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组织工作心得体会16篇

组织工作心得体会16篇

【一】

组工干部他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣，而且他们还有很多“职业病”。

“焦虑症”。

基层组工干部的工作虽然不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展提供动力和依据；虽然不直接参与经济建设，但为经济建设提供有力的组织和人才保障；虽然不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。

因此，有很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务；

“强迫症”。

组工干部平时与人沟通交流时要特别留意，防止“说者无心、听者有意”，以致跑风漏气甚至以讹传讹。

时刻注重把握好尺度，不该说的话绝对不说，可以说的话可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，坚决不触“警戒线”，不打“擦边球”。

“惧怕症”。

组工干部做事非常谨慎，怕搞错了干部的年龄工龄；怕考虑不周，细节出纰漏；怕干部没选好，贻误了一方发展，打击好干部的积极性；怕平台没搭好，人才和企业没能有效对接。

每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。

党的十九大以来，从中央到基层，组织工作呈现出许多新的特点，工作逐步向面宽、量大、质高的方向发展，工作要求也越来越高。

作为组工干部每天马不停蹄的工作在组工岗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟着组织部，天天有进步”的含义，也对肩负新时代党的建设重大使命，提升基层组织工作有了新的感悟：

一、要准确定位，正确认识乡镇组织工作

组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为乡镇域经济社会和谐发展提供有力的组织保障。

乡镇要从强化组织工作入手，通过抓干部年度考核、竞争上岗、作风、政治、思想建设，整个干部队伍作风过硬，团结有力，干部干事热情高涨，学习氛围蔚然成风，干部素质明显提高，涌现出一大批优秀人才。

可见，组织工作抓好了，就能极大地调动各方面的积极性，为党委中心工作服好务，为经济建设服好务。

二、要勤练内功，熟悉乡镇组织工作业务

“世事洞明皆学问”。

对从事组织工作的人来说，学习尤为重要。

组织工作是政治性、政策性极强的工作，业务范围极其广泛。

作为组工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重点。

乡镇组织工作的业务主要是党员发展、管理、教育，党员队伍和基层组织建设以及干部作风建设，工作任务重、压力大。

为此，只有通过学习，切实提高自己的思想素质，理论功底、业务水平、办事能力，熟悉各项工作的程序、要求，开展工作才能如鱼得水。

三、要科学统筹，合理安排乡镇组织工作

乡镇组织工作是一个特殊的岗位，既要抓党务工作，又要参与乡镇的中心工作，是基层组织建设的桥梁和纽带。

千头万绪，纷繁复杂，工作任务比较重，加上分管组织工作的领导，大多还身兼其他职务，不仅要参与新农村建设、维护社会稳定等中心工作，还要驻村，如不科学统筹，合理安排做到“十个手指弹钢琴”，就会像无头苍蝇到处碰壁。

【二】

在过去的工作、学习中，我学到了很多书本上学不到的知识，积累了不少农村工作经验和方法，是我在以后工作中不可多得的宝贵经验和财富。

现将一年来的工作汇报如下：

一、履行职责，认真做好各项服务基层工作

本年度按照上级要求，兼顾两个村委会的工作，虽然工作量有多增加，但对我来说却是一种不可多得的提高自身的机会。

在平常的工作中做到严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：

1、积极参加“两委”会，做好村“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录;做好全村文字性的工作。

2、做好基层组织创建工作，完善好软件台账资料;坚持不懈的做好远程教育组织管理工作，定期做好远程教育站点的维护工作。

3、今年是我任职的第三年，记得第一年刚参加工作时也恰逢村“两委”换届，当时的自己总是跟在其他工作人员后面，不知道自己该干什么，十分茫然。

在经历了三年工作的锻炼过后，此次全程参与村“两委”换届及人大换届工作，充当好“宣传员”、“指导员”、组织员”、“监督员”四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用，而不是盲目的跟随他人，没有发挥任何作用。

4、协助村“两委”做好夏秋两季的秸秆综禁工作、扶贫及农业普查的相关信息系统录入、残疾人入户调查等工作。

二、思想上力求进步、坚定建设社会主义新农村的信念

加强自我主动学习的能力。

我要求自己始终秉持实事求是、理论联系实际的学风，认真学习十八届六中全会精神等党的政治理论，并通过阅读党报党刊以及相关政治理论专著，掌握党的路线、方针、政策和涉农的法律、法规，学习最新颖的理论知识，领悟最深邃的思想精神，不断加强自身理论知识的学习，为自己补充新鲜的政治血液。

经过全方位、深层次的最新政治理论知识学习我能更加认准自己的位置，明确自己的职责，坚定扎根基层、服务“三农”的信念不动摇，与时俱进，始终同党委、政府保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级政令。

努力提高自身的理论知识，为更好的完成上级交付的各项任务打下坚实的基础。

三、尽职尽责、开展好组织条线工作

本年度被上级分配到组织委员室，协助组织委员开展组织条线的相关工作，具体内容如下：

1、做好发展党员工作。

坚持把发展党员工作作为影响我乡稳定健康发展的大事来抓，严格按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针。

做好发展党员的全面自查、联名推荐、全程公开、全程公示、全程纪实、全程审核、全程问责工作。

2、做好党员组织关系进出的把关工作。

严格按照要求，对党员组织关系进出的及时做好登记及系统信息的更新工作。

3、做好村级党组织换届的前期准备及后期的整理汇总工作。

村级党组织换届工作由组委负责实施，因此相关的前期准备及后期整理汇总工作相应的由本部门开展。

主要协助组委做好换届的会议记录、应到会党员的排查、候选人的公示、选票的印发、选票的归档、汇总等工作。

4、党员代表大会召开的准备工作、党建工作目标考核的相关台账资料的整理上报工作以及日常的一些表格的制表、审核、上报的相关工作。

四、协助其他部门开展的一系列工作。

如：

扶贫办公室交给的资料系统录入、审计部门的农业普查工作、人民代表大会的相关工作、参加了年初的冬训活动、工会组织的xx年度女职工广场健身操舞大赛、农经站的xx年度灌云县名特优农产品展示展销会等。

五、工作体会

一是要善于学习。

要把学习贯穿于整个工作过程的始终。

多向农村学，多向基层干部学，多向农民学，多向实践学;要把系统学习党的理论知识与农村实际紧密相结合起来，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。

二是要学会沟通。

学会与农民群众打交道，增进与农民群众的感情;主动做好与各方的联系沟通工作，自觉接受领导的教诲与点拨。

三是要细心观察。

对于日常问题的处理，除了村支书及村干部的“耳提面授”外，还需要自己用心观察。

还要求对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得在向村民解释有关问题时做到有据可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。

四是要多干实事。

农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。

五是要做好总结。

总结是继续做好工作的有效保证。

要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。

在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。

六、存在的不足

回顾己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

1、思想认识还不足。

在工作中常遇到书本上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能停留在口头上。

只有提高自己的认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

2、工作方法欠妥。

因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。

3、能力有待提升。

村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。

总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

【三】

来组织部工作，已整整两个年头啦，有许许多多想说的，想写的，又不知从何谈起。

环境从当初的陌生到熟悉、工作从当初的生疏到熟练，带着组工干部这一称号，跟着时间的步伐，一路走来。

慢慢理解了“跟着组织部，天天有进步”的真正含义。

知道组织工作有它的原则性。

组织干部不尚空谈，每一句话都需要仔细斟酌，考量说话的场合、时机和对象，做到谨言慎行。

知道组织工作有它的时效性。

组工干部不敢拖拉，因为有很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务。

知道组织工作有它的规范性。

组工干部不可随意，因为每项工作，都有它的规范程序，每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。

知道组织工作有它的纪律性。

组工干部不能乱为，要带头强化组织意识、组织观念，时刻牢记自己是组织的一员，时刻不忘自己的义务和责任，自觉接受组织安排和纪律约束。

古人云：

“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

”从业务科室到综合科室，改变的是环境，不变的是初心。

看似简单的每项工作，都要认真对待；部署的每项活动，都能圆满完成。

……

或许我的根本谈不上是感悟，但是我会把自己在组织部所学的东西运用到工作之中。

作为一名党员，一名组工干部，做到慎言、慎微、慎独、慎思。

【四】

党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。

同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。

适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。

基层组织建设工作事情比较多，头绪比较杂，牵扯的面也比较广，我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。

只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。

基层组织工作中，扎实工作，深入基层，是我们做好工作的基础。

目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。

要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。

要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。

就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。

要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。

因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。

【五】

一、组织工作很光荣，要对岗位负责，必须舍得牺牲，甘于奉献

我是去年担任乡镇党委组织干事的。

在从事组织工作之前，自认为当一名组工干部非常光荣。

当自己踏上组工干部的岗位以后，经过一年的实践，才真正对这一职业有了更加全面的了解和更加深刻的体会，才深刻地感受到组工干部在看似风光的背后，需要付出比其他人多几倍的心血和努力，需要做出比其他人多几倍的牺牲和奉献。

为什么我们组织部门在社会上有较高的威信和良好的形象，这与我们长期树立起的任劳任怨、无私奉献的形象有很大的关系。

检验一名组工干部是否能胜任本职工作，首先要看有没有具备无私奉献精神。

近几年，组织部门的工作面越来越宽，工作量越来越大，工作质量越来越高，工作要求也越来越细，基本上是“天天短平快，年年马拉松”。

而组织部门普遍人手比较少，有时一个人干两个人甚至三个人的活，没有一种奉献精神，恐怕连基本任务都不能按时完成，更谈不上创造佳绩。

不仅如此，党委政府的其他工作我们还不能落下，基本上是白天处理日常工作，晚上回单位加班，感到非常疲劳，很想一头倒下休息。

但一想到还有一些工作没处理完，心里就怎么也放不下，不管多么劳累，仍然坚持当天的任务当天完成，每天的工作时间都在12小时以上。

按照其他工作岗位来说，按8小时工作制，一天上完8小时，工作干到什么程度算什么程度，明天接着干，这是一种最正常的工作态度；而我认为，为了完成一项工作任务，不分8小时内外，自愿放弃星期天、节假日和休息时间，想方设法把工作任务早日完成，并完成好，这更是我们组工干部最正常的工作态度。

在单位里，我加班的时候多也是出了名的。

其他同志的工作基本上很有规律，该上班的时候上班，该下班的时候下班。

我非常羡慕，如果上班的时候全力以赴，下班的时候休闲娱乐，有紧有松，有张有弛，那该多好啊。

但组织工作需要高节奏、高效率、高质量，其实我们自己很清楚，干工作糊糊弄弄、应应付付是一种干法，认认真真、塌塌实实又是一种干法；前一种干法很好学，也很好干，后一种干法费事劳神，得出工出力，还不一定能干出让领导看得见、摸得着的成绩。

但我始终认为，我们所从事的工作是涉及别人切身利益的工作，我们所在的工作岗位是特殊的岗位，就应该以高度负责的精神来对待任何事情，这既是我们组织部门自身工作的要求，也是加强自己党性锻炼的迫切需要。

原香港特首董建华在接受凤凰卫视著名记者吴小莉的采访时感言道：

“香港经济危机平稳过度、实现香港经济软着陆的巨大成功，并不是我对执政香港格外感兴趣，而是因为我在这个位置上，位置决定理念，理念决定责任，我应该把它做好。

”董建华的这种爱岗敬业精神非常值得我们学习。

二、组织工作要求高，要想尽职尽责，必须爱岗敬业，抓细做实

敬业精神是干部思想觉悟的重要体现，是做好工作的前提和基础。

有了敬业精神，才有事业心和责任感，才有满腔的工作热情和高度负责的工作态度。

我觉得一个人有了敬业精神，就会把事业看得高于一切，就甘为事业付出和牺牲；有了敬业精神，思想上就会产生一股奋发向上的动力，浑身上下就会有股使不完的劲，苦也不觉苦，累也不觉累。

而要真正爱岗敬业，我体会到，对工作必须做到以下几点：

一是要咬住不放。

对待任何工作，都要有一种干不好工作就饭吃不香、觉睡不着的劲头。

有了这股劲头，就没有不能突破的难题，就没有干不好的事情。

事实就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，没有干不好。

我从事基层组织工作多年了，虽然也感到身心疲惫，但我时时调整自己，时常鞭策自己，丝毫不能懈怠，为了完成一项任务，“任尔东西南北风，咬住青山不放松”，哪怕是掉几斤肉，也在所不惜。

二是要调高目标。

“取乎其上，得乎其中。

”我感到要想高质量的完成一项工作，必须先把标准提高。

如果起初订的标准不高，认为说得过去就行，这样可能不用花费多少力气，但这样往往导致工作出现纰漏。

而一旦提高一点标准，则需要花费成倍的力气。

就象跳高一样，到了一定的高度后，再想上升一点，就要付出比平常多数倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在这一丁点上。

三是要有责任心。

责任心不是天生的，而是后天培养出来的。

日常工作中，凡是进村处理问题，我都最大限度地坚持事必躬亲，坚持冲在一线。

俗话说：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

我认为，问题要在一线发现，思路要在一线制定，问题要在一线解决，只有这样，才能有发言权，才能出真知。

多年来，每当村级工作中出现问题，我总觉得是自己工作不到位，尽管自己能力有限，也尽可能地主动过问并靠上帮助解决。

另外，责任心还体现在对看似不起眼的小事也要严肃认真。

虽然看上去太繁琐，太费事，也有点多余，但我认为非常有必要。

既然做了努力，付出了劳动，就应该尽量把它做到最好，做得尽善尽美。

三、组织工作受人敬，要获得尊重，必须端正品行，公道正派

应该说，组工系统的社会信誉度高，容易获得别人的尊重。

作为组工系统的一员，就越应该严格要求自己。

“严是爱，宽是害”。

对组工干部来说，不仅组织上要求要严，更重要的是自己管自己要严。

只要按照组工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能获得真正的尊重，就一定能促进各项工作，也就能更好地体现自身的价值。

对这个问题，我的体会是：

一是要见缝插针加强学习。

在对待学习问题上，我始终有一种紧迫感，觉得需要学习的东西太多。

特别是与领导和同行们接触，就感觉到自己认识问题水平有差距，其实根源还是知识的差距。

多掌握一份知识就多一份与别人沟通交流的语言，也就多一份能力。

只有平时注意积累，丰富自己的知识储备，在干事的时候底气才足，开展工作的办法和路子也多。

二是要坚定不移地坚持原则。

乡镇工作客观上讲，非常复杂。

但是不论多么复杂，我们组工干部只要坚持原则，放开手脚，大胆开展工作，那么，复杂的问题就简单了。

近几年，我就坚持“复杂问题简单化”的原则，面对任何人、任何事，都坚持原则，对事不对人，让自己所做的任何事情都大胆接受时间和实践的检验，做到光明磊落，问心无愧。

另外，坚持原则要始终如一，什么话该说，什么话不该说，什么事能办，什么事不能办，都应该心明如镜，有自己的主见，不做“随风草”。

不能有的时候坚持、有的时候不坚持，也不能有的事上坚持，有的事上不坚持。

要做到应该办的事，无论怎样都去办，不应该办的事，无论怎样都不能办。

三是要学会带着感情做工作。

作为党的形象的化身，我们组织系统打的是“服务牌”，吃的是“服务饭”，干的是“服务事”，所以我认为，组工干部首先要充当转变职能的先锋。

在这尽管我凭自己的力量解决不了什么大问题，但对他们反映的问题，能解决的，我尽量帮助协调解决，不能解决的我也要带着感情做好思想工作。

凡是与我打过交道的群众，有什么问题，都愿意找我，在处理问题时也都盼着我去处理。

我想，我们就应该增强自己的亲和力，以此来理顺群众情绪，树立组工干部的良好形象。

四是要努力增强自律意识。

组织工作很具体，很辛苦，组工干部奉献得相对较多，获取的相对较少，没有敬业和自律精神，连续干多年是很不容易的。

干组织工作还有件头疼的事，就是出力多，成绩少。

有时花费几天时间整顿班子却不见明显成效，有时也灰心丧气，但一想自己的职责，还得再给自己打气，再继续努力。

每当自己整顿的班子顺利完成了象房屋拆迁、项目征用土地这样的硬任务的时候，心中就有一种成就感和自豪感，感到付出得很值过。

有时觉得，过去资历比自己浅的同志提拔了，而自己还在原来的岗位上工作；别人在家休息娱乐，而自己仍然在加班加点。

对这个问题，有时想想自己心里也不大平衡。

应该始终保持一颗平常心，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，不去攀比高收入，不去追求高消费，尽量把困难留给自己，把委屈装在心里。

【六】

来组织部工作三月有余，总结回顾三个月来的经历体会，结合先前在乡镇工作的感受，有以下感悟与思考。

一、三点不同

工作业务的不同。

组织部工作的业务较为专一，每个业务都会有对应的组室，自己承担的也是所在组室中的任务，接触的面是有限的，有限业务的好处很明显，能够做到精通；乡镇工作不同，虽然组室固定，但基层单位人员配置上的原因，干部往往不够使用，协助其他组室工作是常有的事情，对于各个组室业务都能够有所了解，办事流程基本都能做到心里有数。

接触人群的不同。

组织部因为其特殊性，接触的多为各单位中层以上领导干部，业务水平、整体素质相对较高，工作解决处理的也是这些领导干部的问题；乡镇作为最底层的基层组织，接触的群体主要是村民，他们有问题想解决，有困难想求得帮助，就会找到政府。

村民的诉求是看结果，解决了问题、得到了实惠，嘴上心里便会对政府人员大加夸赞。

若问题迟迟难落实，心里多少会降低对政府的信任，这无可厚非，百姓不看领导好不好，看的是自己在你的领导下过得好不好。

村民不会无缘无故无理取闹，他们有所求会找政府，但门路难走最后会走上上访道路，如何更好地满足百姓诉求，同时让他们知道什么是合理诉求，仍然需要我们认真思考。

工作侧重的不同。

“机关工作靠制度，基层工作靠人情。

”组织部工作因为机关制度的约束，办事会按照固定的办事流程，在每个细节上的精益求精是努力的目标；基层工作因为上面对部门多、下面对群体大，加上部分人情世故的原因，更多是追求事情落实，在过程上会略显粗糙。

二、踏实干事

乡镇和组织部虽然有许多不同，但只要有踏实干事的心，就能够很少的适应各单位的工作。

踏实干事是对工作的基础要求，要干的好还要讲究方式方法，就像习总书记说的“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，这里的善于就是要学会反思、学会创新、学会学用结合。

工作没有干不干得成，只有干得好与不好，这差距往往就在善不善于干。

三、功夫在事外

工作的提高在简单的上班时间是较难实现的，上班期间囿于固定的业务，并且多有上访的群众，自我提升自我升华的时间很难挤出来，所以工作提升还是要依靠下班等工作之余的时间。

工作的提高在简单的上班时间是较难实现的，上班期间囿于固定的业务，并且多有上访的群众，自我提升自我升华的时间很难挤出来，所以工作提升还是要依靠下班等工作之余的时间。

【七】

记得刚来的一周，言谈举止都十分拘谨，因为在印象中，组织部是非常严谨的部门，一言一行都要时刻注意，但很快我融入了那个大家庭，怎么说呢，感受下来和我之前认识的有偏差，没错，这里的每一位组工干部的工作态度确实十分严谨，思想觉悟也高，但每一位同事包括领导为人和气热情，认识不认识的组工干部都是一张张笑脸，一句“你好”让人倍感亲切，这样的一种氛围让我很快投入到了工作中，这是我的感受之一。

每周三下午六点半是年轻干部集中开展业务学习的时间，学习的内容极其丰富并且紧跟时事，有领导讲话稿、重要文件、会议精神学习等等……，学习过程中大家都结合自己的工作各抒己见，最后由领导点评并给予鼓励，学习氛围特别浓厚，每位组工干部都很重视自身业务技能和综合素质的提高，这是我的感受之二。

就拿我所接触的档案管理工作来说，从档案的接受到鉴别，裱糊，分类，管理，装订，录入目录，扫描，高清处理各个环节都严格要求，正因为档案管理工作涉及他人的利益，甚至是人民的利益，所以每个环节都显得尤为重要，负责此项工作的同志也非常认真，不怕麻烦不怕累，做事尽心尽责，这是我的感受之三。

非常荣幸有这样一次宝贵的学习机会，无论思想上还是工作态度上都得到了一次洗礼，我也要以公道正派的标准严格要求自己，像身边的组工干部一样，做到让党委满意，让人民满意。

【八】

时间如白驹过隙，入部至今，已过四月有余。

时间虽然不长，但所见所闻已让我感受颇深，收获很多。

组织部为我开启了一扇新世界的大门，让我开阔了眼界，增长了见识。

在我还未加入组织部大家庭之前，对组织部的工作很好奇，觉得与原单位隔楼相望，近在咫尺却又有些神秘。

从“远观”，这个部门有点“牛”，是管“官”的部门，组工干部是管“干部”的干部，对组织部的概念是高大和神秘，对组织部充满了敬畏和憧憬。

从“近看”，工作一段时间以来，逐渐产生了情感和工作上的认同，被优良的部风深深感染。

进入组织部才真正体会到作为一名新时代共产党员所肩负的时代责任。

对组织部工作的感受，简要概括为“五气”。

一是严谨之气。

所谓的神秘和敬畏就来源于组织工作的严谨、细致，大到办文办会，小到标点符合都体现着严谨和细致。

每一项工作都像是在塑造一件艺术品，都必须精益求精。

每个组工干部都有着严肃庄重的工作氛围和一丝不苟的工作态度，组织部是个大熔炉，能磨练个性意志，更能学会忍耐学会吃苦，说句题外话，有时候即使过了下班的点，看着同事们仍然在忙碌，都不好意思先走，即便是忙好了手头的工作，也会想方设法为自己再找点事做。

二是敬业之气。

有篇叫做《组织部的灯》的文章，详细叙述了组工干部“5+2”、“白加黑”的