实务手册启儒教育培训学校员工手册全册.docx
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实务手册启儒教育培训学校员工手册全册
第一节入职程序
1.报到
1.1请新员工持健康体检报告、身份证、学历证等,在指定日期到人力资源部报到如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,临时确定报日期,否则视为放弃报到权利。
1.2及时提供个人资料
1.2.1新员工报到后,向人力资源部出示身份证、学历证明、免冠彩色近照(一寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明原件、人力资源部要求提供的其他资料。
1.2.2员工向人力资源部提供的个人资料、证件等任何自理需真实、客观、完整、合法,不得有任何虚假或夸张成分,否则单位有权不予录用或与单位签订任何的协议及合同均属无效,而且单位保留追究员工法律责任的权利。
为及时提交个人入职材料,将会影响到新员工的薪酬支付、社会保险的及时办理,相关责任由新员工个人承担。
1.3办理入职手续
1.3.1填写《新员工信息登记表》
1.3.2与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面;
1.3.3新员工介绍引导;
1.3.4工位安排及电脑配备;
1.3.5领取办公用品及其他相关资料
1.3.6考勤指纹录入及考勤制度了解;
1.3.7学习了解员工手册及基本规章制度;
1.3.8签订劳动合同,正式投入工作;
1.3.9适当时间安排参加新员工培训;
2.试用
2.1入职引导
试用期间,用人部门应为新员工指定入职引导人,帮助其接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:
介绍学校有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解本职工作内容和要求。
此外,任何与工作有关的具体事务,如设置电子邮箱、领用办公用品、试用办公设备等,入职引导人都有义务给新员工指导。
2.2适当时间人力资源部门会在试用期内安排新员工参加新员工集中培训。
2.3试用期内,如果新员工确实感到学校实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因决定离开,可提出辞职(应至少提前7天通知校方)并按规定办理完离职手续后于次月20日-25日内结清全部工资;如果新员工在试用期内的工作表现无法达到学校的录用条件,学校会及时终止试用,并按规定办理离职手续及结算工资。
3.转正
3.1员工试用期满前10天,由新员工写试用期工作总结、用人部门进行考核并填写《员工转正申请表》,最迟于试用期满前5天报人力资源部,过期未办理者,视为不符合录用条件,学校予以解除劳动合同。
3.2人力资源部根据学校整体规划及试用期员工实际工作表现,为员工办理延期转正或解除劳动合同等意见并报学校领导批准后执行。
3.3未按要求及时提交个人总结就部门考核表的,视为不符合录用条件,学校予以解除劳动合同,相关责任由员工本人承担。
3.4对于业绩显著、贡献突出的试用期员工,由用人部门提出,经人力资源部同意,报相关主管领导并呈报学校总分责领导批准后,可适当缩短试用期。
3.5对按期转正的员工,自转正之日起按照学校正式员工管理,享受正式员工福利待遇。
4.特别提示
当您的个人信息有更改或补充时,请及时向人力资源部申报变更或声明,以确保与个人有关的的各项权益:
●姓名、身份证号码;
●家庭住址和电话号码;
●婚姻状况及家庭成员状况;
●出现事故或紧急情况时的联系人;
●学历教育
●其他您认为有必要知会学校的个人信息
您向学校填写递交的家庭住址为您确认的学校向您送达各项法律文件的送达地址,送达方式为邮寄送达(包含特快专递)。
只要学校证明已经将送达文书邮寄至您的住址,无论您是否实际收到,均视为已经送达,故请您如实填写,如有变更及时向学校人力资源部做出书面说明。
第一节勤假制度
1.工作时间及考勤规定
1.1学校各岗位实行综合计算工时制度(高级管理人员除外),全体员工上班、下班通过考勤机进行指纹考勤登记(包括倒班)。
1.2作息时间
部门
时间
工作内容
分校
分校周末及节假日
早班:
7:
40~17:
00
晚班:
10:
00~21:
00
分校平时
早班:
8:
00~17:
00
晚班:
12:
00~21:
00
总部
日常上班
早班:
8:
00~17:
30,晚班12:
00~21:
00
说明
1.每周6天制工作日
2.节假日按有关规定执行
3.如有变动另行通知
1.3倒班制员工的工作时间根据具体安排确定,各业务部门可根据实际情况调整工作起止时间及就餐午休时间。
1.4考勤统计以自然月为周期,即当月1日至最后一日。
1.5员工出勤以本人指纹考勤机读取的数据,作为核发薪酬的主要依据。
所有员工每日上下班均应打卡。
因病、事假等情况而晚到岗或提前离岗者,也务必于到岗或提前离岗时打卡。
1.6如遇特殊原因出现异常考勤,必须在特殊情况发生前至少一日填写《因公异常考勤单》,报备人力资源部,否则将作为旷工处理。
1.7禁止代人或要求别人代替打卡。
代打卡和要求其他人代打卡的行为,属于员工的过失行为。
由他人代打卡者,第一次从绩效工资或奖金中减发50元,第二次从其绩效工资或奖金中减发100元,出现3次(含)以上者,视为严重违纪,单位有权解除其劳动关系,且不支付任何补偿金。
2.迟到、早退、旷工及处理
2.1迟到
2.1.1在规定上班时间后到岗者,按迟到处理;
●员工迟到15分钟(含15分钟)以内,从其绩效工资或奖金中扣发10元
●员工迟到15-30分钟(含30分钟),从其绩效工资或奖金中减发20元
●40分钟以上,算旷工半天
2.2早退
2.2.1在规定下班时间前离岗者,按早退处理:
●早退30分钟(含30分钟)以内从其绩效工资或奖金中减发30元
2.3处理
员工一个月内迟到、早退累计达到5次(含)以上者,视为严重违纪,单位有权解除劳动关系,且不支付任何补偿金。
2.4下列情况视为旷工:
2.4.1未经批准擅自不到岗的
2.4.2未经批准擅自离岗或串岗的:
2.4.3假期已满,逾期不归又不续请假未获批准者;
2.4.4隐瞒事实情况不到岗不上班的:
2.4.5未履行或为按规定履行情急手续,擅自离岗或不到岗上班的:
2.4.6单位依法调整员工工作岗位或地点,未按照单位要求时间到新岗位报到上班的:
2.4.7员工迟到60分钟以上者视为旷工半天:
2.4.8员工早退30分钟以上者视为旷工半天:
2.4.9员工忘记打卡视为旷工:
2.4.10单位规定的其他视为旷工的情形:
2.5旷工管理办法
2.5.1员工旷工一天,扣发当日全部工资,且从其绩效工资或奖金中减发相当于员工日工资的数额。
2.5.2员工累计旷工三天(含)以上,属于严重违纪行为,学校可单方予以解除劳动关系处理,且不支付任何补偿金。
3.加班及倒休规定
3.1学校提倡在工作时间内提高工作效率,完成本职工作。
因个人原因未完成本职工作,需延长工作时间的,不视为加班也不计做加班工资。
3.2员工认为确实需要加班才能完成工作任务的,应向其部门负责人提出加班申请,经部门负责人批准后方可加班。
任何加班均需填写《加班申请单》,经部门负责人批准后报经理审批,然后交人力资源部登记备存。
未经审批或未按规定履行审批手续的,不计为加班。
3.3员工经批准的加班,一般先由单位安排倒休;不能安排倒休的,依法支付加班工资。
4请假规定
4.1事假
4.1.1员工因处理个人事务,可以告事假。
4.1.2事假由累计倒休优先冲销,用以冲销的考勤数据以指纹考勤机自动生成的数据为依据。
4.1.3请事假员工请与考勤统计结束前到人力资源部办理事假冲销手续。
4.1.4未能及时到人资源部办理冲销收,则仍按事假处理。
员工事假若无倒休优先抵扣,则按实际天数扣发薪资。
4.1.5事假需事先请假,不得事后补请,否则视为旷工处理。
4.2病假
4.2.1员工因病休假须持县级以上医院诊断证明书或急诊证明。
4.2.2员工病假期满尚未痊愈,需及时上交区县级以上医院有效病休证明申请续假,否则按旷工处理。
4.2.3员工因病不能到岗,需及时请假。
4.2.4病假工资按当地最低工资标准的80%执行。
4.3婚假
4.3.1登记结婚的员工可以申请休婚假。
4.3.2婚假假期为3天,初婚晚婚(男满25周岁,女满23周岁)奖励婚假7天。
4.3.3请婚假在登记结婚之日起半年内有效,需提供结婚证的复印件。
4.3.4婚假只能一次性连续使用
4.3.5员工休婚假应提前5个工作日提出申请,并交接好工作
4.4丧假
4.4.1已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请丧假2天。
4.4.2员工休丧假,须及时提交书面申请,按请假、批假程序请假,经批准后方可休假,并交接好工作。
4.5产假
4.5.1女员工在生育期间可享受产假。
4.5.2正常产假计算方法:
●正常产假90天(包括产前假15天)
●难产增加15天
●双胞胎,每多生育一个婴儿增加15天;
●晚育30天(4.5.4标注)
4.5.3申请休产假需提供生产医院出具的证明。
4.5.4产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次性连续试用。
4.5.4晚育女职工(已婚女员工年满24周岁初育为晚育)增加奖励产假30天。
产假为一次性,不能分休或补休。
4.5.6凡违反国家计划生育政策规定的,一律按事假处理,不享受各项产假待遇。
4.6婚假、丧假、产假期间的工资按劳动合同预定的基本工资发放。
5请假审批程序
5.1员工请假必须事先办理请假审批手续,需要填写《员工请假单》,禁止代请假,员工请假申请获部门领导批准后报人力资源部登记存档。
5.2假期超出3天(含3天)以上者,必须由区域总监审核签字。
在《员工请假单》的背面附议本人联系方式、地址以及特殊情况下联系人的电话、姓名等。
5.3超过3天(含3天)以上的假期,假期结束上班的第一个工作日必须到人力资源部办理销假手续。
5.4如因特殊情况未能提前申请,必须在当天上班后两小时以内以可能的方式通知部门负责人,相关部门负责人必须于该员工离开工作岗位当天报备人力资源部。
该员工上班后第一个工作日必须到人力资源部补办请假手续。
5.5假期结束,请假员工未能及时到岗上班者,相关部门必须于该员工假期结束的第一个工作人报备人力资源部。
5.6因故需续假时,须在假期届满前按请假程序,说明理由,申请续假。
申请续假未获准或假满未按时上班的,按旷工处理。
5.7任何人如未按规定请假均视为旷工。
5.8未按规定办理请假手续擅自不来单位上班者,按旷工处理。
5.9任何部门或个人请假作弊,一经查出记直接责任人严重警告一次。
第三节员工行为准则
1.总则
1.1本准则体现了学校价值观的基本要求,员工当熟知并遵守。
1.2学校尊重员工的正当权益,通过准则界定学校利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。
1.3员工违反本准则可能导致学校与之解除劳动合同。
员工违反本准则给学校带来经济损失,学校将依法追究经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪,学校将报告司法机关处理。
2.职务准则
2.1经营活动
2.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责。
2.1.2维护学校利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对学校有危害或潜在危害的行为。
发现学校利益受到损害员工应向学校领导汇报,不得拖延或隐瞒。
2.1.3在XX的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动;未经学校安排或事先书面批准,不得在校外兼职获取报酬的工作。
2.1.4除本职日常业务外,未经学校授权或批准,员工不得从事下列活动:
●以学校的名义进行考察、谈判、招投标等
●以学校的名义提供证明、担保
●以学校的名义对新闻媒介发表意见消息。
●代表学校出席公众活动
2.1.5员工需严格执行学校颁布的各项制度。
员工认为学校制度明显不适应,应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。
学校鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6遵循管理制度流程接受上级的领导是员工的职责,员工应服从上级的指示。
员工如认为上级的指示有违反法律及商业道德,或危害学校利益,有权越级汇报。
2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项,学校鼓励勇于承担责任和以学校利益为重的行为,倡导主动积极地行动和推动工作的完成。
在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为推诿。
2.1.8严禁员工超出学校授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在学校内部应实事求是的对工作作出承诺,并努力兑现。
2.1.9员工有贪污、受贿、或作假欺骗学校的行为,与学校的文化精神严重背离的行为,将被视为严重违纪行为,无论给学校造成损失与否,学校可单方予以解除劳动关系,且不予支付任何补偿金。
2.2资源使用
2.2.1员工未经批准,不得将学校资产赠与、转让、出租、出售、抵押给其它单位或者个人。
2.2.2员工对学校的办公设备、交通工具、通讯设备及网络系统或其它资产,不得违反规定试用,做任何不适当的用途。
2.2.3学校的一切书面和电子资料等,员工XX不得对外传播。
2.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归学校所有。
2.2.5员工对任何学校财产,包括配备给个人使用的用桌、电脑、文件柜,乃至储存在学校设备内的电子资料,不具有隐私权,学校有权进行检查和调配。
2.3保密义务
2.3.1学校一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、统计信息、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等,属企业内部秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由学校鉴定性质。
2.3.2员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。
2.3.3员工接受外部邀请进行交流,应事先经上级批准,并就可能涉及的有关学校业务的重要内容征求上级意见。
2.3.4员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
3.行为规范
3.1职业规范
3.1.1职业形象:
进入学校着工装,举止符合教学礼仪,仪表大方、谈吐文雅、为人师表。
3.1.2时间观念:
遵守上下班时间、上下课时间、出席会议时间、各种活动时间。
3.1.3角色认知:
不盲从,敢于坦诚申明自己的观点。
在观点不被采纳的情况下,不指责和抵触,而是适应与合作并不折不扣执行。
3.1.4有效沟通:
对上级布置的工作,主动、及时汇报或反馈结果。
主动与上级主管沟通,统一思想;主动与同事沟通,有效推进工作;主动与学生沟通,真诚体现关怀。
3.1.5合作意识:
不以自我为中心,相互配合,取长补短,发挥团队作用,共同实现目标。
3.1.6情绪稳定:
面对挫折、失败、差距、否定能保持平衡心态,避免情绪化;提高个人修养;处理工作中的冲突应控制情绪,对事不对人,采取恰当的方式和方法;生活中的负面情绪不要带到工作中。
3.1.7效率意识:
追求效率和效果,不拖延、不积压,树立“事情工作到我为止”的意识,提高执行力。
3.1.8工作作风:
根除欺下瞒上、阴奉阳违、好大喜功、推脱责任、争功邀宠等不良风气,树立“勇于负责,正确归因、心怀感恩”的工作作风。
3.1.9职业道德:
诚信做人,专业做事,尽职敬业,善始善终;维护学校的荣誉,不发表、传播、散布任何有损学校信誉的事情。
3.1.10接待客人应有礼貌,客人进入办公室应起立迎接,对待客人问询做到有问有答,不得顶撞客人或向客人透露学校机密。
3.1.11保持良好的办公环境,不得在独立办公室、办公区域内吸烟或用餐,不得大声喧哗,下班后应将办公桌上物品摆放整齐,学校内部重要文件要收到文件柜锁好。
3.1.12关于网络使用注意事项:
●在任何时间不得利用电脑玩游戏,不得在上班时间看与工作无关的刊物、报纸、或浏览与工作无关的网站。
●通过电子邮件提交的重要文件,需在发送电子邮件时要求阅读收条,收件人应及时给出阅读收条,一般确认邮件的传递
●邮箱的密码由员工自己设置,邮件地址即对应收件人。
如出现密码丢失或邮箱被破解等特殊情况是必须及时通知大家。
●通过局域网共享的资料或文件,应注意阅读权限的设置以防止病毒感染或错误操作。
3.2思想品得
3.2.1认同学校事业,忠诚对待工作
3.2.2对学校、学生、社会具有强烈的责任感。
3.2.3诚实守信,恪守职业道德,为人师表,率先垂范。
3.2.4勇于负责、正确归因、心存感恩。
3.2.5谦虚谨慎、不骄不躁,具有强烈的学习欲望。
3.2.6具有强烈的团队协作意识和团队精神,能与同事和谐相处,互相帮助。
3.2.7具有集体荣誉感,时刻维护学校的形象。
3.2.8爱岗敬业,工作认真,对自己要求严格
3.3仪容仪表
3.3.1工作时间统一着工装,着装需端庄、整齐、大方。
3.3.2勤洗澡、理发,指甲应修剪整齐,保持个人清洁。
3.3.3头发要求梳理整齐、利落。
男士不要留胡须,不留长发、异发,头发应前不过眉,侧不掩耳,后不及领;女士发型要求文雅大方,严禁奇异发型。
3.3.4女士可佩戴得体的手势或服饰,不准佩戴悬挂式大耳环,严禁浓妆艳抹。
3.4言行举止
3.4.1礼貌用语,要求说普通话,言谈适度,避免使用粗言秽语
3.4.2举止自然大方、雅致、文明、不卑不亢。
3.4.3工作时间不得吃东西
3.4.4不得在公众场合梳头、化妆、剔牙、剪指甲等。
3.4.5上班前避免食用有刺激性味道的食品,如蒜、葱、韭菜等。
3.4.6自觉维护干净,优美的环境,不做任何有损学校形象的事情。
3.5着装要求
3.5.1员工在岗期间必须按照统一要求着装。
佩戴必须保持清洁、整齐,不能有明显的污渍和灰尘。
袖口不能卷起,服装不能出现开线或纽扣脱落。
3.5.2女孩着装以套裙和套装为主,附属着装应配以白色或浅色衬衫及深色领带,正装颜色以黑色、黑蓝色或深蓝色为主,工作期间应佩戴胸卡,领带可免除,正式场合应佩戴领带,特殊情况可同时佩戴胸卡。
3.5.3男士着装以长袖衬衫和西裤、半袖衬衫和西裤、西服套装为主,衬衫颜色选用白色或浅色,西服套装及西裤颜色选用深色,工作起劲应佩戴领带及胸卡。
3.5.4正式着装时严禁穿着拖鞋、凉拖、运动鞋或休闲鞋。
3.5.5正式着装时严禁蹲、靠、横卧或单脚离地蹬踏站立等,不规范举止行为。
3.5.6工作期间或正式场合时严禁佩戴醒目饰品。
3.6工作态度
3.6.1礼貌——礼貌是员工最基本的工作态度,要热情有度,不卑不亢。
3.6.2微笑——微笑服务是学校最基本的工作态度,在工作过程中要长露笑容,给人以亲切愉快的感觉。
3.6.3效率——提供高效率的服务,并注意工作上的技术细节,急他人之所急,为他人排忧解难以赢得他人的信任和学校的声誉。
3.6.4主动——对待工作应热情主动
3.6.5责任——认真、勤奋、严格,严格按照岗位责任制工作,尽职尽责,力争取得圆满的效果。
3.6.6归因——问题向内归因,成绩向外归因,正确认知自我,不断超越自我。
3.6.7协作——部门之间,员工相互之间应通力配合,真诚协作,不得推诿扯皮,应同心协力解决疑难,维护学校声誉。
3.6.8诚信——诚实守信是学校的员工必须具备的美得。
3.7工作纪律
3.7.1坚守工作岗位,不得擅离职守,不迟到,不早退。
团结协作、坚持工作原则。
3.7.2严肃考勤制度,员工上、下班必须按规定及时打卡,准时上岗。
如因加班、病假、事假、外出等原因未能签到者,应向所在部门负责人报告,以备检查。
3.7.3严禁不请假随意离岗,禁止代请假。
对不请假随便离岗者,按旷工论处。
3.7.4上班时间不得做与工作无关的事情,不得访问与工作无关的网站,禁止工作时间聊天等。
3.7.5教师应保持良好的教师形象,禁止在公共场合大声谈笑、打闹嬉戏。
3.7.6遇到工作中的问题,属职责范围之内,自行协调解决,超越职责范围必须及时向相关领导汇报反映,严禁虚假汇报或知情不报。
3.7.7耐心解答学生咨询,不得推诿;对于非自己专业的问题应请相关专业的教师回答。
3.7.8工作期间不得长时间接答私人电话,上课期间严禁接打电话,
3.7.9不得利用工作之便与学生拉近关系、谋私利。
3.7.10不准在公共场合与他人争吵。
不准用粗言秽语或采取不理睬的行为。
3.7.11除指定人员外员工不得擅自使用或带走学校内部的物品设施,物品的借入借出要严格按程序办理。
3.7.12未经批准,员工不得向外界传播或提供学校有关的资料,严格遵守《保密制度/协议》。
如需查询,可由有关部门接待,处理。
3.7.13认真完成领导交办的各项任务,不得推诿、推拉、应付
3.8监督实施
如发现有违反本守则相关条款的现象,单位将视情节轻重给予口头警告、书面警告、严重警告直至解除劳动关系。
4.投诉和举报
学校内部的投诉和举报,应向人力资源部或主管领导提出。
受理部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密。
第三章薪酬福利
第一节薪酬制度
1.薪酬原则
在学校内部建立职、权、责、利相结合的运行机制,完善“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,遵循“按劳分配,效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式,合理拉开收入差距。
2.薪酬构成
2.1薪酬由基本和浮动薪酬构成。
2.2固定薪酬包含基本工资及岗位工资、在薪酬总额中按适当比例确定。
2.3浮动薪酬包括绩效工资、加班费及学校确定的各类效益奖金。
2.4福利包括社会保险等
3.薪酬标准核定
3.1部门负责人根据应聘人员的实际情况,提交建议给人力资源部,人力资源部参照人才市场情况及学校的薪酬结构进行审核并报主管领导审批,决定其薪酬标准。
3.2试用期薪酬及转正薪酬在入职时已提交审批,如转正时另有变化,用人部门必须附加说明,明确变化原因
4.薪酬支付
4.1薪酬发放通常以现金发放或直接汇入员工的银行账号内。
4.2学校考勤周期为当月1日至当月30(31)日(特殊情况除外),每月薪酬发放时间为:
每月20日前发放上月工资;遇节假日等其他特殊情况提前或延后至最近的工作日发放。
4.3每月薪酬发放依据:
当月考勤,业绩考评意见,奖励处罚通知,扣款通知,薪酬调整说明等。
4.4入职或离职当月的薪资按照实际出勤天数计算
4.5试用期转正当月的薪资核算,以实际转正日期为界限,分别按试用期标准及转正标准按天计算,然后累计。
4.6员工薪酬状况为学校商业机密的一部分。
薪酬发放个人保密,员工不得相互之间打听彼此的薪酬。
有泄露或违反上述规定被发现两次者,视为严重违纪,单位有权解除其劳动关系,且不支付任何补偿金。
4.7员工承担按国家规定需缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其它税赋,有学校代为缴扣。
4.8按国家规定,学校为员工购买社会保险,个人需承担的部分从每月薪金中扣除。
5薪酬制度
5.1学校内部将根据外部因素,学校效益个人业绩等因素进行薪酬调整,具体时间、操作办法按人力资源部通知执行。
5.2即时调薪
5.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。
5.2.2转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。
5.2.3转正、调薪手续办理必须当月办理,过期未办者按下月1日前进行调整,不可以补办。
第二节福利制度
1.社会保险
1.1学校根据国家规定,统一为劳动关系以及其他条件符合学校要求和国家规定的员工办理并代扣缴社会保险,社会保险指:
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,相关待遇均严格按国家及济南市相关劳动政策执行。
1.2根据国家规定和学校实际情况确定社会保险的缴费基数,并按照国家规定每年进行调整。
1.3员工社保基数每年4月份进行调整
1.4因个人原因造成社会保险不能办理或延迟办理,相关责任由员工本人承担
2商业保险
学校根据岗位需要,给特殊岗位人员办理补充商业保险
3文体娱乐活动
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