员工手册.docx
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员工手册
湖北安达精密工业有限公司
文件编号
Q/ADQ31-AD02
版次
D/0
文件名称
员工手册
共12页
第1页
1.目的
使应聘和就职于本公司的员工了解本公司的状况、认可本公司的管理规定、奖惩制度、工作要求以及员工享有的合法权益,并在工作中能够认真执行,以保持人员的稳定,维护公司生产经营活动有序进行。
2.范围
适用于受聘于本公司的全体员工。
3.相关规定和要求
3.1员工的权利和义务
3.1.1受聘员工应关心和维护公司利益,爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责,高效率、高质量地完成本岗位的各项工作任务。
3.1.2受聘员工应努力学习岗位技能和技术业务及管理知识,不断提高专业技术、技能和管理水平,提升个人综合素质。
3.1.3受聘员工应遵守本公司制订的各项管理制度,对不合理的管理制度有不同意见和建议,应在执行制度的前提下向相关管理部门、公司主管领导直至总经理善意地提出适合的建议。
3.1.4受聘员工对公司各层管理人员的工作有(通过正常渠道)进行评议、批评和建议的权力;对管理人员的违法、违章和失职行为有投诉、检举、控告的权利;
3.1.5受聘员工有权以任何适宜的方式,包括书信投递(投意见箱)、电子邮件等向公司有关部门和公司领导提出对公司生产经营管理诸方面的改进意见和建议,公司管理部门将对各种意见和建议给予相应的处理,对建设性建议的采纳实施将给予相应的奖励。
3.1.6受聘员工依本公司相关制度规定,享有劳动保障、工资福利等各项相应的待遇和权利。
3.2聘用与劳动合同
3.2.1被聘用者须年满18岁,持有本人有效身份证明及本公司要求的其它有效证件,身体健康、无犯罪经历及其他不良(如吸毒)记录。
3.2.2应聘人员面试合格及体检合格后,应按照公司通知的日期,亲自到公司人事管理部门报到,交验下列证件及复印件,办理入职手续:
3.2.2.1交验身份证、相关学历证明、专业与技术资格证、婚育证明等原件,同时交缴一份复印件;
3.2.2.2如实填写《应聘人员履历表》,交本人近期一寸免冠照片2张;
3.2.2.3提交本人近期健康证明或县、区级医疗机构有效体检表;
3.2.2.4公司和岗位要求的其他相关资料和证书、证件;
3.2.2.5阅读并签订《黄石市劳动合同》。
3.2.3本公司实行劳动合同制,凡受聘于本公司的人员均应签订劳动合同;劳动合同由受聘者本
批准
审核
编制
受控状态
分发号
实施日期
2011-10-18
湖北安达精密工业有限公司
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员工手册
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第2页
人与公司法人代表或授权代理人签订,劳动合同一式两份,加盖公司公章后双方各执一份;应聘人员应仔细阅读和理解劳动合同文件内容,同意后方可签字,劳动合同一经签字即产生法律效力。
3.2.4应聘者一经录用,即可签订劳动合同,成为本公司员工。
应聘者应履行和遵守本《员工手册》及公司的各项管理规定,履行《黄石市劳动合同》中各项条款,如有违反,即按本公司相关的奖惩制度执行及承担《黄石市劳动合同》相关条款中约定的违约责任。
3.2.5公司对新进员工实行试用期(试用期纳入合同期内),新进员工试用期为1-3个月;试用期内员工经所在部门和公司主管部门考核确认不能胜任岗位工作,公司提前三天通知员工,员工办完离厂手续后,按其在公司实际工作天数结算薪资。
3.2.6受聘员工申请离职(辞职)或公司解聘、辞退受聘员工,除违法违纪原因公司可随时提出辞退外,其它原因均应提前30天通知对方,逐级办理审批手续,并进行资料档案、物资、工作业务等清理与交接。
3.2.7员工离职(辞职)或被辞退通知期满或工作交接完毕时,应持本部门开出的考勤证明到管理部领取《放行单》,办理离职审批手续;按规定程序办理离职手续交接后才发给薪资和经济补偿。
3.2.8本公司为满足生产经营工作需要,可以根据受聘员工个人能力所及的范围双方协商员工同意后方可调整其岗位。
3.2.9劳动合同期满,因公司生产经营需要、受聘员工愿意,可以续签劳动合同;劳动合同期满,劳资双方未续签合同,但劳动聘用关系依然存在的,应在期满后一个月内续签劳动合同。
3.2.10如有下列情况之一者,本公司可不经预先通知,从发现、发生之日起即可终止其劳动关系,解除劳动合同,并不给予当事人经济补偿费:
3.2.10.1在隐瞒真相、欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致使公司误信给公司造成损失者;
3.2.10.2违反劳动合同或本公司相关规定,经公司认定情节严重,给公司造成严重不良影响和损害者;
3.2.10.3在公司内利用职务之便,营私舞弊、收受贿赂、工作严重失职,给公司造成声誉损害和损失者;
3.2.10.4在公司内滋事斗殴,对同事或管理者实施暴力攻击或重大侮辱行为,给公司造成恶劣影响并致使对方受到伤害者;
3.2.10.5经查实触犯国家刑法被通缉在逃及有吸毒行为者;
3.2.10.6患有恶性传染病及有传染之虑应聘时隐瞒实情未有告知者;
3.2.10.7经查实使用假证件或非本人证件蒙蔽公司进厂及实际年龄未满18岁者;
3.2.10.8盗窃或故意破坏、损害公司设备、设施及其它财产、泄露公司机密技术、商业机密者;
3.2.10.9无故连续旷工3天(含3天)以上,全月累计旷工4天或一年内累计旷工7天(含7天)以上者;
3.2.10.10违反国家计划生育政策,超育超生者;
3.2.10.11本公司制度规定的其它严重违规、违纪,适用于辞退或开除处分者。
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第3页
3.3工作、劳动纪律
3.3.1受聘员工应自觉遵守公司的工作、劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。
(迟到、早退、旷工的界定和处理参见《员工考勤与劳动纪律管理规定》)
3.3.2凡公司员工进入公司必须配戴和正确配戴(胸前明显位置)“厂牌”,接受保安人员检查,无故没有佩戴厂牌者不能入厂;厂牌不得转借他人,违者将按照“罚责”的相关条款处罚;厂牌丢失须及时登记并补办。
3.3.3进入生产车间现场工作的人员必须穿工作服、戴工作帽,遵守安全操作规程和安全管理制度,严禁违章指挥、违章作业。
3.3.4受聘员工上班期间应坚守工作岗位,忠于职守、尽职尽责、认真工作,不得推诿扯皮、不得擅离职守、擅自脱岗,不得从事与本岗位无关的其它事情。
3.3.5受聘员工不得将易燃易爆、污染物等违禁品和与生产、办公无关物品带入公司,严禁在厂区非吸烟区内吸烟。
3.3.6受聘员工应自觉遵守公司的一切规章制度,维护公司利益、爱护公共财物、保守公司技术和商务机密。
3.3.7受聘员工应听从上级领导分配和指挥,对领导布置的临时工作任务不得推脱、搪塞,应积极认真完成。
3.3.8受聘员工未经有权人(副经理以上级别)批准,不得擅自带亲友或其他人员进入公司参观、住宿。
3.3.9受聘员工上班期间不得擅自出厂,若确需出厂办理公事或业务应办理出门手续,私事应办理请假手续。
3.3.10受聘员工对在岗位工作期间发生的重大异常状况(质量、安全、技术、人员等方面的异常状况)有及时报告的义务,不得隐瞒、掩饰,并主动协助相关部门和人员进行处置。
3.4工作时间与休假
3.4.1工作时间
3.4.1.1本公司工作日与工作时间按国家规定执行,保证员工每周至少休息1天。
3.4.1.2本公司生产现场实行两班轮换工作制,作息时间如下:
白班:
上午上班时间:
08:
00—12:
00(其中间休10分钟)
午休时间:
12:
00—13:
30
下午上班时间:
13:
30—17:
30(其中间休10分钟)
夜班:
每天上班时间:
17:
30—02:
30(其中间休60分钟)
夜餐时间:
23:
00—24:
00
注:
以上作息时间如有调整,以通知调整的时间为准。
3.4.2各种假期和休假
3.4.2.1公休日
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公司公休日按国家规定执行,公司将根据生产需要或电力供应情况对工作日与休息日进行调整串用,调整串用休息日以正常工作日对待。
3.4.2.2法定假日(有薪假日)
a.新年(元旦)1天,公历1月1日。
b.春节3天,农历除夕、正月初一、初二。
c.国际劳动节1天,公历5月1日。
d.国庆节3天,公历10月1日、10月2日、10月3日。
e.清明节1天,清明节当日。
f.端午节1天,端午节当日。
g.中秋节1天,中秋节当日。
h.法定假日适逢公休日的,按国家规定调整顺延。
i.若国家法定假日有调整,按照调整后的法定假日执行。
j.法定假日公司确需安排生产、工作的员工,公司可参照国家有关规定给予加班费。
3.4.2.3员工休假(带薪休假)与请病事假(无薪假)
a.婚假∶在职员工可享受有薪婚假3天,晚婚(女满23周岁,男满25周岁者)增加有薪婚假7天。
凭结婚证、户口本原件到管理部可申请婚假。
婚假期间照发工资,不影响福利待遇。
在领取《结婚证》后一年内申请婚假,否则将视为自动放弃该福利。
b.丧假∶在职员工直系亲属死亡可享带薪3天丧假。
可先请假返回家中办理丧事,回公司后凭直系亲属死亡证明,关系证明、户口本复印件申请丧假。
假期间照发工资,不影响福利待遇。
c.生育假及看护假:
女员工生育,产假98天,提供相关证件假期时间可根据相关法律法规予以调整,领取独生子女父母光荣证的男员工给予看护假10天。
员工可先请假,然后凭结婚证、准生证、出生证明、独生子女光荣证到管理部申请产假及看护假。
d.年休假∶工作满1年不满5年的,年休假5天;已满5年不满10年的,年休假10天;已满10年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司根据生产、工作的具体情况,统筹安排员工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,公司因生产需要有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨一个年度安排年休假,报管理部审批后跨一个年度安排年休假。
e.工伤假∶员工在公司工作中因安全事故、职业灾害而致伤致残需休假治疗和休养的,并有权威医院证明及公司和政府安全管理部门确认;
f.事假∶员工因私事必须去亲自办理的可请事假;
g.病假∶员工因病去医院就诊,可先请假去医院,然后凭诊断证明、发票清单、药物清单
向管理部申请病假,特殊情况请总经理或董事长批准。
对于提供的证明,由管理部核实,如提供资料为虚假资料,病假将以事假处理。
h.员工各类休假天数及薪资待遇标准(见下表):
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婚假
7~10天(含例行公休日)
岗位基础工资÷当月工作日×假期天数(扣除公休日)
丧假
5天(不含例行公休日)
岗位基础工资÷当月工作日×假期天数
产假
90天(含例行公休日)
岗位基础工资÷当月工作日×假期天数(扣除公休日;
不再享受年休假)
年休假
5-15天(不含例行公休日)
正常工作期间相同工资收入,均按21.75天/月折算
工伤假
规定的医疗期内(含例行公休日)
按当地政府规定执行。
医疗期超过20天不再享受年休假
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