人力资源三级第五章薪酬管理1doc.docx

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人力资源三级第五章薪酬管理1doc

人力资源三级__第五章__薪酬管理1

三级第五章薪酬管理

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

1．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A．25％点处B．50％点处C．75％点处D．9O％点处

2．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手

3．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性

4．劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）。

A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度

5．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。

A．100B．200C．300D．400

6．岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

7．岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

8．下列关于分类法的描述不正确的是（）。

A．成本相对较高B．适用于大企业的管理岗位

C．方法简单明了D．准确度较高

9．工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值

10．员工获得的一切形式的报酬可称为（）。

A．薪资B．物品C．薪酬D．福利

11．（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A．薪金B．物品C．福利D．薪资

12．（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A．薪资B．工资C．薪酬D．薪金

13．员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（）。

A．福利B．收入C．报酬D．奖励

14．薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A．组织B．集团C．公司D．领导

15．（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

A．红利B．外部薪酬C．绩效工资D．激励薪酬

16．薪酬不是间接形式的是（）。

A．特殊津贴B．其他补贴C．社会保险D．员工福利

17．以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。

A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D．加强员工的管理确保劳动出勤率

18．实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A．关注员工B．沟通员工_C．价值观D．报酬

19．一般企业对薪酬调查时一般应注意（）点处的薪酬水平。

A．25％B．30％C．40％D．50％

20．企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。

A．25％和90％B．50％和90％C．75％和25％D．90％和50％

21．企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A．工作态度B．品质C．绩效D．生产业绩

22．用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（）的工资报酬。

A．150，250％，300％B．100，200％，350％

C．150％，200％，300％D．100％，200％，300％

23．在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A．工资管理B．支付能力C．控制管理D．工资总额计划

24．（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A．信度B．测评C．品质D．效度

25．在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

A．计量标准B．量化标准C．误差标准D．计分标准

26．适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（）。

A．分类法B．评分法C．排列法D．因素比较法

27．工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是（）。

A．排序法B．分类法C．评分法D．因素比较法

28．企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A．劳动报酬B．企业人工成本C．企业利润D．劳动所得费

29．从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。

A．人工成本B．劳动报酬C．养老保险费D．劳务报酬

30．新成立的单位应当自成立之日起（）日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A．10B．20C．30D．40

参考答案

1．B，2142．D，2143．C，2124．B，2165．C，2166．C，2247．A，2428．D，2429．B，24810．C，209

11．A，

20912．B，20913．D，21014．A，21015．B，210

16．A，

21017．D，21218．C，21219．D，21420．C，214

21．D，21522．C，21623．A，21724．A，24125．B，2

37

26．C，24227．D，24

328．B，25229．A，25330．C，265

二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答

案，多选、错选、少选均不得分）

1．下列计人工资总额的是（）。

A．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴和补贴

E．加班加点工资

2．对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

A．进行工作岗位分析与评价B．在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C．以提高员工能力的目的D．以吸引高能力人才的目的

E．制定基于员工能力的薪酬制度

3．薪酬可以包括（）。

A．基本工资B．奖金C．绩效工资D．劳动分红

E．福利

4．薪酬管理的基本原则包括（）。

A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则

C．合理性原则D．对员工具有激励性原则

E．对成本具有控制性原则

5．起草单项工资管理制度的程序包括（）。

A．准确标明制度的名称

B．明确界定制度的作用对象与范围

C．明确工资支付与计算标准

D．涵盖该项工资管理的所有工作内容

E．提交公司领导批准

6．社会保险包括（）。

A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．生活补贴

E．生育保险

7．工作岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

E．解析法

9．薪酬有不同的表现形式，包括（）。

A．精神的与物质的B．有形的与无形的

C．货币的与非货币的D．内在的

E．外在的

10．与薪酬相关的其他概念包括（）。

A．报酬B．收入C．奖励D．福利

E．分配

11．从广义上来说，薪酬包括（）。

A．工资B．奖金C．休假D．外部回报

E．内部回报

12．内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

A．参与企业决策B．获得更大的工作空间或权限

C．更大的责任D．更有趣的工作

E．个人成长的机会和活动的多样化

13．影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

A．劳动绩效B．职务或岗位C．综合素质与技能D．工作条件

E．年龄与工龄

14．薪酬的直接形式表现为（）。

A．社会保险B．基本工资C．绩效工资D．特殊津贴

E．其他工资

15．影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

A．企业的薪酬策略B．产品的需求弹性

C．劳动力市场的供求状况D．地区和行业工资水平

E．企业工资支付能力

16．在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）。

A．不能盲目地提高员工的薪酬B．企业应当始终坚持“效率优先"

C．企业应当始终坚持“兼顾公平”D．企业应当始终坚持按劳付酬

E．对人工成本进行必要的控制

17．企业薪酬管理的内容包括（）。

A．企业员工劳动工时的管B．企业员工薪酬水平的控制

C．企业薪酬制度设计与完善D．日常薪酬管理工作

E．企业员工工资总额管理

18．工资总额=计时工资＋计件工资＋（）＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资。

A．福利和保险B．外部收入和补贴C．红利和利润D．奖金

E．津贴和李卜贴

19．日常薪酬管理工作具体包括（）。

A．开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告

B．制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析

C．深人调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

D．对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况

E．根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整

20．企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

A．体现保障、激励和调节三大职能

B．体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态

C．体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制

D．合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构

E．构建相应的支持系统

21．衡量薪酬制度的标准是（）。

A．合理和有效性B．员工的认同度C．员工的感知度D．员工的公平度E．员工的满足度

22．制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

A．薪酬调查

B．岗位分析与评价

C．明确掌握企业劳动力供给与需求关系

D．明确掌握竞争对手的人工成本状况

E．明确企业总体发展战略规划的目标和要求

23．薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括（）。

A．企业的战略目标

B．企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素

C．明确实现企业战略需要的是核心竞争能力

D．具体实现战略的计划和措施

E．明确企业的使命、价值观和经营理念

24．确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括（）。

A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B．社会平均工资水平

C．劳动生产率增长率

D．劳动就业实际状况

E．地区之间经济发展水平的差异

25．岗位工资或能力工资的制定程序包括（）。

A．岗位分析与评价或对员工进行能力评价B．工资调查与结果分析

C．确定每个工资等级之间的工资差距D．了解企业财务支付能力

E．确定工资等级之间的重叠部分大小

26．奖金制度的制定程序是（）。

A．按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

B．根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

C．确定奖金发放的对象及范围

D．确定个人奖金计算方法

E．确保员工在生产上不出差错

27．工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，（）。

A．按照预定的衡量标准B．对岗位工作任务的繁简难易程度

C．责任权限的大小D．所需的资格条件

E．劳动环境方面所进行的测量、评定

28．工作岗位评价的基本功能包括（）。

A．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B．对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评

C．对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准

D．在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较

E．系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

29．工作岗位评价的主要步骤包括（）。

A．制定出工作岗位评价的总体计划B．先抓几个重要岗位进行试点

C．全面落实工作岗位评价计划D．对工作岗位评价工作进行全面总结

E．通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

30．工作岗位评价要素可分为（）。

A．重要因素B．主要因素C．一般因素D．次要因素

E．极次要因素

31．影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）要素。

A．劳动责任B．劳动强度C．劳动技能D．劳动环境

E．社会、心理

32．劳动责任主要包括（）。