深圳加班猝死.docx
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深圳加班猝死.docx
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深圳加班猝死
深圳加班猝死
篇一:
加班一月猝死如何预防猝死?
加班一月猝死如何预防猝死?
奥美中国24岁小伙猝死。
去世前,他已连续加班一个月,每天23时以后下班;去世后,其工作QQ还亮着。
“他的能力学历和工作,是很多人羡慕的,可背后的辛酸谁也理解不了”。
引起猝死的常见原因:
1、心肌梗死:
急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷,以致猝死。
2、脑出血:
高血压病患者易患脑出血,出血积存在颅内,无法排出,压迫脑组织而致猝死。
3、肺栓塞:
瘀血形成血栓,栓塞在肺动脉而猝死。
4、急性坏死性胰腺炎:
暴饮暴食、酗酒是发病原因。
造成胰脏出血坏死,外溢,发生自体消化所致。
5、哮喘:
哮喘病人在某些刺激物的侵袭下,突发呼吸道强力收缩,进而不幸丧命。
6、过敏:
青霉素、普鲁卡因易引起药物过敏。
造成病人过敏性休克死亡.
7、猝死症候群[1]:
此病多见于年轻人(17~40岁),死前各项检查均正常。
原因可能与钠离子通道代谢异常有关。
8、葡萄球菌性暴发性紫癜:
临床表现为在呼吸道感染康复过程中,突然发生病情恶化,病人多死于中毒性休克。
9、毒品:
某些药品过量,也易造成猝死.
10、心源性和非心源性疾病:
前者最常见,特别是冠心病、急性心肌梗死患者最为多见,少见有梗阻型肥厚性心肌病,主动脉夹层、低血钾、急性心肌炎、心肌病及主动脉瓣病变、二尖瓣脱垂综合征药物、电解质紊乱等所致长Q-T综合征等.
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都市人的工作压力不光来自于工作,很多压力是自找的,“很多事即使自己努力也无法改变,而一味强调自己努力就可改变现状,只会增大不必要的压力。
”
篇二:
深圳36岁iT男猝死酒店马桶上
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20XX抚顺省考交流群:
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3月24日一早,深圳36岁的iT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。
张斌是清华计算机硕士,生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司(下称闻泰公司),负责一个项目的软件开发。
据其妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨,有时甚至到早上五六点钟,第二天上午又接着照常上班。
闫女士认为,张斌猝死与长时间连续加班有关,“他为了这个项目把自己活活累死了”。
最后时刻
凌晨1点还在发邮件早上被发现猝死
今年36岁的张斌是清华大学计算机专业学士、清华大学计算机应用专业工程硕士。
20XX年5月加入闻泰公司,10月份被公司指派到南山科技园展讯平台参与华为项目的封闭开发,负责封闭开发项目的软件开发管理工作。
据死者家属介绍,由于项目进度紧、难度大,作为该项目的软件负责人,张斌经常加班加点,且没有加班工资。
公司租了附近酒店用于项目开发期间的住宿。
张斌妻子闫女士称,从项目组微信群及邮件中的记录看,张斌经常连续加班到凌晨两三点甚至早上五六点,短暂休息后上午又开始工作。
“连续几个月没怎么休息,难得春节有假期,但年初三就开始加班了。
”闫女士说,公司不断催促进度,施加压力,最终导致悲剧发生:
3月24日凌晨约1点钟,张斌发出最后一封工作邮件后,不幸猝死。
闫女士提供的微信记录以及邮件截图显示,张斌经常直到凌晨还在讨论工作,下班后只能吃路边的麻辣烫或者24小时营业的肯德基。
最后一封邮件的发送时间是3月24日0点56分,标题为“重要紧急———B133版本没有通过华为TR5验收”。
据闫女士回忆,当日凌晨0点多,她跟张斌还通过一次电话,张斌问了家里和小孩的一些情况,并没有表现出什么异常。
张斌的同事李丽(化名)说,3月24日凌晨0点40分左右,她跟张斌还在办公室加班,张斌说感觉有点不舒服,想回去休息。
“我当时还有事情需要处理,看到他脸色有点苍白,就让他先走了,我们平常很多时候都是一起下班的。
”
张斌回到酒店之后,又发出了一封工作邮件。
此后无人知晓发生了什么。
闫女士再次得到张斌的信息时已是他的死讯。
24日上午10点半,闻泰公司的人事工作人员郑小姐给她打电话,告知她张斌出事了,尸体已经被送到了殡仪馆。
闫女士说,她感觉整个天都要塌了,整栋楼都听到了她的惊叫声。
随后她从派出所获知了事情的简要经过:
24日上午8点40分左右,酒店的工作人员进去清理房间时,发现张斌趴在马桶上,已经死去。
张斌的法医学死亡证明书显示,张斌符合猝死。
[page]死前一天
他跟妈妈说:
“我太累了”
去年10月,张斌刚将年过70岁的父母接到深圳生活,想给父母一个幸福的晚年。
那时女儿也刚刚出生,张斌踌躇满志,一家人对未来充满憧憬和希望。
家属介绍,张斌从18岁离开父母到外面求学工作,仅有这半年陪伴在父母身边,但其实这半年他在家的时间也很少。
张斌的姐姐说,“半年了,怕打扰斌的工作,我连电话都不敢给他打,见面的次数屈指可数。
今年春节因为斌加班,一家人也不能团聚。
”
“半年多了,他就来姐姐家呆了10分钟。
”张斌的姐姐回忆道,最后一次见面是张斌去世前一周的周日,也就是22日。
“看到他,我的心都碎了。
满头白发,长发齐耳。
我说,你的发型怎么跟周星驰一样,你怎么这么沧桑。
斌还是那样憨厚地笑笑,说太忙了,没时间剪。
没想到那天的见面竟成永别。
”
闫女士称,张斌走前的那个周日跟妈说了一句话:
“我太累了。
”他一般在周末回家一次,拿一周的换洗衣服。
这次周六晚上回来,本来准备周日上午回公司加班,但他太累,起不来,便休息了一天。
周一一早,妈妈给张斌收拾好一周的衣服,送进电梯,未料这一送竟成永别。
“本来约好的等三月底项目结束了,全家人一起出去玩,没想到项目到了尾声,他人也倒下了。
”闫女士说,张斌多次说,“等忙完了,带爸妈出国旅游。
爸妈等啊、盼啊等来的却是他永远的离去。
”
各方说法
家属说
他把自己活活累死了,公司却太冷漠
“斌的为人很好,事业也在稳步上升中,很多公司邀请他加入,待遇非常优厚,对加班时间也有限制。
可是斌的责任心太强了,对公司太忠诚了,作为项目负责人他要把项目做好,他婉拒了一家又一家公司,为了这个项目把自己活活累死了。
”闫女士说到这里,已泣不成声。
闫女士认为,张斌身体平时并没有什么毛病,猝死与在公司连续长时间加班有分不开的关系,但公司的表现却令他们寒心。
“斌去世当天,上午10点多家人才得到公司通知,说人已经被送到殡仪馆。
亲人们连最后一面都见不到,直到傍晚才在殡仪馆见到一具冷冰冰的尸体,老母亲只看一眼就晕倒在地。
”闫女士称,自张斌去世之日起到现在,公司高层迟迟不露面,没有对年近七旬的老人、半岁的孩子、悲痛的爱人进行安慰、照顾。
“申报社保还要家属推一步动一下,到现在资料还没准备齐全,把事情推给一个律师,律师也从不积极主动与家属沟通。
”
昨日下午6时许,南都记者联系上张斌的上司刘先生,刘先生情绪激动,称自己与张斌有七八年的感情,对于张斌的死深感痛苦,希望家属与闻泰公司尽快达成一致,让死者入土为安。
但对于长时间持续加班的问题,刘先生则拒绝置评。
[page]同事说
很多时候会工作到凌晨甚至更晚
张斌的同事李丽说,他们长期加班的情况的确存在,11点钟下班都算是早的了,很多时候会工作到凌晨甚至更晚。
另一名同事也表示,特别是最后半个月,因为项目紧张,很多人周末也没有休息,基本都用来加班。
“现在加班的情况有所缓解了,我们上下班时间比较正常,6点多就下班,加班也不会超过9点。
”李丽还透露,张斌出事后公司换了一个酒店,现在没有那么多人住了,目前也没有人因为这件事情离职。
律师说
若去世前长时间加班,应视为工伤
广东君一律师事务所律师管铁流认为,尽管按照工伤保险条例的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,才视同为工伤,但如果能够证实死者去世前存在长时间持续加班的情况,那么也应当视为工伤。
张斌的最后时刻
3月22日
张斌回了家,就跟妈妈说了一句话:
“我太累了。
”
姐姐半年多没见过弟弟了,她发现张斌已是满头白发,长发齐耳。
张斌说:
太忙了,没时间剪。
23日
一大早,妈妈给张斌收拾好一周的衣服,送进电梯。
张斌说,等3月底忙完了,带爸妈出国旅游。
24日凌晨0点多
妻子跟张斌通过一次电话,张斌问了家里和小孩的一些情况,并没有表现出什么异常。
24日凌晨0:
40
同事李丽(化名)跟张斌还在办公室加班,张斌说感觉有点不舒服,想回去休息。
24日凌晨0:
56
张斌回到酒店之后,发出了最后一封工作邮件,标题为“重要紧急———B133版本没有通过华为TR5验收”。
24日上午8:
40
酒店工作人员清理房间时,发现张斌趴在马桶上,已经死去。
24日上午10:
30
张斌妻子接到闻泰公司的电话,告知她张斌出事了,尸体已经被送到殡仪馆。
篇三:
员工加班后在宿舍猝死,属于工亡吗
员工加班后在宿舍猝死,不算工亡怎么办?
导读:
公司员工被安排加班至凌晨,下班后死于职工宿舍,在不构成工亡的情况下,用人单位是否需要赔偿?
江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件,首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。
【案情概览】
员工在宿舍猝死一审判不算工亡
20XX年4月,李某入职昆山某电子公司工作。
同年12月12日,上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨1点多,下班后就回到宿舍休息。
13日晚上11点多,同室友发现到了上班时间李某仍无动静,不省人事,打电话报警。
经诊断,李某为现场猝死。
事后,李某的父母诉至法院,请求判令电子公司赔偿死亡赔偿金等合计86万余元。
法院经审理认为,李某下班后在公司宿舍内死亡,死亡原因无法查明,根据我国工伤保险条例的规定,这种情形不构成工亡,驳回了李某父母的诉讼请求。
李某父母不服一审判决,上诉至苏州中院。
不算工亡,公司就没责任了吗?
不!
苏州中院经审理查明,20XX年12月11日,即李某猝死前一日,李某的上班时间为16时至凌晨24时,另外电子公司还安
排延时加班1.5小时。
“李某猝死上的是夜班,该工作时间与一般自然人的规律作息时间存有冲突,此时再安排李某加班本就欠妥,且延时加班时间超过1小时。
”苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍说,按照我国劳动法规定,除有特殊原因外,用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。
体检报告显示,之前身体无异常
事发后公安机关的调查笔录显示,李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息,中途未至其它场所参加可能有损于健康的其它活动。
经过公安机关调查,李某之死已被排除刑事案件及他杀可能,且经医疗机构初步诊断为现场猝死。
而李某于20XX年6月体检的报告显示,其平时不存在疾病,身体健康。
本案中,电子公司未举证证明当日安排李某超过1小时加班存在特殊原因,亦未举证证明其对李某提供了健康保障措施。
虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定,但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康,是一般人均知晓的常识。
也正因为如此,二审法院认为,电子公司严重忽视对李某身体健康的保护,侵犯了李某的合法权益,应认定存在侵权行为,且主观上存有过错。
“根据本案现有证据虽无法得出电子公司凌晨安排李某超时加班与李某猝死存在必然直接因果关系的结论,但根据李某上班
及下班回到宿舍睡觉后猝死这一过程的紧密度,并结合日常经验法则,该因果关系亦同样无法排除。
”本案二审判决书中写道。
【最终判决】
公司担责40%赔偿23万余元
最终,考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关,具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任。
苏州中院作出终审判决,依法改判电子公司支付李某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。
【法官辨析】
劳动者下班后猝死如何维权是难题
根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。
但如果劳动者是在下班后家中猝死,按照规定不构成工亡的,劳动者的权利如何得到法律保障,这是当下审判实践中的一个难点问题。
“劳动者在下班后猝死,虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇,但用人单位存在侵权行为导致劳
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