A+版大型著名上市集团高层管理人员聘任协议书.docx
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A+版大型著名上市集团高层管理人员聘任协议书
【A+版】大型著名上市集团高层管理人员聘任协议书
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条、甲方[PartyA]XB集团有限公司
1.执照号码:
XXXXXXXX
2.法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
LZM
3.注册地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号
4.联系电话:
157XXXXXXXX
第二条、乙方[PartyB]MXF;性别男
1.居民身份证号码:
123456789987654321
2.或者其他有效证件名称护照证件号码X123456
3.在甲方[PartyA]工作起始时间XXXXX年XXXX月XXX日
4.家庭住址:
XX省XX市XX区XX大道XX号邮政编码:
123456
5.户籍地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号邮政编码:
987654
6.常住地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号
7.联系方式:
186XXXXXXXX
8.紧急联系人:
LXX 联系电话:
139XXXXXXXX
二、劳动合同期限及试用期
第三条、甲、乙双方选择合同类型为(第X类)。
1.固定期限,自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止,共XX个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延XX年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。
2.无固定期限,自20XX年XX月XX日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限:
自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日工作任务完成时即行终止。
第四条、若乙方[PartyB]开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。
第五条、甲乙双方约定试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止,共XX个月。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。
录用条件为:
1.学历文化:
硕士研究生以上学历。
2.身体状况:
良好,无重大疾病史。
3.工作技能:
10年以上公司高管工作经验。
4.团队精神:
团队和谐,凝聚力强。
5.其 他:
录用条件详见甲方[PartyA]所规定的总裁岗位“职位说明书”相关要求。
三、工作内容与工作地点
第六条、甲方[PartyA]聘用乙方[PartyB]从事高管如总裁工作,具体职责详见甲方[PartyA]所规定的岗位“职位说明书”;
第七条、乙方[PartyB]的工作地点为XD省XZ市(填写主要工作地点)。
第八条、乙方[PartyB]应认真履行甲方[PartyA]制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方[PartyA]允许,乙方[PartyB]不得在其他单位兼职。
第九条、甲方[PartyA]因生产和工作需要,依据乙方[PartyB]的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方[PartyB]工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
1.甲方[PartyA]因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方[PartyB]工作岗位时,乙方[PartyB]应予接受;
2.甲方[PartyA]确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方[PartyB]从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;
3.乙方[PartyB]因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。
四、工作时间和休息休假
第十条、乙方[PartyB]所在岗位执行下述工时制度(第X类)。
1.标准工时制。
2.不定时工时制。
3.综合计算工时制。
执行标准工时制度的,乙方[PartyB]每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为2日。
甲方[PartyA]安排乙方[PartyB]执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十一条、甲方[PartyA]在下列节日安排职工休假:
元旦、春节、国际劳动节、中秋节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十二条、甲方[PartyA]因工作需要安排乙方[PartyB]延长工作时间或节假日加班加点的,乙方[PartyB]应服从甲方[PartyA]统一安排;甲方[PartyA]按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方[PartyB]合法权益。
第十三条、乙方[PartyB]加班须征得甲方[PartyA]书面确认同意,否则不视为加班。
五、劳动报酬
第十四条、遵守按劳取酬的原则,按甲方[PartyA]现行薪酬制度确定乙方[PartyB]的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。
乙方[PartyB]所在岗位执行下述工资计发形式(第X类)。
1.计时形式:
乙方[PartyB]的月基本工资为:
XXX元,岗位工资为XXX元,效益工资部分随甲方[PartyA]效益情况及薪酬计发标准进行调整。
其中加班加点计发工资基数为XXX元/小时,事假扣除标准为XXX元/小时,病假扣除标准为XXX元/小时。
(或者:
按照甲方[PartyA]《薪酬管理制度》工资标准执行)
2.计件形式:
乙方[PartyB]的劳动定额为XXX元,计件单价为XXX元。
3.其他工资形式:
XXXXXXXX。
第十五条、乙方[PartyB]在试用期期间的工资为XXX元。
第十六条、甲方[PartyA]于每月XX日前以人民币形式支付乙方[PartyB]上月工资。
第十七条、甲方[PartyA]支付乙方[PartyB]的工资为税前工资,乙方[PartyB]的个人所得税依法缴纳。
第十八条、甲方[PartyA]有权根据其生产经营状况、乙方[PartyB]工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方[PartyB]的工资待遇。
第十九条、甲方[PartyA]安排乙方[PartyB]延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方[PartyB]补休或支付相应劳动报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第二十条、甲方[PartyA]按国家规定为乙方[PartyB]交纳养老和医疗保险金,乙方[PartyB]应缴纳的养老和医疗保险金由甲方[PartyA]从乙方[PartyB]的工资中按月代为扣缴。
或:
应乙方[PartyB]的要求,乙方[PartyB]的档案可以不按甲方[PartyA]的要求进行转移;并同意将为乙方[PartyB]缴纳的社会保险费用按标准支付乙方[PartyB],由乙方[PartyB]负责在其档案所在地缴纳,此后的一切结果由乙方[PartyB]享有或承担。
第二十一条、乙方[PartyB]患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XZ市有关规定执行。
甲方[PartyA]按XXXXXXX支付乙方[PartyB]病假工资。
第二十二条、甲方[PartyA]为乙方[PartyB]提供以下福利待遇:
交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等,具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十三条、甲方[PartyA]建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方[PartyA]对可能产生职业病危害的岗位,对乙方[PartyB]履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方[PartyB]应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十四条、甲方[PartyA]为乙方[PartyB]提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方[PartyB]提供劳动防护用品,乙方[PartyB]应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十五条、甲方[PartyA]对乙方[PartyB]进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方[PartyB]应认真参加甲方[PartyA]组织的各项必要的教育培训。
八、劳动纪律和规章制度
第二十六条、乙方[PartyB]自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方[PartyA]的声誉和利益。
第二十七条、乙方[PartyB]应遵守甲方[PartyA]的各项规章制度及乙方[PartyB]工作守则,遵守甲方[PartyA]规定的工作程序。
乙方[PartyB]如违反企业的规章制度,甲方[PartyA]可以根据情节轻重给予必要的处分。
第二十八条、乙方[PartyB]不得从事其他任何与甲方[PartyA]利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方[PartyA]的商业秘密和知识产权。
第二十九条、下列规章制度与本合同同时生效:
1.岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书;
2.绩效考核管理制度;
3.劳动人事制度(含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等);
4.财务管理制度;
5.安全生产制度;
6.质量管理制度;
7.营销管理制度;
8.甲方[PartyA]保密制度;
9.其它规制制度。
上述规章制度是本合同的附件。
九、劳动合同的变更、解除与终
第三十条、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及XZ市有关规定执行。
第三十一条、甲方[PartyA]应当在解除或者终止本合同时,为乙方[PartyB]出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方[PartyB]办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十二条、乙方[PartyB]在试用期内被证明不符合甲方[PartyA]用人标准或录用条件的,甲方[PartyA]提前三日通知乙方[PartyB]解除合同。
第三十三条、乙方[PartyB]有下列情形之一的,甲方[PartyA]可立即解除合同,辞退乙方[PartyB]:
1.如无特别约定的,合同签约后十五天内员工未能上岗的。
2.因乙方[PartyB]未能在三十天内提供其被录用的相关资料,至使甲方[PartyA]无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3.乙方[PartyB]被查实在应聘时向甲方[PartyA]提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4.严重违反甲方[PartyA]的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。
5.严重失职、营私舞弊给甲方[PartyA]利益造成XXX元(含)以上重大损害的。
6.乙方[PartyB]同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方[PartyA]的工作任务造成严重影响且损失达XX元以上的,或者经甲方[PartyA]提出,拒不改正的。
7.乙方[PartyB]被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
8.乙方[PartyB]向甲方[PartyA]辞职或者经协商被甲方[PartyA]解除聘用的。
9.乙方[PartyB]以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方[PartyA]在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
10.法律法规规定的其他情形。
第三十四条、乙方[PartyB]有下列情形之一的甲方[PartyA]可以解除合同,辞退乙方[PartyB],但应提前三十日以书面形式通知乙方[PartyB]:
1.乙方[PartyB]患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方[PartyA]另行安排的其它工作的。
2.乙方[PartyB]不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方[PartyA]的工作安排和劳动管理的。
3.甲方[PartyA]因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方[PartyB]的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。
4.甲方[PartyA]的生产经营发生严重困难的。
第三十五条、凡有下列情形之一,乙方[PartyB]可以解除合同:
1.在试用期内提前三天以上向甲方[PartyA]提出辞职。
2.甲方[PartyA]违反合同规定,未足额及时支付乙方[PartyB]劳动报酬的。
3.甲方[PartyA]违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。
4.甲方[PartyA]违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5.甲方[PartyA]的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
6.甲方[PartyA]强令冒险作业、违章指挥强迫乙方[PartyB]劳动的。
7.乙方[PartyB]提前三十天向甲方[PartyA]提出辞职。
第三十六条、乙方[PartyB]有下列情形之一的,甲方[PartyA]不得解除合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律法规规定的其他情形。
第三十七条、有下列情形之一的,合同自行终止:
1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方[PartyB]完成了某一项工作任务的。
3.甲方[PartyA]破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4.乙方[PartyB]享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5.乙方[PartyB]暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方[PartyB]涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方[PartyB]因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过十五天的。
6.乙方[PartyB]应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
6.法律法规规定的其他情形。
十、经济补偿与赔偿
第三十八条、乙方[PartyB]未提前三十天向甲方[PartyA]提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方[PartyB]办结工作交接后支付乙方[PartyB]的当月工资。
第三十九条、除按本合同第三十三条规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方[PartyA]应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方[PartyB]。
第四十条、乙方[PartyB]欠付甲方[PartyA]任何款项,或者乙方[PartyB]违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方[PartyA]造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方[PartyA]有权从乙方[PartyB]的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方[PartyA]仍然有权就剩余部分向乙方[PartyB]追偿。
十一、培训服务期与竞业限制
第四十一条、乙方[PartyB]在合同期间接受甲方[PartyA]提供的出资专项技术、技能或者管理培训,约定为甲方[PartyA]的服务期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日。
乙方[PartyB]若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方[PartyA]培训费用XXX元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十二条、双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十三条、乙方[PartyB]应当保守甲方[PartyA]的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方[PartyA]带来经济利益,具有实用性并经甲方[PartyA]采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容:
1.技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2.经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第四十四条、乙方[PartyB]的竞业限制期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日。
竞业限制的范围为XXX,地域为XD省XZ市。
在竞业限制期间甲方[PartyA]给予乙方[PartyB]一定经济补偿,具体标准为XXX元,支付方式为XXX。
若乙方[PartyB]违反第三十二条规定的,应支付违约金XXX元人民币。
如果违约金不足以弥补甲方[PartyA]所受的实际损失的,甲方[PartyA]保留向乙方[PartyB]追偿实际损失的权利。
十二、离职及后合同义务
第四十五条、本合同解除或终止时,乙方[PartyB]应履行下列义务:
1.向甲方[PartyA]指定的人交接工作;
2.完好归还其占有的甲方[PartyA]的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3.向甲方[PartyA]完整移交载有甲方[PartyA]重要信息的任何载体;
4.协助甲方[PartyA]清理双方之间的债权、债务;
5.完成甲方[PartyA]规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
6其他:
处理其他应了而未了的事务。
第四十六条、本合同解除或终止时,甲方[PartyA]应履行下列义务:
1.为乙方[PartyB]办理终止劳动关系手续;
2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方[PartyB]办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;
3.应乙方[PartyB]要求,及时、如实出具乙方[PartyB]的工作履历或绩效证明。
第四十七条、乙方[PartyB]不辞而别,或者下落不明,或者未履行第四十五条、第四十条、第四十四条规定的义务,致使甲方[PartyA]无法办理或迟延办理与乙方[PartyB]离职相关的手续的,乙方[PartyB]在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。
十三、甲乙双方约定的其他内容
第四十八条、甲乙双方约定本合同增加以下内容:
XXXXXXXXXXXXX
十四、劳动争议处理及其它
第四十九条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方[PartyA]劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十条、甲方[PartyA]的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。
第五十一条、合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
第五十二条、合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第五十三条、附件中所列制度规定乙方[PartyB]已知悉并认可。
第五十四条、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,均具有同等法律效力。
(特别提示:
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
)
甲方[PartyA](公章)乙方[PartyB](签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订地点:
XD省XZ市XH区
签订日期:
20XX年XX月XX日
保密协议范本
说明:
本保密协议适合对象为一般员工,协议中特别强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定,便于新入职的一般员工更好的理解并接受本协议内容。
甲方[PartyA]:
XB集团有限公司
1.执照号码:
12345467890
2.法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
LZM
3.注册地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号
4.联系电话:
136XXXXXXXX
乙方[PartyB]:
MXF;性别:
男
1.居民身份证号码:
123456789987654321
2.或者其他有效证件名称护照证件号码X123456
3.在甲方[PartyA]工作起始时间XXXXX年XXXX月XXX日
4.家庭住址:
XX省XX市XX区XX大道XX号邮政编码:
123456
5.户籍地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号邮政编码:
987654
6.常住地址:
XX省XX市XX区XX大道XX号
7.联系方式:
139XXXXXXXX
8.紧急联系人:
LXX 联系电话:
158XXXXXXXX
鉴于:
乙方[PartyB]作为甲方[PartyA]或甲方[PartyA]的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方[PartyA]公司”)的新入职员工,工作中将要知悉甲方[PartyA]的商业秘密。
为了保护甲方[PartyA]的商业秘密及其合法权益,明确乙方[PartyB]的保密义务,乙方[PartyB]自愿与甲方[PartyA]签订本保密协议。
一、乙方[PartyB]保密的内容和范围
1.甲方[PartyA]公司“商业秘密”是指:
甲方[PartyA]公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的,能为甲方[PartyA]公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势,具有实用性并经甲方[PartyA]公司采取保密措施,只限特定范围内人员知悉的信息。
2.乙方[PartyB]对甲方[PartyA]公司“商业秘密”承担保密义务,其内容和范围包括并不限于:
A.乙方[PartyB]在甲方[PartyA]任职期间接触、知悉的:
经营信息:
反映或描述甲方[PartyA]公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。
技术信息:
甲方[PartyA]公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。
管理信息:
甲方[PartyA]公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。
软件系统与数据信息:
甲方[PartyA]公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法,以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。
B.甲方[PartyA]公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。
C.乙方[PartyB]在甲方[PartyA]公司任职期间因履行职务或主要利用甲方[PartyA]的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。
D.乙方[PartyB]在甲方[PartyA]任职期间接触、知悉的甲方[PartyA]公司对其承
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