县农村信用联社团总支先进事迹.docx
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县农村信用联社团总支先进事迹
县农村信用联社团总支先进事迹
内强素质求发展 外抓服务铸形象
县农村信用合作联社团总支下辖13个团支部,现有团员110人。
近几年来,坚持走“高标准、严要求、强管理、求发展”之路,各项工作快速发展。
到去年末,各项存款超5亿元,贷款规模2.8亿元,连续两届获得省级文明单位,跨入了全省高度文明先进行列。
一、强化学习教育,提升青年素质
县联社团总支坚持以人为本,从强化学习入手,不断加强青年思想、理论、技能学习教育,坚持用科学理论武装人,用丰富知识塑造人,达到政治、文化、业务综合素质全面提升。
(一)坚持思想理论教育,强政治水平。
全县信用社深入开展了每周六学习日活动,认真学习“三个代表”重要思想,党的十六大精神,胡锦涛总书记在“西柏坡”、“七一”和十六届三中全会上重要讲话精神等内容,营造政治学习氛围,提高全员思想理论素质。
(二)坚持法纪法制教育,强政策水平。
从联社机关到基层信用社长期不懈地开展普法知识学习,坚持依靠党的领导,发挥团组织作用,以青年读书组为载体,分期分批组织学习金融法、新刑法和新修订的法律法规法纪知识,全面打造依法办事氛围,提高全员依规合法经营水平。
(三)坚持科技文化教育,强业务水平。
坚持以改革为契机,以发展为动力,以更新知识为目的,在学习活动日基础上,进行自修专科、本科知识学习,参加电大和脱产进修学习,选派骨干能人到高校深造学习,突出了专业文化培训和岗位练兵活动,使全员在干中学、在学中干、在岗中练,在训中完善自己等多举措,不断营造信用合作系统的复合型人才,巩固全员科学文化素质。
二、强化青年服务,塑造整体形象
农村信用社是国家的农村金融服务机构,是连接“三农”的纽带,其服务窗口是聚集点,信用社青年队伍充分发挥农村金融服务的主力军作用,扎实做好四大服务,得到社会各界的满意赞誉。
(一)抓“三农”服务,党政民满意。
农村信用社在优化信贷服务上,及时落实支农工作规划,普及三证合一《农户贷款证》一站式服务,推行阳光透明服务,贷款限额承诺服务,使农民享受“一证在手,借贷不愁”的实惠,同时紧扣特色富县战略,三年累放农户小额信用贷款6.6亿元,鼎力支持“茶桑林药特种种植,粮油菜、畜牧鱼基础农业,个体民营企业经济”三大建设,在“小”字上合民心,在“大”字上得民意,在“新”字上助民富,赢得众口赞誉,连续7年被县委县政府授予“十佳优质服务单位”称号。
(二)抓柜面服务,广大客户满意。
农村信用社对每个网点推行柜面营业挂牌服务,设服务台、监督岗、意见箱,改等客上门为主动服务,方便广大客户;改坐店经营为客户经理主动服务,方便经营大户;改信用社主任为首席客户经理示范服务,方便黄金客户。
其次提高结算工作效率,严格办理在结算上“两票”汇兑业务,严控压汇、退汇、退票、退款等行为的发生,提高结算工作的质量,确保不错汇、不退汇、不压汇。
与农行脱钩的8年来,共办理结算业务2.36万余笔,帮助打工人员汇款6.5万笔,金额3.9亿元,无差错、无事故、无违规现象发生,受到广大客户一致好评,还被省人行授予结算优质服务单位称号。
(三)抓基层服务,全系统满意。
几年如一日,县联社帮助基层信用社供应现金过百亿元,培训业务骨干达20余次共300多人次,使各项工作紧张有序、忙而不乱、忙而不错、忙而无患,得到系统广大员工的衷心拥护和好评。
(四)抓政策服务,全社会满意。
他们坚持广造舆论氛围,大力宣传农村金融政策和农村金融法规,利用宣传栏、广播电视等新闻媒体窗口,讲政策、宣法规、深服务,向客户、向农民、向群众及时作好各类金融政策宣传。
自办了《英山合作金融》简报,及时通报支农信息,反馈支农成效,探索支农新路子,赢得社会各界更多的关心、理解和支持。
同时,他们还同县人大、政法委、法院、司法、人行、银监局等政府部门联合做好政策、法规和制度咨询服务,先后印制宣传资料2.8万份,发送各个客户,让广大民众家喻户晓,进一步掌握了相关金融政策和法规,帮助广大农友投资理财和信息咨询。
三、开展青年活动 促进事业发展
县联社团总支充分发挥青年员工的工作热情,在全县信合系统划分赛区,开展赛区间社与社、单位与单位、岗位与岗位、职工与职工的四大对手赛,推行单位赛发展、赛业绩,夺红旗;岗位赛能手、赛先进,夺标兵;职工赛技能、赛贡献,夺模范的竞赛热潮。
1999年以来先后涌现50位模范、50名揽储状元、50个清非收息能手、200余名先进工作者。
县联社领导亲自为他们戴红花、上光荣榜、发荣誉证书。
(一)把团组织办成青年员工竞聘台。
全系统青年读书组依靠各级团组织力量,结合国家时政大事,定期开展各种方式练兵活动,分季进行各个专业工作的实物展评活动,将活动成效直接联系每个岗位间工种轮换,业绩考评,工资晋级,职务晋升,职称聘任和先进评比中,加大青年干部职工责任感和紧迫感,使广大员工由被动跟班学习转变为主动自觉读书,形成求知热潮。
(二)把团组织办成青年员工活动的展示台。
根据各时期工作的重点,分步推行四个一活动。
坚持每人每年读一本好书,写一篇有独特见解的务实文章,提一条可行的合理化建议,做一件实实在在有益于团组织和集体贡献的事。
联社机关的图书室,就是由领导带头、干部职工主动捐赠而积累成2000余册文书库,为青年读书组开辟了活动园地,提供条件,营造学习环境。
每年,举办读书园地不少于4期,干部职工心得体会80多篇,几十条有针对性建议被联社采纳和推行。
联社挂点干部员工还及时帮助基层信用社筹谋划策,献计添方,帮助16个信用社及时解决层层难题,道道难关,走遍千家万户干出了一件件实事。
(三)把团组织办成青年员工的演讲台。
几年来,先后举办了“三讲”、“三教”、“三个代表”重要思想的学习演讲活动,贯穿道德教育、警示教育、理论教育、职纪教育、行规教育和法纪教育,每次演讲都坚持不走花样、不走形式、不走过场,使每项活动有声有色地开展。
还先后举办了“我为兴社献一策”、“三铁教育”和“三个代表”重要思想学习的评比演讲,“三讲”活动被省人行授予先进单位,“三教”活动获全市信用合作系统第一名,“三个代表”重要思想学教活动被市、县给予表彰。
这些活动集成了优秀论文60多篇,报道的先进事迹30余人。
特别是2003年11月,我县联社选送人教科人教干事李强参加全市信用社系统《奉献在信合》巡回报告团,报道了县联社监保科科长程正权同志《铮铮铁骨写忠诚》的事迹,首创英山联社8年安全无事故的可歌可泣的丰碑,受全市各县联社一致好评。
(四)把团组织办成青年员工的信仰台。
该联社为促进青年员工互进互学,平衡综合发展,在比赛的基础上,开展“一帮一”的理论教育活动,一方面进行对后进的员工开展交心谈心,引导学习,帮助认识当代的新理论、新思想、新理念,转变陈旧思想观念;另一方面深入生活、深入实际,帮助员工解决生活困难和工作困难,使其感受到组织上关怀和爱护,增强事业信念,充分调动每个员工的工作积极性,促进全系统上下形成“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围,增强团组织集体凝聚力和战斗力。
(五)把团组织办成青年员工的志气台。
对青年干部职工提出了“加强教育、提升素质”的总体要求,围绕团组织这个目标,全体青年扎实牢记江泽民同志的“五种”教育,坚定信念,弘扬士气,做到紧跟时代,抓住机遇,与时俱进,开拓进取,思想上与党中央保持一致,工作上与联社保持一致,生活上与公民道德要求保持一致,形成整体合力,全面落实好联社的“理论学习、文明建设、改革创新、三学三带、青年文明号、巾帼建功岗”等系列载体活动,确保文明创建成效,尽快戴起“省级最佳文明单位”称誉桂冠。
县农村信用合作社党委书记程金水事迹
英山县农村信用合作联社理事长程金水,三年如一日,怀着一颗为人民服务,为经济建设服务的赤诚之心,廉洁从政,勤政为民,恪尽职守,用自己的一言一行实践“三个代表”,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩。
三年来,他带领信合一班人,紧紧围绕“降比、减亏、支农、增存、控案”的十字方针,突出效益核心,紧扣业务中心,把握管理重心,开创了新形势下山区信合事业的新局面。
到2002年末,全社各项存款余额4.2亿元,比三年前增加1.2亿元,增长46%;各项贷款余额2.1元,比三年前增长40%,盘活不良贷款5500万元,占比下降50.8个百分点,创经营效益180万元,比三年前减亏增效1329万元,取得了农民、经济、信用社“三赢”的良好成绩,实现了资金营运无违纪、会出结算无事故,三防一保无案件的“三无”目标。
县联社先后被授予省级文明单位;全省信合系统内审先进单位;全市文明系统、市级文明小区和全市”三个代表”学习先进单位、市级党风廉政建设先进单位及县十佳优质服务单位、年度工作先进单位;红旗党组织、“人民代表满意单位”等称号;全县信用社13个支部有5个被县委评为先进党组织、5个被镇委评为先进党支部;19个信用社有17个被授予市县级文明单位。
一片赤诚 情系“三农”
程金水同志经常告诫大家:
贴心服务“三农”是农村信用合作社永恒的主题,离开农业、农村、农民,信用社就成了无本之木,无源之水。
为拓宽服务新领域,程金水同志带领信用社员工面向基层、面向农村、面向群众,转换经营机制,创新支农方式,始终把信用社自身发展置于全县农村经济发展之中。
在优化支农服务上,深入开展“推广农户小额信用贷款,创建农村信用工程”活动,优化支农服务,全县共评出一级信用村46个、优秀户3.33万户、优良2.44万户、一般户1.68万户,分别占总农户的34.6%、25.4%和17.5%。
向66260个农户颁发了《贷款证》,发证面达到84.1%(占评定户数),核定小额信用贷款1.25亿元。
农民凭证贷款,极大地方便了农民,累计发放小额信用贷款56386笔,14198万元,农户小额信用贷款余额达到12874万元。
在创新服务手段上,每年组织50多个小分队,走村串户,送资金、送信息、送技术,发挥资金使用效益,做到牵科技线、架调整梁,建服务台、铺致富路,搭市场桥,帮助农民引进良种,推广科学技术,调整结构,增加收入,共为58720个农户上门放贷6269万元,占小额农户信用贷款总投放的50.2%。
在扶持特色产业上,建立茶桑药栗等支柱产业经济档案,实施“十百千万”信贷示范工程。
累计投放支柱产业贷款4860万元,重点支持了十个产茶叶大镇、100个中心茶厂、1000亩无性系繁苗基地、10000个科技示范户。
在信用社的大力扶持下,全县茶、桑、栗、药等特色产业快速发展,多种经营面积达到43.5万亩,其中茶叶13.5万亩,茶叶产量达到2200万斤,人均茶叶收入占农民人均纯收入的36.7%,成为“中国茶叶之乡”和“全国无公害茶叶生产示范基地县”。
在扶持发展种养大户上,投放贷款3865万元,新发展了罗非鱼、美国斑点叉尾鱼、野天鹅,野猪等特色养殖业,全县新建特色农庄1026个,盘活“四荒”资源2.8万亩。
在优化贷款结构上,不断探索商业流通资金运动规律,积极做好个体私营经济黄金客户服务工作,变过去每年2、3月对个体私营经济被动评定为下半年11月主动核资定贷放款,并简化手续,实行评定、发证、放贷“一站式”服务,吸引大批经济“小巨人”在信用社开户。
在信用社开户的民营经济个体户4688户,比上年增加2066户,占注册民营经济户的 81.2%。
同时,还开辟了打工经济贷款、扶贫助学贷款、农民建房贷款等新的支农项目。
累计投放“打工经济”贷款1792万元、贫困学生助学贷款1530万元、农民建房和投资贷款3350万元。
一腔热血 执着勤政
程金水同志在走马上任英山联社理事长时,没有豪言壮语,只是清清白白做人,勤勤恳恳做事。
面对经营亏损,业务发展缓慢,服务方式单一,员工安于现状等现实,他并没裹足不前,而是充满着对事业执着的追求、对前途必胜的信心。
为激发全社干部职工的创业创新热情,他组织全系统相继广泛深入地开展了“三个代表”重要思想学习、“优良传统、法纪法规、创业创新”三大教育和“铁的纪律、铁的制度、铁的管理”三铁教育以及“学查改”等学教活动,同全员一道努力实践“三个代表”,发扬“三铁精神”,牢固树立创新观念和提高人均份额意识,把干部职工的思想从消极逐步引向积极,从物质刺激逐步引向创新创业,从单一的传统信贷服务转向全能化金融服务,从单一的信贷业务转向金融大市场,他的与时俱进、开拓创新精神,不断激发了员工拼搏向上的工作热情。
全系统先后涌现出岗位标兵36人、业务能手93名、模范党员68名。
程金水同志对工作有火一般的热情,为促进各项工作的落实,他始终坚持从一抓起,从自身做起,从经营存、贷款业务,管理制度的建立,人员的调配到队伍的建设等工作,他都要亲自组织、亲自检查督办,一件一件地抓落实。
他工作起来不分昼夜,人们你他是一个工作狂,几次胃病发作,忍痛上岗,不下一线,白天坚持带药下乡,深入农村,指导全社工作,夜晚回家输液打针,仍考虑工作。
2002年9月中旬,他带病坚持下乡检查工作,突然胃出血病倒住院,他勉强在医院住了三天就背着医生又回到工作岗位上。
在他的带动下,全社干部职工爱岗敬业、无私奉献,扎实做好各项工作,全系统存、贷款业务实现超计划、超目标快速发展,经营效益实现扭亏为盈稳健发展,规范管理实现提档升级持续发展。
为打破旧体制、旧框框对信用事业的束缚,他从改革入手,在全社范围内狠抓了“管理机制、服务手段”创新。
在机制上:
坚持以人为本,创新劳动分配机制,推行全员劳动合同制、竞争上岗制、末位淘汰制,搬掉了铁交椅,砸毁了铁饭碗,打破了终身制,增强了员工的危机感,实现了管理机制的创新。
在工作方式方法上,他带领信用社一班人脚踏实地地走出了一条“牢记宗旨,创新信贷服务,构建信贷引存工程;创新打工服务方式,构建联谊储蓄工程;创新集镇服务方式,构建活期存款工程;创新责任揽储方式,构建爱社储蓄工程”的创新之路,年均净投支农贷款3000余万元,促进了英山农业增产、农民增收、农村经济发展,有力地培植了源源不断的储源,使全县信用社各项存款达到4.2亿元,比三年前净增1.2亿元,成为英山存款份额最大,增长速度最快,质量最优,群众最信赖的金融单位,使信用合作事业步入了良性发展的快车道。
一杆标尺 从严管理
程金水同志经常说,“干部要常浇三盆水,一盆洗头水,保持清醒的头脑,一盆洗手水,保证两袖清风,一盆洗脚水,保持朴实的作风”。
为此,他组织信用社一班人,进一步建立和健全了各项制度和责任制,使信用合作管理走上了制度化、规范化的轨道。
围绕增收节支,狠抓经营承包责任制、扭亏增盈责任制、绩效考核责任制三个到位。
在经营体制上,建立和完善了“三级经营、两级承包、一级核算”的经营体制。
联社以信用社、信用社对分社全面实行“定存款、定贷款、定收入、定支出、定利润,联系工作质量”的五定一联经营承包机制。
2002年末,19个信用社,有16个实现盈利,盈余面达到84.2%。
在扭亏增盈上,从联社到信用社层层落实扭亏责任制,将挂点联系人的效益工资与联系单位经营绩效挂钩,联责联利联心联奖惩,三年贷款利息累计收入 万元,节约费用168万元。
为盘活不良贷款,优化资产结构,他组织成立了不良资产清收管理部,对万元以上的不良贷款实行点收销户。
联社党委领导每人联系5个乡镇,科长每人联系5个村,信用社主任每人联系5个企业,分别负责开展联系单位不良贷款的清收工作。
全系统313名干部职工参与清收不良贷款,仅2002年收回销户贷款4468笔、632.5万元,化解村级债务2260万元,收回盘活村集体贷款1083万元。
同时,大力推行责任贷款“设笼”收、“钉子”贷款依法收。
全面清理审计出工作责任及“三违”贷款126人,贷款809笔,金额461万元,联社建立台帐跟踪管理,逐笔销记,督促清收。
还与公、检、法等部门联合对46个有还款能力的赖债“扯皮户”依法起诉和对不规范借据合同全面进行资产保全,共计保全贷款4908万元。
为建设一支过硬的信合队伍,他坚持人本管理,制定了十项制度,举办了新上岗员工、会计、信贷、出纳、微机操作等28期培训班,请司法、税务、财政等职能部门的领导讲课,提高全系统广大员工的业务水平。
经常性地开展帐务展评,检查自验,互查评比等活动,提高会计核算质量,加强安全管理,长年不懈抓检查,及时发现问题抓处理。
做到警钟长鸣,防微杜渐。
加强审计监督,开展了信贷、财务、信用站三大类,10个项目的重点审计稽核,做到有计划、有布置、有安排、有检查、有结果,有效地堵住了风险源头。
一身正气 清正廉洁
他经常教育干部职工要耐得住寂寞,守得住清贫,抵得住诱惑,不要被“糖衣炮弹”俘虏,在五亲六眷上,他坚持按原则办事,把好权力关,不徇私情,不为亲戚开绿灯,顶住各种压力,一视同仁;对待金钱,一尘不染,拒腐蚀不沾,还教育亲属、子女要“君子爱财,取之有道”,自觉抵制各种礼品、礼金,无论是单位职工、还是其他朋友,有事可以到办公室交谈办理。
三年来系统内干部职工,社会上有求办事人员从未进过他家的门,送到办公室的礼品、礼金全部都上交纪检组登记,三年来共拒收礼金、礼品32000余元。
为了做到言传身教,给全社员工做出榜样,他严于律已,约法三章;一是同城不吃饭,下乡不喝酒、不发整包烟,不请客送礼;二是出差不住豪华旅馆,不进桑拿、舞厅等娱乐场所;三是不打招呼、不批条子放贷款。
一次出差到武汉,同行人员为他登记了一个标准间,他一面退换了房间,住进同行人员房间,一面对其进行了严厉的批评。
他回英山联社后,亲自主持制定经营管理、综合治理、机关管理、党风廉政建设、机关工作规则等30多种制度,并坚持以身作则,垂范带头,从自己做起,管好身边的人,从不搞个人特权。
回英山一上班马上就取消了领导接待客人每月用一条烟等特殊规定,狠抓治奢纠风,遏制了纪律不严、行为不廉的作风,深受职工的拥护和好评。
制定“十不准”的治奢纠风规定,按月公开群众关心的会议费、招待费、电话费等费用支出问题,达到了“控住机子、管住筷子、刹住车子”治奢纠风的目的。
坚持从严治社 推进党风廉政建设发展
信用联社一年来,努力实践“三个代表”,坚持依规依法、从严治社,反腐倡廉,五抓到位,实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应,连续四年被评为全县党风廉政建设先进单位。
一、抓法纪教育 增强反腐意识
针对信用社人多点散难管理,素质不高难自律,思想复杂难拒腐等现实情况,我们联社党委坚持从教育入手,增强反腐意识。
今年结合制度落实年活动,通过教育培训,成果展览、知识竞赛、演讲报告、法纪考试及“三铁”教育等一系列活动的开展,广泛进行党风廉政建设宣传教育,抓思想启迪,抓遵章守纪,抓行为规范。
一是抓先进事迹引导。
远学汪洋湖、吴天祥等英模事迹,近树标兵学先进,用典型引路,从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。
二是抓反面典型警示。
组织收看胡长清、成克杰等违纪违法电视宣传教育片,通过反面教材对党员干部进行警示、教育,帮助自觉遵守党纪国法,预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯,敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。
三是抓案例分析启示。
组织开展金融违纪违规案例分析和讨论,对照法规谈认识,依据要法求论处理,加深对法纪条文规定的理解。
四是抓宣传舆论导向。
通过编案例、印资料,发文件,购书籍及办专栏等方式,广泛宣传党风廉政建设有关规定,让法纪掌握于员工,产生一个潜移默化的效果,将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。
二、抓制度落实,严格依规办事
党有党纪,国有国法,社有社规,没制度无以成方圆。
我们抓党风廉政建设,坚持从严治社,除严格执行党和国家党风廉政建设有关规定外,还坚持从内部制度抓起,从制权、控购、管钱、用人等方面作为切入点来加强自身制度建设,结合本单位实际,先后制订了反腐倡廉“十不准”等十五项管理制度及规定,严明纪律,规范制度,依规办事。
一是让制度约束思想。
我们针对过去少数人思想上的随意性、工作上的无序性,行为上的无规性,强化制度约束力。
本着严是爱,松是害的原则,从严管理,在资金、财务、财产、费用、贷款、人事等各项工作程序及环节均用制度进行了明确规定,逐人签订了遵纪守法保证书及遵守“禁令”承诺书等12项责任书,对违者严查重处,让制度约制以权、以贷、以存谋私等思想苗头。
二是让纪律规范行为,围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、财经纪律、信贷纪律、资金纪律、结算纪律及劳动人事纪律的落实,坚持勤俭办社,廉洁从政,做到有章必行、令行禁止。
党委班子成员率先垂范,正人先正已,要求别人做到的自己先做到,要求别人不能做的自己带头不去做,由纪检监察部门分人建立个人廉政档案,严格执行《重大事项报告制度》、《礼品礼金登记制度》及《个人收入报告制度》等三项制度。
管住自己、管好亲属,管紧部下,减车子,拆机子,控筷子、清房子;拒吃请,拒红包,拒腐蚀、拒在家接待客人;不公款商业性接待,不公款著书立说,不公费读书学习,不打招呼、批条子发放人情贷款,不相互拜访吃请,不利用公车工作时间钓鱼,不利用职权介绍亲朋戚友做生意,并从人文会话等方面从紧、从廉,带头抓落实。
公生明、廉生威,因班子带头一级抓一级,一级带一级,全社形成了送礼不要,请吃不到,依规办事,廉洁奉公的好风气,在社会上树立了良好的形象。
三、抓社务公开,增强办事透明度
我们上下有度,内外有别,采取多种形式抓公开,对内按季公开社务、财务、决策、计划、考评、费用等情况,公示进人、提干、入党等人员,本着职工关心什么,公开什么,职工要求什么公示什么,抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开,给职工一个明白,还领导一个清白,让所有员工清清白白做人,明明白白办事。
对外公开存贷款利率,信贷政策,结算原则,支农贷款指标及贷款发放程序、对象、规定、结果等。
特别是在农户小额贷款发放过程中,规定每个信用社进行“七个一”公开活动,即办一个贷款政策公开栏;进行一次电视公开承诺;组织一次农户信用等级公开评议;依级进行一次公开颁发信用证;组织一次农户历欠贷款公开;进行一次贷款公开发放;对贷款户实行一次公开回访,听取意见。
通过抓公开,不断增强了办事透明度,全县当年累计发放2.41亿元贷款,无一笔违纪违规现象。
四、抓各项监督,加强违纪防范
为了确保党风廉政建设落到实处,我们根据本行业特点,狠抓八小时内外执纪监督,一是专业岗位监督。
通过设立举报中心,群众来信来访接待室,落实首问负责制及分储蓄、信贷、会计、结算、主任等岗位向外发出征求意见书,实行挂牌服务、开门评优揭短,看是否履行职责,照章办事,依规操作,自觉接受社会监督。
二是个人行为监督。
对掌握人、财、物等重要岗位、关键人,确定专人,加强重点个人行为监督。
业内工作,采取常规检查,干部考评、执纪监督、离任审计、专项稽察等方式进行,一查二看三访四听五问,听其言,观其形,看其事,追其根,查其源。
业余活动,通过建立家属、亲戚、朋友及同事等四位一体八小时之外的监控防护体系来加强监督,密切注视其社交圈,娱乐圈和生活圈等“三圈”活动行为,做到订协议、定职责、明任务,及时把握其思想动态和行为动向,按季填报个人行为监测表,定期进行跟帮教育,对屡纠屡犯,屡教不改的,立即调换岗位,全县先后从重要岗位调到后勤岗位10余人次。
监督保障了公正执纪执法,维护党风廉政建设的健康发展,构筑了一道反腐防变的警戒线,整个信合系统无一参与黄、赌、毒活动的人和事。
五、抓责任到位,落实党风责任制
一是抓责任制度。
年初由联社党委就成立了党风廉政建设领导小组和办公室,并结合本社实际,专门制订党风廉政建设责任制度的具体内容规定,有职责、有要求、有考核、有处罚。
二是抓责任分解。
坚持党政一把手负总责,分管领导各负其责,由上级主管部门和县党政领导与单位党政一把手双线签订党风廉政建设责任状,再由党政一把手与分管、分管与所辖管的专业部门层层签订落实党风廉政建设责任书37份。
任务明确,责任分解,一级抓一级,层层抓落实。
三是抓责任检查。
联社成立党风廉政建设督察小组,定期不定期地对党风廉政建设责任制度的执行情况进行检查,分别对5名党
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