员工关系计划书.docx

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员工关系计划书

员工关系计划书

一、目的

1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。

2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。

3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。

二、执行责任人

主导：

人力资源部

协助：

各部门

二、员工关系项目介绍

（一）新员工入职访谈

1、访谈时间：

根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）

2、受访人员：

入职一个月的新员工

3、访谈结果：

制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理

（二）离职面谈及离职率分析

1、面谈时间：

随时（当有员工离职时）

2、受访人员：

申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）

3、责任人：

后勤第一负责人X、其余X；终端X

3、访谈结果：

进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理

（三）员工意见箱及不定期员工意见收集

1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱

制作数量：

2个

完成时间：

20年3月31日

责任人：

X

2、员工意见箱管理

维护周期：

每周一次

责任人：

X

意见跟踪处理：

X

意见处理及汇总：

每月一次，抄送各部门负责人、总经理

3、不定期进行员工意见反馈：

人力资源部全员

（）企业文化建设

1、公司宣传栏建设

（1）宣传栏栏目变更

序号

宣传栏栏目

变更性质

内容

维护责任人

1

公告栏

不变

各部门公告

X

2

主题活动

每季度公布主题活动

X

3

每周关注

每周更新相关资讯

人力资源部轮流

4

本月培训

新增

公司本月培训活动

X

5

本月寿星

本月寿星照片

X

6

公司资讯共享

各部门最新动向

X

7

拓展公告栏

撤销

——

——

8

联络栏

——

——

（2）宣传栏版面重新设计

责任人：

X

完成时间：

3月31日

（3）宣传栏外部条件完善

增加射灯

2、部门文化墙建设

（1）维持原有部门文化墙建设

零售管理中心、拓展部

（2）人力资源部部门文化墙改版

改版方向：

按照模块分栏

序号

文化墙栏目

内容

维护责任人

1

招聘、绩效

相关知识、行业资讯

X、X

2

培训

相关知识、行业资讯

X

3

行政

相关知识、行业资讯

X、X

4

综合成长类

职场、心态、哲理小故事

X

3、观新台建设