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劳动合同
鉴证编号:
劳动合同
甲方(用人单位)名称
地址
乙方(劳动者)姓名性别
年龄
身份证号码
家庭住址
潍坊市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》和现行劳动法律、法规及政策规定,为依法确立甲乙双反的劳动关系,明确双反权利和义务,经双反平等自愿,协商一致,签订本劳动合同,共同遵守执行。
一、合同期限(1、2、3项只选一项)
1.有固定期限的劳动合同:
2010年01月01日起,2013年01月01日止。
2.无固定期限的劳动合同:
自年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
自年月日起,年月日止。
4、本合同使用期限月(日)。
自年月日起,年月日止。
二、工作内容及要求
1、甲方根据需工作要安排乙方从事电焊工工种(岗位)工作,本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病及其后果为电焊工尘肺病、电光性皮炎。
乙方在从事生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。
2、合同履行地潍坊所辖市区内公司各项目部
3、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定:
无
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行定时(定时、综合计算、不定时)工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,如乙方从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其进行健康的检查,并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为每月定期体检,若发现职业病全额支付治疗费和医药费。
4、甲方安排乙方从事特种作业,必须对乙方进行专业培训,并在取得特种作业资格证书后上岗。
5、乙方系女职工或未成年工的,甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
在生产过程中对甲方管理人员违规指挥,强令冒险作业,乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定,必须于每月5日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2、甲方应根据政府有关企业工资政策,按照其经营特点,制定本单位工资制度并经职工大会或职工代表大会通过后,制成书面形式,告知乙方,以此确定支付给乙方的工资数额。
3、乙方完成或超额完成工作任务,甲方应按本单位的规定对其进行奖励。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期价,及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
五、劳动保险、福利待遇
1、甲方按规定为乙方缴纳各种社会保险费,乙方应缴纳的各种社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。
2、乙方享受的各项社会保险福利待遇按现行有关规定执行。
六、劳动纪律
1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动纪律,但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施。
2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律,乙方违犯国家法律法规的规定和劳动纪律,甲方有权按照有关规定对其进行处理。
七、保守商业机密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员,则按以下规定执行:
①乙方单方提出解除劳动合同,应提前6个月通知甲方,甲方有权调整其工作岗位。
②劳动合同终止前6个月,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、如乙方掌握甲方商业秘密,则双方解除(终止)劳动合同后,乙方
1年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但甲方在解除(终止)劳动合同时,应当给予乙方10000元的经济补偿。
4、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的,应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。
情节严重的,应依法秩序刑事责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同的内容可以变更。
变更劳动合同应当以书面形式、
(二)劳动合同的解除
1、经劳动合同双发协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方按法定程序裁减人员的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗亲内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(4)甲方强怕劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财务的;
(5)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
(6)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(三)劳动合同的终止
1、有固定期限劳动合同届满的;
2、双方约定的终止条件出现的;
3、法律法规规定的其他情形;
4、双方约定的终止劳动合同条件无。
(四)其他
1、解除(终止)劳动合同应当办理解除(终止)手续,并报当地劳动保障行政部门备案。
2、劳动合同解除(终止)后,甲方必须按照国家规定,为乙方出具解除(终止)劳动合同证明,及时将乙方档案移交当地劳动就业服务部门,协助乙方办理失业登记手续。
九、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《山东省劳动合同条例》的规定向乙方支付经济补偿金。
具体规定如下:
1、甲方有下列侵害劳动者合法权益清醒的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百之二十五的经济补偿金。
(2)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的,要补足低于标准部分和支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金。
2、有下列情形之一,甲方应当根据乙方在本单位的工作年限,每满一年支付相当于乙方一个月工资(乙方月工资是指甲方正常生产经营情况下乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
乙方月工资低于甲方月平均工资的,按照甲方月平均工资的标准计算经济补偿金;甲方月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,乙方的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算,下同)的经济补偿金,但最多不超过十二个月的工资总额;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
(1)甲方提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。
3、有下列情形之一的,甲方应当根据在本单位的工作年限,每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使乙方提出解除劳动合同的;
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使乙方提出解除劳动合同的;
(3)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作,甲方提出解除劳动的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议,甲方提出解除劳动合同的;
(5)甲方裁减人员,与乙方解除劳动合同的;
(6)甲方被撤销或者解散,与乙方解除劳动合同的。
4、甲方解除劳动合同后,未按照规定支付乙方经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还必须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
5、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,甲方提出解除劳动合同的,除按照规定支付经济补偿金外,还应当支付不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
十、违约金
1、甲乙双方约定,任何一方擅自解除劳动合同的,应当按以下办法支付违约金:
若一方违约但没有给对方造成经济损失,则违约方支付对方违约金5000元;若一方违约并给对方造成经济损失,则违约方支付对方违约金按造成经济损失的80%支付。
2、任何一方违反法律法规规定或本合同约定,给对方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,在规定期限内调解不成的,当事人应当自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可直接向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
逾期不起诉又不执行仲裁裁决的,裁决书即发生法律效力,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
十二、其他事宜
1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的,按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2、在本合同执行过程中,如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,自新的法律、法规及政策生效之日起,劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。
3、甲乙双方经平等协商一致,可以制定本合同的补充条款。
劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。
甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
4、甲乙双方如修改本合同的有关内容,必须共同在修改之处签字或盖章。
本合同未经合法授权代签或涂改无效。
5、甲方用工必须在乙方第一个工作日之前与乙方订立劳动合同,并在60日内到劳动保障行政部门依法鉴证。
6、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十三、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容:
无
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人:
(签名或盖章)
乙方(签名或盖章)
本合同签订日期:
年月日
鉴证机关及见证人盖章
鉴证日期:
年月日
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