安康杯事迹材料安康杯竞赛先进个人事迹材料.docx
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安康杯事迹材料安康杯竞赛先进个人事迹材料
【安康杯事迹材料】安康杯竞赛先进个人事迹材料
安康杯事迹材料一
今年,我部门坚持以人为本,安全第一,预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则,以安康杯竞赛活动为载体,以提高企业安全管理水平,增强职工安全意识,确保安全生产为目标,狠抓安全基础工作的落实,强化了安全生产责任意识,有力地促进了企业安全管理水平的提高,今年我单位没发生任何安全生产及重大案件等事故。
我们在开展安康杯竞赛活动中,主要抓了以下几方面工作:
一、营造人人关心安全、人人重视安全的浓厚氛围。
员工是企业安全生产的主体。
安康杯竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠广大员工的高度重视和积极参与,才能把活动真正抓细、抓实。
我们通过宣传、培训,进一步树立广大员工的安全生产意识,调动了全体员工参与安康杯竞赛的自觉性,从而在部门内部形成人人关心安全、人人重视安全的浓厚氛围。
二、落实安全责任制,加强安全管理。
1、层层落实责任,与各班组签订安全生产责任书,落实任务,明确责任,切实加强对安全工作的领导。
各班组设立安全员,建立起自主负责、自主检查、自主整改的安全生产管理模式,从而做到责任分解到人、层层抓好落实。
2、完善规章制度,形成一套适合通信行业特点的安全生产管理制度体系,并加强规章制度的落实执行。
3、认真开展安全检查,我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式,严格落实安全生产检查工作。
三、加大安全宣传力度,强化安全培训。
为使安康杯竞赛活动健康地开展起来,结合今年的全国安全生产活动月,我部门积极组织员工参与省公司安全生产活动月安全生产法规知识答卷活动,试卷回收率达到100%。
积极开展春、冬季防火工作,进行法制教育和安全知识普及活动。
同时,继续加强员工对防火知识应知应会培训工作,通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。
四、充分利用先进的监控设备,提高安全防范能力。
充分利用动力环境监控系统、传输网络监控系统和交换网管系统,加强要害部位安全防范工作。
市公司模块局以上端局都安装了动力环境集中监控系统,能够利用该系统及时发现火灾报警、机房水浸报警设备运行异常报警等,大大提高了无人值守机房的安全防范能力。
五、加强机房入室登记管理。
高度重视各通信机房的安全管理,对公司外来人员实行严格的登记制度,有效的控制闲散人员进入,确保企业良好的工作秩序。
安康杯竞赛活动的开展,进一步增强了职工的安全意识和安全技能,规范了企业的各项规章制度,维护了广大职工的合法权益,为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。
我们虽然在安康杯竞赛活动中做了一些工作,也取得了一定的成效,但与上级的要求还有差距。
我们将虚心向其他先进单位学习,进一步加强安全生产工作,不断提高企业的安全生产管理水平,确保企业持续、快速、健康地发展。
安康杯事迹材料二
为了全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和公司三届四次职代会、2014年工作会议精神,以科学发展观为统领,围绕标准化建设年,坚持安全发展、和谐发展理念,落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,以安康杯竞赛为载体,扎实推进安全生产管理监督和职工培训教育工作,切实提高职工群众的安全健康意识,增强职工的安全健康知识、安全健康技能、确保安全生产和各项指标的完成。
根据公司要求我项目开展了安康杯竞赛活动。
简要总结如下:
一、成立安康杯竞赛活动领导小组
1、建立健全竞赛组织机构。
2、制定竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评
比、表彰、奖励。
3、从单位到班组、部室广泛开展竞赛活动
4、单位第一责任人任安康杯竞赛组委会主任。
二、严防死守、扎实推进、深入开展安康杯竞赛活动
1、贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针,重视安全生产,将安全工作纳入单位的重要议事议程。
有定期或不定期的会议研究、分析、解决安全生产中的重大问题。
安全生产有计
划、有目标、有考核、有检查、有讲评。
2、建立健全以单位各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格执行。
3、安全生产责任制明确,安全管理机构健全,有专、兼职安全管理人员,安全管理体系健全。
4、严格执行国家的有关劳动安全法律、法规,工作现场符合国家规定的劳动卫生标准。
新建项目的安全生产设施,严格执行国家三同时的规定。
5、设置安全警示标致和标识;利用先进手段和方法,如:
安全检查表、有毒有害化学物质信息登记卡等;对查出的安全隐患分级负责整改,一时无法整改的要有应急防范措施,并制定计划进行治理。
6、做好女职工特殊保护工作;建立健全本单位《职工健康档案》,落实两年一次的健康体检制度。
7、个人劳动防护用品符合标准,配套齐全,并按规定严格检查。
8、各种机械设备有严格的维修保养制度,落实到人。
安全装置齐全有效。
设备完好率达标,消防设备与器材齐全,有专人负责,并定期检查和保养。
9、作业场所空气中尘、毒控制在国家标准范围内,努力改善作业环境。
10、安全生产教育有计划,有具体实施方案,并定期或不定期对
干部、职工进行安全教育、培训。
三、加强群众监督,确保竞赛有效开展
1、按照中华全国总工会劳动保护监督检查三个条例的要求,建立健全工会劳动保护组织。
、教育干部职工自觉遵守各项规章制度,做到无违章作业,抵制违章指挥。
2、发动广大职工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查,及时发现隐患,报告险情,督促整改。
3、积极参加各级工会组织的安全生产教育培训,落实群众安全生产监督员队伍的教育、培训和津贴。
未发生重大责任事故和伤亡事故。
未发生重大职业危害事故。
未发生火灾事故。
安康杯事迹材料三
为了提高广大司乘人员的安全意识、服务意识,减少营运责任事故发生,促进安全生产,树立良好的公交形象,加快社会效益和经济效益同步增长,我公司积极响应《关于组织参加全国安康杯竞赛活动的通知》(豫建[2014]35号)文件精神,开展了安全劳动竞赛活动,取得了显著成效。
一、组织、宣传、动员
公司领导非常重视这次活动,把它列入公司重要议事日程,下发了组织参加安康杯竞赛活动通知的文件,成立了竞赛领导小组,总经理亲自担任组长,其它主管领导担任副组长,各司属单位负责人为成员,召开了全体司乘人员大会、座谈会、职代会,组织集体收看了重大安全生产事故录像,并组织安装了安全事故宣传栏,提出安全生产八字方针天天敲钟、时时念经,广大司乘人员在这样的气氛下,从思想上认识到安全生产的重要性,从而使每位司机时时都拉紧安全这根弦,树立了安全第一的自觉性,有效地把竞赛活动的精神贯彻到位,落实到位。
二、强化管理、强化制度
为落实活动的开展,我公司实行了安全目标责任制,各分管领导实行了分公司经理安全责任制,及一线岗位责任-1-
制,实行了严查、严管、勤教育的监管手段和驾驶员的安全教育培训,各分公司经理向各分管领导签定目标责任书,各分公司制定各线路、各车组责任目标,层层分解、分工负责,结合公司实际及营运市场情况,出台了《安康杯安全竞赛规定及管理细则》、《安康杯安全竞赛实施方案》、《社会监督管理规定》及《竞赛奖励办法》,建立了内部管理及外部监督的网络体系,以及时反馈营运中的不安全因素,能及时处理、纠正,把安全事故控制在萌芽状态,并强化车组责任制,营造思想稳定,工作安心,生产安全的班组精神,把安全管理工作做到最前沿,场区内安全工作主要有保卫处负责管理,制定了《场区内安全操作规程》和《场区内用电管理规定》,保卫处值班人员实行24小时值班制度,使安全工作在公司全面铺开。
三、实行动态管理、严格落实
公司在营运安全上,通过规范营运来促进安全生产,在竞赛的妆期阶段分四步常抓安全。
第一步,抓准点、正点率,公司各主管部门配合各分公司重点查车辆起、终点站准点情况,然后查大站准点情况,最后流动查车辆营运间隔;第二步,上车查车速,杜绝超车、高速,防止车厢事故;第三步,查乘客上下车,司机是否按规范操作,防止车门事故;第四步,查驾驶时是否违章操作,在车辆维修保修上,全部由公司统一进行,出台了《车辆出入库检查管理规定》《驾驶员
例行保养制度》,加强对公交车安全设备的配置和管理,每周三、六对营运车辆的主要部件进行检查,对不符合安全行驶标准的车辆禁止上路运行。
建立了行管人员下线制度,对营运中的安全、服务等提出问题,提交党委会研究解决,安全、营运、保卫三部门成立联合安全营运检查组,每天坚持上线检查。
对各车组实行了优化组合、末位淘汰制,为了车辆的安全工作和车辆早晚班顺利交接及车辆故障的熟练排除,对车辆实行定车定人,每车2人,每周对每车进行综合考核、评比。
对营运中超车、快车、开门行车、没有安全宣传、不靠站停车、招手即停、违章操作、酒后驾车等等不安全因素进行定期或不定期检查、暗查,对故意违反安全规定情况比较严重者,实行一票否决,停止工作,待岗学习,经安全领导小组考核合格后重新上岗,有效带动了司乘人员的安全防范意识。
公司安全竞赛领导小组分三个阶段对活动进行检查,第一阶段由各分公司自查,上报竞赛领导小组;第二阶段考核各单位竞赛落实情况;第三阶段领导小组亲自上线抽查验收,使竞赛落实有力,竞赛各项工作井然有序。
四、树立典型、以点带面
在安全生产中,我狠抓精品,以增强安全的说服力,在2路国家级青年文明号上投入大量人力、物力、财力进行安
全及规范化管理,受到了广大乘客的一致好评,经济效益显著增长,然后把好的经验向其它线路推广,使职工学有所榜,干有所施,使后进者奋起直追,先进者快马加鞭,形成比、学、赶、超的良好氛围。
五、解除后顾之忧,让职工安心工作
职工的情绪问题是安全的一个不稳定因素,为了防止职工把情绪渗透到工作中,公司组织人员收集职工的思想信息,通过对职工行为的观察,谈心和家访,了解职工的思想动态,及时准确全面地掌握职工的具体思想情况,然后进行思想定量分析,定性分析及因果分析,找出问题产生的主观和客观原因,做到量体载衣、对症下药并及时排除,使司机在平常的心态下工作。
六、取得成绩
在竞赛活动期音,主要文明线路无一责任事故,乘客投诉率大大减少,公司事故支出费用创历史最低,各大新闻媒体对活动进行了宣传表扬,公司广大司乘人员也在活动中提高了公交综合服务的素质,通过开展安康杯竞赛活动,使广大司乘人员对安全生产的认识有了进一步提高,安全生产意识增强,公司的经济效益和社会效益同步增长,有效树立了公交的良好形象。
2020年铁路优秀党员个人事迹材料
他,瘦瘦的,矮矮的,说起话来滔滔不绝,好象什么事都懂,大家都叫他百事通。
他为人热情、诚恳,善与人交往。
在物资供应工作中除了要娴熟的掌握业务知识外,最重要的还是要多与人沟通,了解各种信息。
为此,每隔一两周他都要去工地转转,看看工程的进展情况,和工地的物资人员聊天,询问物资的使用情况以及计划,看其他方面有没有什么困难和需要帮助的事情。
平时挂在他嘴头最常说的一句话就是:
“有事您说话。
”在与供应厂家交往的过程中,由于懂的多,从物资市场行情到谈天说地,道古论今,厂家的人都特别喜欢他,在说的过程中不知不觉中和厂家建立起良好的友谊关系,所以每次去都能或多或少的得到些实惠,比如货款延期,价格上比其它用户优惠等等。
XX年12月,各大水泥厂家水泥资源紧张,保证不了工地施工用量,看到这种情况,他连夜赶到生产厂家,不顾劳顿,直接找到销售经理,现场了解水泥的生产情况,当时其他单位也因为水泥紧张来到了水泥厂,为了能多争取到一些供应份额,他白天就在销售经理的办公室,晚上就到经理的家里面,展开聊天说地的功夫,诚心诚意的说出自身的实际困难,希望厂家能给予大力支持,经过几天软磨硬蹭,摆事实,讲道理,终于拿到了比其他单位多一倍的水泥份额,立即缓解了施工水泥用量紧张的局面。
投身工作十几年来,对事业他始终保持着极大的热情和毅力,在不起眼的岗位上默默的奉献着,表现出一个共产党员的良好风范,XX年荣获了公司授予的优秀共产党员称号。
这给了他极大的鼓舞,他说:
“后面的路还很长,我得更加努力工作、学习,要对得起所获得的这项荣誉”。
xxx是三间房站编组车间二班车号长,多年的工作中他始终以一名党员的身份来严格的要求自己。
走党的路线,走进群众的心,带领群众,班组走正确路线是他的任务。
自从入路以来,他连续多年被评委优秀共产党员,这并没有使他骄傲,只是更努力的扑到实际班组建设中,辣热的党徽在他胸前闪闪发光。
一、当好排头兵、树立党员形象
一年来该同志在各项工作积极努力,担任班组长的工作认真负责,为了小组的多面性发展,加强班组管理。
把自己的全部精力都投入在实际中,严格要求自己党员的模范准则,树立党员模范形象,使职工从思想上进入了严格要求自己的行列,带领小组人员学习业务理论知识,增强业务素质,研究实际作业中容易出现的问题与安全隐患,以及解决方案,把一些容易发生的事故隐患从萌芽中消灭掉。
二、增强小组合力、提升小组和谐氛围
四、管理成绩见实效、苦尽甘来得回报
五、满足不骄傲、单位是我第二个家
积极响应车站以及车间的各项要求,主动参加车间组织的所有活动是xxx对自己的要求。
平日对车间职工人员状况特别留意,特别是在近段期间,车间人员比较紧张,有临时患病,感冒发烧的。
这种情况下他积极主动的找到了车间领导要求替班,只要是休班时间都毫不犹豫的来到车间,随时做好工作的准备。
从来不讲客观讲条件,作为一名党员总是能冲到做事,做实事的最前面,单位只要有困难他会毫不犹豫的把自己的事情都放在一边,奔赴最需要他的最前线。
作为一名党员他认为,企业的稳定是在规章秩序下茁壮成长。
“稳定压倒一切”的思想定式。
为此,他制定一种新观念,那就是深刻认识新时期的工作特点,把握发展中的变化,特别是深化改革,创新发展从实际出发,因此我们可以这样说,一个班组成员的好坏可以直接的评论小组工作业绩的成败。
班组中自身作用的发挥,直接为整体服务大局作了最好的尝试和体验,放眼于远景目标,新的体制改革在不断前行,xxx的目标越来越高,他知道人总不能停留在一个水平线上,只有不断的前进,才能接近或达到自身预定的前进目标,他曾经说过这样一句话,日常工作就像我的生活,我每天必不可少的人生履历,而安全就如同我的心脏,每时每刻都在不停的跳动,我的价值体现在于把生活的每一个层面融入我的心脏,用奉献、敬业的精神,服务于大局让安全生产得到有力的保障。
在实践中,她深深感到客运服务的确是一门艺术,要想不断把自己的服务工作提高到新的水平,达到新的境界,就必须下苦功夫研究它,琢磨它,哪怕是一个细节,一个手势,一句话,都要不厌其烦地认真琢磨,换位思考,刻苦磨炼,否则就不会达到使每一位旅客都满意和旅客无过错的境界。
xx自xx年参加工作以来,她在本职岗位上脚踏实地,一步一个脚印地干好本职工作,记得她刚参加工作的时候,作为一名新职工看到老师和大姐们热情地、耐心地把一批批旅客送上远去的列车时,她不由被触动了,她暗下决心,一定要向她们学习,干好服务工作,而且要干出自己的样子来,她满怀工作热情,全身心投入到工作中,“我只是做了一些应该做的事,却能给旅客带来极大的方便和对我们由衷的谢意”,她深深感到,急旅客所急,帮旅客所需,使旅客满意才是我们服务的根本目的。
俗话说:
“在家千般好,出门事事难,”帮助旅客排忧解难是我的职责,xx是这样想的,也是这样做的。
记得有一次,正值xx值班,在候车室她发现一位老大爷倒在地上,脸色蜡黄,嘴角不停地抽动,她急忙替老大爷叫来救护车,经抢救,老人才转危为安。
这件事的发生对她触动很大,事情虽然是应该做的,却赢得了旅客的感谢,这使她进一步认识到服务工作的关键和重要所在,自此,她在工作中经常的发现和帮助一些有困难的旅客。
勤学苦练基本功,不断提高自身业务技能
在服务工作中,xx越来越发现,只有一腔热情是远远不够的。
一次,xx在候车室刚刚清扫完卫生,一名旅客在座席上悠闲地瞌着瓜子,瓜子皮不时地往地面上扔,这时,xx走过去对旅客说:
“同志,我们刚刚清扫完卫生,麻烦您把瓜子皮扔进卫生箱里。
”很有礼貌的xx原以为会得到旅客的支持与配合,谁知旅客竟说:
“我不往地面上扔垃圾,你不就失业了吗?
”顿时xx满脸通红。
通过这件小事,xx反复揣摩,自己的文明礼貌,为什么会换来旅客的无理。
原来,经过分析,xx发现,尽管自己使用了“十字”文明用语,但此时,却伤及旅客的面子。
在实践中,她深深感到客运服务的确是一门艺术,要想不断把自己的服务工作提高到新的水平,达到新的境界,就必须下苦功夫研究它,琢磨它,哪怕是一个细节,一个手势,一句话,都要不厌其烦地认真琢磨,换位思考,刻苦磨炼,否则就不会达到使每一位旅客都满意和旅客无过错的境界。
为了更好地干好服务工作,她从基础抓起,不断提高自身业务技能,勤学苦练基本功,并打下了坚实的基础。
为了练剪票,她自制票样,每天反复练习,拿剪子的手上磨起了茧子,终于练出了一分钟检xx张票的好成绩,为了熟记全面五大干线的接算站站名和全国接算站示意图,她坚持每晚睡前背一遍,最后达到了xx分钟内默化全国铁路示意图。
提炼先进服务方法,提高班组整体服务水平
面对运输市场的激烈竞争,xx和班组的同志深深地理解了“旅客是上帝,是我们的衣食父母”的深刻内涵。
她带领班组成员,把候车室建成“爱心通道”,让爱贯穿于工作的全过程,共同努力在“优”字上做文章,在“好”字上下功夫,在“全”字上求发展,在“实”字上见精神。
创出了一个个立得住、叫得响、推得开的“为人民服务没有终点站”的优质服务名牌精品。
“青年文明号服务法”“青年文明号五、四、一工作模式”“四项服务原则”等先进的作业、服务方法,都受到了广大旅客及领导的普遍好评。
一是从完善服务标准入手,改进服务方式,细化作业标准,坚持作业标准化,把各种优质服务法纳入一班作业标准,立项定标。
二是从优质服务环境入手,创新服务内涵。
在候车室内开辟了“爱心通道”,实行爱心服务;开展文化候车,增加了候车室的文化氛围;实施延伸服务,满足了不同层次的旅客需求。
在xx的带领下,xx候车室QC小组已连续五年获得xx省及xx局“优秀质量管理小组”称号。
她们的攻关课题也多次获得省、局优秀成果奖。
正是她,一个普普通通的铁路职工,在平凡的岗位上,奉献着自己的青春,把一片真情,献给广大旅客,把自己的光和热贡献给了她所热爱着的铁路事业。
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先进单位事迹材料范文
加强精神文明建设树立国有企业形象
近年来,XX公司以“一强三优”战略为指导,以落实“三抓一创”为主线,以践行“四个服务”宗旨为目标,内强素质、外树形象,以点带面、全面抓建,营造了精神文明氛围,树立了企业良好形象。
因成绩突出,先后获中央企业“青年文明号”、XX公司“企业文化建设示范点”、“五四红旗团支部”和“XX先锋党支部”及“青年志愿者服务基地”等荣誉称号。
一、思想高度重视,坚持大事大抓。
在创建精神文明单位过程中,深感使命光荣、责任重大,做到有序展开、有效推进。
一是成立领导机构。
及时成立了由公司党总支书记任组长、各支部书记任副组长,专工和班(组)长为成员的创建文明单位领导小组,具体负责创建工作筹划、协调、宣传工作,切实强化创建工作组织领导。
二是强化分级负责。
坚持以制度抓队伍,以责任促落实,以落实见成效,用硬手段治理“软环境”,逐步建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制,大力提升服务水平,优化经济发展环境,全面加强行风建设。
三是严密组织实施。
从方案计划拟制到启动组织实施,从内部密切协调到外部沟通联络,从征求客户意见到投诉调查处理,始终严密组织、不断完善,通过改进工作作风和方法,为文明单位创建提供了坚强保障。
二、践行“两个十条”,强化优质服务。
面对跨越式发展新格局,始终将抓好优质服务作为精神文明建设的重要举措,力求改善服务、提升形象。
一是突出主动服务。
与管委会建立沟通协调联动机制,掌握一手资料,了解需求,为入住企事业单位开通了“报装服务绿色通道”,通过开办报装知识、上门服务、现场办公等方式,满足企业需求;简化报装流程资料,确保满足客户需求,受到一致好评。
二是推行规范服务。
按照规范化建设要求,对4个营业大厅实施标准化改造,张贴服务规章制度、提供服务宣传资料、业扩报装流程图,挂牌上岗,文明用语、礼貌待人;推行首问责任制和服务承诺,设立了咨询服务、投诉电话和意见簿;公开收费标准、规范工作流程,减少环节,实行“一口对外”,严格执行报装时限规定。
三是强化服务意识。
为有效强化服务意识,坚持定期检查与随机抽查相结合、规范化培训与常态化竞赛相结合、加大考核力度与服务明星评选相结合、主动上门服务与现场解决问题相结合,不断提升窗口服务质量,着力营造优质服务氛围。
三、加强监督管理,提升经营效益。
通过重抓安全、加强管理、建章立制,着力提升效益水平。
一是突出制度管理。
二是深化精细管理。
三是全程安全管理。
四、坚持多措并举,构建企业文化。
高度重视企业软实力建设,通过多种方式,使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。
一是营造浓厚氛围。
围绕办公区域、楼梯、走廊等部位建设文化墙,以“一栏一窗一网站”为载体,大力宣传XX企业精神、企业宗旨等基本价值理念;先后制作了办公区域企业文化宣传墙、宣传栏和指示牌等,大力开展企业文化环境建设。
二是立足内化于心。
公司注重文化融入,突出工作重点,有效实现了企业文化全面覆盖。
向广大员工大力宣传企业文化的目的和意义,引导员工走出思想误区,解决一线班组管理中短板问题,在思想深处接受公司企业文化,不断激发员工积极性和主动性,深化对企业文化的理解和认同。
三是追求外化于行。
把社会主义价值理念体系与“XXX”有机结合,自觉践行“两个十条”新举措,不断促进XX建设、安全生产、营销服务等中心工作,实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根,渗透到各个环节,实现制度与文化理念有效对接。
四是丰富业余生活。
先后开展“从心开始,享受生活”主题活动、包饺子比赛、庆“三八”座谈会以及趣味运动会等活动,购置订阅了多种报刊杂志,既陶冶了职工情操,丰富了文化生活,又增强了企业的凝聚力和向心力。
乡村医生先进事迹材料
乡村医生先进事迹材料
篇一:
乡村医生先进事迹材料
今年56岁的徐可相是山亭区店子镇鹁鸽崖村卫生所的一名乡村医生,自1975年1月在滕县卫校毕业后,一直扎根于农村卫生事业。
38年来他用真情服务老百姓,用行动报答村民,始终履行着救死扶伤地神圣职责而无怨无悔。
他医德高尚,技术精湛,深得镇卫生院领导的肯定和群众的一致认可。
2011年,按上级卫生主管部门的要求,为了改善患者就医环境,他自筹资金十余万元,建设了一处面积约120平米的标准卫生室,当地村民常见病、多发病均可就地得到治疗,实现了“小病不出村”的工作目标,较大程度缓解了群众就医难问题。
2003年在抗击“非典”这场没有硝烟的战争中,徐可相医生积极响应“众志成城、抗击非典”的号召,投身到抗击非典第一线。
为了让群众早日了解非典,掌握非典预防知识,他通过村委会大喇叭、黑板报、张贴标语、义务印发宣传材料等形式,进行防治非典知识宣传。
有时还挨家挨户进行多角度、全方位宣传,尽量做到家喻户晓、妇孺皆知。
配合镇卫生院积极做好外出务工人员的登记和劝阻回乡工作,免费发放体温表进行排查,自己配制了抗病毒中草药为群众免费服用。
由于他身先士卒、不怕危险,终于取得了村民的理解和支持,在抗击非典的过程中,他所负责的辖区,无一例外出务工人员回乡的事情发生,为全镇乃至全区抗击非典的最终胜利立下了汗马功劳。
徐可相认为,仅有为村民解除病痛的一腔热情是远远不够的,还必须有扎实牢固的医疗技术功底,只有这样才能真正为老百姓带来便利和实惠。
行医生涯近40年,他不断钻研业务,提高技术水平,经他治愈的各类患者成千上万,深得群众敬仰。
他经常自费购买大量医药类书籍刻苦研读,只要有空闲时间就仔细翻阅,从中汲取营养,不断提高自己的理论素养和业务水平。
即便在最艰苦的条件下也从未放弃过。
2009年1月26日(新年正月初一)凌晨两点,正值数九寒天,一阵急促地电话铃声把他从睡梦中惊醒。
原来是本村一位张姓小孩突发高烧需要治疗。
他放下电话二话没说,背起药箱就冲
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