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对企业文化认知的心得体会
对企业文化认知的心得体会
(篇1)
物资资源终会枯竭,惟有文化才能生生不息。
在现今瞬息万变的环境中,物资资源已极为丰富,但其中的精神内涵却常常缺席。
无数的优秀企业,因文化建设的缺失而从繁华走向衰落,更有1大批成功的企业,因重视文化而将繁华延续。
因此,优秀的企业文化对企业的发展来讲尤其重要,将企业文化作为核心竞争力进行打造,迫在眉睫。
那末,甚么是企业文化呢?
企业文化是企业全部成员共同遵守的价值观念、共同意识、思惟方式、行动规范及准则的综合。
企业文化历来就不是一挥而就的、1步到位的,其包括精神文化、制度文化、行动文化、物资文化4个方面的内容。
**年至**年,产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观,具有“寻求出色、永争第1”企业精神的“第1文化”。
**年公司根据情势变化,构建以“勤”文化为脉络,提倡“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观。
增强员工对“勤业、勤学、节约、勤恳”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。
如何建设企业文化呢?
企业文化建设应当通过盘点(梳理与诊断)、设计(提炼与提升)、落地(传播与推行)3个步骤进行实行。
就盘点环节来讲,首先,企业文化梳理工作是1切工作的源头,通过资料、访谈、问卷的调研,可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、和企业文化的创新与变革提供决策信息。
其次,通过综合诊断,可以定位企业文化的发展方向,有效的增大企业文化建设方案的落地性。
通常采取看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。
通过学习,我们通过应用奎因的竞争性价值分析模型,依照内部和外部导向和控制授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境,肯定企业文化应当以何作为主导?
同时辅助以麦肯锡的7S模型,分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等7个元素进行分析,肯定公司的“硬件”和“软件”的是不是匹配,是不是相互调和。
丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵活性。
企业文化设计的重点工作包括提炼与提升两个模块的内容。
可以通过分类、与核心人物讨论、设计调查问卷、排序、定稿的具体流程,将模糊不清的价值观提炼出来,将不适应企业价值的价值观淘汰掉,将适应现代企业发展的价值观,并且企业可以接受的价值观提炼出来。
企业文化可以从价值观、企业环境、英雄人物、仪式仪式、文化网络等5个方面进行设计。
**年产业公司围绕“打造国内1流煤炭生产综合服务商”愿景目标,在生产中心和管理部门展开共同价值观、企业使命等核心理念的大讨论活动和文化理念的提炼工作,使公司原有文化的优秀部份被充分发掘,得到彰显和宣扬,不符合乃至阻碍发展需要的落后部份被剔除、摒弃,国家提倡及同行业优秀企业的先进文化元素被注入。
企业文化建设落地工作包括组织与实行两个部份。
企业文化通过“知—信—行”的机理落地。
“知”就是让员工通过各种传播途径了解企业文化,“信”则是通过领导的关注、制度的配合、各类仪式活动使员工相信企业文化,“行”则是通过建立英雄模范、行动规范、经验推行推动员工行动,到达知行合1的效果。
目前,公司在企业文化建设的进程中定期进行工作总结,重视企业环境文化塑造,建立党员示范岗、“勤小小”等先进模范,举行产业故事宣讲会,组织员工外出参观学习,举行辩论赛、岗位描写比赛,同时制定《员工行动规范》制度。
通过量种举措,促使企业文化落地。
目前,企业文化工作的延续推动对企业形象的提升已起到了良好的助推作用,让员工不单单从思想上,更是从行动上践行勤“文化。
文化的推行不是1朝1夕之功,需要我们依照科学的方法,经过众人的努力才有可能达成。
企业推动文化改变需要从“解冻—变革—再冻结”的进程进行,具体来讲,可以通过鼓励来促使员工的态度转变,改变员工的期望、认知。
近而通过制度配合、领导提倡等方式,在公司构成在核心价值观指点下的工作氛围,改变员工的行动。
最后,通过不断的强化进程中构成固化的新文化。
总而言之,企业文化是企业发展的1把利器,用之得当则可让企业在复杂多变的环境中立于不败之地,对我们来讲,要做的工作还有很多。
经过此次系统性的学习,让我们对未来的企业文化建设落地工作有了更加全面与深入的思考,我们也会尽最大的努力,承当起自己应尽的责任,将企业文化工作做到更好。
(篇2)
通过1周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
**是1家非常有实力的公司,它不但业务广泛,而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。
这也就是说,作为公司的1员,我们可以随时进行交换和学习,关注公司动态,将企业文化深入的记在心中。
公司企业就好比像1艘行驶在大海当中的扁舟,只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成1股绳,心往1处想,力往1处使,才能稳定快速地到达成功光辉地彼岸。
企业文化是在必须的社会历史条件下,企业在物资生产进程中构成的具有本企业特点的文化观念,文化情势和行动模式和与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则,经营哲学,行动规范、共同信心和凝聚力。
因此,1个企业只要存在1天,企业文化就同时存在。
在以后的工作中应当安分守己,勤勤奋恳做人,踏踏实实做事。
要有1颗向上奋发进取乐观的心。
忠心乐观的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业,团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交换学习,虚心请教。
要不断地学习新知识新技术,以求完善自我学到更多的知识本领。
在生活工作中多多地问自我做的怎样样,多站在公司立场想一想,扪心自问。
我相信,在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下,我们1定会充分发挥个人所长。
我也相信,未来的**1定会更大,更强。
(篇3)
文化是企业的的灵魂,是1个企业能够傲立商海的根本所在,是1个企业能够延续发展的关键。
龙蟒和佰利联的强强联合,发展壮大成为中国钛白领域的龙头企业,面对这样的机遇和挑战,我们更应当加强企业本身的文化建设来应对。
通过学习龙蟒佰利联价值观与准则,感受很多。
浅谈对企业的主旨:
责任创造美好,诚信铸就未来的感想。
责任创造美好:
每一个人从诞生开始就有了各自的责任,随着不断的成长,在不同的阶段负有不同的责任。
对每个成人来讲,在家庭中,为了让每一个家人能够生活的更好而更加努力的奋斗,这是对家庭的责任,在工作中,安全、环保方面确保不出任何问题,然后根据车间下达的产量任务保质保量的完成生产任务和严格把控指标,积极参与车间班组建设,为团队建设贡献1份力,这是对岗位的责任,在公共生活方面,实行好自己最为1个正常公民应尽的责任,这是每一个人的责任;企业也一样需要肩负各种责任,对客户负责,把客户的需求作为1切工作的动身点,不断提高客户的满意度,为客户提供1流的产品和服务,对员工负责,通过提供优越的发展平台,完善的后勤保障和良好的工作、生活环境,实现员工的人生理想和价值,对供应商负责,重视长时间发展,稳定合作关系,实现共同成长,互利双赢,对社会负责,在职业安全与健康,生态环境保护,资源节俭,循环利用方面超出行业标准,平衡好对所有益益相干方的责任,这样才能使龙蟒佰利联这艘商业大船安稳航行。
诚信铸就未来:
诚信是做人之本。
在工作生活中,只有诚信的人材能够取得大家的信任,只能取得了大家的信任,领导才能将工作放心的交给你,生活中才能交到更多的朋友,才会家业兴旺;企业也是1样的,只有正心诚意才能取得利益相干方的信任,这样才能在日趋竞争剧烈的商业搏杀中脱颖而出。
分别从人和企业两个方面诠释了企业的主旨,不单单是对企业的要求,也是对每一个人的鞭笞,只有这样才能全面提高所有员工的素质,为实现公司和个人的气力而努力奋斗。
(篇4)
企业文化,这个词语相信我们每一个职场上的人其实不陌生,任何公司自诞生之日起,就制定了美好的愿景和中长时间目标,企业文化也自此建立并逐步完善起来,至于企业文化的内容及内涵底蕴各具特点。
很多情况下,企业文化成为点缀门面的摆设品,仿佛有了企业文化的条条框框就可以和国际接轨,就可以身价非凡,就其实根本没有落到实处。
自进入汇业以后,对企业文化有了新的认识和更深入的领悟,我的企业文化的感想来自两个方面:
企业文化本身的感想:
公司制度的完善和高层领导的重视为企业文化建立和推行提供了强大的保障。
在企业文化建立早期,由于每一个员工来自不同行业背景的公司,接受的企业文化差别很大,要在同1个团队下能够携手共进、紧密合作,企业文化这个无形之手是联系的纽带,而最初的文化学习和推行不但要靠完善的制度来束缚,更离不开领导层的重视和支持。
公司整体面貌焕然1新,充满勃勃生机的工作环境和专业、豪情和自信的状态融入每一个员工和团队的工作氛围中,在这样的环境中耳闻目睹,企业文化不知不觉影响着大家的行动习惯,进而融进我们的工作、乃至平常生活。
企业文化内容的丰富性和深入的内涵值得我们不断的领会和学习。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
它包括着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。
汇业警言作为企业文化中的1部份,是汇业人在前进中的经验结晶,每句话都掷地有声,时刻提示着风险和机遇同在。
汇业格言更是循循善导如沐春风,先做好人,再做好事,部份格言聚集了古今中外的经典著作之精华,如大家趋之若鹜的《圣经》、《易经》等;汇业3字经表现了汇业人以博大的胸怀,俯瞰现今,张开非常自信的双手释放出“海乃百川”的豪情壮志和蔼度。
公司在企业文化的建立和推行身体力行、不余遗力的做好每件事。
每天的晨读和嘹亮的歌声,让我在受庄严愉快的氛围中,神清气爽开始新的1天。
企业文化的贯彻无处不在,例如:
《销售计划》、公司组织旅游活动、员工生日得到公司的祝愿中度过等,只有置身处地对企业有1种自豪感,你会自己觉得保护企业利益和形象,或许这就是我对企业文化的理解。
企业文化建设是企业“软实力”建设,只有准确理解文化建设内涵,真正提升“软实力”,企业才能真正赢得市场、赢得效益。
企业文化在工作生活中的感想:
企业文化是指点员工在从事商品生产与经营中秉持怎样的价值观念。
对价值观的理解仿佛比较抽象,当把这类抽象的东西融进工作以后,其感悟是浅显易懂的。
就拿销售会籍卡业务来讲,虽然,以从事技术出身的自己,对销售总显爱莫能助,但是凭着技术人员的执着精神,把销售认真踏实的做下去,也有很多欣喜和感悟:
首先,对我们自己产品的优缺点和用户享受的相干政策,做到了然与胸,以销售的理念为指点,在诚信的条件下,尽可能淡化产品缺点,突生产品的竞争优势;其次,根据用户的需求和公司的优惠政策,为不同投资偏好的客户提供不同的投资方案,争取用户利益最大化,赢得用户对销售人员的信任。
再次,产品销售前期,我们尽可能预先整理用户对产品提出怎样的问题解和疑虑,做了详细公道的解答,这样在销售进程能够胸有成竹,不亢不卑的回答用户所有问题,赢得用户对产品本身的信任。
最后,我们在销售前,发掘市场上同行同类产品的详细信息,把自己产品和同类产品以图表的方式横向比较,优缺点不言而喻,风险与收益1目了然,从而进1步提升产品的价值。
总之,在这次会籍卡销售进程最大体验:
做实、做专,从用户的第1约见、汇业宣扬视频的观赏、产品讲授、客户回访、用户的建议和疑虑的解答这1系列的流程,无不是企业文化悄然指点下顺利完成销售的进程,“经营信誉”是汇业的经营基础,“做实、做专”是企业的经营主旨,自己通俗朴素的理解:
踏实做事,诚信做人
(篇5)
大家好,我是**酒厂**。
企业核心文化,孝悌、诚信、仁爱、好学,上1讲中主讲了孝悌,讲到“小孝治家,中孝治企,大孝治国”,本节由我和大家分享诚信。
中国人历来说究“以致诚为道,以致仁为德”。
说到诚信,都不陌生,诚,更侧重于内心的真诚;信,更侧重于能取信约。
其实大家每天每刻都在践行,我对诚信的认知,从两方面展开,1是内心的真诚,2是讲取信约。
真诚,对我内心的震动,要从**年的1次参观学习中讲起。
**年是团体公司学习弟子规践行的第3年,也是受国学讲师团导师张教授的推荐,很荣幸的1次机会,我去参观了孝道文化村----威县孙家寨。
当时觉得威县是农村,1个农村,怎样能成为全国上下推行的孝道文化村,抱着怀疑的态度,我对孙家寨进行了参观。
讲到虫子吃树叶的故事,中午和义工老师发放午饭,5岁小男孩照顾老人的事情。
这次的参观学习,让我对真诚有了重新的认知,对我自己的内心,是莫大的震动。
诚最基本的内涵,还是真实。
失去了真实,就失去了诚。
说话实在,办事实在,为人实在,没有不令人佩服的道理。
这个实在,就是诚。
《中庸》和《孟子》说:
“诚者,天之道也;诚之者,人之道也。
”意思就是诚实是天道的法则,做到诚实是人性的法则,天生诚实的人,没必要委曲为人处事公道,没必要思索言语得当。
那末,甚么是天道,甚么是人性。
用这样的话来解释:
“妈妈,你到底为何爱我?
”母亲放下针线,用她的面额,抵住我的前额,温顺的,不迟疑地说:
“不为何,只因你是我的女儿!
”
——杨乃斌朗诵冰心的散文《不为何》
母亲对孩子的爱,是无条件的,不加任何思索的,不经过内心的衡量而做出的决定,一样妈妈是这个世界上唯逐一个、我们可以不顾1切的、我们可以不顾虑任何的角色形象,把最真实的自己还原的那个人,还原在她的眼前,这就是天性、天道;孩子对父母的供养就是人性,愿意了、高兴了、经过衡量觉得值得了就可以做到,不愿意了可以有没有数条件不能做到,就是人性。
所以,真诚是每一个人与生俱来的,是本身1种高贵的品质,要不要做到真诚,看自己的想法和做法了。
分享了这1课,就是让大家把自己与生俱来的真诚品质和做到真诚两个结合。
团体的企业核心文化,把诚信放到第2位,可见真诚的重要性。
“信”主要讲的是,讲信誉,信守许诺。
《论语》中说:
“人而无信,不知其可也”。
意思是说,如果1个人不讲信誉,说话不算数,这个人就不可能做成甚么事情,更不可能在社会上立身处事。
曾参也说过:
“吾日3省吾身,为人谋而不忠乎?
与朋友交而不信乎?
”这句话的意思是:
“我每天都要屡次检讨自己,检查自己和他人商量的事情是否是虔诚地去做了,和朋友交往是否是取信用了。
”古人们的话也告知我们做人要虔诚,要讲信誉。
所以在市场经济的今天,诚信显得更加重要。
但现实的状态却是在物欲横流的社会,人们常常寻求利益最大化,诚信缺失,虚假泛滥,做弊成风。
在今年3.15消费者维权大型公益晚会上,暴露出了各种不诚信的企业和潜规则,医疗垃圾的黑色产业链,明修暗躲的售后服务,由于做食品行业,所以关注可能会多1些
其中危险辣条:
被点名企业:
**县**食品有限公司(虾扯蛋辣条)等暴光问题:
1款被做成表情包的小零食——辣条,在小学校园内10分火爆,记者在购买“虾扯蛋”后,被店主追了半条街,要求回收辣条。
“虾扯蛋”“亲嘴牛尖”“爱情王子”“黄金口味棒”这几款热销的辣条,主要来自河南、湖南。
虽然外包装均有清晰的产品编号,但加工场地却布满污垢,制作原料也仅是面粉加上各种添加剂。
另外1家是:
化装土鸡蛋被点名企业:
湖北莲田食品开发有限公司等,暴光问题:
红蛋黄有猫腻,添加剂让蛋黄变红。
商标注册弄手段,“鲜土”鸡蛋变成“鲜土鸡蛋”,“好土”鸡蛋变成“好土鸡蛋”。
其实就是普通鸡蛋,价格翻了2⑶倍。
看完以上产品的生产进程,触目惊心。
这些昧良知的企业竟然在法律的边沿仍然铤而走险,可见利益的驱使已曲解了道德的底线。
作为我们白酒企业来讲,我记得刚刚到酒厂时,董事长1句话让我记忆犹新
“穿的用的可以有假的,
吃的喝的坚决不能有假的”
也正是这样朴实的教诲,让我刻骨铭心。
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