教师年度考核新版细则.docx
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教师年度考核新版细则
教师年度考核细则
为进一步提高我校小学教师思想政治和业务素质,着力建设一支素质优良、构造优化、布满活力、符合素质教诲规定高质量教师队伍,充分发挥教师在学校教诲教学、教科研工作中作用,极大地调动教师工作积极性,结合本校实际,制定我校教师年度考核细则:
一、考核内容
(一)政治体现和师德修养(15分)
1、拥护中华人民共和国共产党领导,热爱社会主义祖国,忠实实践江泽民同志“三个代表”重要思想,努力学习党路线、方针、政策和教诲法规,认真参加政治学习并完毕布置任务。
(2分)
2、敬业奉献,遵纪守法,为人师表,以身作则,依不施教,品行堪为学生表率。
(3分)
3、热爱集体,顾全大局,团结同志,服从分派,工作积极积极。
(2分)
4、关爱学生,教书育人,使全体学生在德、智体等方面全面、积极地得到发展,无体罚和变相体罚行为。
(4分)
5、结合工作实际,在完毕本职工作前提上,努力参加进修学习,提高自身教诲教学能力和业务水平。
(2分)
6、努力做好本职工作,参加并完毕继续教诲规定学时。
(2分)
凡有下列状况之一者,视为思想政治或师德考核不合格:
1、反对和抵制党基本路线,犯有政治立场性错误,或在课堂上对学生进行思想政治上误导,导致不影响者。
2、赌博、无理取闹,严重违背社会公德或在经济、生活等方面犯有错误,导致不良影响者。
3、对本职工作不负责任,旷工、旷课,玩忽职守,无合法理由拒不服从组织领导,纪律松弛,屡教不改,严重影响教诲教学工作者。
4、体罚或变相体罚学生,违背考试纪律,导致不良后果;不安心于教诲教学工作,热衷搞营利性家教和第二职业;擅自乱收费,向学生家长索要钱物,或运用职务之便强人所难,要家长为自己办私事,损坏教师形象者。
(二)工作数量和出勤状况(10分)
1、必要承担学校拟定和安排满负荷工作量。
(2分)
2、要出众完毕学校规定安排任何兼职工作。
(1分)
3、要乐意接受并不折不扣完毕好学校安排暂时性工作。
(1分)
4、遵守学校各项规章制度,要充分运用办公时间,认真工作,不做与本职工作无关任何事,工作效率高。
(3分)
5、严格执行学校作息时间、请假制度。
无迟到、早退、旷工、旷课现象。
(如浮现旷工、旷课现象另按关于规定解决)(3分)
6、担任行政管理工作教师,除完毕岗位职责规定行政管理任务外,还应兼任一定教学工作。
兼课量可视学校实际状况拟定。
校级领导干部原则上不少于2——4节,学校中层干部每周上课不少于4——6节。
(三)教诲工作(15分)
1、必要承担教书育人和学校德育工作任务,当好班主任和少先队辅导员,所教班级学风正、班风好、学生行为习惯佳。
(3分)
2、在所任学科教学中对学生渗入思想教诲。
(1分)
3、要课内外注重对学生进行思想品德教诲和心理健康教诲。
(2分)
4、要认真组织辅导好班队活动,并获得良好效果。
月班主任考核达先进原则。
(2分)
5、认真做好护导值日工作,对的解决偶发事件。
(2分)
6、组织带领学生认真做好卫生包干区工作,保证检查不失分。
(2分)
7、按规定做家访工作,热情接待来访家长,并认真做好记载。
(1分)
8、按学校安排定期组织召开好家长会,形成学校、社会、家庭三结合教诲管理制度。
(2分)
(四)教学筹划(35分)
1、认真执行课程筹划,无随意调课、挤占课现象。
(2分)
2、认真备课。
做好超前备课,每课有教案,教案符合规定规定,详简得当,不照搬照抄现成教案,教案要体现自己教学特色,按规定写有一定数量教后感,并体现课改精神。
(3分)
3、认真上课。
要做好充分课前准备,提迈进教室,按学校《课堂教学质量评估原则》上好每堂课,效果好,随堂课要达良好。
(含上级领导听课)(5分)
4、所有公开课、研究课、观摩课、展示课等评价要在良好以上。
(5分)
5、认真布置作业。
作业布置要体现减负精神,要做到详细、明确、适量。
禁止乱订乱用教辅用书。
(2分)
6、认真批改作业。
作业批改要认真、及时,要注重面批和评讲,做到有发必收,有收必批,有批必讲,有讲必补,并按学校规定规定进行作业批改。
(2分)
7、认真辅导。
要做好培优补差工作,偏爱后进生,使后进生转化率有明显提高。
(3分)
8、能按规定做好学生知识和技能考试、考核工作。
(4分)
9、所任教学科质量调研,考核(考查)合格率达标。
10、随机调查学生或学生家长,有90%以上学生和学生家长反映对所教学科兴趣浓,积极性高,收获大,对教师很满意。
(五)指引培养青年教师(10分)
1、能乐意接受学校安排师徒结对活动。
(3分)
2、每年必要指引青年教师,具备明显效果,得到被指引教师必定。
(7分)
(六)教诲、教学研究
1、环绕学校主课题,结合本职工作,拟定一项个人研究课题。
能按规定开展研究活动,并有一定质量和成效。
(3分)
2、积极参加业务学习和备课组、教研组活动,在活动中能积极研讨、刊登看法。
(2分)
3、每学期至少精读一本教学专著,摘录文摘卡不少于20张,撰写学习心得不少于两篇。
(3分)
4、每年至少有1—2研究课或观摩课。
(3分)
二、考核办法:
1、学校每年对教师思想政治、师德修养、业务水平、工作态度和工作实绩进行全面考核,每年考核一次。
2、考核采用月考核、学期考核与年度考核相结合办法。
3、考核要客观、公正、精确,要充分听取教师本人、其她教师、学生及学生家长意见。
4、考核级别分为先进、合格、基本合格和不合格。
注:
95分以上为先进,80—94为合格,60—79为基本合格,60分如下为不合格。
先进者考核规定是:
思想政治、师德体现考核先进,履行岗位职责各项任务均获得较明显成绩。
合格者考核规定是:
思想政治、师德体现考核合格,履行岗位职责各项任务均达到规定规定。
对接近退休年龄,体弱多病、本人能尽职工作,可以照顾为合格。
有下列状况之一者,视为考核不合格:
(1)思想政治或师德体现考核不合格。
(2)实际工作量达不到规定规定。
(3)不能完毕教诲、教学工作任务或教学质量较差。
(4)不接受学校安排教研工作和指引培养青年教师任务。
三、奖励办法
1、考核先进者,除续聘以外,还可以予以表扬、奖励(详细奖励方案有考核领导小组拟定),上报表扬。
2、考核合格者,可以续聘,定期晋升工资。
3、思想政治或师德考核不合格者,视情节轻重,分别予以缓聘或辞退。
4、履行岗位职责考核不合格者,视实际状况,可分别予以缓聘、低聘或辞退。
5、缓聘时间为半年至一年,缓聘期间工资、福利待遇按学校管理关于规定执行,缓聘期间也可换岗使用,换岗期间工资、福利、待遇按所在岗位发放。
缓聘期间,要严格考核,经考核合格者,可以再行续聘。
6、缓聘期满经考核仍不合格者,予以低聘或辞退。
低聘按低职务工资原则发给工资,辞退,改做其她工作,按新岗位工资原则发给工资。
以上两条如上级有新规定,按上级新规定执行。
7、以上奖惩办法,按专业技术干部管理权限审批执行。
四、以上考核细则从秋季学期起执行。
五、本考核细则解释权归校考核工作领导小组。
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