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　　劳动法，是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系社会关系法律规范总称,分享劳动法试题及答案给人们！

　　一．单选题（每一题只有一种最恰当答案）

　　1．劳动法首要原则是（A）。

　　A．保障劳动者劳动权B．物质协助权

　　C．报酬权限D．休息休假权

　　2．（B）是劳动权核心。

　　A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权

　　C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

　　3．所谓（C）是对劳动者权益和权能保护，涉及人身权益和财产权益、法定权利和商定权益。

　　A．基本保护B．优先保护

　　C．全面保护D．某些保护

　　4．政府制定或调节重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参加决定。

　　A．公司B．员工

　　C．员工代表D．公司家协会

　　5．不属于社会保险特性是（A）。

　　A．自由性B．社会性

　　C．互济性D．补偿性

　　6．（B）在国家法律体系中具备最高法律效力。

　　A．劳动法律B．宪法

　　C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

　　7．（A）是劳动法最重要体现形式。

　　A．劳动法律B．宪法

　　C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

　　8．（C）是当前国内调节劳动关系重要根据。

　　A．劳动法律B．宪法

　　C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

　　9．劳动和社会保障部发布规范性文献称为（D）。

　　A．劳动法律B．宪法

　　C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

　　10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低顺序排列对的是（A）。

　　A．①②③B．③①②

　　C．①③②D．②①③

　　11．（B）不具备法律效力。

　　A．立法解释B．任意解释

　　C．司法解释D．行政解释

　　12．（A）是雇员与雇主拟定劳动关系、明确双方权利义务合同。

　　A．劳动合同B．雇用规则

　　C．司法解释D．集体合同

　　13．（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法程序，通过集体谈判达到关于普通劳动条件合同。

　　A．劳动合同B．判例法

　　C．司法解释D．集体合同

　　14．（C）是以法律共同体长期实践为前提，以法律共同体普遍法律确信为基

　　础。

　　A．法官法B．判例法

　　C．习惯法D．成文法

　　15．（A）是指劳动法各项详细劳动法律制度构成和互有关系。

　　A．劳动法体系B．劳动法渊源

　　C．劳动法原则D．劳动法内容

　　16．（B）涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

　　和未成年工特殊保护制度等。

　　A．增进就业法律制度B．劳动原则制度

　　C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

　　17．劳动法规定劳动原则为（D）劳动原则，具备单方面（）。

　　A．最高，非强制性B．最低，非强制性

　　C．最高，强制性D．最低，强制性

　　18．（D）在于保障劳动者物质协助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

　　失业和生育等状况下可以获得协助和补偿。

　　A．增进就业法律制度B．劳动原则制度

　　C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

　　19．劳动法监督检查（A）既涉及《劳动法》各项规定实行状况，也涉及劳动法

　　律部门各项劳动法律规范实行状况。

　　A．内容B．目

　　C．客体D．方式

　　20．（A）是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中所形成劳动者与用人单位之间

　　权利义务关系。

　　A．劳动法律关系B．劳动合同关系

　　C．劳动行政关系D．劳动服务关系

　　21．劳动关系产生是以劳动条件（C）为其条件。

　　A．合并B．具备

　　C．分离D．完整

　　22．劳动法律关系与劳动关系最重要区别在于劳动法律关系体现了（B）

　　A．劳动权利B．国家意志

　　C．劳动者权利D．法律渊源

　　23．（A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

　　A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

　　24．（C）是劳动法律关系重要形态。

　　A．法律文本B．双方当事人

　　C．劳动合同关系D．法律渊源

　　25．（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系运营而

　　根据劳动法律规范和关于行政法律规范所形成权利义务关系。

　　A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

　　26．（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

　　据劳动法律规范和关于法律规范所形成权利义务关系。

　　A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

　　27．（D）是劳动关系现实形态。

　　A．劳动法律原则B．劳动法律渊源

　　C．劳动法律体系D．劳动法律关系

　　28．运用劳动法各种调节方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

　　（A）调节。

　　A．第一次B．第二次

　　C．第三次D．第四次

　　29．劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

　　义务主体，互为对价关系。

　　A．劳动关系B．法律关系

　　C．劳动合同D．双务关系

　　30．劳动法律关系（A）是指根据劳动法律规定，享有权利、承担义务劳动法

　　律关系参加者，既雇主与雇员。

　　A．主体B．客体

　　C．内容D．事实

　　31．（A）人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上男性劳动者。

　　A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力

　　C．无劳动行为能力D．某些劳动行为能力

　　32．劳动法律关系（C）是指劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务。

　　A．原则B．客体

　　C．内容D．事实

　　33．劳动法律关系（B）是指主体权利义务所指向事物。

　　A．原则B．客体

　　C．内容D．事实

　　34．根据劳动法律事实与否以当事人意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

　　（D）。

　　A．劳动法律形式B．劳动法律渊源

　　C．劳动法律体系D．劳动法律事件

　　35．（A）是指以当事人意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

　　具备一定法律后果活动。

　　A．劳动法律行为B．劳动法律渊源

　　C．劳动法律体系D．劳动法律事件

　　36．（D）是指以当事人意志为转移，可以引起一定劳动法律后果客观现象。

　　A．劳动法律行为B．劳动法律渊源

　　C．劳动法律体系D．劳动法律事件

　　二．多选题（每小题有两个或两个以上答案）

　　1．劳动法基本原则特点是（ABCDE）。

　　A．反映劳动法律部门特点B．是指引性法律规范

　　C．反映调节劳动关系特殊性D．高度稳定性

　　E．高度权威性

　　2．劳动法基本原则作用是（CDE）。

　　A．反映劳动法律部门特点B．作为指引性法律规范

　　C．指引劳动法制定、修改和废止D．指引劳动法实行

　　E．有助于理解、解释劳动法

　　3．劳动法基本原则内容是（ACE）。

　　A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则

　　C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则

　　E．物质协助权原则

　　4．劳动权保障详细体现为（BDE）。

　　A．平等就业权B．基本保护

　　C．自由择业权D．全面保护

　　E．优先保护

　　5．下列属于劳动权是（ABCDE）。

　　A．平等就业权B．劳动报酬权

　　C．自由择业权D．休息休假权

　　E．职业培训权

　　6．下列属于劳动关系民主化原则是（ABCDE）。

　　A．参加和组织工会权利B．平等协商权利

　　C．集体协商权D．共同决定权

　　E．知情权

　　7．属于社会保险特性有（BCD）。

　　A．自由性B．社会性

　　C．互济性D．补偿性

　　E．知情权

　　8．下列属于法律渊源有（ABCDE）。

　　A．劳动法律B．行政规章

　　C．正式解释D．雇用规则

　　E．地方性劳动法规

　　9．依照解释主题不同，正式解释分为（ABC）。

　　A．立法解释B．司法解释

　　C．行政解释D．任意解释

　　E．合同解释

　　10．下列属于劳动法构成体系有（ABCDE）。

　　A．增进就业法律制度B．劳动原则制度

　　C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

　　E．劳动争议解决制度

　　11．社会保险制度重要内容涉及（ABCDE）。

　　A．社会保险体制B．社会保险项目

　　C．社会保险种类D．社会保险合用范畴

　　E．社会保险筹集、运营和管理

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　　12．按照劳动法所有制构造模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）。

　　A．国有公司劳动法律制度B．集体公司劳动法律制度

　　C．股份制公司劳动法律制度D．私营公司和个体经营劳动法律制度E．外商投资公司劳动法律制度

　　13．劳动法体系构成为（ABCD）。

　　A．劳动关系法B．劳动原则法

　　C．劳动保障法D．劳动监督检查法

　　E．劳动合同法

　　14．劳动关系法构成为（ABCDE）。

　　A．劳动合同法B．集体合同法

　　C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法

　　E．劳动争议解决法

　　15．劳动原则法构成为（CDE）。

　　A．劳动合同法B．集体合同法

　　C．工作时间法D．工资法

　　E．劳动安全卫生原则法

　　16．劳动保障法构成为（ABCD）。

　　A．增进就业法B．职业培训法

　　C．社会保险法D．劳动福利法

　　E．劳动安全卫生原则法

　　17．劳动关系转变为劳动法律关系条件为（DE）。

　　A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系

　　E．存在调节劳动关系法律规范

　　18．劳动法律关系重要涉及类型为（ABC）。

　　A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系

　　E．劳动关系现实形式

　　19．劳动法律关系特性涉及（ABDE）。

　　A．是劳动关系现实形态B．其内容是权利和义务

　　C．劳动服务法律关系D．双务关系

　　E．具备国家强制性

　　20．劳动者成为劳动法律关系主体前提条件是必要具备（DE）。

　　A．用工权利能力B．用工行为能力

　　C．劳动休息权利D．劳动权利能力

　　E．劳动行为能力

　　21．劳动法律关系构成要素分别为劳动关系（ABC）。

　　A．主体B．内容

　　C．客体D．出发点

　　E．归宿

　　22．法律普通将自然人分为（ABC）。

　　A．完全劳动行为能力人B．限制劳动行为能力人

　　C．无劳动行为能力人D．某些劳动行为能力人

　　E．丧失行为能力人

　　23．各类用人单位成为劳动法律关系主体前提条件是（AB）。

　　A．用工权利能力B．用工行为能力

　　C．劳动休息权利D．劳动权利能力

　　E．劳动行为能力

　　24．劳动法律行为涉及（ABCDE）。

　　A．合法行为B．违约行为

　　C．行政行为D．仲裁行为

　　E．司法行为

　　三、名词解释

　　31.劳动法律关系主体

　　答：

是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利和承担义务当事人。

（即劳动法律关系参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。

它是构成劳动法律关系第一要素。

）

　　32.原则工作日

　　答：

指在普通状况下法律规定统一工作时间。

国内现行每日工作8小时每周工作不超过40小时原则工作时间。

　　33.无效劳动合同

　　答：

指当事人违背法律规定，订立不具备法律效力劳动合同。

它从订立时候起，就没有法律约束力。

　　34.社会保险

　　答：

指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡导致劳动能力丧失或失去职业岗位等客观状况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质协助保障制度。

　　四、简答题

　　35.国际劳工组织特点及其重要机构有哪些？

　　答：

　　一、国际劳工组织特点是组织上三方原则。

即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必要由政府、雇主、工人三方代表构成，参加讨论，进行表决。

　　二、国际劳工组织组织机构，重要有三：

（1）国际劳工大会；是最高权力机关；

（2）理事会；是执行机构；

　　（3）国际劳工局是常设秘书处。

　　此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性委员会

　　36.什么是劳动合同？

它有哪些特点？

　　答：

劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达到双方权利和义务合同。

其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具备劳动权利、义务统一性和相应性；

　　（3）劳动合同客体具备单一性，即劳动行为；

　　（4）劳动合同具备诺成、有偿、双务合同特性；

　　（5）劳动合同往往涉及第三人物质利益关系。

　　37.国内现行职业技能考核种类有哪些？

　　答：

国内现行职业技能考核种类，依考核目和内容不同，可分为以六种：

（1）录取考核；

（2）转正定级考核；

　　（3）上岗、转岗考核；

　　（4）本级别考核；

　　（5）升级考核；

　　（6）技师任职资格考核。

　　五、阐述题

　　38.试述国内劳动争议法律调节意义和作用。

　　答：

（一）强化依法解决争议，维护劳动关系协调，勉励双方积极性发挥；

（二）通过争议解决，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务自觉性；

　　（三）及时解决争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革顺利进行。

　　六、案例题

　　案例一：

　　39.某制药厂与王某于1996年10月15日订立了为期十年劳动合同。

同步，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共耗费人民币十万多元。

劳动合同商定，在合同期内，王某不得调离本公司，如违约给公司导致经济损失时，应负所有补偿责任。

1998年11月10日某合资公司以高薪聘任王某，订立了两年劳动合同。

王某擅自离开该制药厂后，由于其她技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内导致大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。

为此，该制药厂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定王某及合资公司补偿其所有经济损失，并规定王某回厂履行劳动合同。

试分析：

（1）该制药厂规定与否合理？

为什么？

（2）本案应如何解决？

根据是什么？

　　答：

（1）关于劳动合同问题：

本案中，某制药厂与王某订立劳动合同合法有效。

王某违背合同商定，擅自离厂，属违约行为，理应补偿制药厂经济损失并回原厂工作。

某合资公司以高新聘任王某，事前未检查王某与否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位侵权行为，依法应承担连带补偿责任。

（2）关于法律根据问题：

①《劳动法》第99条规定：

“用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位导致经济损失，该用人单位应当依法承担连带补偿责任”；②《劳动法》第102条规定：

“劳动者违背本法规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失，应当承担补偿责任”。

　　（3）关于仲裁裁定问题：

①支持某制药厂合法规定；②王某与某合资公司补偿某制药厂所有经济损失；③王某与某合资公司订立劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

案例二：

　　40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工加班工资。

职工不服，推举2名职工代表200名职工向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。

裁决书于裁决当天送交双方当事人后结案。

　　试分析：

（1）该争议性质是什么？

应合用何种解决程序？

（2）仲裁委员会在解决过程中与否有错？

为什么？

　　答：

　　一、本案涉及职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

　　职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应构成特别仲裁庭，合用特别解决程序。

　　二、仲裁委员会在解决该案中存在如下问题：

（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应当3日规定。

（2）集体劳动争议，自仲裁庭构成之日起应15日内结案，本案已超限。

　　（3）仲裁裁决后，应向本地人民政府报告。

本案未报告即结案，不符合规定

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