面试表达方式与问题回答.docx
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面试表达方式与问题回答.docx
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面试表达方式与问题回答
在大学的学习中,我学习了本专业及相关专业的实际知识,并以优异的成果完成了相关的课程,为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德,积极参与社会各项活动,努力进步了本身的综合素质,虽不敢说本人已收获了累累硕果,但是自信本人还是掌握了一定的专业知识,积聚了很多的实践经历,自己任务责任心强,勤恳踏实,能享乐耐劳,有一定的创新肉体,亦注重良好的团队协作肉体和个人观念,具有高度的纪律性,生活和顺应环境的才能较强。
在大学时期,我担任过班长,系学生会干事,具有很强的组织和协调才能。
很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。
若贵单位情愿接纳,我将不求闲适的任务环境,坚持艰苦耐劳,勤恳踏实的任务作风努力斗争,我会谦虚学习、积极任务。
我参加****的面试,有机会介绍我自己,感到非常荣幸。
我叫***今年**岁。
希望通过这次面试能够展示自我,提高自我。
我是*族,****。
我平时喜欢看书和上网浏览信息。
我的性格比较开朗,随和。
能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。
我以前在***实习过,所以有一定的实践经验。
在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。
如果我有机会被录用的话,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,争当人民公仆,做合格的公务员。
同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。
公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。
雷锋说过:
人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
这也是我对公务员认知的最好诠释。
俗话说:
航船不能没有方向,所以人生不能没有理想。
我希望通过我的自我介绍,能让各位考官深入了解我,因为我认为我能够很好地胜任这个工作。
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。
因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:
1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
*忠诚度:
面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:
在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:
对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:
一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。
此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。
孰优孰劣,泾渭分明。
想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。
在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。
望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。
如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。
这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。
所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
在几乎所有的面试中都会包括自我介绍、优缺点和最后提问时间。
能否做好这三个环节对最后被录取影响重大。
为此,我们特意与大家分享优秀范例,希望大家在遇到类似的问题时不会手足无措。
优点范文
回答示范1:
我比较善于发现问题、解决问题。
比方说,我们公司有鼓励员工提建议的制度,在两年的工作中我提出了60多条改善提案,80%被采用,总积分在我科533人中居第三。
除了技术上的改善提议,我也提了很多管理方面的小建议,比方说工作时间播放轻音乐,厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2:
我擅长合理地安排时间,作为助理,我的杂事很多,总是觉得手边有做不完的事情,所以我特别注意时间管理,这样才能高效地工作,而不至于搞得焦头烂额。
比方说,我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表",随时添加工作和生活上的安排,比如两周后的销售会议呀,朋友的生日之类,这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条,不会遗漏重要的事情,我今天带来了我以前的"当月时间表"。
平时我也很注意有效利用零碎时间,比如我习惯随身带一本口袋书,等公车的时候看。
上个月我就读了《走出华为》这本书,看得我特别激动。
回答示范3:
我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。
一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。
比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。
前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。
为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。
(点评:
面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。
)
回答示范4:
我比较有条理。
上大学时别的同学都喜欢借我的笔记,我的个人物品和工作文件都很有规律,我不在办公室的时候,同事们很容易就能找到他们想要的文件,包括电脑上的文件。
我觉得有条理是一种习惯,只要坚持每个人都可以做到。
回答示范5:
我做事很有计划性,我的信条是那句谚语:
Ifyoufailtoplan,youplantofail.要么做计划,要么就失败。
每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:
必须完成的,最好能完成的。
我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。
职业发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。
回答示范6:
我最大的优点是爱思考,爱动脑筋,总想把事情做得更好。
我从高中的时候就开始用"联想法"来记数字,比如我把英文单词philosophy联想成"废话唆废话",把马克思的生日联想成"
(一)个(巴)掌
(一)个(巴)掌(捂)一(捂)"代表1818年5月5日,把朋友的电话82822012联想成"爸儿爸儿,儿领一儿"。
当然现在有很多书宣传这种"联想式记忆法",不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。
在大学做兼职也是一样,虽然只是兼职,但是我一定会想办法取得最好的效果。
(点评:
面试官应该会要求举例说明,那么就可以给出准备好的例子。
)比方说,大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员,就是在校园里发小广告,我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上,但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告,往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上,既浪费又不环保,而且完全没有带动销售。
我和同学商量了一个晚上之后,给老板打电话报告了这种情况,建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传,我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑),而且我建议他不要按天付给我们钱,而是按照提成的方式,每卖出一台给我们提10%,这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。
事实证明效果很不错,那个学期他卖了几十个MP3呢。
回答示范7:
我比较善于带领别人一起工作。
我担任过班长,学生会干部,从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。
同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。
我觉得一个人无论才能大小,都希望能肩负一定的责任,所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
回答示范8:
我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想,呵呵,仁、义、礼、智、信,可能一下子就是五个优点了。
通俗点说,善良正直、值得信任。
在科龙的博士后工作站呆了两年多,同事和领导对我的评价都是"尽心尽责"。
我还从前年开始捐助希望工程,其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了,呵呵。
(点评:
我对这个博士后学员至今留有深刻的印象,他在新东方上完面试英语培训班后不久,就被"抢"到一间著名的国际制冷公司,年薪是三十万人民币。
他又一次验证了一个理论:
一个成功的人,首先是一个好人。
他在我的课堂上把这个地址留给大家:
一对一网上捐助。
我很惭愧,除了受他感动资助了一个希望工程的孩子,我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。
) 回答示范9:
我的优点是适应性很强,我从东北来到广州读书,很快就喜欢上这个城市,交了很多广东的朋友。
我在银行工作两年以来,调换了三次工作岗位,每一次都能很快适应新的岗位要求。
(点评:
面试官很可能会问,为什么你适应性这么强?
那么则要继续阐述。
)环境改变的时候,首先要积极学习,所谓自助者天助。
其次,更为重要的是要学会寻求帮助,不懂就问,不能怕丢脸。
回答示范10:
我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。
上学的时候在课堂上我总是踊跃发言,还参加过演讲比赛。
在工作岗位上,我敢于表达自己的观点。
我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好。
回答示范11:
我的一个特点是比较活跃。
我很少安静地呆在家里看一整天电视,我喜欢出去,与人打交道。
所以我选择从事销售工作,出差对我来说不是苦差事,而是乐事。
回答示范12:
我的求知欲望比较强,有好奇心。
从小到大我一直喜欢读书,小时候就喜欢把东西拆开看个究竟,现在工作了也特别喜欢钻研新技术。
对我来说,钻研技术既是工作也是乐趣。
回答示范13:
我的优点是对工作很有热情,老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子,呵呵。
我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。
有时候事情少了,我会主动找事做,去年我申请了公司内部讲师资格,参与培训新员工,其实并不额外拿钱,但是我很喜欢做,觉得挺有成就感。
当下的**市场,各种**方式层出不穷——电子邮箱投递简历、企业开辟网络申请通道。
在网络申请的围攻中,传统**会依然红火。
在业内看来,这源于**会独特的“美妙之处”:
对**方而言,“面对面”可以“验证”简历信息的真实性;对于应聘方而言,这是让自己的简历在千百份A4纸中脱颖而出的机会。
对于这样一个难得的面试机会,应届生该如何表现?
本期搜罗两周来本市**会现场的“面试实录”,请**方的相关负责人就**提问设计做出解读。
求职动机让“职场青蛙”现形
**岗位:
生物医药研发人员
**人员:
你的简历上说你目前在一家制药企业见习,这家企业在业内是很有声望的,你为什么还要选择来我们公司呢?
应聘学生:
我觉得在那家公司职业发展空间不大,说白了,可能一辈子就呆在实验室里研究同一种药物,我觉得没有意思。
**人员:
好的,那你告诉我,你所在的这个药品行业现在最前沿的研究方向是什么?
应聘学生:
嗯……这个我不是很清楚,我整天就只接触药品试剂,没有时间去了解前沿研究趋势。
**人员:
你说觉得一辈子研究一个药品没意思,我以为你是因为对行业趋势有很深入的了解,所以不安于岗位。
应聘学生:
我可以去学!
**人员:
很遗憾,学习不应该是今天我问你了,你才表明要去学,你的学习动机有问题。
另外,我想告诉你,即使到了我的研发团队,也有可能一辈子就研究一种药物,所有研发团队几乎都是如此,你的求职动机让我感觉不安。
作为一个长辈,我建议你在原来的见习岗位上好好干下去。
**人员解读:
从求职动机可以看出应聘者对工作的态度,不过,眼下的大学生有些浮躁,说得不好听,就是吃着碗里的,看着锅里的,一瞅准机会就想着跳槽,好像一只“职场青蛙”,缺乏埋头基础岗位的老黄牛精神。
这里并非说一定要学生干初级的活,但是试想,如果没有在基础岗位上的磨练,企业怎么敢把更高要求的任务交给学生?
压力测试“威吓”盲目求职者
**岗位:
文员、翻译、技术员……
A学生:
**人员:
你家住在徐汇区,可是我们的公司在上海郊区,很远的,你要不要再考虑下?
应聘学生:
哦……(离开)。
B学生:
**人员:
我们公司有时候加班比较频繁,你有没有问题?
应聘学生:
那我再考虑下……(离开)。
**人员解读:
公司今年专门针对应届大学毕业生做了一系列的“压力测试”题目。
“我们公司在郊区”,是**人员通常问的第一个问题,一般这个问题就可以“吓退”不少学生。
另外,关于加班,也是我们故意问的,其实,我们公司不太需要加班。
这些“压力测试”,可以检验这个学生到底是否真的喜欢我们公司、喜欢这个行业、喜欢这个职位。
如果因为上班地点远、加班频繁就表现出不满,将来遇到职场上其他更多的“诱惑”,这些人一定是“最踊跃的跳槽者”。
事实上,很多学生投简历是盲目的,有些根本不知道我们开放的岗位是什么。
他们会问我,“你们有什么空缺的职位?
”这些盲目求职的同学,对于企业的“忠诚度”是值得怀疑的。
书本知识考察求职者的专业基础
**岗位:
焊接工艺师
**人员:
你没什么工作经验,我问你一些书本知识。
如果铝合金和钢材打孔后,用一个螺丝连接在一起,有什么要注意的?
或者说有什么缺陷?
要做什么改进?
应聘学生:
时间长了铝合金会变形?
会开裂?
**人员:
你不要猜谜,这都是大学里学的书本知识,都忘光了?
应聘学生:
大学的专业课,我确实有些忘记了。
**人员:
那么,你的英语怎么样?
应聘学生:
过了大学六级。
**人员:
你用英语来段自我介绍。
应聘学生:
我口语一般……
**人员:
那你读一段英语,你看,我们公司的宣传册上有英语说明,你念一下。
应聘学生:
(朗读,口语有些生硬)。
**人员解读:
对于应届大学毕业生和社会人员,我们的**标准是不同的。
对于应聘基础岗位的应届生,我们会问些和专业相关的问题。
很显然,专业知识不扎实的学生不在少数,还没走出校门,专业已经忘了大半。
无论是专业、英语,**会就是一个现场“验证”简历信息真实性的地方,通过现场测试,我们可以看出学生是否在简历上造假,如果诚信打了折扣,就不会进入我们此后的面试。
自我介绍求职者切勿过分“自我”
**岗位:
时尚网站市场专员
**人员:
(接过学生简历)
应聘学生:
(不等**人员开口提问,直接开始自我介绍)……(持续说了5分钟,直到**人员几次打断才作罢)。
**人员解读:
大部分面试都是从“自我介绍”开始的,可是很多学生过分“自我”,完全沉浸在自我成就的欣赏中,滔滔不绝,忘记了**人员的存在,公司人事显然并不喜欢这类“不懂礼貌的学生”。
另外,以我们时尚网站为例,市场专员需要很强的沟通技巧,可是“话多不代表会沟通”,滔滔不绝让人觉得唠叨,他要传递的信息别人听不进去,这类学生的沟通有效性就很差。
换个角度来看,这类学生不善于聆听,而这是沟通的前提。
**会现场面试不同于正式面试,**人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间不定,面试问题也比较自由,对看得上的学生可以谈个十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”。
如何在有限的时间里,获得**人员的垂青,不妨了解一下**会面试“七戒”。
第一条:
衣冠不整,不得体
**会上,学生的着装两极分化得厉害。
一些穿上了套装,以表示对**会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。
尽管**会不是正规面试,但是整洁得体的着装是必需的。
**会不同于企业内部安排的初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你,而在**会上,人员安排层级并不分明,有些重视**的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前的就是“大老板”,此时,如果你形象不佳、精神不振,估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条:
抓耳挠腮,没自信
“淡定”,是连续几场**会上,企业**方强调的面试素养。
抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的肢体动作,在**方看来,这是由不自信引发的不自在。
面试时的不自信主要源于“没话说”。
其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自己与众不同的地方,挑自己的专长与企业**要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可。
第三条:
打出“广告语”,无意义
“给我一个机会,我将改变世界!
”诸如此类的**语在应聘学生看来很振奋人心,纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏,可你是否想过,企业每天收到成百上千份简历,60%以上的简历都会有这样的励志口号。
“企业对这些口号已经产生了逆反心理,同时,这些口号也毫无意义。
”在智联**的凌海看来,企业不是慈善机构,不是学校,不会因为一个口号,就随便派发机会。
对此,不少人力资源方面的业内人士就提出,学生与其说些口号,不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”,换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会,而是你要抓住一个机会,让企业了解你。
第四条:
背错企业口号,没诚意
企业文化,代表公司的整体做事风格、价值观念,愈来愈受到公司的重视。
在**会上,企业文化是不少企业面试的“必问”题。
在一个公司的展台前,面对“企业口号是什么”的提问,一位学生脱口而出:
“先做事,后做人”,遗憾的是,背反了,应该是“先做人,后做事”,场面一度尴尬。
在另一家大型生活专门店的展台前,一位学生刚坐定就问:
你们是不是超市?
“我们不认为自己是超市,我们卖的不是产品,而是生活方式。
”人力资源负责人摇头应答。
其实,企业文化并不难了解,只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二,如果时间不够,在**会现场观察也可以。
以那家大型生活专门店为例,店名是英文的,其中一个字母"i"是倒置的,人事负责人告诉笔者,字母"i"倒过来就是一个感叹号,代表企业是给人带来生活惊喜的。
细心观察,求职者可以从中窥见企业的文化,不然,只会给人毫无诚意的印象。
第五条:
父母护驾,长不大
最近两周的**会上,“三人行”频频出现——父母左右护驾,陪着孩子来投简历,这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
在上周末的一场综合**会上,笔者就遇到这样一位学生小张:
国内重点大学本科毕业,随后赴英国读书,拿到了金融学硕士学位。
优秀的成绩单,一口流利的外语,加上体面的学历证书,小张信心满满,主动和企业负责人交流,并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件,而负责后勤的爸爸,则会根据“战况”,到**会门口处再行复印若干简历,以作备用。
对此,人力资源负责人直摇头。
“各方面表现再优秀,但是如果**会都需要父母陪同,我们对求职者的能力打上一个大问号!
”他表示,很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人,在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
在上海精基实业有限公司的现场**负责人看来,开放式的**会现场,除了对所投交的简历作浏览与筛选外,**方会很注重从细节考察求职人员。
在场面、规模均较大的**会现场,有时更容易暴露出求职者的弱点,**方都看在眼里。
第六条:
贬低“前任”企业,不专一
不管是应届大学生,还是毕业两三年的“职场新人”,在简历上都会有一些企业的工作、实习经历,对于这些“前任”,或者“现任”,切忌为了博取**人员的欢心,一味贬损。
要知道,**人员对相关企业的了解肯定比你多,你打压“前任”会给**方留下“不专一”的印象,企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
第七条:
简历漏写联系方式,太乌龙
一页简历一目了然,经历、学习都很出色,面谈甚欢只等通知,无奈电话就是迟迟不来。
一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。
这是一名优秀学生,可是连续几个月,投出去的简历都石沉大海。
老师纳闷:
“是不是简历出了问题,再仔细看看!
”结果发现,简历上内容完备,教育、实习、成绩、奖励一应俱全,独独缺了联系方式!
记得在简历上写上手机!
不然再好的企业,也永远联系不上你,再好的面试表现也白搭。
1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相
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