八一聚源高级中学教师成功指南.docx
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八一聚源高级中学教师成功指南
都江堰八一聚源高级中学
教
师
成
长
指
南
校长寄语
校长寄语
已经发生的事实证明,这是一所英雄汇聚的学校
正在发生的事实证明,这是一所爱心汇聚的学校
将要发生的事实证明,这是一所资源汇聚的学校
所有事实终将告诉世界,这是一所走向成功的学校
建筑已经矗立,校园精彩呈现。
作为这个学校的一分子,我在思索:
聚源学校,究竟是一所怎样的学校?
已经发生的事实证明,这是一所英雄汇聚的学校。
那场我们每一个人都不忍回首的灾难已经过去一年,那些熟悉而亲切的面孔却愈来愈清晰。
是他们,用生命捍卫了作为聚源人的人格和尊严,他们,是当之无愧的英雄。
其实,今天在校园里工作学习的这些可敬的师生,何尝又不是英雄!
在漫长而平凡的生活中,你们默默的承受大灾遗留的苦痛,你们坦然的面对工作学习中种种困难和艰辛,你们坚强的迎接未来的机遇和挑战!
你们,可爱的老师和同学们啊,你们每一个人都是我心中的英雄!
正在发生的事实证明,这是一所爱心汇聚的学校。
灾难无情,人间有爱。
我们难忘总理灾区日夜操劳的身影,我们难忘子弟兵们奋不顾身的英勇,我们难忘志愿者们废寝忘食的奉献。
聚爱成源,大灾过后仅仅一年,两座美丽的校园已然呈现。
这是党中央,国务院,中央军委对极重灾区人民无比深厚的关心和大爱!
我们坚信,这种关爱一定会以更加丰富的形式继续延续,为聚源学子今天的成长和将来的发展提供无限广阔的舞台!
将要发生的事实证明,这是一所资源汇聚的学校。
如果说党中央、国务院、中央军委的援助彻底改善了学校的硬件条件,那么成都七中的领办必将大大增强聚源学校的软实力。
有着优良的办学传统,深厚的文化积淀,先进的教育教学管理的成都七中,是享誉华夏,世界知名的百年名校。
“治学严谨,启迪有方,爱生育人”的办学传统,“以师生发展为本”的办学理念,让学生成才、教师成功、学校发展的办学追求,创造最适宜学生发展教育的教育理想,使七中学子遍布世界最顶尖的名牌学府。
我们将坚持用七中的模式管理建设学校,用七中的标准选拔培训教师,用七中的理念培养教育学生,借成都七中的优质教育资源,再造一所建在世界文化名城都江堰的成都七中!
亲爱的朋友们,让我们聚关爱而为信心之源,聚源援助而为力量之源!
用自信自省告慰我们的亲人,用自强自立感恩八方的援助,用勤奋坚韧创造我们幸福的明天!
所有事实终将告诉世界,这是一所走向成功的学校
都江堰市八一聚源高中
校长:
陈刚
【目录】
校长寄语/2
一、党政办公室篇
1.校长工作职责/6
2.副校长工作职责/7
3.党支部职责/8
4.党支部书记职责/9
5.工会主席职责/10
6.行政干部工作考评方案/10
7.党政办公室人员职责/13
(1)主任
(2)副主任(3)办事员
8.行政人员考核登记表/15
9.教职工请假制度/15
10.例会制度/17
11.行政干部值班制度/19
12.党政办公室办事员职责/22
13.办公室岗位职责/23
14.考勤工作制度/24
15.常规考核分工/24
16.车辆管理制度/25
17.档案保管制度/26
18.档案归档制度/27
19.档案员岗位职责/27
20.档案制度/28
21.学校公章管理制度/29
22.文件收发制度/29
二、教务篇
1.中小学教师职业道德规范/30
2.教师教育教学常规/31
3.教学常规月考核办法/37
4.常规考核检查分工/40
5.教务处主任职责/41
6.教务处副主任职责/42
7.教务员工作职责/42
8.教研组长职责/43
9.备课组长工作职责/44
10.学籍管理程序/45
三、教育篇
1.教育处主任(副主任)工作职责/47
2.班主任工作考核细则/48
3.班主任工作职责/54
4.学生干部一日常规/56
5.班主任一日常规/57
6.班主任值班制度/58
7.年级组长职责/60
8.学生工作干部考核细则/61
9.学生工作干部职责/62
四、研修篇
1.研修室主任职责/64
2.教室多媒体使用及维护制度/64
3.教育科研制度/66
4.校本培训制度/68
5.化学实验员工作职责/69
6.物理实验员工作职责/70
7.生物实验员工作职责/71
8.电教管理员岗位职责
(一)/72
9.电教管理员岗位职责
(二)/75
10.电教管理员岗位职责(三)/77
11.电教管理员岗位职责(四)/78
12.网络管理员岗位职责/80
13.美术器材管理员岗位职责/82
14.图书管理员岗位职责/82
15.油印员岗位职责/83
16.体育管理员岗位职责/84
17.音乐器材管理员岗位职责/84
四、后勤篇
1.学校后勤管理办法/85
2.后勤管理的基本原则/87
3.校产设施使用管理制度/89
4.学校固定资产管理制度/90
5.学校水电管理办法/94
6.后勤处主任职责/95
7.后勤主任助理岗位职责/96
8.出纳岗位职责/97
9.会计岗位职责/98
10.公物管理员岗位职责/99
11.水工(兼勤杂)岗位职责/100
12.电工岗位职责/101
13.校医工作职责/102
五、外宣办篇
1.外宣办主任岗位职责/103
六、食管办篇
1.食管办主任职责/103
2.食管管理处罚制度/105
3.食堂规范/107
4.食堂卫生、安全检查量化标准/110
5.食堂管理制度/113
6.餐具消毒管理制度/114
7.从业人员健康检查制度/115
8.食堂采购验收制度/117
9.原料采购索证登记制度/118
10.操作间管理制度/118
11.粗加工管理制度/119
12.食堂试尝留样管理制度/120
13.配餐间管理制度/120
14.库房管理制度/122
15.食堂卫生责任追究管理制度/122
16.伙食管理员职责/123
17.食物中毒处理预案/124
党政办公室篇
都江堰八一聚源高级中学
校长工作职责
一、全面贯彻党的教育方针,执行上级党委、教育行政部门和学校党支部的决议,坚持社会主义办学方向,坚持面向全体学生,为现代化建设培养创造型人才。
二、全面规划、统一安排学校工作,负责制订学校发展规划、工作计划和管理目标,并组织实施;建立、健全各项规章制度和岗位责任制,审批各职能部门的工作计划,定期检查、总结,及时向上级和全体教职工报告。
三、领导和组织德育工作,坚持德育为首,以管理育人,教书育人,服务育人,环境育人为工作方针,充分发挥年级分校校长、班主任的作用。
加强校园文化建设,发动社会各方面力量,共同做好学校的思想政治教育工作。
四、领导和组织教学工作,坚持以教学为中心,建立和完善教学管理体系,深入教育第一线,了解教师教学和学生学习情况,正确指导教学改革,不断提高教学质量。
五、领导和组织学校的体育卫生、美育和劳动教育工作,检查督促有关部门和全体教职员工合理安排学生的学习、文娱、体育活动。
六、领导和组织学校人事工作,负责教职工的聘任、考核、奖惩和其它管理工作;采取切实措施,鼓励教职工参加业务进修,不断提高教职工的思想道德水平和文化业务水平。
七、领导和组织总务工作,坚持后勤工作为教学服务、为师生服务的方针,关心师生生活,保护师生健康。
贯彻勤俭办学方针,努力改善办学条件,提高教工福利待遇;审批、检查学校的财务开支。
督促有关部门管理好学校的校舍、设备和经费;搞好环境卫生和校园的美化工作,加强学校安全保卫工作。
八、负责学校对外联络和宣传工作,努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调和处理好公共关系。
九、实行集体领导,分工负责制,坚持政务、校务公开。
定期主持召开校长办公会议和行政办公会议,研究贯彻执行上级指示的措施,处理学校重大事项,经常向上级请示报告,定期向教职工代表大会述职。
十、实行民主管理,学校的重要问题决策前,主动征求党支部的意见,听取职代会代表的意见,自觉接受党支部和师生员工的监督,定期主持党员民主生活会,认真开展批评和自我批评。
都江堰八一聚源高级中学
副校长岗位职责
1、协助校长负责学校教育教学日常管理工作。
2、指导教务处制订学校教学工作计划,监督检查教学计划的执行情况。
3、制订学校德育工作计划,组织并指导学校德育活动,提高学校德育工作实效性。
4、指导各职能部门负责人制订工作计划,并负责检查、督促各项工作执行情况。
5、协助校长做好年级分校校长、教研组长、班主任、任课教师、各职能部门责任人的聘任和考核工作。
6、指导并督促教务处、各年级分校按规定落实课程计划。
7、制订教育、教学、科研等各岗位工作职责,落实检查、监督,确保各项工作的有效实施。
8、指导学校教学科研、教学改革等工作,主持召开各类教育教学工作会议。
9、抓好学校文艺、科技、体育、卫生等各项工作,全面提高学生素质。
10、负责学校宣传工作,加强宣传力度,全面提升学校形象。
都江堰八一聚源高级中学
党支部职责
一、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本校党员大会的决议。
二、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识。
三、决定本校教育教学工作中的重要问题,需由校务委员会、教师代表会议决定的事情,由校务委员会、教职工代表会商议并依照法律和有关规定作出决定。
四、领导和推进学校民主决策、民主管理、民主监督,支持和保障教职工依法开展教育教学工作,领导校务委员会、共青团、工会等群众组织,支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
五、搞好支部委员会的自身建设,对党员进行教育、管理和监督,维护党员权利,监督党员遵守党纪国法;充分发挥党员的积极性,鼓励和支持在“两个文明”建设中贡献力量;密切联系群众,做好群众的思想政治工作;负责对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好发展党员工作,重视吸收在教学一线的优秀分子入党。
六、负责学校教职工的思想政治工作和学生思想道德建设工作。
七、搞好学校的社会主义精神文明建设,做好文明校园建设工作。
都江堰八一聚源高级中学
党支部书记职责
1、了解掌握党员的思想、工作、学习情况,发现问题及时解决,经常性的做思想政治工作。
2、检查党支部工作计划、决议执行情况和执行中出现的问题,按时向支部委员会、支部大会及上级党组织报告工作。
3、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系,交流情况,相互配合,支持他们的工作,协调单位内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。
4、抓好支部委员会的学习,按照召开支部委员会的民主生活会,加强团结,充分发挥支部委员会的集体领导作用。
都江堰八一聚源高级中学
工会主席职责
一、按期筹备召开工会会员大会,做好工会委员会的改选工作,建立健全各级工会组织。
二、主持工会日常工作,制定工作活动计划,定期召开工作会议,研究、布置、检查工会工作。
三、抓好新会员发展工作和会费收缴工作,建立会员档案和工会财务制度。
四、配合党支部、行政抓好教职工思想教育工作以及开展有益于教职工身心健康的各种活动。
五、组织开展劳动竞赛,定期开展评比、总结、表彰工作。
六、关心教职工生活,配合行政部门及时检查监督食堂、医务室工作,做好教职工子女入学、入托工作,做好教职工困难补助工作,办好互助事项。
七、按《劳动法》有关规定,做好保护劳动者合法权益的工作。
八、负责检查职代会决议和提案的执行情况,定期向党支部汇报,向学校党政工联席会议报告。
九、接待教职工来信来访,重视教职工的合理化建议,并将教职工意见和建议向有关部门反映。
十、处理好职权范围内的其它工作。
都江堰八一聚源高级中学
行政干部工作考评方案
一.为了切实加强全体行政干部的管理责任,提高工作效能,培养干部扎扎实实、雷厉风行、实事求是的工作作风,坚持民主集中制原则,发扬无私奉献精神,树立敬业爱岗的良好形象,为师生员工做出表率。
同时为了规范对干部的评价,保证评价的公正、公平性,特制订本方案。
二.本方案的评价对象:
除法定代表人外的所有校级领导、中层干部。
三.本方案坚持质与量相统一、过程与结果相统一、谁主管谁负责的原则。
四.具体内容
(一)全体行政干部必须坚持党的教育方针,坚持学校的办学目标和宗旨,积极推进素质教育,更新教育理念,坚决贯彻执行校长办公会的决议,准确理解校长的工作意图,完成好各项工作任务。
(二)所有校级领导对法定代表人负责;所有处室负责人对分管校级领导负责;所有处室副职对处室负责人负责。
(三)工作的加分和减分(基础赋分100分)
1.由校长办公会确定处室、年级组应完成的工作(包括职务赋予的常规工作和临时安排的工作),相关处室、年级组必须按质按量按期完成,工作未完成或未按时按质按量完成的,每一项酌情给相关责任人扣1—10分。
若遇特殊情况必须向校长办公会作出书面说明,并得到校长办公会的认可。
2.督查组(校级干部)不定期对各线(教学、教育、后勤、研修、办公室)工作抽查,发现问题(包括上班时间打牌、办公室上班时间上网炒股打游戏、教学区抽烟、卫生管理不合格等违反文明公约的行为),每起(人次)扣分管副校长3分,相关部门主任2分,副主任1.5分。
由督查组(校级干部)将所发现问题汇总到办公室。
3.教师考勤出现问题,一人一次未发现,值周领导扣1分;发现一次,值周干部加1分;隐瞒不报,假报的扣5分。
4.教师教学常规检查出现问题,一次未发现,教务主任、年级组长、分管教学和分管年级的校级领导均扣1分;发现一人次,加1分。
5.班主任考勤出现问题,一次未发现,当天年级值日扣一分,发现一人次,当天年级值日加1分。
6.行政干部必须坚持听课,教务处行政干部每月至少听课10节,教育处、研修室、办公室行政干部每月至少听课5节,后勤处行政干部每月至少听课4节。
(其中,德育线领导每月需听班会课2节)每少一节扣1分。
(以详细的有被听人签字的听课记录本为据)
7.分管德育工作的校级领导和政教处正、副主任、每月至少进餐厅和学生寝室进行2次调研(陪餐和年级值日除外,以有调研对象签字的调研记录为据),每少一次扣1分。
8.食堂、设备维修等出现问题没及时解决(4小时内),视情况扣相关负责人(后勤主任、研修室主任)1—5分。
9.大型活动必须按照校长办公会统一分工,各司其职,相互配合,切实履行责任,按照干部分工的职责范围,逐级落实。
凡出现因决策失误或工作过失造成被动或事故,实行逐级追究。
造成工作被动的,相关责任人酌情扣10—50分;出现较大安全事故的,相关责任人扣该年度奖励性绩效工资的1/2,无资格评先评优;出现重大事故或严重影响学校声誉的,相关责任人扣除全部奖励性绩效工资,情节严重的,引咎辞职直至依法追究法律责任。
10.行政干部考勤实行签到制。
一次会议未按时到者负1分,未经请假批准不到会者,每次按旷工一天处理,并扣10分。
11.行政值周没按时到岗每次扣1分,缺岗一次扣3分;行政值日没按时到岗每次扣2分,缺岗一次扣5分;因上述行为造成工作损失的酌情扣5—20分。
(四)奖分
积极推进教育教学改革,充分发挥积极性、创造性和主动性,凡工作在改革过程取得成效并得到了公认和推广的,或建议被采纳并产生良好效果的,每项奖3分。
分管工作获市级以上奖励分别奖2分、5分、10分,最高奖20分。
由各处室提供奖分依据材料,由校长办公会认定奖分。
五.教学行政干部工作总评价=教学常规积分×40%+行政工作常规积分×60%。
六.考评结果的使用
1.考评结果作为月、学期、年度绩效奖依据;
2.考评结果作为竞争上岗的依据;
3.考评结果作为评优、晋级的依据;
此项工作由办公室负责记录、汇总、每月公布。
二OO九年十二月二十六日
都江堰八一聚源高级中学
党政办公室人员职责
主任
1、主持办公室工作,协助校长处理学校日常行政事务。
在校长指导下督促、检查、协调各处室工作。
2、做好收报文件的管理工作。
3、做好对外联络,来人来电来函接待处理工作。
4、负责行政会的组织安排和议定事项的督办,教职工大会的组织。
5、做好公文起草和报送工作。
6、协助党支部书记做好党务有关工作。
7、负责学校年终考核工作。
8、负责评优推荐工作。
9、负责考勤管理工作。
10、负责校车管理工作。
11、负责档案管理工作。
12、完成领导交办的其它工作。
副主任
1、协助办公室主任工作。
2、负责信息、网络工作。
3、负责学校宣传工作。
4、做好文稿撰写工作。
5、负责人事管理工作。
6、教职工年度考核工作。
7、职称推荐工作。
8、做好值日、值周、周工作安排工作。
9、会议室管理工作。
10、会议记录工作。
11、完成领导交办的其它工作。
办事员
1、办公室内务整理和办公用品管理、会议室的卫生管理。
2、教职工大会、行政会议的人员通知、会场布置。
3、教职工的考勤、记载和统计。
4、值日、值周安排。
5、来人、来电、来函的接待、记载、上报。
6、上级文件的下载、打印、呈送、传阅、回收、归档、管理。
7、学校文件的打印、上传、报送。
8、人力资源系统管理,各类资料、表册的填报。
9、领导交办的其它工作。
行政人员考核登记
日期
姓名
记载
处理办法
备注
都江堰八一聚源高级中学
教职工请假制度
为了进一步加强学校内部管理,规范全体教职工请假行为,提高工作效率,特制定《都江堰八一聚源高级中学教职工请假制度》,请教职工自觉遵守。
一、教职工在工作期间需外出开会、教研、交流等,时间在半天以上者,必须带上会议文件或通知到学校办公室填写《都江堰八一聚源高级中学教职工请假记录单》,否则视为旷工。
二、教职工若需请事假,不超过半天时间者,在所属处室主任处请假,所属处室主任作好记载;半天以上两天以内,到办公室填写请假记录单,经分管副校长签字批准并交回办公室;三天以上五天以内,经本人提出书面申请,由校长签字批准;五天以上,必须报教育局批准,也应到办公室填写请假记录单。
事假要提前请假,请假要具备书面假条,否则一律按旷工处理。
若非急事,请假人工作由本人预先做好协调安排并报相应处室备案。
三、教职工因病外出就医,不超过半天时间者,在所属处室主任处请假,所属处室主任作好记载;半天以上两天以内到办公室填写请假记录单,由分管副校长签字批准并交回办公室;超过两天者,需医院出具证明,由校长签字批准;急病来不及请假的,一定要及时电话通知学校办公室并后补请假手续;因病须在家休息的,需凭医院证明到办公室请假;生病住院在当日内须及时报告办公室。
病假在1周以内,凭市(县)以上医院证明,由学校审查批准;病假在1周以上1个月以内,凭市(县)以上医院证明,由学校审查批准并上报市教育局备案;病假在1个月以上,凭市(县)以上医院证明,由教育局审查批准。
病假期间的生活待遇按《国家工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。
若非急病,请假人工作由本人预先做好协调安排并报相应处室备案。
四、婚、丧、产假等,按照相关规定执行。
五、相关处理办法
一月内,请事假一天以上,当月扣发请假期间课时费;一月内,请病假两天以上,当月扣发请假期间课时费。
一学期内,事假在5天以上10天以内,病假在10天以上20天以内,扣发期末奖金的20%;事假在10天以上20天以内,病假在20天以上1月以内,扣发期末奖金的40%;事假在20天以上1月以内,病假在1月以上2月以内,扣发期末奖金的60%;事假在1月以上,病假2月以上,扣全期期末奖金;事假、病假在3个月以上的,按上级相关文件的规定执行。
教职工旷工1至2天,扣发当月奖金50%;旷工3至4天,扣发当月奖金100%及期末奖金50%,并按照教育局人事科相关规定处理;旷工5天和5天以上,扣发当月全部奖金及全部期末奖金,并按照上级文件的相关规定处理。
(二OO九年十二月二十六日教代会通过)
都江堰八一聚源高级中学
例会制度
一、行政会
1、时间:
每周星期二上午第四、五节。
2、地点:
综合楼二楼会议室。
3、参加人员:
学校行政干部。
4、召集人:
校长。
5、注意事项。
(1)行政会议坚持民主集中制原则。
(2)行政会议通过的各项决议由责任部门或指定人员实施,并按时向校长或行政会议通报。
(3)行政会议由专人记录、存档。
重大会议要做出会议纪要。
二、教职工例会
1、时间:
单周星期二下午第三、四节。
2、地点:
学术报告厅。
3、参加人员:
全校教职工。
4、召集人:
办公室主任。
5、注意事项。
(1)行政办公室须提前做好会务准备。
(2)教职工必须提前在指定位置就坐,并将手机设置为关机或震动状态。
(3)会议中,不做与会议无关的事,不交头接耳,不打瞌睡,不吸烟,不玩手机,不看书报等,认真做好会议记录。
无特殊情况,不能随意下座位。
(4)会议后,请清理座位,以保持会议室整洁。
都江堰八一聚源高级中学
行政干部值班制度
一、值班行政干部在值班时间内代表学校处理相关问题,领导和协调其他各类值班人员开展工作。
主要负责校内巡视,维护校内秩序,及时处理突发事件。
二、值班时间。
1、行政值日:
当日17:
30至次日17:
30。
2、节假日行政安全值班:
当日17:
00至次日17:
00。
3、行政值周:
当周周一至周六,值白天班。
三、具体要求。
1.值班行政一定要准时上岗,尽职尽责。
如遇特殊情况,要事先请假,并做好值班调整。
2.值班时佩戴值班标志。
细心巡查,大胆管理。
3.值班人员要及时准确地填写值班记录,交班时主动告知下一值班人员注意事项。
行政值周要做好值周总结。
4、节假日行政安全值班,实行接交签到制。
必须按照要求及时向上级部门及相关领导汇报值班情况,值班结束后必须如实填写值班记录,做好交接工作。
5、学校办公室将对行政值班情况进行不定期抽查,凡值班不到岗或不履行值班职责的,一经发现将给予通报批评,对造成工作事故的,要追究相关人员的责任。
都江堰八一聚源高级中学行政干部工作考评表
学年度上期第学月
姓名
工作未按时按质按量完成
督查组发现问题
教师考勤出现问题
教学常规检查出现问题
班主任考勤出现问题
任课干部听课加减分
德育干部调研食堂寝室
维修出现问题
大型活动出现问题
会议未按时参加
值周值日未按时到岗
奖分
行政工作常规积分
教学常规积分
教学行政干部工作总评价分
备注
行政干部听课统计
(月日---月日)
姓名
职务
听课节数
听课主要学科
听课主要年级
学校档案员月考核表
序号
考核内容
A层
B层
C层
D层
教师考核
部门考核
备注
1
工作态度与服务意识
10
6
4
0
2
出勤与劳动纪律
10
6
4
0
3
主动及时收集学校的各类文件、资料,准确分类,规整存放,编写目录,备案备查
10
6
4
0
4
对各类文件、资料分类装订,装订规范,摆放整齐,
- 配套讲稿:
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- 八一 高级中学 教师 成功 指南