北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案.docx
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北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案
北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案
第1题
题目:
下列哪项是内在酬劳3
1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感爱好的工作4.工资奖金、福利
第2题
题目:
职员福利成本操纵的内容有:
1
1.享受对象的确定2.提升中意度3.提升工作效率4.吸引职员
第3题
题目:
在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是1
1.专门人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源
第4题
题目:
职员薪酬的组成项目及各自所占的比例称为4
1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构
第5题
题目:
以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员1
1.职员的行为难以监督与操纵2.任务饱满,有超额工作的必要3.按照工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层治理
第6题
题目:
间接薪酬包括职员福利。
对
正确错误
第7题
题目:
社会化是社会福利的特点之一。
对
正确错误
第8题
题目:
梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:
复杂人性假设。
错
正确错误
第9题
题目:
马斯洛提出的是自我实现人性假设对
正确错误
第10题
题目:
饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对
正确错误
第1题
题目:
养老金、人寿保险和其他死亡给付属于2
1.法定给付2.承诺给付3.非生产时刻的给付4.非工作时刻的给付
第2题
题目:
下列哪项不是非经济型酬劳的内容:
4
1.较为舒服、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬
第3题
题目:
实际福利待遇是1
1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.职员的薪酬水平4.企业的财宝支付能力
第4题
题目:
从宏观角度来看,
(1)是社会养老保险体系的“第二支柱”。
1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险
第5题
题目:
养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗?
错
正确错误
第6题
题目:
强化理论属于内容型鼓舞理论。
错
正确错误
第7题
题目:
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
错
正确错误
第8题
题目:
有效的薪酬治理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公平性、__对职员具有鼓舞性________.
第9题
题目:
薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评判、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资标准___.
第10题
题目:
职员福利作为一项__间接薪酬____,同直截了当薪酬一样,其水平受企业经济实力的阻碍。
第1题
题目:
下列哪项不是美国社会保证署职员福利打算的内容:
4
1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日
第2题
题目:
间接薪酬包括:
3
1.差不多工资2.奖金3.职员福利4.职员福利
第3题
题目:
属于职员福利的爱护成本的是3
1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红
第4题
题目:
职员福利打算的模式1
1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式
第5题
题目:
加里德斯勒认为,职员福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
对
正确错误
第6题
题目:
间接薪酬包括差不多工资。
错
正确错误
第7题
题目:
工资基金理论属于早期的工资决定理论。
对
正确错误
第8题
题目:
薪酬调整的要紧类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整____.
第9题
题目:
福利决策与差不多工资及奖金的决策在一定程度上是相似的,最关键的差不多上___成本咨询题___.
第10题
题目:
企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、__私人退休金____等。
第1题
题目:
在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是2
1.专门人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源
第2题
题目:
薪酬治理的要紧内容包括:
工资总额的治理、企业内部各类职员薪酬水平的治理、
(1)、日常薪酬工作
1.制定薪酬打算2.确定企业内部的薪酬制度3.运算缴纳社会保险4.薪酬支付
第3题
题目:
企业进行薪酬治理的目的是3
1.合理操纵人工成本2.吸引人才3.鼓舞职员4.留住人才
第4题
题目:
英国及北欧国家的养老保险制度是1
1.普遍养老金保证打算2.强制储蓄养老金打算3.收入关联养老金打算4.普遍储蓄养老金打算
第5题
题目:
(3)不属于福利治理的要紧内容
1.明确实施福利的目标2.明确福利的支付形式和对象3.工资总额的治理4.评判福利措施的实施结果
第6题
题目:
意外是美国社会保证署职员福利打算的内容。
对
正确错误
第7题
题目:
间接薪酬包括劳动分红。
错
正确错误
第8题
题目:
弗里德曼教授认为社会福利包括:
医疗保证、公共援助、福利服务和国民住宅。
错
正确错误
第9题
题目:
以服务保证为主是社会福利的特点之一。
对
正确错误
第10题
题目:
传统资本主义经济的弊病不在于生产,而在于分配。
那个观点是分享工资理论提出的。
对
正确错误
第1题
题目:
属于早期资本决定理论的是3
1.效率工资理论2.分享工资理论3.供求均衡工资理论4.人力资本理论
第2题
题目:
社会保险的特点有1
1.强制性2.风险性3.营利性4.私人性
第3题
题目:
在起草单项薪酬制度时,要准确标明(3),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范畴,涵盖该薪酬治理的所有工作内容。
1.薪酬支付的时刻2.薪酬的标准3.薪酬制度的名称4.薪酬的构成
第4题
题目:
我国现行的养老保险制度接近于2
1.普遍养老金保证打算2.强制储蓄养老金打算3.收入关联养老金打算4.普遍储蓄养老金打算
第5题
题目:
美国、德国的养老保险制度是3
1.普遍养老金保证打算2.强制储蓄养老金打算3.收入关联养老金打算4.普遍储蓄养老金打算
第6题
题目:
传统资本主义经济的弊病不在于生产,而在于分配。
那个观点是效率工资理论提出的。
错
正确错误
第7题
题目:
饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对
正确错误
第8题
题目:
成就需求理论包括成长需求、亲和需求和成就需求。
错
正确错误
第9题
题目:
养老保险属于社会保险。
错
正确错误
第10题
题目:
享受对象的确定属于职员福利的成本操纵。
对
正确错误
绩效治理
第1题
题目:
绩效治理是一个完整的治理过程,其中不包括4
1.绩效打算制订2.绩效实施与辅导3.绩效评判和绩效反馈4.绩效结果应用
第2题
题目:
以下选项不能用来提升职员的动机水平的是
1.绩效工资2.提升职员的中意度3.目标设定4.处分警告4
第3题
题目:
绩效治理的考评类型一样有品质主导型、行为主导型和2
1.业绩主导型2.成效主导型3.创新主导型4.效益主导型
第4题
题目:
下面对绩效的概念明白得不正确的是1
1.绩效是指工作中的活动及其结果2.绩效是职员对组织所支付薪酬的承诺3.绩效是组织各个阶层有效的活动表现4.组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
第5题
题目:
工作分析是绩效治理的重要基础。
对
正确错误
第6题
题目:
企业要想克服短视行为,使绩效考评体现前瞻性,最全然的是确定一个相对来讲长期的战略规划。
对
正确错误
第7题
题目:
绩效标准的确定,有助于保证绩效考评的公平性,否则就无法确定职员的绩效到底是好依旧不行。
对
正确错误
第8题
题目:
绩效治理是指为了达到组织的目标,通过_____连续开放的沟通_______,推动团队和个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
第9题
题目:
沟通的表达形式有口头形式与书面形式、___会议形式______与谈话形式等。
第10题
题目:
_____绩效考评目标_______________,是对职员在绩效考评期间工作任务和工作要求所作的界定,是对职员进行绩效考评的参照系。
第1题
题目:
绩效治理的核心目的是1
1.持续提升职员和组织绩效2.监督职员3.薪资晋升4.促进双向沟通
第2题
题目:
关于绩效治理描述不正确的是2
1.绩效治理是一个完整的过程2.绩效治理并不注重连续开放的沟通3.绩效治理最终目标是达成组织所期望的利益和产出4.绩效治理包括绩效考评
第3题
题目:
关于绩效治理的作用以下描述不正确的是4
1.绩效治理以组织战略位向导2.绩效治理是提升工作绩效的有力工具3.绩效治理是促进职员能力开发的重要手段4.绩效治理不利于激发职员对组织的责任心
第4题
题目:
在企业人力资源治理中,绩效治理是企业治理工作中的关键环节,(3)。
1.它能够为企业提供薪酬方面的信息2.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营治理状况3.它能够检验职员的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现4.为了加大企业人力资源治理,应该对绩效考评进行不定期的总结
第5题
题目:
以下关于沟通叙述不正确的是3
1.沟通有助于大伙儿设定共同认可的绩效目标2.沟通能在履行目标职责过程中持续斟误、提升效率3.沟通能使绩效考评思想被完全认可4.沟通能使考评结果令人信服
第6题
题目:
以进展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注职员的以后进展。
对
正确错误
第7题
题目:
定性考评能够摆脱个人体会和主观意识的阻碍,具有相当的客观性和可靠性。
错
正确错误
第8题
题目:
任务能够分为例行任务和临时任务,不同性质的任务需采纳不同的方法进行有效考评。
对
正确错误
第9题
题目:
信息分析时期是对各种信息收集方法所收集到的信息进行统计、分析、研究、归类的过程。
对
正确错误
第10题
题目:
在形成作业标准体系之后,绩效治理系统需要进行的另一项重要工作确实是绩效信息的收集与记录,形成业务档案记录系统。
对
正确错误
第1题
题目:
典型的目标认同评估法是2
1.图解式考评法2.目标治理法C关键事件法D行为观看考评法
第2题
题目:
关于目标治理的优点以下选项叙述正确的是1
1.使各级部门及职员明白你给它们需要完成的目标是什么2.组织内的许多目标能够定量化、具体化3.目标的商定需要上下沟通,统一思想,专门费时刻4.每个单位和个人都关注个人目标的完成,有助于相互协作和组织目标的实现
第3题
题目:
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,然而编制费时费劲,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和职员双方都忽略工作的意义和本质内容。
2
1.行为锚定等级考评法2.行为观看量表法3.强迫分配法4.排序法
第4题
题目:
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集能够描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为能够用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
1
1.行为锚定等级法2.行为观看量表法3.强迫分配法4.排序法
第5题
题目:
标杆超越是指在全行业甚至最宽敞的全球视野上寻求基准,是一种间接地的、片断式的、渐进的治理方法,注重比较和衡量。
错
正确错误
第6题
题目:
360度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次,如此对被考评者的了解就更深入,因此得到的考评信息角度就更多,使得考评结果更全面、更客观。
对
正确错误
第7题
题目:
目标治理在提升效率的同时,也提升了职员的胜任力,增进了企业内部的团结。
对
正确错误
第8题
题目:
_____标准工作考评方法_______是指按照职员的不同岗位,将绩效标准分成若干个维度,每个维度设定不同的绩效等级标准,每个考评期末将职员的平常行为和实际绩效与设定的行为和绩效标准进行比较,从而对职员绩效进行评判的方法。
第9题
题目:
绩效分析是有效的绩效治理系统的另一个基础,他为组织提供综合、准确的___工作岗位职责_______.
第10题
题目:
______目标治理______确实是让组织的主管人员和职员亲自目标的确定,在工作中实行“自我操纵”并努力完成工作目标的一种治理制度或方法。
第1题
题目:
绩效的考评具体方法一样分为三个大类,即3
1.关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法2.业绩法、能力法、态度法3.目标认同考评方法、职员比较考评方法、标准工作考评方法4.业绩法、能力法、360度考评法
第2题
题目:
在使用绩效考评的关键事件法时,_____1_____.
1.考评者要记录并观看职职员作中的关键事件2.关键事件只能作为衡量职员的辅助证据资料3.考评者无需考虑行为的情形4.考评者要对人不对事
第3题
题目:
关于关键事件法的叙述,正确的是3
1.关键事件的记录和观看省时省力2.能做定量分析,但不能做定性分析3.不区分工作行为的重要性程度4.利用本方法容易反映出职员的差异
第4题
题目:
先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、治理要项,按照给定的等级进行考评的是
2
1.强迫分配法2.图解式考评法3.关键事件法4.行为锚定等级法
第5题
题目:
对职员的排序以群体的形式进行的考评方法是2
1.排序法2.强迫分配法3.配对比较法4.目标治理法
第6题
题目:
以下关于几种考评方法的讲法正确的是3
1.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动2.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业3.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素阻碍较大4.关键事件法在用于对职员进行晋升的决策时作用明显
第7题
题目:
绩效指标客观、可量化,因此能将评判的主观性降到最低限度且容易被治理者和职员所同意。
对
正确错误
第8题
题目:
只有关于那些高度依靠品牌、客户关系、技术创新、流程杰出、人才资本化制造财宝的企业,才有必要花大力气引入平稳计分卡。
对
正确错误
第9题
题目:
在绩效考评中使用与绩效目标有关的工作标准,开发并运用对工作表现来讲专门重要和必要的标准,是EHR绩效治理系统的重点。
错
正确错误
第10题
题目:
痕迹治理是基于关键事件记录形成的一种重要同时有效的治理方式,专门适用于机关政府部门。
对
正确错误
第1题
题目:
关于360度考评的保密性,讲法正确的是4
1.各维度的权重数值不能公布2.考评结果只有企业高层领导明白3.下级不能获知上级对自己的评判结果4.上级不应明白每个下级对自己的评分
第2题
题目:
绩效反馈面谈要紧有三种方式,以下选项不包括2
1.告知和推销方式2.非正式面谈方式C告知和倾听方式D解决咨询题方式
第3题
题目:
对绩效改进结果进行评判,要紧从以下哪几个维度进行①反映②学习或能力③转变④结果4
1.①②③2.②③④3.①③④4.①②③④
第4题
题目:
绩效打算中的主体机构是1
1.组织中的决策层2.人力资源部门3.各级直线上级4.职员本人
第5题
题目:
绩效改进过程中,有些因素会阻碍绩效改进的实施,例如个人的能力、性格、态度、动机、价值观,以及周围的工作环境和压力等。
对
正确错误
第6题
题目:
绩效治理重要的是打算与评估,中间的过程是职员自己工作的过程。
对
正确错误
第7题
题目:
对职员绩效的治理确实是要检查监督员的工作,要时刻关注职员的工作过程。
错
正确错误
第8题
题目:
效度的种类有专门多,常见的是将其分为三大类,即内容效度、___结构效度_______和效标关联效度。
第9题
题目:
绩效考评分析方法能够分为横向比较分析法和___纵向比较分析法________.
第10题
题目:
进行薪酬设计,还必须考虑___市场竞争_______因素,这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情形、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势。
第1题
题目:
以下选项关于绩效面谈沟通技巧叙述不正确的是3
1.主持面谈的经理讲话要简明扼要2.多用正面方式表达,不用指责口吻3.多确信不否定,多颂扬不批判。
4.用心倾听,并保持主动的回应
第2题
题目:
在绩效治理实施的过程中,职员与经理人进行连续的绩效沟通,其目的不包括3
1.通过连续的沟通对绩效打算进行调整2.职员需要在执行绩效打算的过程中了解到有关信息3.把握绩效治理实施的过程4.经理人员需要得知有关的信息
第3题
题目:
绩效考评系统的目的要紧有3个,其中不包括3
1.战略目的2.治理目的3.绩效目的4.开发目的
第4题
题目:
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是2
1.单项考评结果的平均水平与任一年度比较2.不同部门在今年上半年考评期内的结果比较3.各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势4.各组考评指标总体平均水平比较
第5题
题目:
在反馈面谈时,治理者向职员告知评估的要紧过程和结果,并向职员提出一些建议的方式是告知和倾听式面谈。
错
正确错误
第6题
题目:
绩效评判中的政治行为的严峻程度与绩效评判方式有着十分紧密的关系。
对
正确错误
第7题
题目:
一个考评工具或方法只有能够恰当的考评出考评对象的某种属性、达到某种目的时才是有效的。
对
正确错误
第8题
题目:
______高稳固薪酬模式______是一种稳固性专门强的薪酬模式,即薪酬中固定部分比例比较高,而浮动部分比例比较低。
第9题
题目:
6σ是一种基于数据的决策方法,强调用___数据____讲话,而不是凭直觉、体会办事。
第10题
题目:
从外部环境的变化来讲,组织的生存和进展环境变得越来越复杂化,动态化,技术的更新换代、国际国内的竞争使得经营治理一个组织的难度越来越高,只有充分发挥___职员___的聪慧和能力,才能发挥组织的优势。
薪酬治理
第1题
题目:
下列有关薪酬的明白得正确的是3
1.薪酬等于金钞票2.薪酬是一切能够折合成为金钞票的东西3.薪酬能够是对职职员作的认可4.薪酬关于企业职员的治理师万能的
第2题
题目:
职员在未进入企业之前第一能引起其关注的是
(2)。
1.企业文化2.薪酬水平3.治理水平4.工作的挑战性
第3题
题目:
胜任能力不能作为一种(3)。
1.思维方式2.工作方法3.决策手段4.操作流程
第4题
题目:
薪酬治理系统不具备(4)。
1.公平性2.有效性3.合法性4.随意性
第5题
题目:
下列有关排序法的特点讲法正确的是(24)。
1.复杂2.费用高3.见笑慢4.容易与职员进行沟通
第6题
题目:
在实际操作中,最常见的思维酬劳要素要紧是(1234)。
1.责任2.技能3.努力4.工作条件
第7题
题目:
责任的子要素包括(1234)。
1.决策权2.操纵的组织范畴3.阻碍的组织范畴4.与其他工作的一体化程度
第8题
题目:
技能的有关子要素包括(123)。
1.技术能力2.专业知识3.组织知晓能力4.教育水平
第9题
题目:
薪酬也确实是所谓的酬劳。
(错)
正确错误
第10题题目类型:
判定题题目:
职位评判过程本身差不多达到的结果只是对职位的绝对价值进行评判。
(错)
正确错误
第1题
题目:
企业在内在酬劳和外在酬劳之间实现
(1)。
1.平稳2.侧重3.等同4.倾向
第2题
题目:
以
(1)为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。
1.能力2.要求3.职位4.工作性质
第3题
题目:
在实施战略性薪酬原则的组织中,日常治理活动占比重的
(2)左右。
1.10%2.20%3.30%4.50%
第4题
题目:
薪酬福利治理与(1234)紧密有关。
1.职位分析2.职位设计3.职员招募4.绩效治理
第5题
题目:
从企业经营的经济环境及其边个角度来讲,整个国际企业面临的重大变革包括(1234)。
1.全球化步伐加快2.技术变革与服务经济势不可挡3.对个人以及组织整体能力的要求日益提升4.客户的期望与预期持续提升
第6题
题目:
企业一定要按照自己的(1234)来制定个性化的薪酬制度。
1.环境2.使命3.战略4.价值观
第7题
题目:
可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型酬劳。
(错)
正确错误
第8题
题目:
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
(对)
正确错误
第9题
题目:
薪水被称为(直截了当)经济酬劳。
第10题
题目:
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和(全面酬劳)四个时期的变化。
第1题
题目:
战略性薪酬治理对人力资源治理职能的新要求不包括
(1)。
1.增加事务性活动在薪酬治理中的比重2.实现日常薪酬治理活动的自动化3.主动承担新的人力资源治理角色4.实现日常薪酬治理活动的系统化
第2题
题目:
下列有关外部成长策略的描述不正确的是
(1)。
1.单一方向进展2.纵向一体化3.横向一体化4.多元化
第3题
题目:
传统上职员加薪与下列因素无关的是(3)。
1.晋升2.绩效加薪3.市价波动4.生活成本加薪
第4题
题目:
下列有关全面薪酬战略的讲法正确的是(4)。
1.是年度定期加薪2.是一种既得权益3.是垂直的晋升4.不是工作的保证性
第5题
题目:
职员一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会(234)。
1.增加个人投入2.消极怠工3.采纳不正当手段增加个人收入4.从内心到躯体上远离自己认为不公平的地点
第6题
题目:
战略性薪酬治理对人力资源治理职能的新要求包括(234)。
1.增加事务性活动在薪酬治理中的比重2.实现日常薪酬治理活动的自动化3.主动承担新的人力资源治理角色4.实现日常薪酬治理活动的系统化
第7题
题目:
工作与生活的平稳性能够分类为(1234)。
1.工作场合的灵活性2.带薪和不带薪的假期3.身心健康4.对家人的照管
第8题
题目:
在具体的职位评判环节上能够按照(1234)进行操作。
1.选择典型职位2.确定职位评判方法3.建立职位评判委员会4.对职位评判人员进行培训
第9题
题目:
排序法是一种最为简单的职位评判方法。
(对)
正确错误
第10题
题目:
排序法的操作步骤第一是选择酬劳要素并对职位进行分类。
(错)
正确错误
第1题
题目:
下列有关技能信息的明白得不正确的是
(1)。
1.技能薪资与完成任务量有关2.要求企业在培训方面给予等多的投资3.其设计和治理要比职位薪资系统更为复杂4.技能薪资带来的咨询题取决于这种薪酬方案的目的
第2题
题目:
适用于技师、经理等特定角色的某些人的
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