面试优缺点回答范文面试优缺点回答范文.docx
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面试优缺点回答范文面试优缺点回答范文
面试优缺点回答范文面试优缺点回答范文
优点范文
回答示范1:
我比较善于发现问题、解决问题。
比方说,我们公司有鼓励员工提建议的制度,在两年的工作中我提出了60多条改善提案,80%被采用,总积分在我科533人中居第三。
除了技术上的改善提议,我也提了很多管理方面的小建议,比方说工作时间播放轻音乐,厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2:
我擅长合理地安排时间,作为助理,我的杂事很多,总是觉得手边有做不完的事情,所以我特别注意时间管理,这样才能高效地工作,而不至于搞得焦头烂额。
比方说,我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表",随时添加工作和生活上的安排,比如两周后的销售会议呀,朋友的生日之类,这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条,不会遗漏重要的事情,我今天带来了我以前的"当月时间表"。
平时我也很注意有效利用零碎时间,比如我习惯随身带一本口袋书,等公车的时候看。
上个月我就读了《走出华为》这本书,看得我特别激动。
回答示范3:
我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。
一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。
比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。
前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。
为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。
(点评:
面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。
)
回答示范4:
我比较有条理。
上大学时别的同学都喜欢借我的笔记,我的个人物品和工作文件都很有规律,我不在办公室的时候,同事们很容易就能找到他们想要的文件,包括电脑上的文件。
我觉得有条理是一种习惯,只要坚持每个人都可以做到。
回答示范5:
我做事很有计划性,我的信条是那句谚语:
Ifyoufailtoplan,youplantofail.要么做计划,要么就失败。
每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:
必须完成的,最好能完成的。
我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。
职业发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。
回答示范6:
我最大的优点是爱思考,爱动脑筋,总想把事情做得更好。
我从高中的时候就开始用"联想法"来记数字,比如我把英文单词philosophy联想成"废话唆废话",把马克思的生日联想成"
(一)个(巴)掌
(一)个(巴)掌(捂)一(捂)"代表1818年5月5日,把朋友的电话8282xx联想成"爸儿爸儿,儿领一儿"。
当然现在有很多书宣传这种"联想式记忆法",不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。
在大学做兼职也是一样,虽然只是兼职,但是我一定会想办法取得最好的效果。
(点评:
面试官应该会要求举例说明,那么就可以给出准备好的例子。
)比方说,大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员,就是在校园里发小广告,我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上,但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告,往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上,既浪费又不环保,而且完全没有带动销售。
我和同学商量了一个晚上之后,给老板打电话报告了这种情况,建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传,我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑),而且我建议他不要按天付给我们钱,而是按照提成的方式,每卖出一台给我们提10%,这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。
事实证明效果很不错,那个学期他卖了几十个MP3呢。
回答示范7:
我比较善于带领别人一起工作。
我担任过班长,学生会干部,从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。
同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。
我觉得一个人无论才能大小,都希望能肩负一定的责任,所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
回答示范8:
我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想,呵呵,仁、义、礼、智、信,可能一下子就是五个优点了。
通俗点说,善良正直、值得信任。
在科龙的博士后工作站呆了两年多,同事和领导对我的评价都是"尽心尽责"。
我还从前年开始捐助希望工程,其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了,呵呵。
(点评:
我对这个博士后学员至今留有深刻的印象,他在___上完面试英语培训班后不久,就被"抢"到一间著名的国际制冷公司,年薪是三十万人民币。
他又一次验证了一个理论:
一个成功的人,首先是一个好人。
我很惭愧,除了受他感动资助了一个希望工程的孩子,我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。
)
回答示范9:
我的优点是适应性很强,我从东北来到广州读书,很快就喜欢上这个城市,交了很多广东的朋友。
我在银行工作两年以来,调换了三次工作岗位,每一次都能很快适应新的岗位要求。
(点评:
面试官很可能会问,为什么你适应性这么强?
那么则要继续阐述。
)环境改变的时候,首先要积极学习,所谓自助者天助。
其次,更为重要的是要学会寻求帮助,不懂就问,不能怕丢脸。
回答示范10:
我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。
上学的时候在课堂上我总是踊跃发言,还参加过演讲比赛。
在工作岗位上,我敢于表达自己的观点。
我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好。
回答示范11:
我的一个特点是比较活跃。
我很少安静地呆在家里看一整天电视,我喜欢出去,与人打交道。
所以我选择从事销售工作,出差对我来说不是苦差事,而是乐事。
回答示范12:
我的求知欲望比较强,有好奇心。
从小到大我一直喜欢读书,小时候就喜欢把东西拆开看个究竟,现在工作了也特别喜欢钻研新技术。
对我来说,钻研技术既是工作也是乐趣。
回答示范13:
我的优点是对工作很有热情,老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子,呵呵。
我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。
有时候事情少了,我会主动找事做,去年我申请了公司内部讲师资格,参与培训新员工,其实并不额外拿钱,但是我很喜欢做,觉得挺有成就感。
回答示范14:
我的优点是敏感度比较高,通俗一点说,比较善于观察环境和察言观色吧。
我觉得这是做销售的基本素质。
去年,我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片,结果他一个月就赚了上万块钱,其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。
还有一次,我约一个很熟的客户去吃饭,约了两次他都推说有事儿,我感觉到肯定出了什么问题,所以第二天立刻出差去拜访他。
果然,有一家新的体育品牌提出和他合作,要占他一半的店面。
我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例,让我的客户最终打消了这个念头。
(点评:
面试官很可能会接着问:
那么现在的流行趋势是什么?
)
回答示范15:
我的朋友们都说,我解决问题的能力很强,往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。
朋友们有难处的时候经常征求我___,连我父母都愿意找我商量事儿,呵呵。
举个工作当中的例子吧,我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误,她把一个数字的小数点位置搞错了。
其实本来我可以直接告诉她的,但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气,如果我直接指出她的错误,她可能会比较尴尬。
所以我想了个更加委婉的办法,我给她发了个EMAIL,没有只是报告这个小数点的问题,而是同时还问了几个专业问题。
这样她既改正了数字错误,还给我讲了一大堆专业知识,维护了她的专业威信。
回答示范16:
我动手能力很强,说俗一点,就是手很巧,呵呵。
家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定,大学里我的实验课成绩非常好。
我还擅长计算机网页设计,这是我自己设计的作品。
所以我相信我应聘这份工作有一定的优势,因为我们每天都需要和设备打交道。
回答示范17:
我具备开创性思维。
我给朋友的生日卡片都是手工制作的,我做的菜也很受家人欢迎。
我们班里有一半的晚会都是我的创意,比如说当时搞的一个"模拟面试大赛"特别成功,后来其他班全部都效仿这个比赛。
回答示范18:
我的知识面比较广,这主要是由于我爱好阅读。
我每周都会租几本书来看,读书能提高我的个人素质,对我的工作帮助极大。
(点评:
HR的下一个问题很可能是:
那就说说你读过的书吧?
)比方说,我前段时间读了___徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》,里面讲述了一些关于跳槽换工作的故事,很有趣也很有启发性。
他把换工作的人比喻成骑驴找马的人,大部分人由于生出了找马的念头,就不再理会座下的驴了,不给草吃不给水喝甚至虐待驴,结果呢,马一看到你曾经把驴虐待成这样,全都吓跑了。
这个比喻说的是,如果不好好对待现有的工作,不在现有的工作中做出成绩,其实是很难找到好马的。
回答示范19:
我是一个责任感很强的人,不论是对学习,对工作,还对别的事情。
比如说,我看到小偷偷东西一定会喊,绝对不会熟视无睹!
如果我看到公共场所的水龙头坏了,我一定会打电话,甚至亲自去找到相应的负责人来修理。
工作中也是一样,如果___很好地完成工作,就会感到很内疚。
(点评:
感动啊!
我们热爱向贼发出怒吼的女士,和敢于同贼搏斗的男士!
)
回答示范20:
我是一个持之以恒的人。
我从大学开始写日记一直坚持到现在,我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯,我在一个社团工作了三年,而不是像很多同学那样尝试了很多社团。
工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展,而不是换来换去。
缺点范文
回答示范1:
我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。
所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。
我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2:
作为经理我有一个缺点,心肠太软。
尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。
和别的组长相比,由于我比较"软",所以我的员工纪律性稍差,比如说开会迟到。
当然,"软"也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通,所以工作效率会提高。
回答示范3:
我觉得我的一个缺点是说话太多,总急于表达自己的观点,我同学说我有些好为人师,爱出风头。
我的确注意到,由于自己说得太多,就会忽略听别人___。
所以我在笔记本上写了一句话:
"少说多听"!
结果有些滑稽,即使我觉得自己说得很少,我的同事也会说:
"哦,你挺活跃的!
"印象是很难改变的。
回答示范4:
我有的时候做事情宏观有余,细节不足。
有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把xx年打成xx年,丢东西什么的。
去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。
所以我特别喜欢和注重细节的人在一起,能从他们身上学到很多东西。
回答示范5:
我有时候急于求成,或者说做事爱急躁。
一旦接手一个任务,总是想要尽快把它赶完,总觉得做完了一件事情心里才舒服。
但是,欲速则不达,太追求efficiency,就会牺牲auracy。
我现在总是提醒自己auracy第一位,efficiency第二位,这样会好得多。
回答示范6:
我有时候会设立不切实际的目标,比方说一个月要减肥10公斤,一个小时把表格打出来。
我觉得,设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事,所谓AimattheSun,landontheMoon.(向着太阳飞,至少落在月亮上。
)有了高目标就会有很大的动力,即使完不成也无所谓。
但是,当我在一个团队里工作的时候,这就变成了一个很大的缺点。
在团队里,一旦目标定得太高,就会引发很多管理上的问题。
我想这是我需要克服的一个缺点。
回答示范7:
我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。
我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。
但是,如果不这样,就很容易丧失机会。
我去年冬天就有过这样一个教训。
当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。
结果呢,他第二天来办理业务的时候没有来找我,而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。
如果___把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!
这件事情给我的教训很大,我想,不愉快的情绪是有连锁效应的,一旦把生活当中的不愉快带进工作,立刻就会产生工作中的不愉快!
回答示范8:
我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比方说,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。
我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。
回答示范9:
我的缺点是工作需要压力,在有要求、有竞争的时候我效率更高。
我的学习成绩很好,因为有考试的压力。
但是在大学里面,___做太多的兼职活动,因为没有赚钱的压力。
所以我特别希望自己的老板能比较严格,多给我一些压力,呵呵。
(点评:
面试官暗喜--就要这样的受虐狂!
)
回答示范10:
我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大家都学习我也就学得很拼命,大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。
我发现自己有从众的心理,呵呵,所以,如果能加入腾讯就好了,腾讯里有很多优秀人才,我就可以受到好的影响了。
通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。
通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选。
一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位。
那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点,顺利度过面试关呢?
首先,面试要看对象。
看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。
看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点,然后有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件,如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况,则更能引起主考官的兴趣。
如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力,事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。
如果从事的是外贸工作,那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
如果对方所要求的不是你的长项,那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。
总之这比你盲目的介绍自己收效要好。
突出优点的要点:
首先必须敢于介绍自己。
要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。
要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。
同时还要注意不要低估自己。
有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。
他们担心,如若把我自己说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?
其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。
如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。
因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。
其次要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。
因此面试时一定要扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。
这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。
再次要显示潜能。
面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。
例如,报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来,可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写得一手漂亮的字。
显示潜能要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。
表述缺点的态度和方法:
人非圣贤,孰能无过?
但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:
“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?
那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。
比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。
那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。
”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:
“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。
强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。
”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。
那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:
“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。
这如何解释?
”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。
当时的小黄同志想了想说:
“我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。
”他顿了顿,说:
“不过我想知道我究竟错在哪里?
”考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。
主要是考察他的反应能力。
招聘专员偷偷建议
优点好答:
自己的性格亮点、业绩成就、能力技能……总之能说明你适合该岗位的因素例举3个。
如应聘销售:
我的优点是沟通能力强、亲和度高、善于自我激励……
缺点难答:
现在再用什么“缺点是太执着/正直”等绕弯夸自己的伎俩,已经落伍了,面试官很容易让你陷入困境。
应该捡不危及应聘岗位的事说,如应聘销售:
“我的科研能力欠佳、不喜欢埋头钻研课本或实验”;或者说些单位暂时不需要你具备的能力:
“我的领导能力有待提高”。
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到___情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。
一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。
对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考:
1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?
分析:
大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。
因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。
如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位?
分析:
主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。
如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?
分析:
这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?
如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。
如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。
更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作?
是什么单位?
分析:
如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。
如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。
但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。
所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么?
分析:
以下是三个应试者的回答:
“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验
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