整理通山县道路运输管理所文明创建纪实.docx

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整理通山县道路运输管理所文明创建纪实

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如果AP安装在弱电井内，则需做好防尘、防水、安全措施，为了防止AP被盗，建议将AP安装高2.4米以上，并在固定架加锁或是将AP安装在定做的机箱之中，并保持通风良好、通气孔畅通，保持工作环境清洁无灰尘

五、标签

12

参加测试人员：

6、AP综合信息表

24五类线的连接头必须牢固安装，接触良好□通过□未通过

整改时间：

施工单位名称：

19

　通山县道路运输管理所文明创建纪实

     朋友，如今你到通山运管所来，一定会羡慕小小山城有如此宽敞舒适的办公楼，职工精神振奋向上，言行举止文明，工作服务热情大方，运输行业市场也步入健康、平稳、有序发展轨道，运管所建立起一支廉洁、勤政、务实、高效的运政执法队伍，焕发出勃勃生机。

这是”九五”时期以来，通山运管所”双文明”创建取得的成果。

    一九九六年底，带着上级党委的信任与期盼，阮文浩同志走上了通山县运管所长的岗位，当时运管所费收下滑，行业管理停滞不前，工作环境恶劣，队伍涣散，人心不稳，各项工作在咸宁市运管系统严重滞后。

以阮文浩所长为首的新领导班子找准结症，根据县局”交通一盘棋”战略，紧紧围绕运管所工作重心，确定以人为本，狠抓职工队伍建设，力促交通规费征收，引导运输行业发展，运管所全体干部职工齐心协力奏起文明创建”交响曲”。

   一、内业建设有声有色以阮所长为首的新领导班子深深体会到，工作开展落实的关键在于人的思想认识，必须要用切实可行的制度来统一规范干部、职工的思想行为，确保正确的工作大方向。

   1、完善规章，奖惩分明。

召开职代会经详细的讨论、研究制订出一整套切实可行的工作制度：

完善制订上班考勤、财务管理、人事管理和车辆管理、卫生管理以及业务办理规定等10余项规章制度，特别详细制定了《运管人员违法违纪行为处罚规定》，明确了具体的奖惩措施，弘扬正气善行，抨击歪风恶习。

运管所从不同行业部门聘请10名社会监督员，设立监本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料督岗和举报箱使每一位工作人员都受到社会公众监督。

制度实施后，从所长到普通职工许多人得到不同程度的奖惩，达到了统一思想，规范行为的目的。

现在，所里职工自由漫散的少了，工作主动积极的多了；作风冷漠、粗暴的小了，热情、周到服务的多了；勾心斗角的少了，团结协作的多了，以前那种有事找不到人干，有人无事干的现象不见了，各项工作得到顺利发展、推进。

    2、内强素质、外树形象。

为全面提～部、职工队伍素质，运管所制订出详细的激励措施：

鼓励职工积极参加各类学习、培训，以自学、函授等形式自我”充电”，在运管所内掀起讲学习、讲政治、讲正气的”三讲”热潮。

7年来，全所有40多人次参加了各种学习培训，涉猎内容涵盖经济、法律、会计、审计、计算机，20多人次取得大专以上的学历；为了规范执法行为，运管所每年还请上级法制办领导对执法人员进行授课、培训2-3次，剖析典型案例，指导文书填制规范，学习法律、法规。

通过培训使全所工作人员整体文化素质和执法水平得到大提高。

”九五”以来，运管人员在各类报纸、杂志发表简讯、信息、论文/>行公示，使业户能够及时了解，主动配合，各项工作顺利向前推进。

运管所树立起靓丽的外在形象。

    3、积极开展丰富的文体活动，增强内在凝聚力。

一个单位不但要有严谨的工作气氛，更要有活泼的生活气息，才能真正富有生机和凝聚力。

”九五”以来，每逢”五一”、”国庆”、”元旦”等节假日，运管所工会、团支部总是精心组织开展各种有益、健康的登山、歌泳、球类比赛等文体活动，压制摸牌赌博、公车钩鱼等不良风气。

运管所编导的”开门红”、”春天的故事“、”天堂里没有车来车往”等舞蹈参加县、市演出，还多次荣获一等奖和组织奖，有益的文体活动增加了干部职工正常交流的机会，增进了同事间友谊，增强了单位集体凝聚力，促使单位职工特别是年青人迸发出高涨的工作热情。

    二、规费征收大有起色车辆交通规费是交通基础设施建设的重要资金来源，更是运管所文明创建的物质保障，干部、职工的衣食之源，当时，运管所费收工作相当滞后，职工工资福利没有保障，人心不稳。

     新领导班子意识到：

必须创造出公平、公开的费收政策，营造统一、平等的运输环境，促进交通规费及时足额收缴到位。

针对费收台帐混乱、费源流失的现状，阮文浩所长亲自带领职工下乡入村摸清全县运力分布情况并核实吨位。

运管所结合通山山区实情，统一确定交通规费征收标准，划分任务分解到各交管站，与各站长签订”费收目标责任状”，形成”担子大家挑，指标人人有”的竞争局面，充分调动起干部、职工工作的积极性、主动性。

运管所鼓励各交管站依法开展形式多样的征费方式，合同征费、上门收费、限期缴费，上路稽费等形式得到充分展现。

在收费同时，各交管站主动为车主联系客、货源，甚至为车主清理”三角债”，尽量让营运业户”活”起来，有些确实困难的车主可根据实际凭依据酌情适当减免或延期缴费，在工作中践行”xxxx”重要思想，增强了服务意识，将”应免不征，应征不漏”落到实处。

业户缴费的主动性也大大提高。

97年征收交通规费360余万元，当年实现了费收任务翻一番的总目标。

98年-XX年，运管所进一步完善征费形式，激励与惩处措施并用，在运输业户中开展争创”文明运输，合法致富”活动，每年评出10户”文明户”运管所给予一定的精神物质奖励，并将业户评比结果纳入来年的年审内容，积极方式增强业户缴费自觉性。

每年组织一次费收大稽查，集中运管所骨干力量，请武警协助，对抗费、逃费、偷漏费的业户进行查扣，打击抗费行为、震慑逃费业户。

为预防～，每年运管所对各交管站站长进行轮岗，使”人情费、霸王费”尽量减少，对于”收钱少开票或不开票”现象，运管所发现一起，处理一起，严肃财经纪律。

6年来，运管所共查处近10起违规行为，严厉惩处当事人，对当事人分别给予罚款、降级、停职的处分。

起到了很好的警示作用，使财经违规行为逐年减少。

运管所还在各站设立”货运路单签发点“，为业户代办有关营运证照手续，这些服务措施赢得了业户的心，也更好地促进了费收。

”九五”以来，通山运管所共征收各种交通规费XX余万元，增幅连续几年在咸宁市运管系统名列前矛，彻底改变了费收滞后局面，为通山交通大事业发展提供了财力支持。

    三、行业管理独具特色规费征收与行业管理是运管所两大工作，处于同等重要地位。

通山经济基础差、地理位置偏僻、交通比较落后、城区狭小，运管所按照国家相关行业管理标准，结合通山实际以整治规范全县客运市场和维修市场秩序为契机开展行业管理，突出”小而精，少而精”的通山特色。

    1、深化”两归”管理，规范客运站经营行为。

运管所以县内东、西客运站为中心，继续深化”车归站、人归点”。

所站联动规范客运业户经营行为，合法客车凭运管所”进站通知”进站经营，实行”四统一”管理，统一进站、统一排班、统一售票、统一结算。

运管所集中力量重点查处无证经营、窜线营运、站外揽客、沿街拉客等违法经营行为，6年累计清退出20余家违规业户，违规经营业户逐年减少，站内客车平均实载率增加到70%以上，客运市场秩序明显好转，城内交通秩序也得到极大改善，运管所多次得到县政府的表彰。

通过以点带面，通山较大的3个镇黄沙镇、横石镇、楠林镇客运市场也逐步实现”两归”，为各乡镇文明创建发挥了重要作用。

运管所将规范客运站经营行业作为整治客运市场的重要内容，指导东、西客运站按”三优、三化”要求进行规范化管理，贯彻”安全第一，优质服务”宗旨。

运管所每年定期组织站务员进行统一培训，站务员持证上岗率达95%以上，规范文明服务用语，对旅客热情服务，及时报班、按时发班。

严格核查发班车车况，查堵”三品”，严禁超载，确保行车安全。

尽量将服务工作做细致，使旅客来得舒心，走得顺畅。

98年，运管所联合物价部门将乘客和车主反映强烈的票价和劳务费回落到合理水平。

按照站级评定要求，引导客运站加大基础设施投资建设力度，在售票厅、候车厅安装冷暖空调，设立老、弱、病、残专座，以及物品寄存处，使客运站整体面貌焕然一新，XX年客运西站通过上级行业主管部门评审，荣获”二级aaa”客运站。

       2、对客运发展实行计划、调控。

”九五”初期，通山客运市场存在大量的”三马”、”龙马“等简易客车，安全隐患多。

运管所结合自身职能，按市场经济特点不断完善调控措施。

对破旧客车实行”退二进一”制，即强制报废淘汰2台破旧客车更新1台更高级客车，为各线路客车调济排班时间，充分合理配置运力资源；推行”公示制”，按月公示客运运力发展计划。

新业户的申请意向以及运管所审批程序必须向社会特别是广大车主进行公示，将”全心全意为人民服务“的宗旨落到实处，使车主能够了解、主动配合运管部门业务工作，增加了办事透明度，提高了办事效率。

XX年，运管所按照上级文件精神，引导客运业户联营，楠林、洪港、横石、杨芳几条发展较成熟的乡镇线营运业户积极响应，纷纷筹资合股先后注册成立南通、恒发、运通、万利民营客运公司，业户自我调济，控制运力，自主经营。

如今，三马、龙马车彻底退出客运市场，客运运力得到上档升级，以前”一哄而上，大家吃不饱，浪费资源”的现象大为好转。

运管所将洪港线作为”文明示范线”在全县予以推广，客运市场得到长足发展。

   3、合理布局维修网点，提高维修技术质量。

以前通山县内有3家大型维修企业5家中型维修企业，70多家维修网点。

维修网点分散，个小力薄，技术落后。

从97年开始，运管所决定以技术、资金、设备、人员相对雄厚的县汽车大修厂和汽运总公司修理厂2个维修企业为龙头，指导企业千方百计筹资添置改制维修设备、设施，扩建厂房，先后选派5批质检员、修理工共20余人参加省运管局、市运管处举办的技术人员培训，聘用技术过硬的修理工，围绕”维修出厂合格证”主线，不断增强企业自我发展的能力。

对外推行”维修质量承诺”活动，以信誉赢得业户。

仅1年时间，2个修理企业赢得全县二保以上维修业务约70%市场份额，并驾齐驱快速发展，98年一举迈进省运管局核准的”一类维修企业”。

随后的几年，运管所结合县文明卫生城镇创建活动，大力整治无证、占道、超类经营的维修业户，根据通山城区狭小的现实，逐步”精简数量、扩大规模、促进质量”的管理目标，对全县维修行业进行合理布局，严格按《维修业开业条件》审批维修业户资格，达不到开业标准的全部予以降类、降级。

2个”一类维修企业”继续深化优质服务，对社会承诺二保以上维修业务在半径120公里范围内随叫随到，力求维修技术精益求精，返修率始终保持在3%以下，先后荣获市、县政府颁发”质量信得过”企业荣誉称号。

到XX年底，全县一类维修企业只有2家，二类维修企业仅剩2家，三类维修企业户50户，分别精简30%、60%、18%，运管所引导8家维修个体网点分别联营。

维修行业结构得到优化，规模不断壮大，技术力量得到增强，维修质量不断提高，维修质量纠纷不断下降，维修网点布局更趋合理，整个维修市场快速健康发展。

    “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。

通山县运管所在阮文浩所长为首的领导班子带领下，全体干群不畏艰难，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，两个文明创建取得辉煌成果。

6年来，运管所获得先进个人、工作标兵、最佳运政员等各种荣誉约60人次，涌现出态度严谨、踏实认真的办公室主任陈崇仁，作风泼辣、办事干练的副所长徐臣胜，思维细腻，任劳任怨的运管股长杨义武等许多先进典型，正是许许多多先进典型带动、推进运管所双文明创建步伐。

运管所集体共获得上级各组织颁发的奖励和荣誉30余次。

7个乡镇交管站先后被评为市、县级文明单位，在全市运管系统综合目标考核中始终名列前矛，XX年底，运政服务大厅获得咸宁团市委颁发的”青年文明号”荣誉。

运管所97年步入县级文明单位，98年荣获最佳市级文明单位，～年一举跻身于省级文明单位，实现了跨越式发展。

在新的世纪，通山运管所朝着更高、更远的目标奋进，这朵”文明之花”一定会绽放得更加艳丽夺目。

 21英寸彩电。

一儿一女因为没有钱不得不选择收费低的师范学院。

无论是担任乡党委书记还是物价局局长，始终心系人民、克已奉公、清正廉洁，所到之所，有口皆碑。

他就是崇仁县发展计划委党组书记陈建国。

率先垂范堂堂正正做事88年，陈建国刚调到原东来乡任党委书记不久，正遇上东来中学建教室，承接工程的包工头，蜂涌而至。

面对各种诱惑，他清醒地认识到：

“质量重于泰山”、“腐败是造成豆腐渣工程的温床”。

根据东来建筑工程以往的经验教训，他召开班子专题会议，对建筑市场作出具体规定：

大小工程立项一律由党政班子集体讨论决定，实行公开招标；党政一把手不准插手工程，成立建筑项目领导小组，实行工程质量终身责任制。

一些走后门未果的包工头说：

（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）“陈建国当个书记，没有一点实权，找他也是白搭”。

2002年4月，他率物价局干部一行5人至奉新、浙江等地招商引资，为节约经费，晚上5个人挤住一个房间（两张床位），没正正经经吃过一餐好饭，有时因为赶路，就买点饼干和水在车上将就一餐。

在外省7天，5人仅花费3600元（其中包括租车费）。

这年，他们引进外资项目8个（工业项目6个，养殖项目2个），合同资金1350万元，实际进资836万元。

超额完成了县委、县政府布置的招商引资任务。

还有一次，他们到一个单位去检查，这个单位领导是陈建国的同学，检查完后，那位同学悄悄把他拉到一旁，说：

“老同学，我给你3000元钱去香港玩一趟，处罚的事……”，陈建国当即义正词严地拒绝了他。

事后这位老同学见他就说“不够哥们”。

陈建国回答：

“如果搞好人际关系是要拿原则作交换，以损害群众利益为代价，我宁可得罪人。

”福祸无门，皆由自取。

高空之鸟，死于美食；深潭之鱼，死于芳饵，只有清清白白做人，老老实实做事。

吃苦在前、享受在后，艰苦奋斗、无私奉献，才是每一个党员的立身之本。

2003年3月，陈建国服从组织安排来发展计划委员会任党组书记，由行政的一把手到主抓党务工作，虽然角色变了，但他仍然以坚强的党性，坚定的思想信念和立党为公，执政为民的实际行动，模范地践行着“三个代表”重要思想。

在这次先进性教育活动中，为把教育活动抓（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）出成效，不走过场，他作为第一责任人，既是组织者，又能以一名普通党员身份全力投入到这一活动中，当别人还在欢度新春佳节的时候，他却沉迷于在报纸、网上等多种媒体认真学习有关”保持*党员先进性教育“活动的文章，现已写好了约3万余字的学习笔记，在认真学习的基础上，他能深刻领会，准确把握这次教育活动的精髓，结合自身实际，完成了心得体会3篇。

还撰写了近3万字的辅导讲稿，在集中学习中给予讲课辅导。

并能亲自指导出了一期学习专栏。

在他的带领下，县发展计划委制定下发了《保持*党员先进性教育活动实施方案》，制定了《学习工作制度》、《班子领导联系点制度》、《帮扶制度》、《走访制度》、《征求意见制度》、《整改制度》等系列文件，并在单位财政支出紧张的情况下，落实了贰仟元专项经费以确保这次活动顺利开展。

廉洁自律清清白白为人陈建国同志当任正科级领导16年，无论是当乡党委书记还是物价局局长，始终坚持“四不”：

不吃请、不陪客，不用手机，不公车私用。

2000年，女儿考上大学，老母90大寿，同事们要他请客，他推辞了。

2002年，儿子考上了华南师大，同事们又要求他庆贺庆贺，而且他妻子高兴之余，也提出做几桌酒席，但他还是拒绝了。

他耐心开导妻子：

“我是局长，平时一些人就想方设法到我们家里送礼，如果摆酒席，我们就会难于招架，搞不好还会讲我们借机敛财。

”他也从未因公私事用过一次公车。

98年，一直扶养他长大的长兄过逝，他谁也没说一个人悄悄坐火车去南昌料理后事。

儿女相继考上大学，他也都是说服他们坐火车去学校报道。

在东来乡担任党（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）委书记期间，他带头坐班车去上班。

调到县物价局任局长后，每天他和同事们一样上下班骑自行车。

他烟瘾很大，但他抽的是“海鸟”、“月兔”。

有一次，他和局里一位同事去南昌出差，那位同事的朋友见他们挤火车、住低等旅馆，抽“红日”烟，不相信地问他同事：

“他真是你的局长？

”他没有手机，连家里的电话也是99年才装。

每月的电话费，超出60元的，全部自己出，如果没有达到60元，就实报实销。

2002年物价局被县委县政府评为“党风廉政建设先进单位”，当时奖励500元奖金给他个人，他把它全部交到财务上。

97年，物价局给他配了一部bp机，2003年他调出后，也交还了物价局。

事情虽然很小，但陈建国常说一个人只有做到清清正正，明明白白，才能走得心安理得。

在发展计划委员会工作，他也从来没有因为个人原因向组织上提出任何要求，没有因私用过一次公车，为计委全体党员干部树立了光辉的榜样。

公而忘私永葆公仆本色到过陈建国家的人都知道，他现在住的仍是租用的房子，家里除了一架侄女资助的彩电外再无值钱之物。

因为经济原因，母亲一直住在南昌大哥家，直到98年兄长过逝，年近90的老母才总算叶落归根回到崇仁。

为了这个家，他妻子更是受了不少委屈。

因陈建国长期在乡下，妻子一个人在家里带两个孩子，又当妈又当爹。

女儿5岁那年出麻诊高烧不退，幼儿半夜又突然发烧，妻子搂着一对火球似的小人儿六神无主地只知道哭，后来还是邻居听到哭声，才连忙帮着把孩子们送到医院。

他妻子40岁的时候，看到同事和朋友早已穿金戴银，也很想有件金首饰，而他也觉得亏欠妻子太多，答应等她生日的时候给他买个金戒指。

但当妻子在生日那天望眼欲穿地盼着他给她带来金戒指时，他却因为东来乡修水泥路，把800元钱全捐了。

98年，他妻子所在的园林管理所面临裁员，妻子让他找领导说说，他没有同意。

后来他妻子想让他帮着调进物价局，她说同事们都说：

“你丈夫是物价局局长，再怎么下岗也不会下到你头上（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）。

万一下岗了，要进物价局还不是一句话。

”但最后他妻子还是下岗回了家。

他妻子的弟弟在种子公司门市部，99年，也面临下岗。

他妻子就这一个弟弟，便当妻子眼泪汪汪地对他说：

“建国，你不帮我，我没什么说的。

但我就这一个弟弟，爸妈年纪又大了，你就帮帮他，让他到你局里去开车，好歹有个事做”时，他心里尽管如万箭穿心，但还是没有答应妻子。

如果让小舅子进来了，那么其他领导打招呼的人要不要进？

最后，小舅子还是到汽车站去帮别人开班车。

而他在物价局担任局长8年，单位也没有进一个人！

对一双儿女，他也深怀愧疚之情。

女儿陈珺99年高考落榜，当看到有同学用钱买读大学时，她也很想让父亲帮她买进大学，但他劝她要靠自己的真本事去考，因为他其实是买不起。

2000年女儿终于争气考入了赣南师范学院。

儿子陈琮2002年考出了631分的好成绩，但因为考虑到家庭经济状况，他让儿子填报了华南师范大学。

儿子不愿意，直到现在依然感到委屈。

陈建国同志参加工作30余年，在正科级岗位16年，虽然上愧对老母妻子，下愧对一双儿女，可他没有亏待过工作。

在东来衣带渐宽终不悔，心地无私天地宽。

清白以自爱，清廉以自律。

只讲奉献，不求回报；只讲大才疏务实，不图虚名是一个*党人始终不渝的追求，更是陈建国同志今生无悔的选择！

80年代初,刚满20岁的**是律师事务所的一名律师助理，年纪轻轻的她由于对业务知识的精通而深受领导和同志们的爱戴。

1988年，*县公证处成立，她带着对公证工作执著的追求与梦想，放弃了律师事务所丰厚的待遇，投身到了公证工作中，这一干就是15个春秋，已为人母的她为自己心爱的事业献出了青春，每当回顾这些年来的经历，**同志感慨颇多，然而对于当初的选择，她却会说：

“是党和人民培养和锻炼了我，选择这份工作，我无怨无悔。

”一、*坚定，努力实践“三个代表”重要思想公务员是党的路线、方针、政策的贯彻落实者，也是政府行政工作的具体实施者。

**同志在工作中，始终以全心全意为人民服务为宗旨，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，在工作和生活中坚持正确的*方向，在大是大非面前做到旗帜鲜明，立场坚定，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一和（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）各民族团结，始终站在反分裂斗争的最前沿。

*县司法局是一个拥有7个民族组成的大家庭，而在**的眼里都是好兄弟，好姐妹，情似鱼水，别人有了困难，她予以无声的援助，民族同志病了，她总部错过亲自探望。

每逢过年，她无论在忙都要抽时间登门问候，就像一家人，为此她曾多次被评为民族团结的模范。

她热爱司法事业，从事公证工作16来，始终忠于法律，恪尽职守，清正廉洁，秉公执法，在平凡的工作岗位中做出了不平凡的业绩，受到了人民群众的爱戴和尊敬，是实践“三个代表”重要思想的杰出代表。

二、努力钻研业务知识，积极投身公证工作公证业务政策性强，涉及面广。

立志献身公证事业的**十分清楚，要想真正胜任此项工作，必须练就过硬的本领。

他利用业余时间自学法律本科，行政管理专科，并获得了法律本科学历。

工作再忙，她也要挤时间努力学习和掌握司法部颁布有关公证的文件及规定。

通过学习，提高工作业务水平，她撰写的《浅谈拍卖公证》、《加快公正改革，服务市场经济》等论文多次在报刊上发表。

她还灵活地将学到的理论运用到公证实践中。

2000年10月，县东风煤矿与该矿职工艾某来公证处办理解除劳动合同公证。

办理劳动合同公证对于**来说是家常便饭的事，但解除劳动合同公证，特别是国有企业职（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）工要求解除劳动合同公证还不多见，为了办好这份公证，**根据当事人提供的资料与情况进行了细致地分析，除按常规审查当事人的主体资格、合同的主要条款外，还重点核查了解除劳动合同的依据；上级主管部门同意解除劳动合同的批示，以及对有关证照的交付和补偿费提出的明确要求，切实保证解除劳动合同公证不留尾巴。

在承办过程中她还对有关证照的交付和养老保险手册、房改基金、户口迁移、人事档案的保管等提出了具体要求，对不符合要求的地方进行了修改与调整。

由于在办理公证过程中，对合同的各方面考虑得比较周全，双方当事人都十分满意，并被**同志对工作的积极与认真的态度所折服。

三、开拓业务领域，全心全意为人民服务2000年，**同志就任公证处主任后，更是率先垂范，开拓进取。

为了更好地为人民服务，让更多的人享受公证带来的好处，她不断开拓证源，并主动与有关部门研究探讨，宣传公证有关业务知识，多次走访县人大法制办、经贸委、乡镇企业管理局、房地产管理站及银行等多家单位和部门，她常常是一大早就等候在领导办公室的门口，一次不成两次、两次不成就三次，不怕跑断腿、磨破嘴，许多部门的领导都被**的敬业精神所感动。

2000年，*县人民政府办公室下发了关于办理企业改革合同公证的通知，把企业改革合同公证通过行政办法确定下来，为了更好的落实文件精神，她又多次找相关部门领导，就企业改组、改造，改革活动中，办理企业破产、重组合同及股份制改造等依法提出建议，修改完善章程、决（本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站）议、协议，从而大大提高了合同的履约率，有效促进了*县公证处公证业务的发展。

2001年，*县商品房销售与居民购买商品房日渐多了起来，由此而形成房屋产权转移类合同公证新证源，**不失时机抓住这一良好机