正式用工合同.docx
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正式用工合同.docx
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正式用工合同
正式用工合同
篇一:
正式用工合同
贴劳动者
近期两寸
免冠照片编号:
用工合同
用人单位:
劳动者:
-1-
签订用工合同说明书
一、签约前,双方应认真仔细阅读本用工合同文本,本合同
一经签订,即具有法律效力,双方必须严格按约履行。
二、本合同由用人单位(甲方)法定代表人、负责人或其委
托代理人与劳动者(乙方)签订,并加盖用人单位公章或用工合
同专用章,方为有效。
劳动者须本人亲自签订用工合同,不能委
托他人代签。
三、本合同涉及到的选择、填写内容以手写为优先。
四、用工合同中其他空格,由双方协商确定后填写。
五、合同填写、签名一律用黑色水笔,字迹清楚,并不得涂改。
六、凡须填写金额的空格处,一律用中文大写,括号内为小写。
七、合同文本首部的乙方基本情况由劳动者本人亲自填写。
八、合同文本十九条“补充条款”,双方协商一致后可依序增
加,纸页不够时可另编码添页。
“补充条款”无增加内容的,要在
空格处打“×”。
九、本说明与《用工合同》一同装订,属签约前必阅部分。
-2-
条款目录
第一条工作合同期限…………………………………………
第二条工作内容和工作地点…………………………………
第三条工作时间和休息休假…………………………………
第四条劳动报酬………………………………………………
第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护………………
第六条劳动纪律………………………………………………
第七条用工合同变更…………………………………………
第八条用工合同解除…………………………………………
第九条用工合同中止…………………………………………
第十条用工合同终止………………………………………
第十一条用工合同续订………………………………………
第十二条特别约定……………………………………………
第十三条经济补偿金、赔偿金、违约金……………………
第十四条物品归还、文件移交、债务清偿…………………
第十五条用工争议处理………………………………………
第十六条其他约定……………………………………………
用工合同
-3-
用人单位(简称甲方)全称:
法定代表人(分公司为负责人):
住所:
邮编:
行业性质:
机电销售安装
劳动者(简称乙方):
姓名性别出生年月日民族文化程度毕业院校全称家庭住址邮编联系电话
身份证号码婚姻状况政治面
貌所属街道办事处或乡镇村民组
根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定,甲乙双方遵循
自愿、平等、诚信原则,经协商一致,特签订本用工合同,以便
共同遵守。
第一条工作合同期限本合同期限为:
以完成一定工作任务为期限的用工合同。
用
工关系自乙方来公司上班之日起建立,以甲方届时据情确定的工
程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。
第二条工作内容和工作地点
甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖,乙方同意在甲方设
立的区域从事工作。
甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点;乙方对此接
受、服从。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方工作时间和休息休假权利,按国家规定执行。
-4-
(二)遇下列情形时,工作时间、休息休假不受本条第一项的限制:
1.遇不可抗力抢险救灾,或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的;
2.单位发生各类事故时,甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的;
3.按日计划安排,为保证工程质量,连续作业施工的;为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的;
4.甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的;
5.建设单位单方改变原施工合同工期,须抢工赶工的;
6.其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。
第四条劳动报酬
(一)甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。
(二)甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。
旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。
工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡(甲方提供工资条)、或现金发放等方式支付。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
-5-
篇二:
员工正式用工协议
公司员工用工协议
甲方:
乙方:
身份证号:
_______________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、合同期限
合同期为个月,自年月日至年月日止。
二、乙方被分配在部门岗位工作。
三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成,
其中底薪为每月元(含养老保险、医疗保险等);全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。
工资结算方式为:
次月15号前结清上月30号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清
日工资核算方式为:
(底薪+全勤奖+年资+绩效考核)/30。
乙方在合同期未满时辞职,须提前一月向甲方提出书面申请,获准后可于30日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。
(本合同年度考核奖励下余部分予以扣除)。
如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。
由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲方有通过相关法律机构追回的权利。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在合同期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
并扣除乙方当月应付工资的50%;乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任;
c.合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利、义务和责任
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
3.乙方的责任
a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
c.乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
d.乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:
(盖章)
签字:
乙方:
(盖章)
签字:
签约日期:
篇三:
企业用工合同范本
劳动协议
甲方:
乙方:
__________________
文化程度及最高学历院校:
__________________
性别:
______
居民身份证号码:
_______________________根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日,其中试用期___天。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
三、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月__日
以货币形式足额支付乙方上个月工资,工资不低于__元,其中试期间工资为__元。
四、保险福利待遇
第九条甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇:
______________
五、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。
第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十条本合同期限届满,合同即终止。
双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意,可以续订合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为:
服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
八、劳动争议处理
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动
争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。
其他说明补充:
_________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期年月日
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- 正式 用工 合同