超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案解析.docx
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超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案解析
7、1、1作业已完成
1
所谓的生涯认同就就是:
•A、基于自己的专业定位自己的发展
•B、根据自己的资源确定发展方向
•C、对自己成为什么样的人的坚定性
•D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案:
C 我的答案:
B
2
就业力就是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目就是?
•A、加强对自己选择的认定性
•B、争取上一个好学校,利用学校优势
•C、更广泛的实践磨炼
•D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案:
B 我的答案:
B
3
就业力由哪几个维组成?
•A、生涯的自我认同
•B、人力资本
•C、社会资本
•D、个人适应力
正确答案:
ABCD 我的答案:
BCD
4
社会资本就就是与人建立合作关系的能力与机会空间。
所以建立社会资本,需要:
•A、更充分的自我表达
•B、主动去与有资源的人建立关系
•C、更广泛且有效地与人合作
•D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案:
AC 我的答案:
ABC
7、1、2已完成
1
求职不就是卖白菜,因为
•A、人与白菜就是不同的
•B、人更会用技巧
•C、求职就是个交易
•D、求职就是双向选择
正确答案:
D 我的答案:
D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就就是:
•A、工作满足个人的生涯认同
•B、所从事的就是积极正向的事业
•C、有足够的物质激励
•D、有良好的工作团队
正确答案:
A 我的答案:
A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
•A、人会有更高的工作满意度
•B、人会更愿意主动投入到当前工作
•C、人就会成为工作的附庸
•D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
生涯发展的过程就就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
•A、只要条件具备,生涯满意感就强
•B、生涯认同就是生涯规划的核心主题
•C、体验、反思有助于生涯认同建立
•D、生涯不就是把自己塑造成工具
正确答案:
BCD 我的答案:
BCD
7、1、3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”就是指:
•A、与别人不同的地方
•B、简历撰写的针对性
•C、与目标岗位有更好的吻合度
•D、足够多的人的认可
正确答案:
C 我的答案:
C
2
生涯适应力即就是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
•A、生涯适应力可以预测工作业绩
•B、生涯适应力越高灵活性越强
•C、这就是生涯规划的关键指标
•D、面试中这方面可以适当包装
正确答案:
A 我的答案:
C
3
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别就是:
•A、满足用户需求
•B、具有同类相较独特性
•C、更好的外观
•D、足够的信任度
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
求职中的“支撑点”就就是:
•A、充分的HYPERLINK"javascript:
void(0)"KSTHYPERLINK"javascript:
void(0)"证据
•B、实习实践经历
•C、重要她人的推荐
•D、自己的底气
正确答案:
ABD 我的答案:
ABCD
7、1、4作业已完成
1
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
•A、人力资本就是个不可规划的变量
•B、性别、年龄等无法修改只能认命
•C、在充分展现自己的人力资本价值
•D、要更关注社会资本
正确答案:
C 我的答案:
D
2
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
所以
•A、这就是个伪概念
•B、要拓宽人际维度
•C、经营好当前关系
•D、建立更多资源交集
正确答案:
B 我的答案:
D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
所以
•A、社会资本就是求职成败的关键
•B、进入资源圈就是非常重要的
•C、建立自己的资源网络
•D、社会资本就就是关系能力
正确答案:
ABC 我的答案:
BC
4
社会资就就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
•A、网络里的人的层次
•B、个人在这个空间的地位
•C、只能寄望于父辈的积累
•D、交集联结的深度
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
7、1、5作业已完成
1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
•A、有内部关系
•B、尽早去实习
•C、尽早了解需求
•D、充分的能力磨炼
正确答案:
C 我的答案:
D
2
什么就是“内部招聘”?
•A、从内部招人
•B、由内部提出需求
•C、内部推荐的招聘
•D、有关系的招聘
正确答案:
C 我的答案:
B
3
求职时获得推荐有什么好处?
•A、形成信任背书
•B、使招聘方更效率
•C、直接与决策人对接
•D、降低对方招聘成本
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABC
4
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
•A、企业更倾向于内部招聘
•B、内部招聘成本更低
•C、这时的招聘竞争非常激烈
•D、外部招聘成本更高
正确答案:
AC 我的答案:
ABCD
7、1、6作业已完成
1
求职方法中,成功率最高的方法就是通过____。
•A、人才中介
•B、校园招聘
•C、招聘广告
•D、人际资源
正确答案:
D 我的答案:
D
2
有重要她人推荐的求职,其独特优势就是:
•A、可以立即获得面试机会
•B、迅速提升招聘单位的信任
•C、会获得更高的工资回报
•D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案:
B 我的答案:
B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处?
•A、广泛展示HYPERLINK"javascript:
void(0)"“HYPERLINK"javascript:
void(0)"我能做什么HYPERLINK"javascript:
void(0)"”HYPERLINK"javascript:
void(0)"的信息
•B、这就是求职的职业化表现
•C、获得更大人际圈的信息发布
•D、投入产出比比较高
正确答案:
ACD 我的答案:
ABCD
4
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
•A、让对方了解您的独特性
•B、展示您清晰的求职目标
•C、获得对方对您HYPERLINK"javascript:
void(0)"KSTHYPERLINK"javascript:
void(0)"的信任
•D、提供对方足够多的好处
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
7、1、7作业已完成
1
招聘中,“学历”就是一个敲门砖,应聘成败关键还就是价值创造能力,所以
•A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
•B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
•C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
•D、更高提升自己的学历就是获得更大就业机会的保障
正确答案:
B 我的答案:
D
2
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的就是:
•A、K(HYPERLINK"javascript:
void(0)"专业知识HYPERLINK"javascript:
void(0)")
•B、S(HYPERLINK"javascript:
void(0)"专业技能HYPERLINK"javascript:
void(0)")
•C、T(HYPERLINK"javascript:
void(0)"职业品质HYPERLINK"javascript:
void(0)")
•D、A(HYPERLINK"javascript:
void(0)"行动力HYPERLINK"javascript:
void(0)")
正确答案:
A 我的答案:
D
3
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
•A、雇员的业绩对用人部门影响更大
•B、人事部门的筛选标准清晰可操作
•C、人事部分就是通过过程标准化工作
•D、用人部门不太懂专业的招聘技术
正确答案:
AC 我的答案:
BC
4
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
•A、其HYPERLINK"javascript:
void(0)"KHYPERLINK"javascript:
void(0)"方面优势不足
•B、这很容易获得工作机会
•C、SHYPERLINK"javascript:
void(0)"方面有优势
•D、求职时需要找机会展示
正确答案:
ACD 我的答案:
D
7、2、1作业已完成
1
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
•A、没有什么大的作用
•B、纯粹就是包装而来的
•C、呈现一种整体印象
•D、可能会给人带来误导
正确答案:
C 我的答案:
C
2
以下哪一项就是正确的,关于第一印象的描述?
•A、第一印象一般都不太准确
•B、第一印象基本就是不能改变的
•C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
•D、容貌很容易影响人的判断
正确答案:
C 我的答案:
C
3
面试(interview)就就是相互瞅瞅的意思,所以:
•A、面试中通过礼仪所呈现出来的HYPERLINK"javascript:
void(0)"“HYPERLINK"javascript:
void(0)"外在美HYPERLINK"javascript:
void(0)"”HYPERLINK"javascript:
void(0)"很重要
•B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
•C、求职过程中要有好的职业化礼仪
•D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
正确答案:
ABC 我的答案:
BCD
4
第一印象有时候就是不准确的,但它的好处就是:
•A、以貌取人
•B、经验多了就准确了
•C、评价成本低
•D、启动直觉判断
正确答案:
CD 我的答案:
CD
7、2、2作业已完成
1
关于简历上使用照片,以下哪一项就是错误的?
•A、照片可以建立自己的HYPERLINK"javascript:
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void(0)"”
•B、照片更能展现应聘者的个性
•C、需要提供展现职业化形象的照片
•D、照片向阅读者建立好的第印象
正确答案:
B 我的答案:
D
2
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
•A、简历纸要有质感,不能太薄
•B、要使用标准化的简历模板
•C、简历要呈现出HYPERLINK"javascript:
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void(0)"简HYPERLINK"javascript:
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void(0)"的内涵
•D、争取通过简历获得工作机会
正确答案:
A 我的答案:
B
3
简历就是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
•A、简历要HYPERLINK"javascript:
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void(0)"有料HYPERLINK"javascript:
void(0)"”HYPERLINK"javascript:
void(0)"展示与岗位吻合
•B、通过简历形成良好第一印象
•C、通过简历建立HYPERLINK"
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