退休人员返聘的劳动合同范本.docx

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退休人员返聘的劳动合同范本

退休人员返聘的劳动合同范本

劳动合同的出现就是对自己权益的一种保障，而合同那么是甲乙两方达成共识相互敬重的表现，那么什么样的格式才是正规的合同格式呢？

我为您细心选择和引荐《退休人员返聘的劳动》，供您参考，盼望能给您带来协助。

甲方：

乙方：

因工作须要，聘用退休人员，依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：

本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。

如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。

2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、踊跃和高效地完成甲方支配的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意依据按甲方的工作须要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作实力或公司须要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。

3.工作时间和工作场所

3.1甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

4.薪资福利

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务酬报为元/月。

4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日发放〔当月/上月〕工资。

如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

5.乙方的义务

5.1乙方应爱惜甲方的任何财产，由于其存心或过失造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应担当赔偿责任。

5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

5.3乙方听从甲方工作支配，听从甲方的领导、管理和指导。

6.甲方的义务

6.1甲方应为乙方供应符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，保障乙方的安康和平安。

6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。

7.合同解除

7.1发生以下情形之一，本合同终止：

1〕本合同期满

2〕双方就解除本合同协商相同的

3〕乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的

7.2甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

〔盖章〕乙方：

〔签名或盖章〕

法定代表人〔或托付代理人〕

年月日年月日

劳动合同延长阅读

退休返聘劳动

退休返聘劳动

甲方：

乙方：

因工作须要，聘用退休人员，依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：

本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。

如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。

2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、踊跃和高效地完成甲方支配的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意依据按甲方的工作须要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作实力或公司须要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。

3.工作时间和工作场所

3.1甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

4.薪资福利

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务酬报为元/月。

4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日发放（当月/上月）工资。

如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

5.乙方的义务

5.1乙方应爱惜甲方的任何财产，由于其存心或过失造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应担当赔偿责任。

5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

5.3乙方听从甲方工作支配，听从甲方的领导、管理和指导。

6.甲方的义务

6.1甲方应为乙方供应符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，保障乙方的安康和平安。

6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。

7.合同解除

7.1发生以下情形之一，本合同终止：

1）本合同期满

2）双方就解除本合同协商相同的

3）乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的

7.2甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名或盖章）

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

学校离退休人员返聘

学校离退休人员返聘

甲方:

乙方:

因工作须要，（以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为本单位工作人员，双方自愿签定本合同，并遵守以下条款。

一、本合同期限为年，自年月日起生效，至年月日终止。

二、乙方的试用期为。

试用期内甲乙双方可随时通知对方解除本合同。

三、乙方在合同期内担当工作。

四、甲方应为乙方供应必要的工作条件及平安卫生的工作环境。

五、乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金为:

元每月（大写）;

2.乙方在返聘期间不享受甲方职工的交通补贴,保健津贴,岗位津贴等福利待遇。

六、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇遵照国家及地方政府有关规定办理。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予担当。

仍由职工原单位担当。

七、乙方应遵守甲方各项规章制度及工作程序，听从上级的领导。

八、试用期满后甲乙双方提出解除本合同应提前天通知对方。

九、乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

十、有以下情形之一，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威协、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

十一、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

十二、因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或托付代理人（签字）

年月日

劳动合同:

聘用退休人员合同

兹有＿＿因＿＿须要，聘用＿＿的退休人员＿＿同志，现经协商相同，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

１．在聘用期间，受聘人的退休费〔原工资的％，金额元〕由＿＿发给。

２．聘用期间，受聘人退休“补差”工资〔原工资的％，金额＿＿元〕由聘用单位发给，并视其工作成果适当发给奖金。

３．受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。

按＿＿执行，其费用由聘有单位支付。

４．聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。

如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。

经＿＿劳动效劳公司鉴证后生效。

　聘用单位：

〔签章〕受聘人：

〔签章〕年月日受聘人原工作单位：

〔签章〕年月日　聘用单位主管部门看法：

年月日　审批单位看法：

年月日

下岗人员延迟退休劳动合同范文

人社部部长尹蔚民昨天介绍了十二五以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中心批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

甲方：

______________________________

乙方：

______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行方法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的看法》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：

一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系

（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位供应的拟租人员的条件、租赁工程、租赁时间、工资待遇等为其选聘引荐拟租人员，并供应相关的人事管理效劳。

（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，承受甲方派遣到租赁单位工作。

（三）用人单位为租赁单位，合理运用乙方完成约定工作任务。

二、合同期限

（一）本合同期限经双方约定，采纳以下第___________种形式。

1.有固定期限：

自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.无固定期限：

自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。

3.以完成必须工作任务为期限：

自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。

其中双方约定的试用期：

自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作方式

（一）甲方依据用人单位工作须要，聘请并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。

（二）乙方应听从租赁单位的工作支配，遵照其岗位职责的要求完成工作任务。

详细岗位工作职责由用人单位依据工作须要依法确定。

（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。

本合同履行期内，用人单位因业务发生改变，经与乙方协商相同，也可变更乙方的工作岗位。

四、工作平安、卫生

（一）甲方应当要求租赁单位为乙方供应符合国家、省、市规定的工作平安、卫生条件和必要的防护用品。

（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作平安卫生制度和操作规程，并对乙方进展工作平安卫生教育。

（三）乙方从事有害身体安康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位遵照有关规定，定期为乙方进展安康检查，并发放保健补贴。

（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

五、工作时间和休息、休假

（一）租赁单位支配租赁人员执行____________工时工作制。

1.执行标准工时工作制：

每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2.执行综合计算工时工作制：

平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.执行不定时工作制：

在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商支配。

（二）因工作须要，在特别状况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作支配。

（三）甲方应当要求租赁单位遵照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。

在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等带薪休假待遇。

六、工作纪律

（一）乙方应遵纪遵守法律，遵守租赁单位规章制度，听从管理，爱惜租赁单位的财物。

如因乙方存心或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。

（二）乙方应保守租赁单位的商业隐私，未经单位同意，不得非法向外界供应租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否那么，乙方应当依法担当赔偿责任。

七、工资福利和支付方式

（一）乙方的工资标准由甲方依据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。

（二）乙方的工资采纳以下________方式支付。

1.租赁单位按月将工资干脆支付给乙方。

2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方（须要缴纳所得税的由甲方代扣代缴）。

（三）甲方应当要求租赁单位依据乙方的工作表现及考核状况，对工作表现良好的人员，每月赐予________元以上的嘉奖（试用期间不享受嘉奖），奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，由甲方随工资一同支付。

（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位依据效益状况，发放适当的效益奖金。

奖金额由租赁单位依据乙方的工作实力、工作表现和考核状况确定。

效益奖可由租赁单位干脆支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，然后由甲方代付给乙方。

（五）乙方假设是从事特种职业（驾驶、一线施工、焊接等）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位干脆支付给乙方。

八、保险福利待遇

（一）租赁单位同意给乙方按每月________元的基数为其缴纳________（①根本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险）项保险;以每月________元的基数为其缴纳根本医疗保险。

（二）假设乙方所从事的工作属________（①一般②特种）职业，租赁单位________（①同意②不同意）为其办理________（①意外伤残保险②重大疾病保险）等协助性保险。

（三）乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。

甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的状况刚好反应给乙方。

（四）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，遵照国家、省、市有关规定进展处理。

社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的局部，由租赁单位担当。

（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位遵照国家、省、市有关规定执行。

（六）在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位遵照国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。

（七）如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。

九、被派遣人员的退还

（一）乙方有以下状况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

1.在试用期内被发觉不符合聘用条件的;

2.紧要违反租赁单位规章制度的;

3.紧要失职、假公济私、存心损害租赁单位合法利益的;

4.泄露租赁单位商业隐私，给租赁单位造成损失的;

5.拒绝向甲方供应其人事档案去向及相关证明材料的;

6.无理取闹给甲方声誉造成损失的;

7.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

8.法律、法规规定的其他状况。

（二）有以下状况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位遵照国家、省、市有关规定赐予乙方相应的经济补偿：

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行支配的工作的;

2.因租赁单位生产经营状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

3.法律、法规规定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：

1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的;

2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;

3.法律法规规定的其他情形。

（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丢失或局部丢失劳动实力的，由租赁单位遵照国家、省、市有关规定赐予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。

（五）有以下情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：

1.在试用期内的;

2.租赁单位以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;

3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作酬报或供应合同规定的工作条件的;

4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理效劳费的;

5.法律、法规规定的其他情形。

十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理

（一）甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：

1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;

2.认定乙方参与工作时间、计算连续工龄;

3.为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。

4.为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）;

5.出具以档案为依据的有关证明;

6.管理、接转乙方党组织关系;

7.认定并保存乙方原身份，流淌时按国家规定办理流淌手续;

8.帮助租赁单位对乙方进展年度考核，并将考核结果记入本人档案;

9.办理乙方（大专以上）户籍迁至_______或落入市人才效劳中心集体户的迁移手续，并负责乙方的打算生育管理工作;

10.为乙方建立个人诚信档案;

11.其他与档案、户口有关的代理效劳。

（二）乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，协作甲方和租赁单位做好管理工作，详细包括以下内容：

1.帮助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续;

2.乙方因特别缘由不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应协作甲方与其原单位签订借用合同，并供应与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案;

3.乙方应向甲方供应户籍所在地证明和打算生育证明材料，并帮助甲方和租赁单位做好打算生育管理工作;

4.假设乙方在租赁单位特别岗位上工作（如会计、出纳、营销等），还需供应担保材料;

5.乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应踊跃参与组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。

党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，照实反映自己的思想、工作状况。

乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部遵照党章规定为其办理转正手续。

6.乙方应踊跃参与年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。

十一、派遣人员管理费的分担

（一）乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理效劳费由租赁单位担当;

（二）乙方办理流淌手续的费用由乙方个人担当;

（三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评审或职称资格考试等），费用由乙方担当。

十二、合同续签和解除

（一）本合同期满前，乙方如情愿续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。

（二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。

（三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。

（四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。

（五）因不行抗力事务致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。

十三、违约责任

（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限依据约定的工资、保险费标准依法担当赔偿责任。

（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

十四、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决;协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

十五、其他约定

（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。

（二）乙方在解除或终止合同后个月内，应保守租赁单位的商业隐私。

（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。

（四）本合同未尽事宜经双方协商相同，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。

（五）本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。

附件托付人事代理人员根本状况登记表（略）

甲方：

___________________________

法定代表人

或托付代理人：

（签字）___________

乙方：

（签字）___________________

租赁单位：

（盖章）_______________

合同签订时间：

___________________

关于聘用退休员工的劳动

兹有__因__须要，聘用__的退休人员__同志，现经协商相同，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由__发

给。

2.聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的%，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成果适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。

按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。

如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。

经__劳动效劳公司鉴证后生效。

聘用单位：

（签章）受聘人：

（签章）

年月日

受聘人原工作单位：

（签章）

年月日

聘用单位主管部门看法：

年月日

审批单位看法：

年月日

甲方：

乙方：

经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：

一、甲方：

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。

二、乙方：

1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。

2、应刚好把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：

待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。

四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年