法考《劳动与社会保障法》复习题集第3767篇.docx

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法考《劳动与社会保障法》复习题集第3767篇

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习

一、单选题

1.下列情形签订的劳动合同，有效的是：

（）

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的效力

【答案】：

D

【解析】：

《劳动合同法》第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC选项无效。

根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。

D选项有效。

2.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？

A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格

B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月

C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇

D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

D

【解析】：

①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的

3.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？

A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承

B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

D

【解析】：

①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

故A选项正确，不当选。

②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

故B选项正确，不当选。

③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

故C选项正确，不当选。

4.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。

关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇

B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理

C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇

D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

D

【解析】：

①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

故A选项错误，不当选。

②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。

故B选项错误，不当选。

③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有

5.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：

（）

A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：

D

【解析】：

本题的关键在于对“委托”的理解。

《劳动合同法实施条例》第4条规定：

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

故ABC选项正确，D选项错误。

6.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：

（）

A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

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【知识点】：

第1章>第2节>劳务派遣

【答案】：

C

【解析】：

考查劳务派遣的基本规则。

法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

7.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：

（）

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

D

【解析】：

考查失业保险。

法律依据为《社会保险法》第45条。

该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。

只有D选项不受该条调整。

8.下列有关社会保险基金的说法正确的是：

（）

A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C、社会保险基金不得投资运营

D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：

B

【解析】：

考查社会保险基金的运行。

根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。

根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。

D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。

9.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：

（）

A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止

B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止

C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：

B

【解析】：

《劳动合同法》第44条第

（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第45条规定：

劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此本题中王某病愈出院时合同终止。

10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

（2010年卷一27题，单选）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：

第1章>第2节>非全日制用工

【答案】：

C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：

《劳动合同法》第69条第2款规定：

“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

”据此，A项正确，不当选。

B项：

《劳动合同法》第70条规定：

“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

”据此，B项正确，不当选。

C项：

《劳动合同法》第71条规定：

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

”据此，C项错误，当选。

D项：

《劳动

11.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。

在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。

对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

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【知识点】：

第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：

D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。

因此，对此

12.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?

（）

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：

B

【解析】：

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。

根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

13.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?

（）

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：

C

【解析】：

根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。

劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。

故C选项错误。

14.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：

（）

A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B、社会保险自愿参加

C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴

D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：

D

【解析】：

考查社会保险费的缴纳。

根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。

根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。

B选项错误，不是都自愿。

D选项符合本条规定，正确。

15.下列有关生育保险说法不正确的是：

（）

A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

B、生育费用包括计划生育的医疗费用

C、女职工怀孕期间享受生育津贴

D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

C

【解析】：

考查生育保险。

法律依据为《社会保险法》第54～56条。

女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。

怀孕期间不享受津贴。

16.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：

（）

A、甲公司可以与员工张三约定：

解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

B、乙公司与副总丁程师李四约定：

解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C、丙公司与办公室秘书王五约定：

解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：

D

【解析】：

根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。

B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。

C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。

根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

二、多选题

1.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?

（2010年卷一74题，多选）

A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B、乡镇企业不适用最低工资保障制度

C、加班工资不包括在最低工资之内

D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

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【知识点】：

第1章>第3节>工资法律制度

【答案】：

A,C,D

【解析】：

本题考查最低工资保障制度。

A项：

《劳动法》第48条规定：

“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

”据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

故A项正确。

B项：

《劳动法》第2条第1款规定：

“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。

C项：

2.下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：

（）

A、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

B、到统筹地区以外就医的交通食宿费

C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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【知识点】：

第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：

A,B

【解析】：

考查社保基金的支付项目。

法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。

3.关于非全日制用工的下列说法正确的是：

（）

A、双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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【知识点】：

第1章>第2节>非全日制用工

【答案】：

A,C,D

【解析】：

法律依据为《劳动合同法》第68～72条。

4.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的?

（2012年卷一71题，多选）

A、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D、即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

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【知识点】：

第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：

A,C,D

【解析】：

本题考查劳动争议仲裁与诉讼。

A项：

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：

“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

”第5条规定：

“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

”据此，劳动争议可以协商，可以调解，也可以申请劳动仲裁，故A项正确。

B项：

《劳动争议调解

5.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。

该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?

（2015年卷一70题，多选）

A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：

A,B,C

【解析】：

本题考查劳动合同的解除和经济补偿。

A项：

《劳动合同法》第43条规定：

“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。

故A项正确。

B项：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，

6.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：

（）

A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

B、因社会保险发生的争议

C、追索劳动报酬的争议

D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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【知识点】：

第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：

A,B,D

【解析】：

考查一裁终局的劳动争议案件的范围。

法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局的范畴。

因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。

7.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：

（）

A、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任

B、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位可以要求职工承担滞纳金

C、用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年

D、用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知

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【知识点】：

第2章>第2节>违反社会保险法的法律责任

【答案】：

A,C,D

【解析】：

考查用人单位的社会保险责任。

A选项正确。

依据为《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第19条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

B选项错误。

此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。

依据为《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第20条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收5‰

8.下列有关劳动争议的说法错误的是：

（）

A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B、我国的劳动争议调解委员会主要有：

企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

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【知识点】：

第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：

A,C,D

【解析】：

考查劳动争议的相关法律规则。

根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故错误。

根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项正确。

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项去除了限制性的条件，故不全面因而错误。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项错误。

9.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单