中级经济基础模拟试题与答案51.docx
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中级经济基础模拟试题与答案51
中级经济基础练习题(51)
多选题
1、可靠性要求()。
A.企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告
B.如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息
C.保证会计信息真实可靠、内容完整
D.企业提供的会计信息应当清晰明了,便于财务报告使用者理解和使用
E.包括在财务报告中的会计信息应当是中立的,无偏的
答案:
A,B,C,E
[解析]可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息真实可靠、内容完整;选项D属于可理解性会计信息质量要求。
多选题
2、甲与乙两人农场相邻,为了运输方便的缘故,二人约定甲每年付给乙500元钱,甲可以在乙地以合适的方式通行。
下列有关这一权利的说法正确的是()。
A.这一权利为相邻权
B.二人应订立书面合同并办理登记,合同才成立生效
C.二人可以办理登记,但登记只是该权利的对抗要件而非合同生效要件
D.如果甲违反约定滥用该权利,乙有权解除合同
答案:
C,D
[解析]《物权法》第84条规定,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。
此即相邻权或称相邻关系,是指不动产的权利人为彼此利用不动产而负有的一种法定的容忍义务,无需约定,本题中的权利是地役权而非相邻权,A选项错误。
《物权法》第156条规定,地役权人有权按照合同约定,利用他人的不动产,以提高自己的不动产的效益。
《物权法》第158条,地役权自地役权合同生效时设立。
当事人要求登记的,可以向登记机构申请地役权登记;未经登记,不得对抗善意第三人,故B选项错误,C选项正确。
《物权法》第168条规定了地役权人违反法律规定或者合同约定,滥用地役权的,供役地权利人有权解除地役权合同,D选项正确。
简答题
3、某国有企业被依法宣告破产并于法定期限内成立清算组,对企业破产时管理的财产和债权人申报的债权情况如下:
(1)企业破产时经营管理的财产评估变现价值如下:
①生产厂房价值300万元,全部用于对A银行债务抵押;
②借用B公司的办公楼价值160万元;
③在被宣告破产时未到期的债权140万元;
④专有技术评估作价70万元;
⑤破产前工会用会费节余购置的高级舞台音响价值10万元;
⑥追回破产前5个月内破产企业主动放弃的债权共100万元。
另外发现该破产企业对C公司拥有债权190万元。
(2)债权人中报的债权情况为:
①A银行对该破产企业发放3年期贷款,本金200万元,年利率10%,到期应计利息共60万元,尚有1年到期;
②C公司拥有债权700万元;
③D公司因为破产企业担保,替破产企业偿还债务本息共350万元;
④E公司因破产企业提前终止合同造成损失140万元;
⑤欠E公司违约金110万元。
另外欠职工工资及劳保费用60万元;破产前为维持生产经营,向职工筹借的集资款60万元;欠税款130万元;欠城管部门行政罚款90万元;发生破产费用10万元。
(3)企业破产前与F公司签订技术委托合同,委托F公司负责生产线的电子控制部分研制,研制过程中发明一项新技术,经有关部门确认,该电子控制部分构思独特而且具有先进水平。
但是双方就该技术的专利申请权产生争议,双方都主张享有专利申请权,此事悬而未决。
要求:
根据以上资料,回答下列问题:
(1)上述哪些属于破产财产,金额为多少哪些不屑于破产财产,为什么
(2)上述哪些屑于破产债权,金额为多少哪些不属于破产债权,为什么
(3)执行技术委托合同发明的新技术专利申请权是否可以计入破产财产为什么
(4)破产财产应按怎样的顺序分配,每一顺序分配的金额为多少
答案:
(1)属于破产财产的有:
暂无解析
多选题
4、根据《合同法》的规定,由于一方严重违约,对方解除合同后,合同中约定的()条款仍然有效。
A.质量
B.结算
C.仲裁
D.标的
E.担保
答案:
B,C
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
合同的权利义务终止,不影响合同中结算和仲裁条款的效力。
单选题
5、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。
A.国务院劳动保障行政部门
B.国家劳动保障部门
C.省级劳动保障行政部门
D.县级以上劳动保障行政部门
答案:
C
[解析]就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或解除劳动合同情况等。
就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。
多选题
6、在选择开发方法时,适合使用原型法的情况是()。
A.用户需求模糊不清
B.系统设计方案难以确定
C.系统使用范围变化很大
D.用户的数据资源缺乏组织和管理
E.缺乏适用的原型开发工具
答案:
A,B,C
[解析]本题考查原型法的基本概念。
单选题
7、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交()讨论通过。
A.职工代表大会或者全体职工
B.劳动行政部门
C.当地民政部门
D.企业工会
答案:
A
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
单选题
8、下列关于国债的说法,不正确的是()。
A.国债是国家信用的唯一形式
B.国债不局限于内债
C.国债是公债的主要组成部分
D.国债被称为“金边债券”。
答案:
A
国债是国家公债的简称,是国家为维持其存在和满足其履行职能的需要,在有偿条件下,筹集财政资金时形成的国家债务,是国家取得财政收入的一种形式。
国债是国家信用的一种基本形式,但不是唯一形式。
单选题
9、()以某个会计种目,或某个费用科目,或以某项业务确定某一时期内的有关凭证账册作为抽查对象,有目的地进行重点检查。
A.详查法
B.逆查法
C.抽查法
D.顺查法
答案:
C
[解析]抽查法,是对被查期内的凭证、账册和报表抽出部分有目的地重点检查的一种方法。
例如,按照检查的要求,以某个会计种目,或某个费用科目,或以某项业务确定某一时期内的有关凭证账册作为抽查对象,有目的地进行重点检查。
不定项选择
10、以下做法符合法律规定的是()
A.王某与某工厂于2004年3月1日签订劳动合同,试用期为6个月,王某在2004年8月10日辞职
B.陈某是某酒店的服务员,由于认为在酒店工作的工资太低,陈某2004年5月1日电话告知酒店总经理自己1个月后辞职到另一家酒店工作
C.袁某是某工厂的修理工,袁某与工厂签订的劳动合同中约定工厂按月支付袁某工资,但是袁某工作1个月后,工厂告知他工厂资金周转不开,要到下个月才能支付工资,袁某当即通知工厂负责人辞职
D.周某是某工厂的搬运工,某日工厂强迫周某加班4个小时,周某当即通知工厂负责人辞职
答案:
A,C
《劳动法》第32条规定:
“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
”A选项中王某在试用期内,所以有权随时辞职。
C选项中工厂未按照劳动合同约定支付劳动报酬,所以袁某有权随时辞职。
D选项中工厂强迫周某加班,但并未使用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,所以不周于第32条规定的情形,周某不能随时解除劳动合同(提示:
根据《劳动意见》第71条,企业强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝,由此发生的劳动争议,可以提请劳动仲裁)。
《劳动法》第31条规定:
“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”B选项中陈某有权解除劳动合同(聘用合同),也提前30日通知了用人单位,但是陈某是电话通知,而不是以书面形式,所以陈某的做法不符合法律规定。
单选题
11、某有限责任公司作出公司合并决议后,即依法向债权人发出通知书,并予以公告。
根据公司法律制度的规定,该公司债权人在法定期间内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
该法定期间为()。
A.自接到通知书之日起15日内,未接到通知书的自第一次公告之日起30日内
B.自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起60日内
C.自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起45日内
D.自接到通知书之日起60日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内
答案:
C
[解析]本题考查公司合并的程序。
作出公司合并决议后应通知债权人并公告,债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的债权人自第一次公告之日起45日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
多选题
12、下列情形中,消费者因使用产品遭受人身损害,在请求赔偿时存在义务主体选择权的有()。
A.甲公司销售乙公司生产的存在质量问题的产品
B.消费者购买甲公司产品后,甲公司并入乙公司
C.甲使用乙公司营业执照进行营业
D.甲租赁乙商场的柜台,租期未满
答案:
A,C
《消费者权益保护法》第三十五条第二款规定,消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
由此可知,A选项中,消费者可以在甲、乙公司中选择请求赔偿,当选。
第36条规定,消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
由此可知,因甲公司并人乙公司后,主体资格已经不存在,消费者只能向乙公司索赔,所以B选项错误,不当选。
第三十七条规定,使用他人营业执照的违法经营者提供商品或服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
由此可知,C选项中,消费者可以在甲、乙公司中选择请求赔偿,当选。
第三十八条规定,消费者在展销会、租赁柜台购买商品或接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或服务者要求赔偿。
展销会结束或者柜台租赁期满后,也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。
展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。
由此可知,出租者承担责任的前提是租赁期满,在租期内消费者只能要求销售者或者服务者赔偿,所以D选项错误,不当选。
单选题
13、张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。
2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。
对此,现用人单位表示同意,但要求张某按照约定支付.5000元违约金。
张某不同意支付违约金,同时要求单位支付经济补偿金,而用人单位认为自己可以立即解雇张某,并不需要支付经济补偿金,为此,双方发生争议。
双方解除劳动合同后,用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料,回答下列问题:
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题,下列说法中正确的是(),
A.应当支付违约金,因为劳动合同约定了违约金
B.应当支付违约金,因为张某违法解除劳动合同
C.不应当支付违约金,因为违约金的约定是违法无效的
D.不应当支付违约金,因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
答案:
C
只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金,其他情形不能约定劳动者支付违约金。
多选题
14、用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
答案:
A,B,C,D
[考点]劳动者合法权益的保护
单选题
15、下列各项中,属于我国会计核算界定的“现金”概念的是()。
A.库存现金与银行存款
B.库存现金、银行存款与其他符合现金定义的票证
C.库存现金
D.库存现金、随时可用于支付的银行存款与其他货币资金
答案:
B
暂无解析
单选题
16、国家工商总局公布的数据显示,2009年第一季度,全国工商行政管理机关共查处各类违法违章案件68202件,同比下降29.98%。
其中立案查处案件49654件,同比下降32.26%;案件总值33.57亿元,同比下降21.26%;罚没金额3.33亿元,同比下降39.49%。
从违法法规看,违法企业登记管理法规案件9216件,同比下降38.54%;违反产品质量法规案件6760件,同比下降27.51%;违反反不正当竞争法规案件4944件,同比增长6.51%;违反商标法规案件4119件,同比下降21.93%;违反广告法规案件2141件,同比下降24.27%;违反消费者权益保护法规定案件1644件,下降13.66%;违反合同法规案件156件,同比下降57.02%。
从违法主体看,在立案查处的案件中,个体工商户案件22142件,同比下降22.73%;自然人案件12472件,同比下降49.04%;公司案件6521件,同比下降21.73%;私营企业案件3975件,同比下降22.27%;集体企业案件728件,同比下降45.26%。
下列说法与资料相符的有几个()
(1)2009年第一季度,罚没金额同比下降率大于案件总值同比下降率
(2)2008年第一季度,违反合同法规案件为363件
(3)2009年第一季度,公司案件数大于私营企业案件与集体企业案件数之和
A.0
B.1
C.2
D.3
答案:
D
[解析]由第一段数据可知,罚没金额同比下降率为39.49%,案件总值同比下降21.26%,故
(1)说法正确;2009年第一季度违反合同法规案件156件,同比下降57.02%,则2008年第一季度为156÷(1-57.02%)≈363件,故
(2)正确;公司、私营企业、集体企业案件数分别为6521、3957、728,则(3)正确。
故选D。
多选题
17、上海证券交易所国债买断式回购交易的申报应当符合以下要求()。
A.融资方申报“卖出”,融券方申报“买入”
B.最小报价变动为0.01元
C.交易单位为手(1手=100元面值)
D.申报单位为1000手或其整数倍
答案:
B,D
[解析]熟悉上海证券交易所买断式回购交易的基本规则及风险控制。
单选题
18、某公司在其格式劳动合同中规定:
“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担()
A.应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任
B.主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分赔偿责任
C.应当由该公司承担赔偿责任
D.主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失
答案:
C
本题涉及格式合同的解释问题。
依《合同法》第41条规定,对格式条款理解发生争议的,应当按照通常理解进行解释,对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于格式条款提供者的解释。
本题中,格式合同是由公司提供的,应当作不利于公司的解释。
故应选C。
虽然本题是有关劳动合同的问题,劳动合同不适用合同法,但有关格式条款的解释问题可适用合同法的规定。
简答题
19、2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。
签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。
至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系,同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。
经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
答案:
答:
A公司和B商场的做法不合法。
1.劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件,包括自然终止条件和因故终止条件。
其中,自然终止条件包括:
(1)定期劳动合同到期;
(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。
因故终止条件包括:
(1)劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止;
(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。
2.张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,而且张某不存在严重失职以至于造成用人单位利益受到严重损失。
暂无解析
单选题
20、期货公司应当自拟任董事、监事、财务负责人、营业部负责人取得任职资格之日起()个工作日内,按照公司章程等有关规定办理上述人员的任职手续。
A.15
B.30
C.45
D.60
答案:
B
[解析]《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十九条规定,期货公司应当自拟任董事、监事、财务负责人、营业部负责人取得任职资格之日起30个工作日内,按照公司章程等有关规定办理上述人员的任职手续。
自取得任职资格之日起30个工作日内,上述人员未在期货公司任职,其任职资格自动失效,但有正当理由并经中国证监会相关派出机构认可的除外。
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