奖罚管理制度.docx
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奖罚管理制度
公司LOGO
******有限公司
奖罚管理制度
编号:
SY-GL-ZGB-0010-N
版本:
A/0
编制:
人力资源部
批准:
生效:
201*/**/**
修订记录
日期
改前
版本
修改内容
改后
版本
修改人
批准人
一、目的
为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司本部及直营店员工。
三、奖励制度
对于表现杰出或在工作任务方面有显著成绩的员工将酌情给予书面形式的奖励(嘉奖、记小功、记大功、重奖)、奖金奖励、晋升,并以书面形式在公告栏公告。
(一)员工有以下事迹之一者,记嘉奖一次,并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布,视情况予以不超过50元的奖金。
1.工作勤奋,出色完成工作任务的。
2.拾金不昧,价值较高的。
3.敢于和违法乱纪行为作斗争,及时举报不良现象的。
4.对可能发是意外事故能防患于未然,确保公司人员及财产安全的。
5.乐于传授他人技能,提高他人工作效率的。
6.生产线操作人员发现并及时报告有关生产情况及设备有异常的。
(二)员工有以下事迹之一者,记小功一次,并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布,视情况予以50-200元的奖金。
1.维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故产生与挽回经济损失有功的(金额在500元-1000元的)。
2.对工作流程或工艺等积极提出合理建议,且被采纳的。
3.为公司经营管理、产品质量等提出好的建议和可行性改革方案,且能为公司带来经济效益的。
4.承办、执行重要事务,成绩显著的。
5.积极维护公司荣誉,在客户中树立公司良好形象和口碑的。
6.对于各种危机行为敢于制止、批评、揭发的。
7.努力节约费用开支、降低成本,提高利润效果明显的。
8.一年内获得三次嘉奖的。
(三)员工有以下事迹之一者,记大功一次,并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布,视情况予以200-500元的奖金。
1.为公司节约大量成本的。
2.遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少公司重大损失的。
3.维护公司财产及员工安全,冒险执行任务,确有功绩的。
4.维护公司重大利益,避免或追缴重大损失的。
5.具有其他重大功绩,足为员工表率的。
6.一年内记小功三次的。
(四)员工有以下事迹之一者,给予重奖或晋升,并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布,视情况予以500-1000元的奖金。
1.在工作上大胆创新,并取得显著效益的。
2.年终被评为优秀员工的。
3.在完善管理体制,拓展经验渠道,改善生产管理等方面并经实施取得积极效果的。
4.开发新客户,市场销售成绩显著者。
5.一年内记大功三次的。
四、处罚制度
员工的错误行为将受到纪律处罚,处罚分为书面形式处罚(警告、记小过、记大过)、降职、扣除绩效奖金、辞退或开除。
下面将列举部分会受到纪律处罚的行为,但并不表明只有下列行为才会受到纪律处罚。
没有列举的行为将视情况轻重程度由公司认定是否受到处罚,以及受到何种处罚。
(一)有下列行为之一者,给予警告处分,并以书面形式予以公告,并视情况扣除不超过50元的绩效奖金。
1.上班时间衣冠不整、赤膊散发、穿拖鞋、打赤脚、染发的,男士穿无袖衫、短裤的,女士穿超短裙的。
2.工作期间不按规定操作、进行整理、整顿、清洁、清扫的,未造成生产损失的。
3.不爱护卫生,随地吐痰、乱丢垃圾的。
4.不随手关灯、水龙头、电源开关的,或在下班时间不按公司规定关闭电脑、设备及附属电源、门窗的。
5.用餐完毕,食物残渣随地乱倒,未倒入泔水桶的。
6.无故不参加或各级培训、会议迟到的。
7.因过失导致工作失误,情节轻微的。
8.在宿舍或办公区域内随意涂画、贴纸、私拉电源电线的。
9.宿舍清洁卫生差或床铺脏乱差的。
10.破坏绿化、攀摘花木、污染环境的。
11.工作期间同事之间相互吵架,情节轻微的。
12.对领导安排的正常工作任务,无合理理由未如期完成或完成处理不当的。
13.值班/巡查人员未按规定执行勤务的。
14.员工参加培训考核,经补考一次还不合格的。
15.上班时间,工作懒散且影响其他同事的。
16.在宿舍或休息区域嬉戏、打闹、大声喧哗,影响其他同事休息的。
17.公事外出,未经批准的。
18.请假未经批准,但认错态度较好,情节轻微的。
19.遗失公司公物,价值在300元以内的。
20.不遵守设备保养规程或操作规程,未造成损失的。
21.不服从上级的合理领导,情节轻微的。
22.要求穿着工衣的人员上班时间未穿工衣的。
23.妨碍工作或团体秩序,情节轻微的。
24.工作时间在工作区域喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告的。
25.对同事造谣中伤、恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端的。
26.工作中酗酒以致影响自己和他人工作的。
27.上班时间吃早餐、零食的,打瞌睡的。
28.在公司禁烟区域吸烟的,未造成损失的。
29.上班时间擅离岗位、闲逛、做私事、干扰别人工作。
30.上班时间使用公司电话办理私人事情的。
31.上班时间看无关的书报、听广播、看电视,浏览与工作无关的网页、视频、玩手机的。
32.服务态度不好,致使客户投诉但未造成损失的。
33.未经允许,携带他人进入厂区或宿舍的。
34.保养设备不善,检修工作欠佳的。
35.将个人物品寄到公司的,拿到工作区域验收,并在工作区域与他人讨论的。
36.公司明文规定其它应受处分或批评的行为。
(二)有下列行为之一者,给予记小过处分,并以书面形式予以公告,并视情况扣除50-100元的绩效奖金。
1.一年内受到两次警告处分的。
2.因工作疏忽或过失造成公司损失(损失额在1000元以下)的。
3.工作时间私自回宿舍(需持放行条)或外出办私事的。
4.车间人员在下班前没有做好清洁卫生就打卡下班的,直属上级负连带责任。
5.发现公司其他员工违反公司相关规章制度的,不及时制止或有意隐瞒、包庇的。
6.未正确面对工作失误,互相推卸责任的。
7.私自使用所保管的公司财物或私自给他人使用,造成损失在500-1000元的。
8.私自对宿舍电源线路进行改装或在宿舍使用大功率电器、生火做饭的。
9.私自利用公司材料加工非生产产品的。
10.在公司区域内吐痰、乱丢垃圾或在禁烟区吸烟超过一次的。
12.擅自移动、拆除安全设施或将消防通道堵塞,造成损失在1000元以内的。
13.在上班时间向其他员工兜售私人物品或其他产品的。
14.对工作数据不实记载或报告,造成1000元以内的损失的。
15.不服从公司宿舍安排,擅自调换宿舍或搬移床位的。
16.在产品或包装及质量记录表上乱写乱画的,或撕毁、涂改公司文件的。
17.不依照岗位说明书或操作规程操作,造成损失在1000元以内的。
18.丢失所保管的工具或物品的,造成损失在300-1000元的。
19.旷工一次(不超过一天)的。
20.工作中明知要做劳动防护而没有做到,且经常发生应该穿戴防护用品而没有穿戴的。
21.其他本制度未明确规定,但有违反了公司规章制度的行为,经公司认定需要给予记小过处罚的。
(三)有下列行为之一者,予以记大过处分,视情况扣除100-200元的绩效奖金,并以书面形式在公告栏内公告。
1.一年之内受到记小过处分两次的。
2.对本不应该加班而打加班卡或打了加班卡而人不在岗位的。
3.迟到、早退不刷卡而补签正常上下班的,直属上级负连带责任。
4.正常工作时间(包括值班时间)内饮酒或饮酒后到公司工作的(因工作需要的例外)。
5.隐瞒个人借公司车辆期间发生的交通事故、剐蹭、车辆故障等情况或将车辆转接给他人驾驶的。
6.工作不认真造成返工或退货或因自己的疏忽未发现问题而被他人发现的,或未按要求作业浪费公司资源及财物的。
7.不遵守公司的保密规定及与他人讨论、偷看、传播员工工资的。
8.因过失导致设备停产一小时以上的。
9.上班时间躺卧休息或睡觉的。
10.遗失重要公文、物品或擅自丢弃公司财物(包括废弃物品,价值在1000-2000元之间)的。
11.违反安全操作规定,致使个人或他人收到伤害的。
12.工作期间顶撞上级或与同事之间恶言咒骂、威胁的。
13.旷工一天以上或一个月内累计旷工两次的,但都未超过两天的。
14.散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不和谐的。
15.公然藐视公司各项规章制度,并宣扬不良情绪的。
16.上班时间炒股或打游戏的。
17.故意或因疏忽导致损坏、浪费公司的物料、水电或公共设施(包括但不限于消防设施、通讯设施、陈列样品),造成损失在1000-2000元。
18.携带危险品而不听劝阻,尚未造成不良后果的。
19.未经允许随意启动非本岗位机器设备的,尚未造成损失的。
20.领取公司财物后,超过归还期仍不归还的。
21.对同事有恶意诬告、陷害、诽谤等行为的。
22.伪造出差事由、请假证明,被事先发现尚未造成损失的。
23.未及时向公司报告自己所得的传染病或其他严重疾病的。
24.盗窃公司或他人财物,价值在200元以内的。
25.不按人事规定无原则招工或解聘员工的,或有不按正常手续为求职者办理进厂或离职手续的。
26.门卫未按规定随便让非公司员工进出公司或未检查验证有关部门开具的放行条,随便让货物、车辆、员工包袱、行李出厂的。
27.员工拒绝提交违纪事实经过或不配合公司对其违纪行为进行调查的。
28.在证据确凿的情况下,拒绝承认错误的。
29.滥用职权,对公司或其他员工造成不良影响,情节轻微的。
30.工作中发生意外却不及时通知相关责任人或上级,造成损失在1000-2000元的。
31.超出工作范围与客户接近的。
32.未经许可,兼营与公司业务相近或在其它兼职者,或在外兼职、兼营事务,影响本公司工作的。
33.上班时间拒不执行上级合理的工作分配或紧急情况下拖延指派工作。
34.在宿舍赌博的。
35.其他本制度未明确规定,但有违反了公司规章制度的行为,经公司认定需要给予记大过处罚的。
(四)有下列行为之一者,予以降职、辞退或开除并不给予任何经济补偿金处理,若造成公司经济损失的,应作出赔偿。
1.一年内受到两次记大过处分的。
2.在试用期内,被证明不符合录用条件的。
3.一个月内累计旷工两天或连续旷工三天或一年内累计旷工五天的。
4.提交的证件、资料信息经验证后发现存在虚假的。
5.未经公司同意私自以公司名义对外提供担保的。
6.拒不签订劳动合同的。
7.在公司酗酒滋事造成恶劣影响的。
8.聚众闹事妨碍正常工作秩序的。
9.填写公司文件时,虚报数据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表的。
10.XX而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱返还公司而造成损失达2000元以上的(情节严重的,将依法追究法律责任)。
11.一个月内利用公司电话打私人电话超过5次的。
12.在工作期间,与客户发生争吵或与他人之间发生斗殴的。
13.盗窃公司、他人财物两次的或盗窃公司或他人财物价值在200元以上的。
14.利用公司名义,在外招摇撞骗或造成公司形象、声誉受损的。
15.向客户或供货商索取财物或接受各种形式的报酬、贿赂的(不论金额大小)。
16.在公司内藏匿、接受或出售毒品或国家违禁物品的(由医院开处方同意使用的药物除外)。
17.因工作疏忽导致公司财产损失超过2000元的。
18.向他人散布个人或他人的工资收入;向他人透露个人或打听他人工资收入,引起3人以上的讨论的。
19.伪造、私盖或盗用公司印章以及证照的。
20.侮辱、攻击客户或其他员工的。
21.违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为的。
22.泄露公司技术、资料等商业秘密的。
23.滥用职权对员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包庇掩饰的。
24.携带武器滋事的。
25.在职期间与其他公司有劳动关系或利用公司资源,为其他公司服务的。
26.领取公司财物逾期未归,被处以记大过处罚后超过十日仍未归还的。
27.伪造出差事由、请假证明或虚报出差公里数,事后才被发现的。
28.侵占或骗取公司财产超过2000元的。
29.未经公司同意,擅自与公司发生交易行为或由与其有利害关系的人员(包括但不限于本人、亲属或关联单位)与公司发生交易行为的。
30.违反公司规定,损公肥私、谋取非法利益的(金额在2000元以上的)。
31.故意损坏公司财物、消防设施的。
32.组织、煽动、参与怠工或罢工的。
33.要挟别人,严重影响工作秩序的。
34.对其他员工有性骚扰行为的。
35.在社会上违反、触犯有关法律法规的,被依法追究刑事责任或被公安机关追究责任的,包括但不限于赌博、卖淫嫖娼、打架斗殴、非法集合、偷窃、诈骗等行为。
36.被公司发行与他人有不正当男女关系且影响工作的。
37.上级向下级索拿钱财或利用职权要求下级主动送礼送钱的。
38.下级对上级主动送礼送钱的。
39.在公司范围内随地大小便的。
40.涂改公司技术类数据(包括但不限于流程表、图纸、技术参数等)。
41.管理人员滥用职权,徇私舞弊的。
42.伪造事实,把小事扩大,煽动他人对公司的不满情绪导致怠工或罢工的。
42.非经允许携带危险或违禁物品进入厂区的。
43.冒名顶替上司行为,弄虚作假,帮助他人隐瞒事实,欺骗公司的。
44.擅自翻阅、抄录或复印公司机密数据及他人档案、信函的,或擅自开他人计算机翻阅、复制数据的。
45.违章驾驶导致发生交通事故造成人员伤亡的。
46.厨房用料过期,质量不符合标准,不讲卫生,造成员工食物中毒的。
47.未按安全生产规定操作,造成公司严重损失或人员伤亡的。
48.私自更改,不按照合同内容去采购、付款或收货的。
49.泄露申诉人资料或申诉内容,对申诉人或申诉程序造成不良影响的。
50.领导无方,自己所管辖范围凌乱无序的,或一年内被投诉累计超过5次的。
51.入侵他人计算机的。
52.携带管制刀具、武器或其他危险品进入公司,造成事故或他人、公司经济损失的。
53.其他本制度未明确规定,但严重违反了公司规章制度的行为,经公司认定需要给予辞退或开除的。
五、奖罚流程
1.各部门需对员工进行奖罚时,先填写《员工奖罚审批表》,并经部门负责人、综合管理部审核,大功、大过(含)以上的奖罚须由总经理批准。
2.部门负责人发现或知悉属下员工有违纪行为的,应立即通知当事人来处理,要求当事人书面报告行为的经过,拒不配合或故意歪曲事实的,可由部门负责人调查了解后书面陈述事情经过,由员工签名确认。
3.部门负责人必须最迟在发现员工违纪行为发生后的两个工作日内填写《员工奖罚审批表》,由部门负责人签名确认后交综合管理部。
4.综合管理部收到行为处罚建议和相关证据后,根据奖罚相应条款和违纪证据,经评估后5个工作日内做出相应的处理决定并报总经理批准,再通报部门负责人。
5.部门负责人与员工就奖罚结果进行沟通后,员工需在《员工奖罚审批表》上签字以示知悉所给予的奖罚。
员工拒绝签字并不影响任何奖罚的生效。
附件:
《员工奖罚审批表》
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