吉林省现场管理人员考试劳务判断.docx

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吉林省现场管理人员考试劳务判断

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第51.题社会保险费的缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

√.

第52.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

√.

第53.题社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。

√.

第54.题受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。

√.

第55.题基本养老金就是退休金。

√.

第56.题退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。

×.

第57.题家庭作坊式的就业属于灵活就业。

√.

第58.题劳动合同期限一年以上不满三个月的,试用期不得超过三个月。

×.

第59.题暂估价适用于劳务分包工程。

×.

第60.题采用比较类推法编制定额时,对典型定额的选择必须恰当,通常采用主要项目和常用项目作为典型定额比较类推。

√.

第61.题在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。

×.

第62.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

√.

第63.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时和接续测时两种。

√.

第64.题按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。

√.

第65.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。

√.

第66.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。

√.

第67.题完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为108天。

×.

第68.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。

√.

第69.题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。

√.

第70.题专家意见法分为打分法和AHP。

×.

第71.题完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。

√.

第72.题建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。

√.

第73.题劳务需求应以工程量为依据。

×.

第74.题公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。

√.

第75.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

√.

第76.题劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。

×.

第77.题队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的也必须配备一名专职劳务员。

×.

第78.题在施工现场不得使用未成年工,童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上（其中登高架设作业人员应控制在45周岁以下）。

√.

第79.题劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。

√.

第80.题采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。

√.

第81.题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

×.

第82.题由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性导致女性工人少,男性工人多。

√.

第83.题建立劳动关系可以订立口头劳动合同。

×.

第84.题凡是未办理合同备案和人员备案的分包工程及人员,均属违法分包和非法用工。

√.

第85.题同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

×.

第86.题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

×.

第87.题对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

√.

第88.题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的40%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

×.

第89.题工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在20个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

×.

第90.题引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于12个月。

√.

第51.题基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

√.

第52.题法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。

×.

第53.题用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。

×.

第54.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。

×.

第55.题甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。

√.

第56.题甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。

×.

第57.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。

×.

第58.题时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为10小时。

×.

第59.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。

√.

第60.题简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。

√.

第61.题休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。

×.

第62.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。

√.

第63.题砌筑作业分包企业资质分为一级二级。

√.

第64.题砌筑作业二级资质分包企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

√.

第65.题对合格材料及时办理入库手续,予以标识,并作材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。

√.

第66.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。

√.

第67.题项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

√.

第68.题对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可,超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成的返工的工程量,劳务作业发包人不予计量。

√.

第69.题制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。

×.

第70.题劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。

√.

第71.题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

√.

第72.题《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%。

×.

第73.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。

×.

第74.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

√.

第75.题一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

√.

第76.题劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。

√.

第77.题劳务报酬只能选用固定价格。

×.

第78.题劳务培训评估意义的体现来自于对培训过程的全称评估。

√.

第79.题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。

×.

第80.题当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准曲线法。

√.

第81.题劳务费结算台账和支付凭证是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

√.

第82.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

√.

第83.题非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

√.

第84.题书面劳动合同是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

√.

第85.题劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,出现某种事件或者某种行为时,劳动合同即终止。

√.

第86.题工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间,包括每日应工作的时间和每周应工作的天数。

√.

第87.题对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

√.

第88.题非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

√.

第89.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。

√.

第90.题从权力被侵害之日起超过10年,人民法院不予保护,有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。

×.

第51.题医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。

√

第52.题职工意外伤害保险不是法定的强制性保险,但保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力。

×

第53.题受益人享有的待遇标准一般高于被保险人享有的待遇标准。

×

第54.题职工个人储蓄性养老保险的本息一并归职工所有。

√

第55.题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。

√

第56.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。

×

第57.题挖地槽、地沟的时间定额水平的确定就采用了比例数示法。

√

第58.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

√

第59.题时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间,以便建立在一定生产条件下的工人或机械的产量标准。

√

第60.题劳动定额也称人工定额。

√

第61.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。

×

第62.题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。

√

第63.题重大节日政治活动及会议期间,分包单位全体休假。

×

第64.题执行定额工日是全部工作日与未执行定额工日之差。

√

第65.题项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。

×

第66.题违约金是当事人事先协商好,其数额是预先确定的。

√

第67.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

√

第68.题劳务作业人员应当100%具备相应工种岗位资格证书。

√

第69.题每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

√

第70.题劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或在分包给他人。

√

第71.题劳务培训评估意义的体现来自于对培训过程的全称评估。

√

第72.题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。

×

第73.题在一个工程中,分项工程量一般是确定的,它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到,而劳动效率的确定却十分复杂。

×

第74.题由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性导致女性工人少,男性工人多。

√

第75.题劳务费结算台账和支付凭证是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

√

第76.题劳务作业人员的花名册可以不包含身份证号码。

×

第77.题非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

√

第78.题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

×

第79.题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

√

第80.题管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循平等自愿协商的原则订立劳动合同,缔结劳动关系。

任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。

√

第81.题劳动合同审查是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

在我国主要是指劳动鉴证制度。

√

第82.题当两个人在签民事合同的时候,只要合同的内容不侵犯国家的利益、公共利益,也不侵害第三者的利益,基本上都不受国家的干预。

√

第83.题劳务派遣协议协议双方不得向被派遣劳动者收取费用。

√

第84.题实践中,企业内部规章制度和劳动纪律往往是其行驶隶属管理权的工具之一。

√

第85.题劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。

√

第86.题第一起极端或群体性事件发生后,12个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。

√

第87.题依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。

×

第88.题按照《劳动法》的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。

×

第89.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。

√

第90.题从权力被侵害之日起超过10年,人民法院不予保护,有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。

×

第51.题基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

√

第52.题建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

√

第53.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

√

第54.题社会保险基金的运营机构专门负责社会保险基金运营投资。

√

第55.题法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。

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第56.题企业补充养老保险费只能由企业完全承担。

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第57.题社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。

√

第58.题职工应该参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。

√

第59.题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,应协商签订3年以上期限劳动合同。

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第60.题分包合同价款的支付必须以现金方式向分包单位支付劳务费。

×

第61.题时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为10小时。

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第62.题经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。

√

第63.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。

√

第64.题砌筑作业分包企业资质分为一级二级。

√

第65.题安全防护设施如需拆动,必须经安全员审查并报总工程师同意。

√

第66.题工程的分包单位合同和物资供应合同应在施工开始后签订。

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第67.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。

√

第68.题凡无出门条携物出门,一律按盗窃论处。

√

第69.题培训需求的阶段分析只有目前培训需求分析。

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第70.题全部工作日包括开会、出差、学习。

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第71.题凡进入施工现场的务工人员,其所在单位必须提供与务工人员签订的劳务合同,劳动合同可以不符合行政主管部门提供的最新合同范本样式。

×

第72.题项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。

×

第73.题公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。

√

第74.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。

×

第75.题劳务作业人员应当100%具备相应工种岗位资格证书。

√

第76.题每50人必须配备一名专职安全员（50人以下按50人计算）。

√

第77.题劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场。

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第78.题采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。

√

第79.题采用按确定的工时计算劳务报酬的,由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人。

√

第80.题劳务培训评估意义的体现来自于对培训过程的全称评估。

√

第81.题在一个工程中,分项工程量一般是确定的,它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到,而劳动效率的确定却十分复杂。

×

第82.题劳务作业人员的花名册可以不包含身份证号码。

×

第83.题协商一致原则是我国签订劳动合同的基本原则。

√

第84.题劳动合同解除是指劳动合同订立后,全部履行之后由于某种原因导致劳动合同一方或者两方提起消灭劳动关系的法律行为。

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第85.题劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议,只有书面形式,没有口头形式。

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第86.题农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。

√

第87.题劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有上升趋势。

√

第88.题按照《劳动法》的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。

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第89.题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

√

第90.题引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于2个月。

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第51.题基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

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第52.题商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。

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第53.题职工意外伤害保险不是法定的强制性保险,但保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力。

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第54.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

√

第55.题职工个人储蓄性养老保险的本息一并归职工所有。

√

第56.题有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的劳动合同无效。

√

第57.题对于履行劳务合同发生争议的双方,对于仲裁裁决不符的可在当日向当地人民法院提起诉讼。

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第58.题劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。

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第59.题劳动定额的表现形势分为时间定额和产量定额两种。

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第60.题时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间,以便建立在一定生产条件下的工人或机械的产量标准。

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第61.题辅助工作时间的长短与工作量的大小无关。

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第62.题一级资质砌筑作业分包企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于60人。

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第63.题运输车辆装载土方,土方最高点不得超过槽帮上缘60cm×

第64.题项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

√

第65.题在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。

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第66.题劳务需求应以工程量为依据。

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第67.题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

√

第68.题调解委员会调解争议的时限为30天。

√

第69.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。

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第70.题若出现联络障碍不能按顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。

√

第71.题劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。

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第72.题技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

√

第73.题工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险,并支付保险费用。

√

第74.题劳务报酬只能选用固定价格。

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第75.题利用会计方法计算培训成本主要是按照一定的成本科目进行统计计算。

√

第76.题全称评估分为三个阶段,即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。

√

第77.题施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。

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第78.题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。

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第79.题劳务资料必须真实准确不可使用复印件。

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第80.题非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

√

第81.题被派遣劳动者再无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

√

第82.题书面劳动合同是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

√

第83.题双方当事人把每天的工作时间约定在每天八个小时以上,并不侵犯国家的权益,也不侵犯公共利益,所以是可以的。

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第84.题同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

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第85.题劳动合同解除是指劳动合同订立后,全部履行之后由于某种原因导致劳动合同一方或者两方提起消灭劳动关系的法律行为。

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第86.题劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议,只有书面形式,没有口头形式。

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第87.题农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。

√

第88.题因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

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第89.题依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。

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第90.题住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

√

第51.题职工退休费用社会统筹是施工养老保险制度的一个重要内容,指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。

√

第52.题社会保险基金的运营机构专门负责社会保险基金运营投资。

√

第53.题社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。

√

第54.题职工应该参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。

√

第55.题家庭作坊式的就业属于灵活就业。

√

第56.题劳动合同期限一年以上不满三个月的,试用期不得超过三个月。

×

第57.题用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。

×

第58.题甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。

√

第59.题甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。

×

第60.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。

√

第61.题统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。

√

第62.题在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。

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第63.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

√

第64.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择