大学生面试时最难回答的问题和答题技巧.docx
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大学生面试时最难回答的问题和答题技巧
大学生面试时最难回答的25个问题和答题技巧
1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。
基本的研究是准备该问题唯一的途径。
做一下家庭作业,你会在该问题上拿到高分。
谈谈其产品、服务、历史及公司的人,尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。
“不过我很想了解更多。
不知我们有没有时间现在来谈谈这个?
”
3、说说你最大的缺点?
回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者
4.根据你自己对成功的定义,到目前为止,你取得的成就有多大?
(此人成熟稳重吗?
有自知之明吗?
)
准备好对成功下定义,然后回答(对责任的一致性记录)
5、你朋友对你的评价?
回答提示:
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本:
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本:
”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
6.你为什么想为我们效力?
你觉得自己能帮助公司实现目标,尤其是短时间内。
你喜欢所了解到的该公司的东西,其政策、目标以及管理:
“我研究过贵公司,他们告诉我说那是个工作的好地方”
7.你最近读的书是那一本?
最近看的电影是那一部?
参加了哪一件体育活动?
好好想一下。
回答应该与可接受的标准一致。
8、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
9.举例说明关你的创造性。
指出成绩。
10.两年内你期望得到什么职位?
只需说你希望能超越目标,从而能走上良性的轨道
11、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:
1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
12.我们为什么要雇你?
也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。
实际上,这是求助而已。
老板想要你帮他/她雇你。
回答要简洁。
回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求,然后,逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。
引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历。
13、你对加班的看法?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
14.为了实现职业目标,你正在做什么/做了什么?
谈谈上过的证实课程及接受的培训。
15.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作?
解释这种类型及规模的公司是如何适合你的,如果可能举出你以前的例子。
16、你对薪资的要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
17.你觉得哪一类人最难相处?
利用这个问题展现出你具有团队精神:
“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人,我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。
一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。
18.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
19.你想在工作中寻找什么?
一带而过。
即便老板问了你,他也不是真的关心你想要什么。
他真正关心的是自己要找的东西。
把谈话引向他的兴趣,而非你的。
使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。
让你的回答满足他们的要求。
使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。
20.在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
21、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
22.如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
②是责任问题。
分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
23.你需要多久能够对公司做出显着的贡献?
答案要实际一点。
可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
24.你如何能胜任这项工作?
对于刚毕业的学生,面试官往往会提出这样的问题。
明知应届毕业生没有工作经验,却偏要问,说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”,而是想考察求职者的应变能力。
求职者在回答这个问题的时候,要告诉面试官这样的信息:
你是个诚恳、果敢和敬业的人。
工作经验的不足,可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
企业在招聘新人时,或多或少都会考虑压力面试的因素,以期在最短的时间内考察求职者的各方面素质。
求职者回答什么并不重要,关键是看他们被“刁难”后的态度。
有的人愤愤不平自然会被淘汰,而有的人能乐观接受,这样的人往往能通过面试第一关。
25.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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