社会招聘面试管理办法.docx
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社会招聘面试管理办法.docx
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社会招聘面试管理办法
xxxxxx有限公司企业制度
(人事管理制度)
社会招聘面试管理办法
社会招聘面试管理办法
1.目的
为了规范公司招聘人才的面试流程,确保公司执行一流的选聘标准,特制定本管理办法。
2.范围
本管理规定适用于华泰恒通信息技术有限公司职员的选聘工作。
3.公司招聘的基本要求
3.1学历条件:
所有国内社招的职员应具有大专及以上学历,并且获得相应资格证书;职工应具有高中及以上学历,并且获得相应资格证书。
3.2工作年限:
3.2.1职员:
凡毕业于国家正规大学的人员,具有专科及以上学历者,且具备相关专业。
3.2.2职工:
高中及以上学历需具备2年以上相关工作经验,具有大专及以上学历者需具备1年相关工作经验。
技术类职工需具有半年及以上对口工种的从业经验。
3.3应聘人员如在近两年内跳槽三次(单位倒闭除外),不予录用。
4.基本规则
4.1面试采取“复合面试”的办法。
即面试按“1-2—2-1”的模式组织进行,1人负责初试和背景调查、2人负责综合面试、2人负责专业面试、1人负责资格审查,确定可以录用后进行薪资洽谈。
4.2部门负责人为招聘面试的第一责任人,必须亲自参加面试考查。
4.3整个面试流程由HR经理、人事招聘专员组织安排并进行全程跟踪、监督。
5.面试流程
5.1资格审查
5.1.1资格审查由HR经理或人事助理、招聘专员负责安排进行。
资格审查需要考查的主要内容:
1)审查应聘人员是否达到公司基本的录用条件并符合岗位的基本要求;
2)审查应聘者的资料是否齐备;
3)了解应聘人员的应聘动机和离职原因;
4)审查应聘人员对于自身的职业发展规划与定位。
5.1.2资格审查后应出具相应意见。
如果发现应聘资料存有不实,或应聘人员有不符合公司价值观或录用条件、岗位要求的情况,应给予辞谢。
5.2综合面试与专业面试
5.2.1综合面试与专业面试可同时进行,面试至少有部门负责人、技术与业务专家等五位考官(职工面试至少有三位考官),采用集体面试、独立评价的方式,实行一票否决制。
(备注:
在目前情况下,必须有部门负责人、技术或业务专家和文员进行面试)
5.2.2综合素质面试的主要考查内容:
1)考查应聘人员的综合素质是否符合公司标准与岗位要求;
2)考查应聘者的个人价值观取向,判断应聘人员对公司文化的适应性;
3)深入了解应聘人员的背景和对薪资待遇的要求等。
5.2.3专业水平面试的主要考查内容:
1)考查应聘者掌握专业知识的深度和广度是否能够满足公司标准;
2)考查应聘者的专业技能与经验是否能满足岗位的要求。
5.2.4根据需要,在面试中可安排笔试,计算机测评等辅助评价手段。
5.2.5面试考官根据应聘人员的情况和表现,填写《综合素质面试评价记录表》、《专业水平面试评价记录表》(附件1),面试意见必须填写。
5.2.6综合素质面试的最后评价结论分为“可录用”、“可试用”和“不录用”;专业水平面试的最后评价结论分为“直接录用”、“可试用”和“不录用”三种。
5.2.7在面试中所有考官意见为“直接录用”时,方可按“直接录用”报批。
5.2.8HR经理、人事招聘专员负责对面试记录进行整理与管理。
5.3背景调查
5.3.1对通过面试、符合录用标准的拟录用人员,人事招聘专员需对其进行详细的背景调查。
背景调查在不触犯法律法规及文化禁忌的条件下进行。
5.3.2在应聘者面试的过程中,必须提前告知需要进行背景调查并征询其意见,以避免对应聘者带来不必要的伤害。
5.3.3背景调查的范围:
1)背景调查主要从应聘者过去的工作单位进行调查,可以通过电话、邮件、函件的方式进行;
2)如果直接的调查不便开展,可以委托当地的有关中介机构进行第三方调查。
5.3.4背景调查的要求:
1)对于普通岗位应聘者,可以调查应聘者工作的最后一家企业;
2)对于关键岗位的应聘者,必须至少追溯调查其工作过的两家企业;
3)对于高端人才,除上述调查要求外,必须委托第三方进行背景调查。
5.3.5背景调查的内容:
1)应聘者的从业经验、工作经历是否属实;
2)应聘者的能力业绩、薪资情况是否属实;
3)应聘者是否有品行操守方面的问题,是否有违规违纪方面的不良记录等。
5.3.6背景调查以后,必须出具相应的调查意见,并由部门负责人给出是否录用的明确意见。
6.监督与管理措施
HR经理监督各部门的面试管理工作,一经发现违反规定的行为,违规部门将承担全部责任,并在全公司予以通报批评。
7.本管理办法自发布之日起执行,由HR经理负责解释和修订。
8.附件:
1)应聘人员登记表
2)专业水平面试评估表及综合素质面试评估表
附件一:
应聘人员登记表
填表日期:
姓名
性别
政治面貌
免冠近照
民族
出生地
出生年月
身高
血型
外语等级
婚姻状况
现有职称
评定时间单位
户口所在地
档案所在地
身份证号
学习简历
学位
起止时间
毕业院校
专业
工
作
简
历
起至时间
工作单位
月薪
离职原因
证明人及电话
家庭成员
关系
姓名
工作单位
职务
是否有亲属在本公司?
□无□有
请列姓名、关系、所属部门:
应聘意向
专业方向
□软件□硬件□市场□工程□生产、质量□采购
□管理□人力资源□财务□其它:
工作地点
□成都□东莞□其他
出差意愿
□短期出差□长期出差(2个月及以上)
预计到职时间
期望薪资
信息来源
□高校招聘:
□报刊广告:
□招聘网站:
□人才市场:
□猎头公司:
□通信展会:
□亲朋同学介绍:
□其它:
请列明介绍人或招聘人员姓名、关系:
近期联系人及电话
家庭通信地址
邮编:
住宅电话:
本人承诺对所有应聘材料的真实性负全部责任。
本人签名:
备注:
(社招、应届生填)应聘材料必须附有个人简历及学位证、毕业证、身份证和其他证件复印件。
亲属指夫妻关系、三代以内血亲及其配偶关系、近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹,儿女的配偶及儿女配偶的父母)
附件二:
综合素质面试评价记录表—管理类
应聘者姓名:
应聘岗位:
应聘部门:
面试考官
签名:
职务:
日期:
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分:
价值观
适合
较适合
一般
不适合
☐可进一步面试(55-100)
☐不录用
(0-54)
团队合作
优秀
良好
一般
差
综合分析
强
较强
一般
弱
协调沟通
强
较强
一般
差
责任心
强
较强
一般
差
仪表
佳
较好
一般
差
☐能满足岗位需要
☐不能满足岗位需要
精神面貌
佳
较好
一般
差
言语表达
强
较强
一般
差
面试评价:
专业水平面试评价记录表
面试考官
签名:
职务:
日期:
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分:
工作业绩
出色
较好
一般
较差
☐直接录用(64—80分)
☐可以试用
(44—63分)
☐不录用
(0-43分)
专业深度
很高
较高
一般
较差
岗位相关度
很高
较高
一般
较差
专业知识面
很广
较广
一般
较窄
面试评价(包括对必备技能的评价):
备注:
此表可适用于业务职能管理等岗位。
综合素质面试评价记录表—技术类
应聘者姓名:
应聘岗位:
应聘部门:
面试考官
签名:
职务:
日期:
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分:
价值观
适合
较适合
一般
不适合
☐可进一步面试(55-100)
☐不录用
(0-54)
团队合作
优秀
良好
一般
差
学习创新能力
强
较强
一般
弱
压力承受
强
较强
一般
差
职业稳定性
稳定
较稳定
一般
差
仪表
佳
较好
一般
差
☐能满足岗位需要
☐不能满足岗位需要
精神面貌
佳
较好
一般
差
言语表达
强
较强
一般
差
面试评价:
专业水平面试评价记录表
面试考官
签名:
职务:
日期:
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分:
工作业绩
出色
较好
一般
较差
☐直接录用(64—80分)
☐可以试用
(44—63分)
☐不录用
(0-43分)
专业深度
很高
较高
一般
较差
岗位相关度
很高
较高
一般
较差
专业知识面
很广
较广
一般
较窄
面试评价(包括对必备技能的评价):
备注:
此表可适用于工程等技术类岗位。
实习人员登记表
填表日期:
姓名
性别
政治面貌
免冠近照
民族
出生地
出生年月
身高
血型
外语等级
婚姻状况
户口所在地
档案所在地
身份证号
学习简历
学位
起止时间
毕业院校
专业
工
作
简
历
起至时间
工作单位
月薪
离职原因
证明人及电话
家庭成员
关系
姓名
工作单位
职务
是否有亲属在本公司?
□无□有
请列姓名、关系、所属部门:
应聘意向
专业方向
□软件□硬件□市场□工程□生产、质量□采购
□管理□人力资源□财务□其它:
工作地点
□成都□服从分配□其它
预计到职时间
信息来源
□高校招聘:
□报刊广告:
□招聘网站:
□人才市场:
□猎头公司:
□通信展会:
□亲朋同学介绍:
□其它:
请列明介绍人或招聘人员姓名、关系:
班主任或导师姓名
班主任或导师手机
本人手机
家庭电话
邮编
本人所在班级
家庭地址
本人承诺对所有应聘材料的真实性负全部责任。
本人签名:
特批人员审批表
姓名
性别
应聘岗位
学历
毕业院校
毕业时间
应聘部门
部门意见
特批原因:
(可另附文档)
(拟聘职位、岗位工资级别及试用期百分比)
是否需担保:
是□否□是否需签订脱密协议:
是□否□
签名:
日期:
主管副总意见
(特批人员需公司副总面试,并填写面试意见及结论)
签名:
日期:
HR经理意见
(编制情况,是否符合公司招聘要求)
签名:
日期:
总经理助理意见
签名:
日期:
总经理意见
签名:
日期:
相关手续
□不录用□正式录用□试用,试用标准
起薪日期(大写):
年月日
体检结果:
□合格□不合格_________签名:
日期:
备注:
该表格仅供特招人员使用。
表格及应聘材料属于保密内容,由HR经理负责送领导审批。
HR经理确认启薪时间、通知制作工卡,通知主办会计制作工资表。
应聘人员审批表
姓名
性别
应聘岗位
学历
毕业院校
毕业时间
应聘部门
部门
意见
(拟聘职位、岗位工资级别及试用期百分比)是否需担保:
是□否□
是否需签订脱密协议:
是□否□
签名:
日期:
主管
副总
意见
(特批人员需公司副总面试,并填写面试意见及结论)
签名:
日期:
HR经理意见
(编制情况,是否符合公司招聘要求)
签名:
日期:
总经理助理意见
签名:
日期:
总经理意见
(核心岗位人员)
签名:
日期:
相关手续
□不录用□正式录用□试用,试用标准
起薪日期(大写):
年月日
体检结果:
□合格□不合格__________签名:
日期:
备注:
该表格及应聘材料属于保密内容,由HR经理负责送领导审批。
HR经理确认启薪时间、制作工卡。
通知主办会计制作工资表。
面试记录表
应聘者姓名:
应聘岗位:
应聘部门:
一.初试及资格审查表
验证
☐毕业证☐学位证☐身份证☐职称证☐外语等级证
☐其它:
工作经历
真实性:
☐属实☐不属实
工作表现:
有无经济问题:
☐无经济问题☐有经济问题
调查记录:
(调查的公司名称、联系人及电话、时间)
犯罪记录
离职原因
家庭及社会背景
☐属实☐不属实
劳动合同解除情况
☐已解除☐未解除:
离职手续办理情况
☐已办理☐未办理:
期望待遇
是否特批
☐是☐否原因:
初试意见
☐可进一步面试☐不考虑
基本评价:
考官:
ID号:
日期:
推荐专业方向或岗位:
二.综合素质面试汇总表
面试考官
职务
ID号
结论
☐可进一步面试
☐不录用
☐可进一步面试
☐不录用
☐可进一步面试
☐不录用
三.专业水平面试汇总表
面试考官
职务
ID号
结论
☐直接录用
☐可以试用
☐不录用
☐直接录用
☐可以试用
☐不录用
☐直接录用
☐可以试用
☐不录用
结论:
☐直接录用☐可以试用☐不录用人事助理签名:
日期:
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