教育合作发展协议书.docx
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教育合作发展协议书.docx
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教育合作发展协议书
教育合作发展协议书
教育合作发展协议书
甲方:
_________地址:
_________电话:
_________传真:
_________乙方:
_________地址:
_________电话:
_________传真:
__________________(以下简称甲方)同意作为_________大学合作发展委员会成员单位,经与_________大学(以下简称乙方)讨论、协商,达成如下协议:
一、合作宗旨坚持面向未来、加强合作、优势互补、共同发展的宗旨,建立并发展双方的友好合作关系。
通过合作发展,为我国社会经济的发展多作贡献。
二、合作内容在共同遵守_________大学合作发展委员会章程的基础上,双方开展合作。
对于甲方
(1)为乙方设立特困生、优秀学生奖学金、助学金;
(2)帮助乙方筹措办学资金;
(3)为乙方师生提供各类安全快捷的金融服务。
对于乙方
(1)为甲方提供咨询服务;
(2)在同等条件下,优先考虑在甲方办理存贷业务;
(3)优先向甲方提供优秀毕业生;优先接受甲方委托,为甲方培养急需的专业人才;与甲方对在校学生进行联合培养;
(4)为甲方职工提供各种形式的非学历教育;
(5)为甲方使用乙方的图书资料等提供方便;
(6)在符合国家招生政策的前提下,优先录取甲方职工子女。
三、协议双方应严格遵守国家的有关法律,未尽事宜由双方协商解决。
四、本协议正本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):
_________乙方(盖章):
_________法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:
_________签订地点:
_________
编号:
_________甲方:
_________银行联系电话:
_________地址:
_________乙方(合作院校):
_________联系电话:
_________地址:
_________为支持接受高等教育的在校学生完成学历,促进全民素质的提高,双方本着平等合作的原则,根据《中国建设银行个人助学贷款管理办法》,经友好协商,就个人助学贷款业务进行合作的有关事宜,达成如下协议以资信守:
第一条双方承诺坚持平等互助、诚实信用的合作原则,互不欺诈,互不侵犯对方权益。
第二条甲乙双方指定专人负责个人助学贷款业务,以便协调工作。
第三条甲方为确保与乙方合作的顺利进行,甲方承诺如下:
(一)对乙方前往甲方申请个人助学借款并符合条件的借款人,保证在收妥借款人全部资料之日起十个工作日内审查完毕,作出是否同意发放贷款的决定,并告知乙方。
(二)甲方保证及时向乙方提供个人助学贷款运转情况和其他资金信息。
(三)甲方定期向乙方提供已贷款的学生名单和贷款的偿还情况。
第四条为保障与甲方合作的顺利进行,乙方承诺如下:
(一)乙方应配合甲方做好个人助学贷款的宣传营销工作。
(二)乙方对贷款学生的情况应进行审查,向甲方开出《个人助学贷款书》,对贷款学生的思想品德、学习状况、身体情况、家庭情况及还款来源写出鉴定材料。
(三)乙方应协助甲方进行个人助学贷款的贷后管理,定期向贷款行出具借款人的学习、健康、品德情况。
(四)贷款学生出现足以影响贷款回收的特殊情况(如退学、休学、被校开除、生病住院等),乙方应及时将此情况通知甲方。
(五)乙方应协助甲方回收个人助学贷款,对未还清贷款的毕业生应扣押《毕业证》和《派遣证》,并及时将其欠款情况通知借款人的用人单位,督促其偿还贷款。
第五条协议的变更、终止对本协议任何内容的变更,或未尽事宜,双方承诺经友好协商,另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议在合作期限内,双方同意不得提前终止。
确因客观原因,一方需要终止协议时,应提前通知合同另一方,共同就协议终止后的双方权利义务达成一致意见。
第六条双方在协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决,协商、调解不成,则任何一方均可向建设银行所在地的人民法院起诉。
第七条本协议的合作期限为_________年,从本协议生效之日起计算。
合作期满后,双方就是否延长合作期限可另行协商。
合同期满后,甲方不再发放新的贷款,但合作期内发放的尚未收回的贷款,乙方应继续履行协助甲方回收贷款的义务。
第八条本协议经甲乙双方有权签字人签字盖章生效。
第九条本协议一式二份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方(盖章):
_________乙方(盖章):
_________负责人(签字):
_________负责人(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:
_________签订地点:
_________
甲方:
_________乙方:
__________________是由_________网站发起成立的一个以销售各类行业,专业信息为基础的合作型联合体。
_________的基础业务和主要协调工作由甲方负责执行。
依据《中华人民共和国合同法》的规定,甲方_________与乙方_________共同协商的基础上,就乙方所属网站_________于_________年_________月_________日加入_________,期限_________年,自愿达成如下协议:
一、_________的业务说明:
_________是一个以销售信息产品为目的,以高科技为手段,基于平等互利的原则一个,而成立的合作型联合体。
即:
_________成员的产品放在销售平台进行销售,_________的成员有责任和义务对_________及销售平台进行宣传推广,另一方面_________成员还可以代理销售_________其他成员的信息产品。
作为_________的倡导和发起单位_________网站,是由_________主管,_________委员会主办的网络新闻媒体,自_________年成立以来就一直致力于行业新闻报道和行业资讯产品的销售,在宣传推广和销售方式及销售渠道上具有一定优势。
二、合作内容:
1.乙方加入_________,享受协议所规定的一切权利,并履行相关义务;
2.甲方为乙方提供新闻宣传服务,行业频道宣传链接,乙方在网站首页明显位置挂接_________入口并需提供一定数量经常更新的资讯,以引导用户培育市场;
3.甲方负责利用_________推广销售乙方的信息产品,收入所得甲乙双方按一定比例分成;
4.乙方可以以优惠价格代理销售_________其他成员的信息产品。
三、甲方的权利与义务:
1.甲方向乙方提供新闻宣传服务,行业频道宣传链接;
2.甲方有义务通过各种方式对_________进行宣传推广;
3._________的所有经营权归甲方所有;
4.甲方负责销售乙方提交的信息(包括行业深度报告,会员服务,行业资讯,企业黄页,产品价格,科技专利,法律资讯,国外信息资讯,金融数据,信用数据,市场供求,商标信息,标准认证等),收入所得甲乙双方按乙方网站在此方面实际收入的5:
5进行分成。
四、乙方的权利及义务:
1.乙方享有_________提供的服务;
2.乙方有义务配合甲方完成_________统一页面的设计,制作;
3.乙方有义务在合同签署_________个工作日内,在网站首页明显位置挂接_________统一的网页入口及_________标识,并不得随意删改;
4.乙方有义务在网站显著位置配合_________的有关宣传;
5.乙方可以以优惠价格代理销售_________其他成员的信息产品;
6.乙方有权享有甲方在此合同生效后推出的_________的新政策及服务。
五、保密
1.本协议任何一方对在合作过程中所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务,未经对方书面许可,任何一方不得将其泄露给第三方,否则应承担违约责任并赔偿损失。
2.在本协议终止之后,各方在本协议项下的义务并不随之终止,各方仍需遵守本协议之保密条款,履行其所承诺的保密义务,直到对方同意其解除此项义务,或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。
六、违约
1.本协议有效期内,任何一方发生违约行为,应在收到守约方有关其违约行为的通知后5日内予以纠正并赔偿因此给守约方造成的损失。
否则守约方有权终止本协议。
并索赔因此发生的损失。
2.若因一方违约致使对方造成不良影响或经济损失,则对方有权追究该方责任,要求其消除影响,并作相应的经济赔偿。
如属双方过错则应按过错比例各自承担相应之违约责任。
3.甲乙双方对本合同执行过程中所发生的问题应及时协商解决,因延误而造成的损失和费用由责任方承担,包括债权人为实现债权而产生的一切费用。
4.因本协议而产生的或与本协议有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。
不能通过协商解决的争议,应提交_________仲裁委员会按其现行仲裁规则在_________仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均具有约束力。
七、不可抗力
1.由于不能预见并且发生的后果不能克服,不可避免的不可抗力事件,致使一方遭受经济损失或致使本合同不能履行或不能完全履行时,一方对另一方的损失不承担责任。
2.遇有上述不可抗力事件的一方,应立即将事件书面通知对方,并于15日内提出事件详情及合同不能履行或不能完全履行,或需要延期履行的理由之有效证明文件。
按照事件对协议履行的影响程度,由双方协商决定是否继续履行本合同或延期履行本合同或终止合同。
八、其它
1.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,每份具有相同法律效力。
2.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
3.协议如有未尽事宜,须甲乙双方共同协商,作出补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):
_________乙方(盖章):
_________授权人(签字):
_________授权人(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日
附送:
教育培训年度工作总结
教育培训年度工作总结
201X年,和田地区地方税务局党组按照注重综合素质,提升岗位技能,提高培训效果的总体要求,紧紧围绕税收中心工作和人才兴税战略,以干部队伍能力建设为重点,以提高地税干部队伍综合素质为目标,积极创新教育培训形式,不断完善教育培训工作机制,加大干部教育培训工作力度,较好地完成了培训工作任务。
现将201X年度干部教育培训工作开展情况总结如下:
一、加强领导,精心组织
党组重视,机构健全。
干部教育培训工作能否有效开展,领导重视是关键。
一直以来地区局党组深刻认识到培训工作的重要性和紧迫性,把干部培训工作作为一项重要任务来抓,与税收工作同安排、同部署。
在年初的地区地方税务工作会议报告中,地区局党组结合当前形势和今后的工作要求,将提高两个水平、狠抓三项素质、提升基层领导班子三种能力作为实现和田地税事业又好又快发展的一项迫切任务,列入了当前和今后的工作重点。
基层各单位党组对教育培训工作也给予了高度重视,成立了干部培训工作领导小组,并将干部教育培训工作纳入日常绩效考核,与税收工作一起布置,一起检查,一起考核,系统上下形成了做好教育培训工作的合力。
科学安排,全面部署。
按照地区局党组的教育培训工作思路,人教科年初对全系统的教育培训需求进行了调研,在广泛征求意见和调研的基础上,综合各县、市局,地区局各科、室培训需求计划,制定了和田地区地税系统201X年教育培训计划,下发各县局、各科执行。
在培训过程中,地区局领导经常过问培训工作进展情况,要求强化管理,务必取得实效。
二、完善制度,规范管理
落实各项培训管理制度是抓好教育培训的基础。
今年,我们在往年制定的一系列制度规定的基础上,结合工作实际,进一步细化、完善了各类教育培训制度。
一是重新修订了《和田地区地税系统干部教育培训实施意见》,将岗位练兵、全员考试纳入绩效考核,作为年底评先选优的重要依据。
制定了《和田地区地税系统全员考试实施方案》、《和田地区地税系统税收管理员岗位大练兵、大比武实施方案》等制度和办法。
二是严格落实培训制度,规范培训管理,明确各类培训的组织、承办机构职责和任务,按照培训需求调查、制定培训计划、实施培训、对培训进行评估和总结四个环节,要求各科室在具体实施某项培训时必须制定培训计划及培训课程安排,准备培训讲义,按时实施培训,在培训结束时发放《和田地区地税系统教学评估表》,征求参训人员的意见和建议,根据意见和建议及本次培训的各项情况进行总结,以便于今后更好地开展培训,增强培训的针对性和实效性。
三是改进培训方式,注重培训效果。
在培训方式上,我们进一步注重实用,使培训与实际应用相结合。
如在业务培训班上,我们采取案例结合、课堂互动、模拟操作、分组讨论等方式,增强了培训的针对性、趣味性,便于学员理解接受。
四是制定培训须知,严格培训纪律。
在每次培训班举行时,我们都要明确培训须知,对培训纪律、作息时间、课程安排作出详细的要求。
通过这种方式使大家明确培训纪律,以便于我们更好地管理。
对违反培训纪律、考试成绩不及格的,除在全系统进行通报外,各单位还纳入个人当月绩效考核进行责任追究。
三、年度培训任务落实情况
大力开展以五员培训为主要内容的业务培训。
按照《和田地区地税系统201X年教育培训工作计划》,201X年,我们以提高税务干部岗位工作能力为重点,大力开展了以五员为重点的税收业务培训、民族干部汉语学习、全国计算机等级考试,圆满完成了既定的培训任务。
全年共组织各类培训班30期,其中疆外培训15期,疆内培训6期,自行办班9期,聘请专业老师来和开展专题讲座2次,自行组织税收业务巡回培训216课时,共有932人次的干部参加了地区局统一组织的各类培训。
积极落实税收管理员岗位大练兵、大比武活动。
为了贯彻落实自治区地税局关于大力开展大学习、大教育、大练兵、大比武的教育培训工作部署,突出能说、能写、能做要求,按照区局政治部今年关于开展税收管理人员岗位大练兵、大比武的要求,地区地税局党组高度重视,及早安排部署,确保了大比武活动取得实效。
一是按照税收管理人员素质要求和岗位技能特点,制定下发了《和田地区地税系统税收管理员岗位练兵大纲》,结合全员考试,组织编写了模拟练习题库,练兵大纲和题库紧扣工作特点和岗位操作实际,量大、面广,覆盖了税收管理员岗位全部知识点。
二是组织人员集中开展封闭式强化培训,组织师资力量开展县市巡回培训,通过集中授课、专题讲座、上机操作、情景模拟的形式,对涉及税收管理员各岗位的知识点进行了全面系统的培训。
三是为确保基层练兵活动取得实效,地区局通过落实横向岗责体系、督察督办制度从严监督落实,对不履责、不作为或发生过错的单位、部门和个人给予责任追究和经济惩戒,以确保大练兵、大比武活动各项工作顺利开展,取得实效。
扎实开展每日一题、每周一课、每季一考教学活动。
201X年,我地区继续坚持开展每日一题、每周一课、每季一考三个一日常业务学习机制,自学活动不仅检验了各单位业务培训质量,而且也检验了各单位教育工作水平和组织开展业务培训的力度,使我们进一步了解和掌握了各单位干部的业务素质现状,发现了业务培训的薄弱环节,同时也看到了许多成功经验和可喜的变化。
首先学习氛围增强了,许多干部案头上摆放着业务学习的书籍,随时学习、随时讨论,培养了干部在岗自学的能力;在每周一课上,大家通过提问及讨论,增强了对税收政策的理解,其次部分单位将业务学习与民族干部的汉语学习相结合,在提高民族干部业务素质的同时,促进了民族干部的汉语学习。
全地区地税系统以考促训、以考促学,崇尚学业务、比技能的学风蔚然形成。
认真开展少数民族干部汉语学习,民族干部汉语水平得到进一步提升。
和田地税系统民族干部218人,占到干部总数的5
7.4%,提高民族干部的整体素质与民族干部整体汉语水平低之间的矛盾非常突出,提高民族干部汉语水平已经成为解决干部整体素质的瓶颈问题。
因此,地区局党组高度重视民族干部的汉语学习,把民族干部的汉语学习列入重要议事日程,加强对汉语学习的组织领导。
今年,是我地区落实《和田地区地税系统201X-201X年民族干部汉语学习实施意见》的收关之年,因此从年初开始我们就督促各县、市局加强民族干部汉语学习的动态管理,正确划分汉语水平层次,明确学习任务和目标,落实培训教材、学习措施及奖惩办法。
各单位通过外聘专业汉语授课老师,开展一帮一结对子的形式,坚持少数民族每天晨读半小时,每天学习十个汉字,地区局每半年组织一次汉语考试的方式,不断强化民族干部的汉语水平。
截至目前,全地区少数民族干部获得HSK四级以上证书达到207人,占到民族干部总数的95%。
认真落实自治区地方税务局《关于201X年地税系统全员考试工作安排的通知》,分类做好了考前培训、辅导、应试工作。
今年区局首次实行全员网上考试,地区局党组高度重视,精心组织,严密实施,先后多次召开专题会议进行部署安排,先后下发了《关于做好迎接全区地税系统全员网上考试工作的通知》和实施方案,并专门成立了以党组书记、局长为组长的系统201X年全员网上考试工作领导小组。
今年全系统302人参加了网上考试,284人取得有效成绩,参考率为94%,及格人数202人,及格率为71%;未参加考试或各类原因未出成绩的104人。
通过组织实施全员考试工作,使我们进一步看到了系统干部队伍的整体业务水平,认识到了差距和不足,同时也为我们今后的干部教育培训工作指明了方向。
深入开展计算机等级考前培训及应考工作。
为提高系统干部职工计算机应用能力,我们下发了《全国计算机等级考试工作实施方案》,要求各单位45岁以下干部必须在二年内取得全国计算机一级证书,同时,随同三个一培训工作安排教学培训计划,落实培训任务。
截至目前为止,我地区参加全国等级考试一次,符合条件报名参加计算机等级考试人员204人,取得全国计算机等级一级证书人员91人,在201X年两次的等级考试中,争取全员过级。
不折不扣完成区局下达的培训任务。
201X年,我系统安排参加区局举办的各类培训21期,参训人员138人次,其中:
疆内培训班6期,104人次;疆外培训班15期,34人次。
自行举办各类培训班9期,参训人数932人次。
四、开展教育培训工作的几点体会
领导重视是推进培训工作的关键。
公务员培训工作是一项系统工程,关系到税务工作的长远建设,投入大,周期长,见效慢,搞好这项工作,没有各级领导的高度重视,没有经费的支持保障,教育培训工作就是空谈。
为此,局党组对教育培训工作高度重视,把这项工作列入党组的重要议事日程,从组织领导、力量投入、经费保障、工作指导等方面给予了极大的关心和支持,201X年,全地区累计投入培训经费达6
1.2万元,占日常公用经费比例达到
72%,人均培训经费1606元,为历年之最。
落实好各项培训制度是抓好教育培训的基础。
今年,我们将落实各项教育培训制度纳入日常绩效考核,进一步细化、完善了各类培训制度和办法,建立了教育培训责任制,明确了各级教育培训工作的职责要求,形成了科学、规范、高效的教育培训运行机制和良好的教育培训氛围,有效促进了日常教育培训工作的落实。
提高干部自身学习主动性是获得培训效果的保障。
随着社会经济的不断发展,税收工作对人的思想政治素质、职业道德素质和专业知识素质的要求越来越高,培训对象不仅要在思想上重视,认识上到位,而且要积极主动地开展学习。
在组织上,要强调培训过程的互动性,遵循成人的特点和学习规律,激励干部职工的参与意识和合作精神,营造全员学习、终身学习、快乐学习的风气,提高学习成效;在方法上,要注重形式的多样性,灵活选择集中培训、在岗培训、岗位练兵等方式,这样既能达到了学习提高的目的,又拓宽了培训的覆盖面。
五、存在的问题和不足
系统少数民族干部比例大,汉语水平、计算机操作能力还不能适应目前税收工作发展需要,严重制约着干部整体素质的提高。
另外,面临繁重的税收工作任务,工学矛盾比较突出,干部主动参与培训,自主学习的积极性还不够高。
系统师资力量缺乏,尤其是民族干部师资力量紧缺。
虽然我们今年重新建立和充实了师资人才库,完善了师资人才库管理办法,但总体上师资力量还很缺乏,师资自身的能力还不全面,师资队伍的作用发挥还不够。
干部教育培训经费紧张。
和田地处边远,不管是外派人员培训,还是外聘师资培训,费用高、成本大,虽然近几年来,地区局党组不断加强干部教育培训力度,在干部培训经费上给予了倾斜和保障,但在有限的税务经费面前,也只能是杯水车薪。
六、今后干部教育培训工作打算
一是要继续强化民族干部的汉语学习。
按照《和田地区地税系统201X-201X年民族干部汉语学习实施意见》的要求,各县、市局结合本单位实际,采取了大量、富有成效的措施,我系统民族干部的汉语整体水平得到大幅度提升,但大部分民族干部的汉语水平还停留在汉语初级水平,在工作生活中对汉语还不能运用自如,在撰写汉文材料、理解汉语文件等方面还很生疏,部分民族干部对学习汉语产生了畏难情绪甚至厌倦心理。
针对这些现象,我们要克服困难,积极引导,不等不靠,继续想办法、拿措施,创新汉语学习方式,探索学习方法,完善汉语学习激励机制,力争在听、读、写方面有大幅度提高。
二是以提高业务能力为重点,加强一线干部培训。
一线干部是地税干部队伍的主体,加强对他们的教育培训,是广大地税干部的期望,也是全面推进地税事业发展的需要。
201X年,地区局将以税收管理、征收管理、行政管理、计划财务、税务稽查、计算机等六类岗位培训为重点,通过制定计划、完善机制、建立个人学习档案、业务比武、岗位练兵、以考促学及视频培训等措施,切实加强对一线干部的教育培训,努力提高其岗位业务能力。
三是以更新知识为重点,加强骨干人才培训。
201X年,地区局将在全地区范围内重新选拔一批各岗位、各专业技术业务骨干,充实师资力量人才库,并重点加以培训和培养,努力造就一批业务精英,逐步建立起一支素质优良、结构合理的骨干人才队伍。
同时有计划、有针对性地选派骨干人员参加各类专业学习,努力实现复合型人才培养的新突破。
四是以激励为重点,鼓励干部在职学习。
通过落实激励措施、提供必要条件,鼓励干部采取在职学习方式参加税收相关专业学历教育;参加注册会计师、注册税务师、律师资格考试,力争使我地区三师资格人员和学历结构比例均有较大增加。
总之,在干部教育培训工作方面,我们积累了一定的经验,取得了一定的成绩,但也存在许多不足,有待于进一步加强和改进。
今后,我们将一如既往地把干部教育培训工作作为一项中心工作来抓,为培养一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍而继续努力!
教育培训年度工作总结
【二】
201X年,我办认真贯彻党的十八大精神,按照重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则,把干部教育培训工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来,我办十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。
针对我办的实际情况,按照十大大提出的继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质的要求,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定,还注意区分层次,对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学,一般干部自觉学。
坚持每周五集中学习制度,认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,学习十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志的重要讲话,以及现代科学知识等。
领导不仅自己带头学,还结合自己的学习体会,为全办干部进行理论辅导讲座,取
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