人事档案表格.docx
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人事档案表格.docx
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人事档案表格
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应聘人员挂号表
姓名
性别
出身年代
籍贯
照
片
平易近族
婚姻
文化程度
身高
具体地址
户口地点地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
接洽德律风
对应聘人员评判
考官签字
人力资本部
总经理
填表日期:
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雇用职员审批表
年月日
部分
现有人数
拟雇用人数及岗亭
招
聘
原
因
部分经理签字:
年月日
拟聘岗亭前提
1、学历:
2、年龄:
3、性别:
4、工作体会:
5、专业:
6、其它:
人力资本部看法
副总经理看法
签字:
年月日
签字:
年月日
总经理看法
签字:
年月日
备注
1、各部分依照工作须要,增长人员时,一律填写此表,逐级审批。
2、由人力资本部协助各部分雇用人员。
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面试评分表
申请人姓名:
申请人号码:
职位:
第一选择:
日期:
第二选择:
面试考官一:
面试考官二:
考官评判
1、外表:
6、工作体会:
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相干的体会
□优
2、流畅交换技能:
7、资格和技能:
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□能够,但不正面□有
□正面,主动,积极,表达清晰□□过高
□善于表达,说话有层次,令人佩服
3、立场:
8、可开端工作日期:
□不友善□不清晰,待定
□沉默少语□能够确信
□友善,但不太主动□随叫随到
□友善,又主动
4、原工作稳固程度:
9、工资要求:
□专门不稳固□要求过高
□能够□正常能够接收
□稳固,退职来由充分
□十分稳固,转工作时经卖力慎重推敲
5、对工作热忱10、总体评判
□对工作不太热忱,可有可无□劣
□十分重视工资待遇□常
□能够□□好
□十分积极□十分好
11、其他评判:
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定:
□第一次面试□第二次面试□拒绝
□推敲□存档留用□不登科
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
不雅察内容
提问项目
评判要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行动、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、白话(礼貌用语)
1、穿戴整洁、得体、无明显掉误.
2、沉着、稳重、大年夜方
3、走路、敲门、坐椅相符礼节.
4、白话高雅、礼貌.
求职念头
愿望
1、你选择本公司的缘故
2、你选择本公司最看重什么
3、你对本公司的明白得
4、你欲望公司若何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的熟悉
1、是否以企业成长为目标兼顾小我好处
2、答复完全、周全、恰当
3、说服力
表示力
说话表
达才能
1、将本身表达内容有层次地精确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、谈话合乎要求
4、谈话时姿势表情
1、请谈(描述)本身
2、谈谈你的优缺点
3、你的爱好、爱好
4、据你自我分析,最合适你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、说话简洁清晰明了
3、逻辑清晰
4、说服力
5、遣词用句精确
社交才能人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的同伙若何对待你
3、你欲望在什么样的引导下工作
4、你交友时最重视什么
1、自我熟悉
2、交往才能
确信力
情感稳
定性
1、精确确信面对状况
2、处理突发事宜
3、灵敏答复对方问题
4、处理难堪问题的反响
1、假如A公司与B公司同时录用你,你将……
2、公司工作专门困难,你将若何对待
3、你如何连如许的问题也不明白
4、你看起来不太适于本公司工作
1、明白得问题精确性、灵敏性
2、自我确信力
3、是逻辑确信照样感性确信
4、有本身的自力看法
行动与调和才能、工作经历
1、对本身认定之事可否保持进行
2、工作节拍重要、有序
3、集团功课的适应性
4、组织引导才能
5、可否更多地从他人的角度说明问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务,什么缘故?
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表示力
2、推敲对方处境和明白得力
3、实践才能
4、交往才能
精力
活力爱好爱好
1、应聘者是否精力充分、充斥活力
2、其爱好和爱好是否相符应聘岗亭的要求
1、你爱好什么活动,你会跳舞吗?
2、你如何消磨闲暇时刻?
3、你经常参加体育锤炼吗?
·续表
要素
不雅察内容
提问项目
评判要点
思维力
分析力
说话表
达力
1、对主试所提问题是否能够或许经由过程分析确信,抓住事物本质,同时说理透辟,分析周全,层次清晰
2、是否能顺畅地将本身的思惟、不雅点、看法用说话表达出来
1、你认为成功和掉败有什么差别
2、你认为富和贫、美和丑有什么差别
3、假如让你筹建一部分,你将从何入手
4、提一些小案例,要求其分析、确信
反响力
应变力
1、脑筋的机警程度
2、对突发事宜的应急处理才能
3、对主试提出的问题可否灵敏、精确地舆解
4、并尽快做出响应的答复
*询问一些小案例或提出某些问题要求其答复
义务心
规律性
1、负责到底的精力
2、对工作的保持
3、令人佩服的完成工作
4、推敲问题过火
5、对本职务要求
1、对委任的义务完成不了时若何处理
2、对黉舍规章轨制的看法
1、自负力
2、规律性
3、意志力
小我性格品质
1、有无不良性格(过分傲慢或自卑)
2、有无过火不雅点
3、答复问题的卖力诚实
4、掩盖性
1、你认为现在社会中一小我最重要的是什么
2、你可否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人一辈子不雅
3、信用
工作体会
1、从事所聘职位的工作体会丰富程度
2、职位的升迁状况和变更情形
3、从其所述工作经历中确信其义务心、组织引导力、确信意识
1、你从大年夜学卒业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里,你担负什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你本身认为是值得自豪的成就
4、你在主管部分中,碰到什么困难,你是如何处理和敷衍的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变更情形
经营意识
1、确信应聘者是否具有商品概念、效力不雅念、竞争意识
2、是否具备全然的商品常识
1、经由过程经营小案例来确信其是否有这方面的不雅念和意识
专业技能学识
1、对专业常识的明白得程度
2、成就
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
2、介绍一下进修成就和善于科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作体会
1、专业学识是否相符工作要求
2、有无专门技能
3、有无工作经历
·续表
要素
不雅察内容
提问项目
评判要点
一样问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要分开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点?
如有,请举例
3、别人批驳你时,你一样会若何敷衍
4、你爱好和哪些人交往?
同窗、同事、邻居
总体印象
面试停止后你的评判
经由上述面试,请你关于你面试成果作初步评判,说明什么缘故?
1、综合、周全评定
2、尽量削减误差阻碍
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人事材料表
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
黉舍名称
系科组别
起讫年代
年制
卒业
家庭状况
到职
日期
年月日
称呼
姓名
出身年代
工作单位
或就读黉舍
籍贯
年月日
出身日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年代
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
不测险加保
年月日
政治
面貌
考
试
名
称
年
度
种类
科别
录取
等级
考试
单位
证件
字号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
司法
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
平易近族
服役
时代
年月至
年月
语种
代
号
说写听读
包管人
关
地
址
电
话
语文
精
通
略
精
通
略
精
通
略
精
通
略
日语
紧急
联络人
其他
新进人员职前介绍检查表
新进人员姓名:
职务:
报到日期:
本表供给你一些可遵守的,迎接新进人员时,有体系介绍的大年夜纲。
职前介绍是你博得一位同仁毋忝厥职,增长工作爱好以及产生绩效的最佳机会,请检查每一项目,并将他所须要的事务及规定都告诉他,当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
1、预备接待新进人员
A明白得他的工作体会、教诲程度与所受之专业练习。
B他的工作说明书,他的职责与义务的说明都预备妥当。
C将他的工作场合,所需器具预备妥当。
2、迎接新进同仁
A使他放松心境。
B将你与他之间的从属关系说明。
C指派他工作场合,并发给他所需之器具。
3、对他表示真正的关怀与爱好。
A与他评论辩论他的背景与爱好。
B问他栖身有无问题。
C高低班交通有无问题。
4、说明本单位之义务
A、本单位之义务。
B、组织概况。
C、他在本单位之职责。
D、说明他与其他同仁的关系。
E、他的直属主管与他的属员。
5、介绍他与单位主管以及同仁熟悉
A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
B、向他说明每位同仁的工作并略加赞成。
6、指导他的工作与能够赞助他的人
A、逐次指导他的工作。
B、说明工作标准。
C、指导他工作场合。
D、指导他当工作产生困难时,何人可赞助他。
E、将有关工作等规定,技巧手册等交他扫瞄。
F、指导对象与设备之应用。
G、强调工作安稳。
H、强调公司隐秘弗成外泄。
7、绩效追踪
A、经常查看他进步情形。
B、鼓舞他提出疑问。
C、改正缺点并赐与鼓舞与赞成。
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试用赞成书
兹赞成下列前提:
一、试用刻日:
自年月日起,至年月日止。
(共计月日)
二、工作单位:
在担负之职。
三、工作时刻:
天天工作小时,如需加班应全力合营,不得以任何欠妥来由拒绝。
四、工资:
1、按照两边协定,月薪元,按实际工作天数运算(含礼拜例假日),缺勤或告假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用:
试用时代应遵守公司治理规矩,若任何一方对其职不满,则可经
通知对方后随时终止试用,均无贰言,并不得要求任何一方补偿。
六、报到时请携带如下有关证件及材料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规病院体
检书。
此致
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立赞成书人:
年月日
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誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出身年代日
本人包管,被贵公司录用、成为公司职工后,必定遵守公司律例,遵守劳动规律,自发爱护企业形像,爱护公司好处,屈从公司的引导,诚恳诚心地为公司勤奋工作。
如任职时代违抗以上誓约,或因本身的过掉而使公司的好处受到损害时,本人愿接收公司的解雇或其他处罚,本人及担保人予以补偿。
谨此包管。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
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誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出身年代日
本人包管,被贵公司录用、成为公司职工后,必定遵守公司律例,遵守劳动规律,自发爱护企业形像,爱护公司好处,屈从公司的引导,诚恳诚心地为公司勤奋工作。
如任职时代违抗以上誓约,或因本身的过掉而使公司的好处受到损害时,本人愿接收公司的解雇或其他处罚,本人及担保人予以补偿。
谨此包管。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
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担保书
市公安局愿对贵公司就职的(
)供给担保。
包管被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违抗就职合同中所列各项条目,或有意及过掉造成贵公司家当、
营业信用上的损掉,本黉舍担保由其本人补偿损掉。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更换担保书,贵公司仍视本担保书连续有效。
担保人(或印鉴)
住址
职业
出身年代日
年月日立
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担保书
市公安局愿对贵公司就职的(
)供给担保。
包管被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违抗就职合同中所列各项条目,或有意及过掉造成贵公司家当、
营业信用上的损掉,本黉舍担保由其本人补偿损掉。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更换担保书,贵公司仍视本担保书连续有效。
担保人(或印鉴)
住址
职业
出身年代日
年月日立
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录用通知
师长教师/密斯
您好!
起首感激您对本公司的信任和大年夜力支撑。
专门荣幸地通知您,经由考察审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及材料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规病院体检书。
另,接通知后,如您的住址等有变更,请直截了当与公司人力资本部接洽。
1、报到时刻年月日高低午时分
2、报到地
接洽人:
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姓名
入公司时刻
年月日
是否转正
部分
职务
告假时刻
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
告假缘故:
告假人签字:
年月日
看法
部分经理签字:
年月日
人力资本部签字:
年月日
副总经理签字:
年月日
总经理签字:
年月日
说明
1.职员告假须按此表填写,逐级审批。
2.婚假、病假、产假(难产)请附证实。
3.给假后将此表交人力资本部。
4.复工后第一天上班前到人力资本部销假。
告假病假单
年月日
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告假病假单
年月日
姓名
入公司时刻
年月日
是否转正
部分
职务
告假时刻
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
告假缘故:
告假人签字:
年月日
看法
部分经理签字:
年月日
人力资本部签字:
年月日
副总经理签字:
年月日
总经理签字:
年月日
说明
1.职员告假须按此表填写,逐级审批。
2.婚假、病假、产假(难产)请附证实。
3.给假后将此表交人力资本部。
4.复工后第一天上班前到人力资本部销假。
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加班审批表
年月日
姓名
部分
职务
加班人数
加班时刻
年月日时———年月日时共小时
原因
意
见
部分经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1.职员加班须按此表填写,逐级审批。
2.两人以上的附加班人员表。
3.赞成后将此表交人力资本部。
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加班审批表
年月日
姓名
部分
职务
加班人数
加班时刻
年月日时———年月日时共小时
原因
意
见
部分经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1.职员加班须按此表填写,逐级审批。
2.两人以上的附加班人员表。
3.赞成后将此表交人力资本部。
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补休挂号表
年月日
姓名
部门
职务
加班日期及时间
累计加班小时数
补休日期及时间
累计补休小时数
部分经理签字
补休人员签字
备注
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社会全然养老保险缴纳情形查询拜望表
部分:
年月日
姓名
现在是否
仍在缴纳
停缴时刻
是否有养老保险手册
是否在本
公司缴纳
备注
说
明
1、职工小我按本人工资总额的4%由公司代为扣缴;公司
按职工工资总额的23%在税前提取。
2、依照劳动局有关文件规定,养老保险只许可解决一份,
弗成反复缴纳。
不然,视为无效,后果自负。
3、企业单位效益差,现已停缴养老保险的,可到原单位
掏出《养老保险手册》交至人力资本部。
4、本人必须对缴纳情形的真实性负责。
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职员辞退通知书
年月日
姓名
地点部分
职务
入公司时刻
是否转正
辞退缘故
负责人签字:
年月日
副总经理看法
签字:
年月日
总经理看法
签字:
年月日
说
明
1、公司职员辞退一律填写此表,逐级审批。
2、辞退缘故栏如写不下,可用附页。
3、人力资本部收到批复后必须在7天内为辞退人员解决离职手续。
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职员告退审批表
姓名
部分
职务
入公司时刻
是否转正
告退缘故
告退人签字:
年月日
部分经理看法
签字:
年月日
人力资本部看法
签字:
年月日
副总经理看法
签字:
年月日
总经理看法
签字:
年月日
说
明
1、辞退人员须提早一个月申请,并填写此表,逐级审批。
2、告退缘故栏如写不下,可加附页。
3、人力资本部收到批复后必须在7天内为告退人员解决离职手续。
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职员辞退、告退结算汇签表
年月日
姓名
地点部分
职务
是否转正
离岗时刻
□辞退□告退
营业结算
部分负责人签字:
年月日
办公用品结算
总经办负责人签字:
年月日
财务结算
主管管帐签字:
盖财务章:
年月日
公司引导看法
营业、办公用品、财务均已结清,赞成离职结算工资。
总经理签字:
年月日
工资结算
财务部负责人签字:
辞退(告退)人签字:
年月日
人力资本部结算
解聘手续已解决齐备,人力资本部能够解决退档手续。
负责人签字:
年月日
说明
1、在收到告退(辞退)申报批复后,7日内按此表结算,交人力资本部。
2、部分经理、总经办负责人,主管管帐必须对结算的真实性负责。
3、职员的解聘手续解决齐备后,此表由人力资本部立案。
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职员内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
地点部分
岗亭
调动缘故
签字:
年月日
地点部分看法
经理签字:
年月日
副总经理看法
副经理签字:
年月日
总经理看法
总经理签字:
年月日
备
注
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职员内部调动交代表
年月日
姓名
地点部分
职
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