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科技人才发言稿.docx
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科技人才发言稿
科技人才发言稿
【篇一:
优秀青年科技人才表彰大会发言稿】
优秀青年科技人才表彰大会发言稿
我们在这里隆重举行优秀青年科技人才表彰大会,表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才,这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。
在这里,我代表xx向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺!
做好人才工作意义重大,今天我们召开表彰大会,其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神,实施“人才兴市”战略,努力开创人才工作新局面,推进我市经济社会各项事业快速发展。
刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰,部分优秀科技工作者作了经验介绍。
我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点:
一是爱岗敬业;二是吃苦耐劳;三是勇于创新;四是技术拔尖。
他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。
希望受表彰的同志珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,在各自的工作岗位上再创佳绩,再立新功,希望全市干部群众以他们为榜样,爱岗敬业、无私奉献,艰苦奋斗,开拓创新,为全面建设小康社会多作贡献。
下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见:
一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况
应该说近几年来,我市各级党委、政府对人才工作是重视的,切实加强了对人才工作的领导,落实了党的知识分子政策,营造了“尊
重知识、尊重人才”的社会氛围,在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效,具体来说主要有以下三个方面。
一是专业技术人才队伍不断发展壮大,文化结构得到进一步优化。
市委坚持党管人才的原则,实施“人才兴市”战略,根据经济建设和社会发展的需要,加大人才引进力度,不断为各项事业补充新鲜血液。
xxxx年以来,全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生xxx多名,先后引进了xx人员x名。
目前全市有专业技术人员xxx人,比xxxx年增长xxxx%,其中本科以上学历xxxx人,专科xxxx人,分别比xxxx年增长xxxx%和xxxx%。
全市现有优秀专家xx人,享受政府特殊津贴专家x人,有突出贡献人员x人。
二是教育培训力度不断加大,人才队伍整体素质明显提高。
近几年,我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求,通过多种渠道和形式,有计划地培训各类人才。
从xxxx年开始,我市每年拿出xxxx多万元专项经费用于培养高层次人才,至今已选送x批共xx名优秀年轻干部到xxx大学x攻读公共管理、土木工程专业硕士学位;选送了xx多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。
同时,各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平,全市共有xxx多人通过在职学习获得了新的学历、学位。
各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种
脱产培训班,仅去年,全市各级共举办各类培训班xx期,培训各类人才xx多人次。
市委坚持有计划地举办领导干部时代前沿知识专题讲座,至今已举办xx期,参加讲座的人员达xx多人次;此外,市、县两级每年还选送xx多名年轻干部到上级机关、发达地区、农村基层挂职锻炼或跟班学习,促进了人才队伍综合素质的提高。
三是党的知识分子政策得到较好落实,科研工作成果显著。
近年来,全市各级党委、政府以及各部门认真落实党的知识分子政策,关心知识分子的工作、学习和生活,切实帮助他们解决住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题,解除了他们的后顾之忧,维护了他们的合法权益,调动了他们的积极性,促进他们刻苦钻研,开拓创新,取得了丰硕科研成果,促进了经济的发展。
在农业领域,目前,全市已建立xx等项目还取得了良好的成效,获得自治区科技进步奖。
在工业行业,我市科技工作者研制实施的xx填补了国xx行业的一项技术空白,技术水平在行业内达到国内领先和国际先进水平,“xx”等科研成果处于xx领先水平,获得xx奖;“xx”获国家专利。
在实用技术领域,由成功研制的“x”新产品,获得x项国家专利。
但与全国、全区相比,我市人才工作还存在很多不足,不少方面还相当严峻。
一是对人才工作重要性的认识不到位。
一些地方与领导对人才在科技进步和经济发展中的重要作用认识不到位,没有把人才工作摆在重要位臵,没有真正履行“党管人才”的职责,对人才工作缺乏规划,
在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有形成一套科学有效的管理机制。
一些单位对人才关心、爱护不够,在用人上专业不对口、学非所用的现象仍然存在,只求有人干活,不求把活干好,人才利用效率不高,没有营造良好的人才工作环境和发展环境,影响了人才的引进和创业。
二是人才总量不足、结构不合理的现象还比较突出。
我市现有专业技术人员xx人,平均每万人人才拥有量低于全国、全区平均水平。
而且存在着学历结构、能级结构、分布结构不合理的现象。
低学历人才较多,高学历人才较少,初、中级职称人才较多,高级职称人才较少。
全市党政、企事业单位中具有本科以上学历的,仅xx人,占x%,具有高级职称的只有x人,占x%。
全市x%以上的专业技术人员分布在教育、卫生战线,而在企业工作的仅占x%,而在农业、科研、法律、工业等方面的人才比较短缺,拔尖人才队伍中女同志比较少,影响了经济社会协调发展。
三是人才工作投入不足,人才队伍建设明显滞后。
由于经济困难等原因,一些县市区至今还没有把人才工作专项经费和干部教育培训经费列入财政预算。
在人才培养、人才引进、科学研究、人才奖励等方面经费投入不足,严重地制约了人才工作的发展与创新。
此外,一些单位在住房安排、职称评聘、职务晋升、进修培训、医疗保险、休假疗养、福利待遇等方面的服务工作做得不够,影响了人才的工作积极性和创造性,也影响了高素质人才队伍的建设。
当前,我市面临着全面建设小康社会、构建xx区域性经济中心
城市等艰巨任务。
要完成这个任务,人才是保证。
但从我市目前的情况来看,无论是人才总量、人才质量还是人才结构都无法满足需要。
因此,我们要正确认识我市人才工作所面临的形势,进一步增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感,树立“人才资源是第一资源”的思想,大力实施人才兴市战略,优先开发第一资源,把加快人才队伍建设作为提高党的执政能力和促进事业发展、经济腾飞、社会进步、国家昌盛的基础性工作来抓,努力建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的人才队伍,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
二、以“”重要思想为指导,大力实施“人才兴市”战略,努力开创我市人才工作新局面
党的大、全会以及全国人才工作会议提出了“实施人才强国战略”、“坚持科学的发展观”和“加强党的执政能力建设”等一系列重要的论断,这些论断为我市今后的人才工作指明了方向。
今后一个时期,我市人才工作的主要任务是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照全国、全区人才工作会议的精神,树立科学的人才观,抓好人才培养、引进、使用三个环节,努力增加人才数量,不断提高人才队伍素质,优化人才队伍结构,完善人才工作管理体制和机制,充分调动各类人才的积极性,为我市经济建设和社会发展提供强大的人才支撑。
(一)坚持正确的人才观,牢固树立“人才兴市”的思想
我们必须进一步解放思想,更新观念,牢固树立正确的人才观和
【篇二:
a市科技创新与人才工作座谈会上的讲话】
x市科技创新与人才工作
座谈会上的讲话
这次科技和人才座谈会,围绕科技和人才工作集思广益,认真听取各方面的意见,把人才和科技放在一起来研究。
人才和科技应该是一个问题的两个方面,因为我们引进人才和培养人才是为了推动科技进步和创新,科技进步和创新源自于大批的优秀人才脱颖而出。
所以市政府高度重视人才问题,今天我们之所以取得产业结构调整、转变发展方式方面、在经济社会的全面发展方面取得一系列的突出成绩,与我们多年以来坚持推动科技进步和人才强势战略是分不开的。
我们集中研究新形势下进一步加强和改进科技创新和人才工作的政策和措施,标志着我们对科学发展观的学习实践,对济宁市经济社会发展,特别是实现科学发展、跨越发展规律性的认识达到了一个新的高度,也是贯彻落实十七届四中全会精神,落实总书记视察山东重要讲话一个具体行动。
结合大家谈的这个意见和这段时间的调研和思考,从下面几个方面谈一下看法,以供参考。
第一,要深化认识,切实做好科技创新与人才工作的计划。
发展是第一要务,科学技术是第一生产力,人才是第一资源,这
些重要论断大家应该说都不陌生,这三个第一有根据性和战略性,又具有紧迫性和建设性,特别是我市正处在蓄势转型、跨越崛起的关键阶段,处在应对危机保增长的特殊时期,关键时候必须抓关键问题,针对我市的经济发展阶段来说,已经到了全面突破科技和人才工作的时刻,我们提出科学发展和跨越发展的总基调,最根本的支撑和动力的源泉在于科技和人才,大做区域发展新高地,这个高地首先要成为创新高地和人才高地。
分析济宁的发展有很多瓶颈,特别是我们这样一个经济总量超过2千亿的地级经济大市,面临着周边激励的区域竞争,从产业结构和产业层次的优势和劣势来分析,我们有两大瓶颈:
硬件的瓶颈是城市和基础设施建设。
城市的规模和城市的承载能力,城市具体要素(具体发展能力)以及我们的基础设施配套和完备程度,从硬件上来讲是一个制约我们科学发展和跨越发展的一大瓶颈。
我们拥有很多的资源优势,包括人力资源和矿产资源等,这些优势要转化为发展的优势、创新的优势,必须要有相对完备的城市和基础设施做硬件的支撑。
随着城市规划的修编和完善,随着一系列城市建设和基础设施建设的逐步配套和完善,相信在两三年的时间内,济宁城市和重点基础设施的配套水平会有一个大的飞跃和提高,这是毫无疑问的。
通过大框架工程的实施,高速路网的完善,高铁的建设,机场和相关服务设施的配套完善,以及城市功能和商务服务设施的进一步完善,城市和基础设施这个瓶颈在两三年之内应该有一个大的突破。
另外的一个瓶颈是人才瓶颈。
我市一方面是人口大市,人力资源相对丰富;但同时我们又是一个人才小市,人才总量不足,人才结构
不优,特别是工程技术类人才与我们产业发展的需要相比很不适应,人才短腿现象越来越突出。
在城市布局和相关设施相继展开的情况下,回头认真研究人才和科技创新瓶颈如何突破的问题,才能保证真正走上转型发展的道路。
实现济宁真正的可持续发展,要强调突破科技人才工作。
突破就不是一般性和常规性的,而是工作力度、工作方法、政策措施、工作成效等方面要实现一个实质性的提升,这是我们面临的形势和任务决定的,刚才张市长也已经把形势分析的很透彻。
我对某些方面再强调一下,当前我们面临的形势可以说是“四个从来没有”:
一是科技和人才的作用从来没有显得如此重要。
当今时代,传统的生产要素在发展中的作用呈递减趋势,科技和人才日趋成为推动发展的主导力量,谁拥有了高素质人才和强大的创新能力,谁就能赢得发展的话语权。
近年来我们提出科学发展、跨越发展这样一个总基调,明确了以经济战略转型为主线的发展思路,确立了经济发展新高地、南北竞争合作新支点、淮北经济区排头兵三大目标定位。
实现这些目标任务,依靠科技和人才,我们提出跨越发展,最重要的是区域创新能力和产业技术层次的跨越,实现经济转型。
在我们这样的资源型地区,不转型没有出路,但是转型的路径和支撑条件是什么?
转型的引擎和动力就是科技和人才,如果找不到正确的路径和方法,找不到关键矛盾,转型也就是一句空话。
我们多次讲并不是由挖煤、发电转为其他方式的制造业就是实现转型,转型不仅是一个产业的转型,包括产业层次,包括创新能力,包括持续发展的能力,这都是转型的首要命题。
打区域发展新高地,如果不能成为人才发展高地和创新高
地,就只能跟在别人的后边以低端产品搞规划,发展高地也就无从谈起。
最近,国务院常务会议对一些行业过剩和产能过剩的问题出台了一系列很严厉的措施,十个部委发的文件,对于煤化工、水泥、钢铁、电解铝、平板玻璃、高晶硅、供电装备等行业从土地政策、信贷政策、审批立项、法律法规和纪检监察等方面出台了一系统严厉措施。
现在我们要抢占发展先机,抢抓机遇,这个机遇过去是抢资源、抢市场,现在要抢政策空间。
在我们国家,有很多产业是一哄而上,很快就会过剩,很快国家就会限制。
两年之前国家还鼓励引导煤化工建设,风电两三年之前还是一个新兴事物,离大型的规模化、产业化离得还很远,现在风电装机已经过剩了,高晶硅现在也过剩了,所以抢抓机遇不仅是一个抢资源、抢市场的问题,还有政策空间问题。
有些项目论证三五年下来了,等论证明白了,又过剩了,比如煤化工和突出的几个项目,千方百计去争取,如兖矿的项目,去争取有关部门的支持,拖来拖去,国家政策一调整,就不好办了,很多事情去做了,做了就做了,就要做下去,如果慢半拍,慢慢腾腾,最后只会门槛越来越高,成本越来越高,由国家鼓励支持变为限制。
这些问题使我们不敢懈怠,如果我们不去研究这些新问题,不去提升重点产业、支柱产业、新兴产业的持续发展能力和创新能力,不去培植新的增长点,那么只能跟在别人屁股后边跑。
对我们来讲,这是值得深入思考的问题,只是低端的给别人搞配套,永远是跟在别人屁股后边。
二是科技和人才问题从来没有像今天显得如此突出。
从区域综合竞争力来分析,从制约济宁发展的瓶颈要素来分析,科技和人才问题都显得尤为突出。
张市长对兄弟市的人才数量、高新技术企业、高
新技术产业的规模以及平台的建设都做了些量化的分析。
不比不知道,自己和自己比,每年都有新进步,每年都有新发展,如果放到一个和我们经济总量差不多的市去比较,就可以看到我们的差距在哪儿。
科技和人才滞后及产生的副效应,会随着时间的推移成倍发展,如果不能尽快突破,会严重影响当前的发展,而且会成为以后长远的致命伤。
四是科技和人才机遇从来没有像今天显得如此难得。
当前正是突破人才和科技工作的最佳时间。
一方面,推动技术创新和发展新兴
【篇三:
科技奖励大会发言稿1】
各位先进科技工作者、同事们:
今天,我们在这里隆重召开山东三箭科技成果奖励大会,表彰为企业科技事业作出突出贡献的科技工作者。
科技奖励大会是企业的年度盛事,是科技创新成果的集中展示。
在此,我谨代表集团向全体获奖人员表示热烈祝贺!
向全公司广大科技工作者和各部门为推动科技进步做出贡献的同仁表示崇高敬意和诚挚问候!
向关心和参与企业科技研发的各部门领导同事表示衷心感谢!
一、总结成绩,认清形势,切实推动科技工作发展
2014年以来,企业技术研发工作在集团公司领导下,取得了长足进步,为集团率先跨越、加快发展提供了有力的技术支撑。
一是科技创新体系逐步构建。
形成了以研发中心、信息中心、检测中心、培训中心为一体的技术创新平台,逐步建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
与山东建筑大学、山东省建筑科学院签订战略合作协议,深化技术交流合作,提高科研水平。
二是科技创新主体不断形成。
充分发挥各专业专项课题组、qc小组及工法编制小组的主体作用,加大对产业发展关键性技术的研发和自主品牌培育。
三是科技产出能力显著增强。
2014年,累计专利申请25项,获得专利17项,其中发明专利2项、实用新型15项;荣获国家级工法2项、国家级优秀qc成果2项、省级优秀qc成果4项、全国质量信得过班组1项、省级工法17项;山东省建设技术创新奖一等奖1项;全国建筑业绿色施工示范工程立项5项;全国建筑业绿色施工科技示范工程验收1项;山东省建筑业新技术应用示范工程立项7项、验收9项;山东省住房和城乡建设厅科技示范工程立项5项;列入市科技计划项目2项,
累计争取资金50万元。
当前,随着经济社会转型、区域竞争加剧以及经济加快发展,中央、省、市对科技工作更加重视,科技事业发展面临众多机遇和挑战。
从国际形势看,现代科技发展进入空前活跃的创新时期,无论是发达国家还是发展中国家,都把科技创新和新兴产业作为发展突破口,积极实施新的科技和人才战略,塑造国家竞争优势。
尤其突出企业是科技竞争的主体地位,注重科技必须与产业融合、与企业联合、与市场结合;从国内情况看,我国已进入了以创新促转型发展的重要阶段。
加快转变经济发展方式,迫切需要加快科技成果转化和应用,依靠科技创新破解可持续发展中的难题和制约因素,提高经济发展质量,培育新的经济增长点,改善人民群众生产生活水平;从整个集团情况来看,我们的产业结构较粗放,传统工艺技术比重较大,新型科学技术应用总体上处于初级阶段。
要推动产业优化升级,培育新兴产业,必须切实抓好科学技术应用。
特别需要强调的是,集团已进入加快发展时期,各分公司、各部门更要充分认清当前集团科技工作面临的严峻形势,始终保持清醒头脑,牢固树立“科学技术是第一生产力”、“科技创新是经济社会发展最根本动力”和“抓科技就是抓经济,就是抓效益,就是抓发展”的思想,进一步坚定信心、抢抓机遇、迎难而上,推动集团科技工作率先突破发展。
二、立足企业实情,创新创造,奋力夯实企业技术创新基础
(一)积极推进科技发展创新
一是充分发挥公司主体作用。
要充分调动企业员工主动性和积极性,继续加大研发投入、推动技术创新、实现科技成果的推广和应用。
创造并掌握自己的技术专利,不断发展自主知识产权,提高核心竞争力。
二是加速推进产学研用结合。
要紧密结合我公司的实际情况,加强与山东建筑大学、山东省建筑科学院等权威科研院所的科技合作与交流,推动企业与高校、科研机构开展技术转让、技术入股、联合开发、等多种形式的合作。
三是加快培育战略性新兴产业。
要完善促进新兴产业发展的政策措施,引导和集中各类生产要素,增强新兴产业发展动力。
要结合集团发展现状,重点瞄准新材料、新应用、新技术等新兴产业领域,努力在培育发展战略性新兴产业上取得实质性进展。
为积极促进企业走上新型建筑工业化发展道路,2014年,集团公司成立了新型建筑工业化领导小组,赴各地对pc构件生产、住宅产业化的发展情况及新型设备设施等进行实地考察,熟悉实际生产过程和工艺布局,为集团新型建筑产业化发展奠定基础。
(二)努力强化科技人才支撑一是着力集聚科技人才。
要以稳定现有科技队伍为基础,加快对人才、特别是中青年科技人才的培养,切实用好现有人才,留住关键人才,储备未来人才。
二是大胆使用科技人才。
要打破论资排辈的传统观念,大胆启用中青年拔尖人才,让他们在关键岗位上发挥重要作用。
要全力支持科技人才开展科技创新,创造科技成果,并积极创造条件,保证他们的创造活动得到支持、创造成果得到保护和肯定。
三是政策激励留住科技人才。
要全面落实尊重知识、尊重人才、尊重创造的各项优惠政策,对科技人才
做到事业上支持、生活上照顾、物质上优待。
我们制定并颁布了《山东三箭集团科技成果奖励办法》,技术中心内部也制定并形成了比较完善的科技成果内部评审流程、山东三箭企业级工法、企业级qc成果管理办法等一系列的办法措施,从政策激励到物质奖励再到精神鼓励,全方位激发员工的创造力。
(三)推进和完善信息化建设,加快企业现代化进程
2014年,集团结合国家、省、市等政府部门针对bim技术在企业内应用的政策文件要求,着手推进bim技术应用及工作室建设筹备工作。
通过前期省内外调研与学习,积极组织参与一系列bim技术知识讲座与座谈会活动,形成《关于山东三箭技术中心bim发展与研究中心建设可行性报告》、《关于成立山东三箭技术中心bim发展与研究中心的请示》等报告,为推动集团科技进步奠定基础。
三、强化领导,落实责任,为科技创新提供有效保障加快科技创新,领导是关键,队伍是基础,投入是保证。
我们务必以改革创新的精神,以求真务实的作风,统筹协调,合力推进,努力开创集团公司科技创新工作新局面。
(一)要切实加强组织领导。
各公司主要负责人要按照“一把手抓第一生产力”的要求,切实担负起领导责任,把科技创新工作摆到重要议事日程,同经济工作一起研究,一起部署,一起检查,一起落实。
要进一步完善科技进步目标责任制,建立科技创新能力综合评价体系,加大督促检查和考核奖惩力度,把促进科
技发展的各项政策落到实处,形成集团统一领导、各分公司统筹主导、部门各负其责、全员共同参与的工作机制。
(二)要不断加大投入力度。
要加大企业投入,把支持科技事业发展特别是提高自主创新能力投入提升到战略高度来考虑,确保财政对科技投入的稳定快速增长。
积极引导企业成为科技投入的主体,逐步提高企业研发投入比重。
制定政策和引导措施、激励企业资源投入科技创新,逐步建立起以企业投入为主导、员工广泛参与的多元化、市场化的科技研发体系。
(三)要竭力营造创新氛围。
充分利用oa平台、三箭通讯、互联网等公共媒体,大力开展科技研发学术等活动,弘扬科学精神,传播科学思想和科学方法,普及科学知识,推广实用技术,在公司上下形成科技兴企的共识。
让创新意识扎根在每一个三箭人心中。
同事们,推动科技创新,任务艰巨、使命光荣。
我们一定要深入贯彻落实科学发展观,紧紧抓住构建新型建筑工业化、建设创新型企业等重大战略思路,进一步解放思想、开拓进取,切实加强自主创新和科技成果转化工作,为集团经济又好又快发展提供有力支撑。
谢谢大家!
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