起草一份劳动合同.docx
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起草一份劳动合同.docx
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起草一份劳动合同
起草一份劳动合同
写一份劳动合同很简洁,让我们也来写一写吧。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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#501733起草一份劳动合同1
甲方:
__________________
乙方:
__________________
甲方因生产经营须要,经考核,录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。
其次条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。
其中试用期限为______个月,至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是:
1、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2、爱护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:
1、甲方必需每月按时发放乙方工资,不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方安排的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为______月,试用期完后为______每月,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同,须提前______天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第八条本合同一式______份,甲乙双方各执______份,本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):
_____________
乙方:
__________________
______年______月______日
#501732起草一份劳动合同2
甲方:
__________________
乙方:
__________________
甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日。
其中试用期______个月,自______年______月______日起至______年______月______日。
其次条工作内容
甲方依据工作须要,支配乙方的工作岗位为______,经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬劳
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月______日支付工资,支付的劳动酬劳为______元/月,其中试用期的劳动酬劳为______元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第五条、乙方职责
1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。
2、如乙方不同意参与社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方。
3、乙方有义务保守甲方的商业隐私,乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金。
第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
2、本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。
甲方(盖章):
_____________
乙方:
__________________
______年______月______日
#708826起草一份劳动合同3
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。
经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
,在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。
加班工资按/小时计算。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后,按实际数额发放酬劳。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)乙方:
(签字)
年月日年月日
#752347起草一份劳动合同4
甲方(劳务派遣企业)全称:
_______________________
单位类型:
________________________________________
法定代表人(或负责人)___________________________
乙方(职工)姓名:
_______________________________
身份证号码:
______________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。
甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动酬劳,缴纳社会保险费,供应劳动平安卫生爱护,保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采纳下列方式确定:
合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。
2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要,须要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的看法,并与乙方协商一样。
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或支配补休,加班工资由实际用工单位干脆发放,不包括在劳务费中。
四、劳动爱护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教化,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必需严格遵守平安操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。
2.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病,甲方及实际用工单位负责刚好救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动酬劳
乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月________日代发。
由于实际用工单位未刚好支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定,参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。
乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。
2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。
实际用人单位未按约定担当对乙方义务的,由甲方担当对乙方的义务,实际用人单位担当连带责任。
2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的,劳动合同可以中止履行。
合同中止期间,劳动关系保留。
中止履行状况消逝,双方仍具备接着履行劳动合同条件的,应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的,劳动合同终止。
合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商一样,本合同可以书面形式变更。
一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。
双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
在乙方履行完必要手续的__________个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方须要约定的事项:
_________________________________________。
十、违约资任
1.甲方的违约责任:
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他:
__________________________________________。
2.乙方的违约责任:
___________________________________。
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。
国家没有规定的,由甲乙双方同等协商解决。
合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。
十三、甲方应当自由乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。
当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。
同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的,以中文劳动合同文本为准。
本合同一式_______份,甲乙双方各执________份。
甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押。
甲方:
(盖章)_____________乙方:
(盖章)_______________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
#310746起草一份劳动合同5
甲方:
_________________________________________________
乙方:
_____________(身份证号:
______________________)
依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法,根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在同等、自愿的基础上,经协商一样同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:
自年月日至年月日上,有效期为个月。
二、试用岗位依据甲方的工作支配,聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位依据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项酬劳包括全部补贴在内。
四、甲方的基本权力与义务:
1.甲方的权力。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创建良好的工作环境和条件;
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权力和义务:
1.乙方的权力。
享有国家法律法规给予的一切公民权力;
享有当地政府规定的就业保障的权力;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;
对试用状况不满足,恳求辞职的权力。
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权力、义务:
试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;
试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权力、义务:
试用期满,有权确定是否签订正式劳动合同;
乙方有突出表现,可以要求甲方嘉奖;
具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;
反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。
八、一般状况下,试用期间乙方岗位不得变更。
若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(公章):
_________乙方(公章):
_________
法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同协议书
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