:
1
14:
绩效的特点
1.多因性
2。
多维性
3。
动态性
4.固定性
答案为:
123
15:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的( )等进行调查、分析、研究,加以科学的系统描绘,最后作出规范化记录的过程.
1。
性质
2.任务
3。
责任
4。
所需人员的资格、条件
答案为:
1234
16:
人力资源规划的种类有
1。
总体规划
2。
业务
3。
人员规划
4。
教育规划
答案为:
12
17:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的( )等进行调查、分析、研究,加以科学的系统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1。
性质
2。
任务
3。
责任
4.所需人员的资格、条件
答案为:
1234
18:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4。
重新聘用
答案为:
1
19:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1.公共管理知识
2.综合性的知识
3.专门性的知识
4。
特殊性的知识
答案为:
234
20:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4。
重新聘用
答案为:
1
21:
职位分类的特点是
1.以“事”为中心的分类体系
2。
以“人”为中心的分类体系
3。
注重人员的专业知识和技能
4.强调人员的综合管理能力
5。
官、职相对分离
答案为:
13
22:
面试的主要内容含有
1。
学术成就
2。
工作经历
3.个人素质
4。
人际关系能力
5。
求职意向
答案为:
12345
23:
绩效管理系统设计的基本原则有
1。
公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3。
定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为:
12345
24:
我国公务员义务的基本内容是
1。
遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁.克己奉公
答案为:
12345
25:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2。
再生产状况
3.人口的年龄构成
4。
人口迁移
答案为:
1234
1:
企业薪酬调查时应选择
1。
其他行业中有相似岗位或工作的企业
2。
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3。
属于同行业竞争对手的企业
4。
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
2:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1.附加工资
2.资金
3。
补贴
4。
其他薪酬
答案为:
1
3:
自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员
1.退休
2。
退职
3。
离休
4.辞职
5。
解聘
答案为:
1234
4:
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2。
适时性
3。
适应性
4。
持续性
5。
变动性
答案为:
1234
5:
公共部门人力资源战略的制定的方法有( ).
1。
目标分解法
2.目标汇总法
3.动态管理法
4。
评估法
答案为:
12
6:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1。
公共管理知识
2.综合性的知识
3.专门性的知识
4.特殊性的知识
答案为:
234
7:
职业路径"是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在
1.帮助员工了解自己
2.掌握员工职业需要
3.帮助员工满足需要
4.满足企业需要
5。
影响员工的职业发展
答案为:
1234
8:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的( )等进行调查、分析、研究,加以科学的系统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1.性质
2.任务
3.责任
4。
所需人员的资格、条件
答案为:
1234
9:
绩效管理系统设计的基本原则有
1。
公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4。
可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为:
12345
10:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1.建立职业发展的信息与预测系统
2.提供职业咨询
3。
向员工开放工作岗位
4。
确定培训计划
5.设计职业路径
答案为:
12345
11:
人力资源
1。
既是一种天然资源
2.又是一种再生资源
3.既是一种物质资源
4。
又是一种非物质资源
答案为:
1234
12:
绩效的特点
1。
多因性
2。
多维性
3.动态性
4。
固定性
答案为:
123
13:
我国的工资包括以下两种
1。
基本工资
2.津贴
3.资金
4。
绩效工资
答案为:
14
14:
( )是人力资源科学配置的基本原则。
1。
双向选择
2.平等竞争
3。
因事择人
4.任人唯贤
答案为:
1
15:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1。
附加工资
2.资金
3.补贴
4。
其他薪酬
答案为:
1
16:
三重需要激励理论认为人的三种需要是
1.生存需要
2。
成就需要
3.权利需要
4。
合群需要
答案为:
234
17:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1.个人心理特质
2.个人生理特征
3。
学历经历
4.家庭背景
5。
组织特色
答案为:
1234
18:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2。
对外具有竞争力
3.对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为:
235
19:
影响人力资源数量的因素主要有
1。
人口总量
2。
再生产状况
3。
人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
20:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。
1。
了解受训员工的现状
2。
寻找受训员工存在的问题
3。
确定受训员工期望
4.分析这些调查资料,从中找出培训需求
5。
注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案为:
1234
21:
在测评指标体系的结构中,其中有
1。
能力结构
2.绩效结构
3。
人员结构
4.品德结构
答案为:
124
22:
面试的主要内容含有
1.学术成就
2.工作经历
3。
个人素质
4。
人际关系能力
5.求职意向
答案为:
12345
23:
我国公务员义务的基本内容是
1。
遵守宪法、法律和法规
2。
依照国家法律、法规和政策招待公务
3。
密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
24:
能力倾向测验一般可分为
1.一般能力倾向测验
2.特殊职业能力测验
3.心理运动机能能力测验
4.智力测验
答案为:
123
25:
面试的方式有以下几种
1。
单独面试
2。
小组面试
3。
集体面试
4。
压力面试
5。
情景面试
答案为:
1234
1:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1。
附加工资
2.资金
3.补贴
4。
其他薪酬
答案为:
1
2:
( )是人力资源科学配置的基本原则.
1。
双向选择
2。
平等竞争
3.因事择人
4。
任人唯贤
答案为:
1
3:
在测评指标体系的结构中,其中有
1。
能力结构
2.绩效结构
3.人员结构
4.品德结构
答案为:
124
4:
收集工作信息的主要方法是
1。
资料法
2.观察法
3。
问卷调查法
4.随机抽样法
答案为:
123
5:
面试的方式有以下几种
1.单独面试
2.小组面试
3。
集体面试
4.压力面试
5。
情景面试
答案为:
1234
6:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1。
刊登广告
2。
就业服务机构
3.猎头公司
4。
大中专院校
5。
推荐和自荐
答案为:
12345
7:
战略性公共部门人力资源管理的特点是
1。
处于人力资源活动的中心
2.宽范围的,注重变化的
3.处于人力资源活动的边缘
4。
注重程序的
答案为:
12
8:
影响人力资源数量的因素主要有
1。
人口总量
2。
再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
9:
人的劳动能力包含哪两个方面
1.体能
2.智能
3.人格能
4.机械能
5。
动能
答案为:
12
10:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2。
调用
3.提升
4。
重新聘用
答案为:
1
11:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5。
各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
12:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1.建立职业发展的信息与预测系统
2.提供职业咨询
3。
向员工开放工作岗位
4.确定培训计划
5。
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