关于创建市级五型模范教工之家活动的自评报告.docx
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关于创建市级五型模范教工之家活动的自评报告
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关于创建市级“五型”模范教工之家活动的
自评报告
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻全国总工会十五大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合我校工会实际,以“建家”工作为中心,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会和工会小组建设,夯实“建家”基础,开展“建家”工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把我校建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格的教工之家。
二、教工之家创建情况
学校工会在校党支部的领导下,按照党政工共建领导小组的创建计划,围绕“建家”工作,履行工会职能,加强自身建设和工会小组建设,增强工会的吸引力和凝聚力,使整个建家工作出现了良好局面。
三、组织保障
根据县教育工会关于开展创建市级“五型”模范教工之家活动文件精神和我校教职工之家建设的实际,我们召开了党、政、工联席会议,会议决定借此活动的机遇大力推进我校工会工作,加强我校民主政治建设,保护和调动全体教职工工作的积极性和创造性,积极参与创建市级“五型”模范教工之家活动。
为加强创建活动的组织领导,学校成立了创建市级“五型”模范教工之家党政工共建领导小组,具体负责教工之家的建家工作。
组长:
***
副组长:
成员:
四、物质保障
1、经费保障。
争创所需经费由学校行政予以保障列支。
2、按标准建家需增添的设备设施,保证及时购置到位。
3、人力支持。
在创建过程中所需人力由学校行政统一调配。
五、学校教职工之家自评报告
(一)、组织领导(10分)
成立创建创建市级“五型”模范教工之家领导小组,组织干部和教职工积极开展创建工作。
一直坚持党政工联席会议制度,每年至少两次,研究工会工作、教代会工作。
如:
教职工聘任制度的制定与实施、学校发展方向的定位、招生政策的制定、教职工福利发放标准的确定、教职工岗位津贴方案的制定与实施等等都召开联席会议研究讨论并交给教代会审议。
工会工作每学期向学校党总支汇报;教职工之家的建设一直纳入学校年度工作之列。
行政支持。
学校对工会工作大力支持,无论是老区还是在新区教工之家的建设始终抓住不放,为教职工开展各项活动提供必要条件。
如有工会办公室、教工之家面积3600多平方米,为教职工开展文娱体育活动、各种竞赛、培训活动等提供场所、器材设备等,建家经费和各类活动经费都由学校行政列支。
学校党组织非常重视工会和教代会换届工作按照规范的程序按时换届。
学校设专职工会主席,享受学校校级干部的待遇,并一直参加党总支和校行政会议(见学校行政决定)。
工会干部的工作时间有保障。
本项自评10分。
(二)、民主建设管理。
(16分)
每学期坚持召开了教代会,资料齐全。
每次教代会的提案答复率为百分之百。
教代会按期换届,教代会召开的时间和议提能纳入学校各种计划。
事关教职工切身利益的重大问题都提交教代会审议通过后才执行的,如教职工聘任方案、福利发放标准、教职工岗位津贴方案等都是在教代会上讨论通过后才实施的(见历届教代会讨论审议文件统计表)。
学校每年由工会评议干部小组组织教职工代表对中层以上干部进行民主评议一次,大大强化了领导干部的责任意识、服务意识。
学校有校务公开制度和实施细则,内容具体符合要求校行政及时主动地将校务在教职工大会上公布或在校内公共场所公示,如学校财务公开、收费标准公开、学校领导民主评议结果公开、课时方案公开、学校工作计划公开等,教职工比较满意。
台账资料比较齐全。
教代会有提案工作专门小组,工作有制度,从提案的征集、整理、答复、处理、监督落实、处理结果的报告全过程规范有序,全体教职工非常满意。
自2010年制定了教代会代表培训制度,每年至少组织教代会代表培训一次,培训率达到了百分之百。
本项自评16分。
(三)、权益保障(11分)
工会能及时掌握教职工的动向和需求,积极主动地向学校党组织和学校行政反映他们的呼声和要求为教职工解决上下班乘车问题、校园网入户、集资见教工宿舍、等具体问题。
工会充分发挥监督小组和劳动协调小组的作用,解决劳资纠纷,对学校工作予以有效的监督。
学校每年依据《劳动法》、《劳动合同法》、以及学校《教职工聘任方案》与教职工签订聘用合同,工会委员会设有专门的劳动争议调节小组,在教职工与学校发生争议时发挥了重要作用。
我校对于教职工上访的事情,工会配合学校教育教职工按照法定程序进行,不得越级上访,有什么事情找学校解决或交给工会、教代会解决。
由于我们的工作做的细致及时,到目前为止还没有出现超出本战线范围的上访案件。
我校一直坚持“五必访”制度,根据我校的实际还加了军属慰问,又叫“六必访制度。
协助党政有力的维护教职工的合法权益。
尤其是女教职工的合法权益,并开展一些有益的活动,为教职工办好事办实事。
学校教职工每年由工会组织到指定医院进行体检一次;学校特别关心女教职工特殊权益每年三.八给女教职工发放节日津贴、组织校外游览等。
工会每年对全体教职工进行一次特困户的调查登记并上报有关部门,他们也不同程度的得到帮助;工会每年牵头和学校党政领导成员一起看望离退休教职工,困难很患病教职工帮他们解决困难和疾苦,并形成了惯例;在教职工中积极开展互帮互助献爱心活动为教职工办实事办好事。
本项自评11分。
(四)、充分发挥教职工之家作用,妥善解决教职工实际问题(10分)
学校党政工以求真务实的工作作风和态度,善待教职工,切实落实和维护教师民主、经济和精神文化三个方面的合理需求。
在开展善待教师活动中,具体做了以下几个方面的工作:
(1)认真组织落实庆祝各类节日的活动,如三八节、重阳节、新年等重大节日,组织座谈会、联欢晚会等活动,让老师们在各类活动中得到精神的升华和身心的愉悦。
(2)做好贫困职工档案管理工作,现形成制度化、经常化。
开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。
职工办理婚、丧事或因病住院时,领导(党政工)都带礼品前去慰问,有的还由工会出面到上一级工会为困难职工争取补助。
近几年,如***等同志,无论住院期间,还是去世后,学校党政工领导都多次关心探望,帮忙料理后事,积极解决其家庭人员的生活问题。
(3)关怀离退休教师,组织开展相应的活动,让他们老有所乐。
学校每学期都召开离退休教职工座谈会,听取他们对于发展职业教育的意见或建议,并全面落实离退休人员的各项待遇,做好离退休人员的走访慰问工作。
(4)推行领导与教师的谈心活动,及时了解教师的心态,做教职工的朋友;积极听取并采纳教职工合理的意见,让教师成为学校发展的主人;实行走访制,关心困难教职工,倾听教师心声,及时为特困教职工扶贫解困。
(5)丰富教工文体生活,成立了艺体教研组,不定期举办各种教职工文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、自行车慢骑、象棋赛等。
(6)实行教师早餐免费制,为了解决教师早餐营养的问题,学校党政工一度推行食堂提供免费早餐,既解决了教师的早餐问题,又是对教师工作积极性的极大鼓励。
(7)为了改善学校教职工冬季的居住条件,学校领导积极联系,为教职工联系提供了冬季烤火炉子,为教职工解决了生活之忧。
(8)重视女工工作。
学校工会每年在“三八”节,为女职工送一份纪念品。
特别重视女工骨干的培养,学校现有1名教研组长是女教师,骨干班主任女教师占一半以上,教学骨干女教师占近一半,使女教工在学校起到半边天作用。
本项自评10分。
(五)、队伍建设(15分)
我校有年度师德建设方案,每年有一次集中的师德培训,学校制定的《师德规范手册》人手一份,有培训方案,开展丰富多彩的师德建设活动,有总结,有成果。
每年暑期集中教师培训学习师德规范,教师有学习笔记和学习心得,在知识业务学习方面强调树立终身学习理念,不断更新知识提高自身的业务素质适应新课改的要求。
开展群体创优活动,有制度有措施。
有班主任工作创优、教研工作创优、树德育标兵等活动,涌现出大量的优秀班主任、德育标兵,模范教师,生产出大量的教研成果。
工会联合政教处每学期举行一次主题班会观摩活动、到外校参观学习经验、开展爱生活动大手牵小手活动等等不断提高教师队伍的思想素质,在教师中大兴爱生活动,关心学生、关注学生、发展学生。
帮助学生解决生活学习上的困难,如刘延安、聂海霞、余详贵等接济贫困学生,帮学生完成学业,甚至学生读大学他们还在接济:
协助教务处开展组织教师进行基本功比赛,如说课、走进高考走近高考活动、开展教研活动,不断提高教师队伍的业务素质。
学校工会每年组织全体教职工每年开展两次文体活动。
活动丰富多彩,有方案,评比结果,有奖励。
工会活动室的建设有特色,面积60多平方米,设施齐全,有各种常用娱乐设施等。
广大教职工非常满意。
除了学校组织开展活动之外,我们还积极参加上级工会组织的各项活动,如参加全县统一组织的义务献血活动,我校有6名教职工踊跃报名,有3名教职工成功通过体检并献血。
本项自评15分。
(六)、尊重全体教职工,突出主人翁地位(16分)
长期以来,我校始终把开好教代会作为加强民主管理、依法治教、依法治校、调动教职工积极性、提高教育质量的重要工作。
每年一次或多次的教代会,针对学校教育教学的改革、管理和教职工关心的“热点”问题,有的放矢,提出大会中心议题,确立提案征集内容。
经过教代会如审议并通过了学校多项规章制度、学校的重大决策和学校的发展规划等,让教职工直接参与学校决策和管理,较好地实现了学校决策的科学化、民主化,从根本上维护教职工的合法权益。
为了更好地让教职工的心声得到体现,每一届教代会都指定专人负责提案的收集整理工作,经校务会议研究后,由校长代表学校向代表作提案答复报告。
继之抓好提案的落实工作,如妥善落实了教师比较津补贴的提案、岗位设置职责待遇、退休教师慰问、困难及有病住院教职的探视工作、改善办学条件、教师进修培训交流、教研活动提案等等。
学校教育改革与发展规划,各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施出台时,学校党政都能吸收校工会负责人参加,凡学校重大议案如创建示范校、迎接市区督导评估、教师目标管理评估细则、教师队伍建设规划、教职工聘任方案,校内岗位设置职责待遇方案和课程教学改革方案等等,都主动提交教代会审议,充分听取教职工代表的意见和建议,并吸纳合理化建议,协调各方面的要求,调整修改方案和措施,使教职工的合法权益都能得到保护,从而使这些方案既能推动学校的教育教学改革和发展,又能体现广大教职工的根本利益。
有些专项工作,如职称评定、年度考核等领导小组都有工会负责人或教职工代表直接参加。
通过以上措施,学校的工作思路已基本变成为教职工的自觉行动。
本项自评16分。
(七)、自身建设(16分)。
工会换届及时规范各项组织健全,我校工会班子自成立以来,按照工会工作规程每三年换届一次已换接两次。
工会有固定的办公室及办公设施有牌子公章,布置很得体。
工会建立了学习工作制度,有年度工作计划,每年对工会的工作进行总结,为下一年工作开展提供经验,每年能按时上交工会工作的计划和总结。
工会按要求每月召开工会委员会和小组长会并有记录,每年至少召开一次会员大会,自2000年工会成立以来工会委员会按照程序每三年进行换届选举成立新的工会委员会,工会委员会设有组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员及女工委员,教代会闭会期间有专门工作小组处理相关事宜。
工会有自己的宣传阵地,充分利用宣传阵地宣传国家的方针政策、法律制度、本校的校务工作的基本情况和好人好事。
工会档案工作比较规范,平时注重档案资料的收集与整理,每年进行一次会员登记,有会员入会登记表,工会财产有严格的管理制度,实行登记分工到人管理个各类重大活动和教代会档案资料齐全。
各项活动开支经费由学校行政列支,每年开支在5000元以上。
会员会费由工会管理使用,建有单独的账簿。
本项自评得分16分。
(八)、“教工之家”群众认可率不断提高(6分)
我校工会有专职工会主席和健全的工会组织,工会干部素质高,工作能力强使我校的工会工作很具有特色。
1、教职工踊跃入会,入会率100%。
2、工会会员积极参加工会组织的各类文娱体育活动和政治理论、业务学习活动,参加率高。
3、教工之家办得很有特色,有专门的教工之家活动室、综合活动室,有教工之家图书室、阅览室,还建有教工健身设施。
本项自评得分6分。
六、自评结果
综上所述,在学校党支部的正确领导和行政的大力支持下,在各学校党政工共建领导小组的奋斗拼搏和全体教工的共同参与下,学校各项工作均得以顺利开展,使“建家”工作取得明显成效。
我们对照有关标准自检、自查,自评得分为98分,基本符合“模范教职工之家“的要求。
2012年12月*日经党政工领导小组会议通过,现申请上级工会予以审查、验收。
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二〇一一年十二月五日
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