就业指导课6.docx
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就业指导课6.docx
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就业指导课6
Google公司的面试
几星期前,一个朋友接受了Google公司的面试,他透露了面试中的一些问题。
顺便,我把从其他几个曾经面试过的人那里听来的内容也整理在一起。
Google的一份面试题集,看看你是否能够回答出来。
其中很多问题都是开放式的,正确的解答有许多种,所以在这里就不提供答案了。
一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球?
你被缩小到只有硬币厚度那么点高(不是压扁,是按比例缩小),然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中,搅拌刀片一分钟后就开始转动。
你怎么办?
要是让你清洗整个西雅图的所有窗子,你会收取多少费用?
怎么才能识别出电脑的内存堆栈是向上溢出还是向下溢出?
你要向你8岁的侄子解释什么是数据库,请用三句话完成。
时钟的指针一天内会重合几次?
你需要从A地去B地,但你不知道能不能到,这时该怎么办?
好比你有一个衣橱,里面塞满了各种衬衫,你会怎么整理这些衬衫,好让你以后找衬衫的时候容易些?
有个小镇有100对夫妇,每个丈夫都在欺骗他的妻子。
妻子们都无法识破自己丈夫的谎言,但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。
镇上的法律规定不准通奸,妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他,镇上所有妇女都必须严格遵守这项法律。
有一天,镇上的女王宣布,至少有一个丈夫是不忠的。
这是怎么发生的呢?
在一个重男轻女的国家里,每个家庭都想生男孩,如果他们生的孩子是女孩,就再生一个,直到生下的是男孩为止。
这样的国家,男女比例会是多少?
如果在高速公路上30分钟内到一辆车开过的几率是0.95,那么在10分钟内看到一辆车开过的几率是多少(假设为常概率条件下)
如果你看到钟的时间是3:
15,那一刻时针和分针的夹角是多少?
(肯定不是0度!
)
4个人晚上要穿过一座索桥回到他们的营地。
可惜他们手上只有一支只能再坚持17分钟的手电筒。
通过索桥必须要拿着手电,而且索桥每次只能撑得起两个人的份量。
这四个人过索桥的速度都不一样,第一个走过索桥需要1分钟,第二个2分钟,第三个5分钟,最慢的那个要10分钟。
他们怎样才能在17分钟内全部走过索桥?
你和朋友参加聚会,包括你们两人在内一共有10个人在场。
你朋友想跟你打赌,说这里每有一个人生日和你相同,你就给他1元,每有一个人生日和你不同,他给你2元。
你会接受么?
全世界有多少个钢琴调音师?
你有8个一样大小的球,其中7个的重量是一样的,另一个比较重。
怎样能够用天平仅称两次将那个重一些的球找出来。
有5个海盗,按照等级从5到1排列。
最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金币。
但其他人要对此表决,如果多数反对,那他就会被杀死。
他应该提出怎样的方案,既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死?
(提示:
有一个海盗能拿到98%的金币)
微软面试题集锦
智力急转弯
◆1.有一个长方形蛋糕,切掉了长方形的一块(大小和位置随意),你怎样才能直直的一刀下去,将剩下的蛋糕切成大小相等的两块?
答案:
将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。
这个方法也适用于立方体!
请注意,切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的,不要一心想着自己切生日蛋糕的方式,要跳出这个圈子。
◆2.有三筐水果,IT人才网()一筐装的全是苹果,第二筐装的全是橘子,第三筐是橘子与苹果混在一起。
筐上的标签都是骗人的,(比如,如果标签写的是橘子,那么可以肯定筐里不会只有橘子,可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐,从里面只拿一只水果,然后正确写出三筐水果的标签。
提示:
从标着“混合”标签的筐里拿一只水果,就可以知道另外两筐装的是什么水果了。
◆3.你有八个球。
其中一个有破损,因此比其他球轻了一些。
你有一架天平用来比较这些球的重量。
如果只称两次,如何找出有破损的那个球?
◆4.为什么下水道的井盖是圆的?
提示:
方形的对角线比边长!
其他答案:
1圆形的井盖可以由一个人搬动,因为它可以在地上滚。
2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。
◆5.美国有多少辆车?
◆6.你让一些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。
金条被分成七小块,每天给出一块。
如果你只能将金条切割两次,你怎样分给这些工人?
◆7.一列时速15英里的火车从洛杉矶出发,驶向纽约。
另外一列时速20英里的火车从纽约出发,驶向洛杉矶。
如果一只鸟以每小时25英里的速度飞行,在同一时间从洛杉矶出发,在两列火车之间往返飞行,到火车相遇时为止,鸟飞了多远?
提示:
想想火车的相对速度。
◆8.你有两个罐子,分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。
随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。
怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会?
利用这种方法,拿到红色球的几率有多大?
◆9.假设你站在镜子前,抬起左手,抬起右手,看看镜中的自己。
当你抬起左手时,镜中的自己抬起的似乎是右手。
可是当你仰头时,镜中的自己也在仰头,而不是低头。
为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右,却没有颠倒上下?
◆10.你有5瓶药,每个药丸重10克,只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化,每个药丸重9克。
给你一个天平,你怎样一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢?
答案:
1给5个瓶子标上1、2、3、4、5。
2从1号瓶中取1个药丸,2号瓶中取2个药丸,3号瓶中取3个药丸,4号瓶中取4个药丸,5号瓶中取5个药丸。
3把它们全部放在天平上称一下重量。
4现在用1×10+2×10+3×10+4×10+5×10的结果减去测出的重量。
5结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。
◆11.如果你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶,怎样准确地量出4夸脱的水?
◆12.在开汽车的锁时,应该往哪个方向旋转钥匙?
◆13.如果你可以移动50个州中的任何一个,你会挑哪个,为什么?
◆14.有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。
突然,它们同时以同样的速度追赶在自己顺时针方向的一个人,而且会紧追这个目标不放。
它们需要多少时间才能相遇,相遇地点在哪里?
提示:
它们将在广场中央相遇,所跑的距离与它们跑的路线无关。
◆15.从空中放下两列火车,每列火车都带着降落伞,降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。
两列火车之间的距离不清楚。
两列车都面向同一个方向。
在落地后,降落伞掉在地上,与火车分离。
两列火车都有一个微芯片,可以控制它们的运动。
两个芯片是相同的。
两列火车都不知道自己的位置。
你需要在芯片中写入编码,让这两列火车相遇。
每行编码都有一定的执行命令的时间。
你能使用以下指令(而且只能用这些指令):
MF—让火车朝前开
MB—让火车朝后开
IF(P)—如果火车旁边有降落伞,这个条件就得到了满足。
GOTO
答案:
A:
MF
IF(P)
GOTOB
GOTOA
B:
MF
GOTOB
解释:
第一行只是让它们离开各自的降落伞。
必须让它们离开自己的降落伞,这样后面的火车才能发现前面火车的降落伞,这样就满足了一个条件,它们就可以跳出起初遵守的编码。
它们起初都在A这部分循环,直到后面的火车发现前面火车的降落伞,这时就转入B:
并陷入B的循环。
前面的火车还是没有找到降落伞,所以就不停地在A里面循环。
由于每行编码都有一定的执行命令时间,完成A循环就比完成B费时,因此后面的火车(在B循环中)最终将赶上前面的火车。
运算
★链接表和数组之间的区别是什么?
★做一个链接表,你为什么要选择这样的方法?
★选择一种算法来整理出一个链接表。
你为什么要选择这种方法?
现在用O(n)时间来做。
★说说各种股票分类算法的优点和缺点。
★用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。
现在在不用递归式的情况下做一遍。
★用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点,但不得穿越链接表。
★用一种算法整理一个数组。
你为什么选择这种方法?
★用一种算法使通用字符串相匹配。
★颠倒一个字符串。
优化速度。
优化空间。
★颠倒一个句子中的词的顺序,比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”,实现速度最快,移动最少。
★找到一个子字符串。
优化速度。
优化空间。
★比较两个字符串,用O(n)时间和恒量空间。
★假设你有一个用1001个整数组成的数组,这些整数是任意排列的,但是你知道所有的整数都在1到1000(包括1000)之间。
此外,除一个数字出现两次外,其他所有数字只出现一次。
假设你只能对这个数组做一次处理,用一种算法找出重复的那个数字。
如果你在运算中使用了辅助的存储方式,那么你能找到不用这种方式的算法吗?
★不用乘法或加法增加8倍。
现在用同样的方法增加7倍。
应用
★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上?
你怎样优化这种应用?
工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响?
★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施,
防止被非法复制?
★你如何重新设计自动取款机?
★假设我们想通过电脑来操作一台微波炉,你会开发什么样的软件来完成这个任务?
★你如何为一辆汽车设计一台咖啡机?
★如果你想给微软的Word系统增加点内容,你会增加什么样的内容?
★你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘?
★你会给失聪的人设计什么样的闹钟?
头脑
★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟,你将它一块块拆开,但是没有记住是怎样拆的。
然后你将各个零件重新组装起来,最后发现有三个重要零件没有放进去。
这时你如何重新组装这个时钟?
★如果你需要学习一门新的计算机语言,你会怎样做?
★假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。
当然,钱不成问题,但是你不可以和比尔谈。
你会怎样做?
★到目前为止,你遇到的最难回答的问题是什么?
★如果微软公司说,我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。
那么你会做什么?
为什么?
★如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来,告诉他们必须要做一件事,你会让他们做什么事?
★如果你在五年内会得到一笔奖金,你认为会是因为什么?
关注你的成绩的人会是谁?
★你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统?
★为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时,热水会马上流出来?
★你为什么想在微软工作?
★假设你回到家,进入自己的房间,打开电灯开关,可是一点反应都没有——灯没有亮。
这时,你在判断问题出在哪里时,会依次采取怎样的做法?
华为公司面试
面试:
一面:
技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE
二面:
综合面,20分钟一个项目完整的经历
三面:
HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。
四面:
老总面.
工商银行面试题目
Partone:
自我介绍。
Parttwo:
金融专业知识。
1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入,银行业发展面临的机遇与挑战。
2.工行股改上市面临的机遇与挑战,你的建议观点。
3.对金融创新的认识。
4.对信用的认识。
5.《巴塞尔协议》的内容。
6.表外业务/中间业务发展的迫切性,意义。
7.商业银行资产负债业务的类型。
8.商业银行贷款定价原则。
9.商业银行贷款类型划分。
(五级分类)
10.银行如何发现不良贷款信号,如何控制不良贷款损失。
11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些,现金资产原理的原则。
12.商业银行经营风险。
13.商业银行营销管理理念。
14.名词解释:
票据承诺,贷款出售,福费廷,商业信用证,贷款政策,票据发行便利,进出口押汇,信用分析,打包放款,出口信贷,中间业务,表外业务,证券投资组合,欧洲债券,回购协议,6C原则,三性原则,金融深化。
职场人讲述“群面”经历
说到“群面”,很多求职者都心有余悸,所谓“群面”,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。
这种面试方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才,因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说,这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。
如果不能适当地掌握技巧,可能会弄巧成拙。
群面技巧需要训练
Ken35岁人力资源专家
在群面中,通常有形或无形地存在三个角色:
引领人、群众、汇报人。
引领人,是群面过程中所有人都想扮演的角色,但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执,甚至给面试官留下不好的印象。
而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者,一旦能够提出自己的看法,甚至反驳之前引领者的思路,那么也很可能在群面中脱颖而出。
汇报人的职责则是做总结陈词,通常也能够引起面试官的注意。
10年前我刚刚开始求职,就发现“群面”有一个这样的规律:
不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。
群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”,各个求职者都是公平竞争。
如果能够大胆开口,并提出充分的论证,体现语言能力、思维能力及业务能力,那么势必将赢得面试官的好评。
在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
我们常常说,语不在多而在于精,这在群面中尤其重要。
另外,很多求职者在群面中,由于急于表达自己的观点,往往会对同组中不同的意见恶语相加,这也是大忌。
因为在团队合作中,尊重队友观点、重视合作、具有团队意识,也是公司选拔人才的基础。
此外,如果能够准备纸笔,记录要点,就能够在讨论结束前,将各成员交谈要点一一归纳,分析优劣,点评不足,如果能够适时提出令人信服的观点,并将最后讨论纪要整理成文,上交主考官,则也能展示流畅的文字功底,给面试官留下精明能干的印象。
以情动人适得其反
Lisa27岁外企品牌经理
我现在是外企的白领,当初大学第一次“群面”,我曾经犯过一个超级低级的错误,与最心仪的公司擦肩而过,现在想来还是懊悔不已。
那时候,同学中盛行在面试中以情打动考官,所以纷纷练就准专业的演技,动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。
在收到心仪公司的面试通知之后,我甚至还参加了一个求职讲座,进行了这方面的系统培训。
我有一个好朋友也进入了面试名单,我很了解她的工作能力,也曾经看过她的简历,从一些细节可以看出很用心地修改过多次,已经很专业很完善了。
平心而论,她可能比我更适合那个公司。
当时,她知道我“走火入魔”,想要靠编造感人的故事在面试中走捷径,就善意地向我提了一些小建议。
但也许是嫉妒,也许是偏执,我反而认为她是在故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。
面试当天,我和她被分到了同一个小组进行群面。
在个人介绍的环节,我就使出全身气力,开始讲述自己的“奋斗史”,足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。
虽然被面试官强行打断,但我当时竟然觉得自己泪光闪闪的动人陈述,一定能赚得不少同情分。
而在小组讨论的环节,我更是在陈述自身观点时处处加进自己实习的经验,并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要的项目。
当时,小组的气氛就显得有些奇怪,大家似乎完全不理会我的意见,而且仿佛全体把我剔除出了团队的讨论,反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈述主导了整个过程。
结果显而易见,我的好友获得了我梦寐以求的职位,而我名落孙山,连最终一轮面试的机会都没有获得。
如今再回想起来,还是十分惭愧。
隐形领导不好做
刘昶25岁应届硕士毕业生
我不是什么名校毕业生,算有一些“群面”的经历。
面试那天上午我一大早就起来了,换上应聘的行头就上路了。
提前一个小时到达面试地点后,我居然碰见了同校的一个本科学妹。
因为我们是第二批面试的,所以陆陆续续有复旦、交大、财大、上外的好几轮求职者面试结束。
我们这一场一共有10个人,除了我和学妹之外,其他基本都是华师大的学生。
我本来想自己是个硕士生,好歹在学历上还有竞争力,但没想到我们当中居然还有一个MBA!
大家简单介绍了自己的基本情况之后,就开始了群面。
大家你一言我一语,个个口若悬河,就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模样,整个过程中只有那个MBA话不太多,但却每句切中要领,几乎成为了整个组的中心人物。
我几乎就在一言不发和简单的“嗯”“啊”中,潦草地结束了第一次群面。
走出公司的时候,学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的“隐形领导”,肯定会被录取。
这番话让我茅塞顿开:
“原来群面是要这样的!
”趁着一起吃午饭的机会,我又向学妹讨教了一些群面的经验,感觉收获颇丰。
下午我又参加了房地产公司面试,一组8个人。
拿到题目时,我一看到“作为一个项目管理人员,什么素质最重要?
”的问题就有点慌,因为我在这方面完全没有任何知识储备。
讨论中,组员们各持己见,谁都想当整个团队中的领导者。
眼看着讨论就会以失败告终,我在剩下最后5分钟时,抓住冷场的瞬间,主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分,才取得一致性结论,真是捏了一把汗!
群面是无领导讨论,所以好的领导者当然要隐形。
人人都想成为团队的领导者,因此都会比较积极地表现。
不过真要做到说话大家都听从,还真是不容易啊!
面试时别说这样的话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。
那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
缺乏自信
最明显的就是“你们要几个?
”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?
”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要?
”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。
因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇
“你们的待遇怎么样?
”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!
”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑
考官问:
“请你告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如:
“你有何优缺点?
”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置
例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:
“请问你有什么问题要问我们吗?
”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:
“请问你们的规模有多大?
中外方的比例各是多少?
请问你们董事会成员中外方各有几位?
你们未来五年的发展规模如何?
”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
不当反问
主考官问:
“关于工资,你的期望值是多少?
”应聘者反问:
“你们打算出多少?
”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:
“请回去等消息啦!
”
成功面试5大必杀技
通过正确高效的应聘渠道,您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前,再经过重重筛选,优秀出众的您终于得到了面试的机会。
如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”,就是每一位求职者接下来要做的功课了。
“凡事预则立,不预则废。
”要想取得满意的面试结果,求职者自然需要用心的做好前期准备,在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项:
情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等,都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解,利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等,不但能够保障求职的安全,更可以保证面试时能够有所针对,对答如流。
实地勘察
如果时间和空间的条件允许,更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察,不但可以直观的了解这家企业的文化氛围,更可以了解到今后自己的通勤路线及时间,保证面试时候不会因意外情况而迟到。
人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外,求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。
比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等,不但有机会获取到较为关键的资讯,更可以得到不同角度的经验和教训。
常见问题
对于不同的企业和职位来说,总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中,网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结,因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备,增加自己面试成功的机会。
重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历,但是这些简历往往千人一面、模版相似,难以完整清晰的表现出求职者的个人风采,因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历,试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历,还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?
肢体语言对面试的影响
面试,是所有人都要经历的求职关。
要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。
很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,资深职业顾问教你如何知己知彼,顺利过关。
问:
企业想通过面试了解什么?
答:
面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。
企业的考察涉及到方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
问:
面试中企业爱用什么招数?
答:
目前,企业在招聘过程中,除了传统的面试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。
其次,在面试前最好做一次有针对的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。
问:
参加面试之前要
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