职场工作礼仪情景模拟.docx
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职场工作礼仪情景模拟
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职场工作礼仪情景模拟
篇一:
职业礼仪情景模拟
职
业
礼
仪
情
景
模
拟
(211宿舍)
绿康药材有限责任公司
道具:
两张桌子和椅子、三张纸
总经理:
莫西
人事部经理:
蔡梅
财务经理:
黄蕾
秘书:
罗蒿
招聘人:
张泽艳
(一)
财务经理找到总经理的秘书(秘书腹前握指式站立),说:
“小罗,我有事找下莫总,麻烦你转告一下。
”
秘书说:
“好的,您稍等一下。
”
秘书打电话给总经理,电话接通,秘书问道:
“莫总,您好!
财务部的黄经理有事找您。
”
莫总:
“嗯,让他进来。
”
秘书:
“黄经理,请随我来。
”并带(俯身做请的姿势)黄经理向办公室走去。
(到了门口,轻轻敲门三下)
莫总:
“请进。
”秘书将其带进办公室。
(入门时,秘书做请人入门的姿势)“
进门后,秘书看到地上掉了一张纸,并蹲下拾起。
(走到物品左边,左脚向后退半步,脊背挺直,臀部蹲下,右手捡起纸片)
莫总:
“小罗,你可以去忙你的了。
”(秘书退至门外,拉过门,转身
离开)
财务经理:
“莫总,会计主管老李不干了,又加上有两名会计也跳槽。
怕是得再招以保证工作顺利完成啊。
”
总经理:
“嗯。
我真要找你说这个事呢,我前些天已经让人事部的小蔡拟好招聘计划书了。
计划时间大概就是明天,刚好我也有时间,明天的招聘,我和你们一起当当面试考官。
计划书我会让小蔡给你传一份的。
”
财务经理:
“那太好了,真是有劳莫总了!
”
总经理笑笑。
财务经理:
“莫总,那没什么事,我就先出去了。
”总经理点点头,财务经理退出办公室。
(二)
第二日,招聘会筹备好了。
经理都陆续到场,秘书招待经理们坐下(右手做请的姿势。
总经理坐中间,人事部经理做左边,财务部经理坐右边,三人呈小八字步坐姿),熙熙攘攘的人来参加面试。
来来去去太多的面试者并没有获得经理们的芳心,我们来看最后一位面试者的表现。
秘书:
“下一位。
”
张泽艳上场,轻轻敲门三下。
总经理:
“请进!
”张泽艳:
“李总,蔡经理,黄经理早上好!
我是这次来参加面试的张泽艳。
这是我的简历。
“(走至经理们面前,将简历正面朝经理们,双手呈上,按从左往右顺序分别递给他们,递完之后向后退)
张泽艳:
“我这次是来面试会计主管的。
之前在一家公司担任过会计一职。
如果公司选择我,也少了一些专业培训,我可以马上进入工作状态。
“
总经理:
“你是刚离职吗?
“张泽艳:
“没有,快一个月了。
总经理:
“你能简单评价一下你之前的公司吗?
”
如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
张泽艳:
“原来公司的同事相处,做事都很好,我同样热爱原来的工作,舍不得离开,但是希望自己的事业有更大的发展,贵公司对员工的培训,以及提供更大的发展空间十分吸引自己.渴望加入贵公司,从而进一步提高自己竞争力。
”
财务经理:
“你好,小张,现在都普及电算化了。
在之前的公司你们用的财务软件是什么?
“
张泽艳:
“用的是用友T6,但是我也熟练T3的版本。
“
财务经理:
“那很好,我们公司也是用的T3版本。
“
人事部经理:
“如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
“
张泽艳:
“工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。
我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。
我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提
的工资再高,也是不合适的。
“
三人点点头,人事部经理:
“谢谢你对我们招聘工作的关心,我们一旦作出决定就会立即通知你。
”
张泽艳:
“谢谢各位!
”(45度鞠躬,退至门口,再次感谢。
将门轻轻拉过。
”
招聘结束,各位经理起座离开。
篇二:
大学生职场情景模拟比赛例子
企
划
案
大家好我们是新疆大学数学与系统科学院代表队超我代表队我们的团队口号是超我超我超越自我(鞠躬……)
企业经营遇危机引进技术好主意风险太大不可取冒险创新才有戏新老员工起争执换位思考解难题人物:
总经理副总经理财务部市场部人事部广告部
场景:
超窝公司会议室
(早晨,大家在为即将开展的会议做着准备)
市场部:
我昨天把改进的产品样品和老产品做了对比,新技术还真不错,成本下降了不少,产品也看着精致讨喜多了。
广告部:
我看着也觉得不错,如果这次引进新技术的话,正好以产品升级做卖点,大大宣传一番。
市场部:
就怕有人会反对这个计划。
你也知道,那几个(眼神示意),最是保守不过了。
广告部:
不至于吧,咱也是为了公司好啊。
市场部:
可不是。
谁知道他们有时候怎么想的。
不过我这次可是有备而来,看我准备的这一大沓资料,一定能让他们心服口服。
(与此同时)
财务部:
唉!
这个月的销售总额又下降了,市场部真是越来越不争气了。
人事部:
确实,现在的年轻人太浮躁,就是不肯踏踏实实干活,总想着投机取巧,走一些歪门邪道。
你知道吗,市场部最近又要搞什么新技术,你说这不是胡闹吗?
财务部:
咱的产品不是不错吗,坚固耐用的,有什么可改进的,我家那个十几年都没出过毛病。
市场部不好好推销产品,反而去管技术部的事做什么。
人事部:
这不,今天开会就是为了这事。
唉,先看看吧。
财务部:
反正对于这种不靠谱的冒险行为,我是坚决反对的。
年轻人,就是经历的少,一点点挫折,就耐不住性子了。
这时总经理与副总上场
总经理:
时间差不多了,开会吧。
(进入会议室,开会)
副总经理:
前几天市场部提出了引进新技术,改进产品的想法。
今天我们就这个问题讨论讨论,大家都说说自己的看法。
总经理:
对,有什么看法都说说啊,放开说。
市场部:
我今天带来了新技术的引进方案。
大家可以看看,技术升级后的外观是不是漂亮多了?
更重要的是,成本下降了不少,这样我们就可以降低价格,加大我们的市场竞争力了。
广告部:
我也同意,正好可以借着产品升级,好好的对咱们的产品进行一番大宣传。
市场部:
我的初步预算是500万。
财务部:
人事部:
胡搞!
你们这帮小年轻,不知道本本分分做自己的本职工作。
净走些歪门邪道。
新技术引进了又要花一大笔钱对员工进行培训。
你们啊还是该干啥干啥吧!
在其位,某其职,不要天天想着投机取巧,不干正事。
财务部:
你们看看上季度的财务报表,我看啊是你们上班时间都去呀玩手机刷微博了吧!
产品销量一天不如一天。
财务吃紧,预算能不缩水吗,还整天嚷嚷着预算太少。
市场部:
哎,李姐你听我说……
人事部:
说什么说!
就算我们能听你说,我手下那几百号人能听你说?
你是不知道我去厂里。
那些工人都拉着我诉苦。
这销售再上不去财务继续吃紧,工人如果情绪爆发闹罢工。
我看你这小年轻怎么收场!
广告部:
不是,吕哥。
你消消气。
我们的方案……
财务部:
你们的方案,你们觉得自己海龟硕士很牛是吗?
在我们面前,你们的方案就是纸上谈兵。
我要看到公司上升的效益!
经营公司不是你们年轻人玩过家家!
市场部:
吕哥,李姐,你们怎么能这样,听了我们的方案再说嘛,你们听都不听看都不看,直接就否决我们的提议。
这个案子我们市场部所有人每天加班到两天,吃泡面吃的现在看见康师傅头就晕。
奋战两个月您就这么……
人事部:
呵呵,这就给我摆架子了,我和你们李姐当时刚进公司工作。
通宵达旦的你们吃了两个月的泡面就觉得苦了,我们啃了两个月的馒头可曾说个什么。
你们啊出国留个学就觉得自己牛了,吃这么点苦都觉得公司欠你们似的。
广告部:
吕哥,李姐,我敬你们在公司这么久了,是老资格了。
可您直接否决我们的努力不说,还肆意给我们乱扣帽子。
您的做法也有待商榷吧!
财务部:
哎呦哎,来公司一年半就觉得自己翅膀硬了。
跟我们这么说话?
今天这会我不开了!
(摔桌子)老总:
广告部:
走,杨姐。
咱去喝茶,会议还得能人开啊!
老总:
企业经营遇困境,召开会议员工闹。
子承父业是很好,可如今我该怎么搞?
唉,愁啊。
副总经理:
黄总,别愁,小杨做的新策划其实很不错。
只是这老吕和老李一时接受不了,我觉得啊,他们听了小杨的策划案,应该会有所考虑。
老总:
且为之奈何?
副总经理:
简单,只要您能让咱们的两个大元老听听小杨的策划。
剩下的就交给我。
老总:
这好办,他们这点面子还是得给我的。
老总:
老吕啊,大动肝火可对身体不好。
吕:
你看他们刚才那样子,我能不上火吗?
总经理劝解老员工:
吕哥,李姐。
你们对公司的贡献我和父亲都一清二楚,你们的经验也毋庸置疑。
但是你看这小杨。
能踏踏实实做这个案子两个月也不容易,现在的年轻人都浮躁。
他们能这样已经很难得了。
你们看,我们要不要先听听她的方案,如果不行咱们再否决嘛。
人事部:
既然你都这么说了,那我这把老骨头再怎么不愿意也得听啊。
不过你可不能冒进,这种做法对公司风险太大!
李姐:
我这不是看现在咱们这公司实在是资金运转困难那些小年轻没什么经验真害怕要是听了他们的一旦出了岔子咱们公司熬不过这一关咋办,哎就因为这事儿我这白头发又多了几根(抱头无奈)
背景情况资金短缺的情况下
和老总中场休息之前的谈论
中场休息劝解年轻派别
副总:
小杨小丁,委屈了?
。
市场部:
诶哟,康姐,这可是不是我们的错。
我们还没说,咱公司的那两位就已经不干了。
不相信我们就直说,觉得我们没能力就别让我们参加这个会。
我还觉得啃馒头比吃泡面好呢。
哼。
固步自封。
广告部:
就是,哪家公司不讲创新,都在求变通。
咱们公司如今呀,不是我们不想干,主要是李总,吕总太拿自己的资历经验当回事了,一点机会都不给我们。
我就想问问了,不让我们施展拳脚,我们将来怎么能独挡一面呀。
副总:
恩,你们说的也有道理。
他们今天的做法确实有些不妥,但他们也是为了公司好,你们不妨站在他们的角度考虑考虑。
╮(╯▽╰)╭
小杨:
想想也是,他们也蛮不容易~
小丁:
确实,站在他们的立场上想想,听到这么大的款项马上否决也是有原因的,可能觉得风险太大了,毕竟也是为了公司考虑哒哒哒(づ ̄3 ̄)づ╭?
~
小杨:
那咱们回去跟他们好好说说?
副总经理:
那咱们就回去吧。
小杨道歉:
刚才是我们太冲动了,您可别往心里去
小丁:
是啊,我们确实没有考虑到你们的想法。
副总:
我们李姐,吕哥,宰相肚子能撑船,就没往心里去,是吧?
点头
总经理:
那行,咱们的会议继续吧。
小杨说说你的方案吧。
市场部:
这样,我做到在引进新技术的同时把风险降到最低了。
总经理带头鼓掌
财务部:
(对人事部)不得不承认,这小妮子还真有两下子。
这个策划的风险控制做的出乎我的意料。
人事部:
真是后生可畏,咱们也要加把劲。
可别被拍死在沙滩上。
老总:
那行那咱们今天这个方案就是全票通过了。
更让我欣慰的是,我们新老员工意见不统一时,能够换位思考,共同面对。
在今后我们公司的发展中,大家也要相互交流,共同成长,团结一心,拧成一股绳。
‘众人曰好!
(づ ̄3 ̄)づ
篇三:
礼仪知识情景模拟题
一、情景模拟概述
礼仪文明是人类树立起的追求真善美的旗帜,是人类高扬起的道德力量的旗帜,是人类在规范自我、高尚自我、发展自我的自我修炼进程中高扬起的“大我”的形象之旗,营造一种和谐文明的生存环境。
在生活和工作中,处处有礼仪,处处需礼仪。
情景模拟主要是考察选手的随机应变能力,表现大学生在日常生活中的行为素质,展示生活场景中的知礼、用礼、行礼。
模拟题由赛前抽签决定,以个人或者团队形式进行表演。
主持人按抽签顺序宣读现场模拟题,选手有五分钟的表演时间。
选手对场景进行模拟,表演完毕后,选手可进行适当解说,评委老师按照
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