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在职教育方案
2018年度在职教育方案
2018年度在职教育方案
一、目的
为提高员工队伍的整体素质,始终保持人才队伍的创新活力和竞争力,创建“学习型组织”,改善员工队伍的学历层次和专业结构,提高员工的业务素质,造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要。
二、在职教育范围及原则
员工在职参加学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。
主管以上岗位原则上应取得本科学历。
原则:
不脱产学习。
(一)学历教育
分类
科别
专业
学制
学费
在职学历教育
专科
行政管理
2.5年
1100
报名机会,一年1次,需参加10月(9月报名)秋季国家统一考试;
财务管理
2.5年
1100
安全工程
2.5年
1300
应用化工技术
2.5年
1300
本科
财务管理
2.5年
1300
行政管理
2.5年
1300
电气工程与自动化
2.5年
1600
市场营销
2.5年
1300
化学工程与工艺
2.5年
1600
(二)专业技术职称
财会类
经济师
7月初报名,11月3-4日考试,费用54元
会计师
初级11月1日报名,中级3月1日报名,高级会计师3月10日报名
工程类
化工工程
分助理、中级、高级,个人或公司申报,由专职机构进行评定。
安全工程
环境保护工程
电气工程
注册类
会计师
4月2日报名,8月25日综合阶段考试和英语测试;10月13-14日专业阶段考试报名费:
92元/科
安全工程师
6月份报名,考试时间为10月27-28日
环保工程师
6月份报名,考试时间为每年的9月份
化工工程师
6月份报名,考试时间为每年的9月份
电气工程师
6月份报名,考试时间为每年的9月份
(三)职业资格
电工
450元
随时报名,3年1次复审,复审费345元
焊工
450元
叉车工
650元
司炉工
450元
安全员
500元
随时报名,每年参加学习考试
三、申报条件
(一)参加在职教育的员工,原则上应是本公司工作一年以上的业务骨干、管理人员,且符合国家规定的报名(考)条件。
(二)因工作需要参加在职教育,可不受职务和工龄限制。
(三)参加在职教育一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
(四)专业技术职称与职业资格申请不受职位条件限制,符合报考条件即可。
(五)为提高员工参与在职教育积极性,以后公司所有管理人员的选拔,原则上必须具有大专及以上学历,对条件特别优秀的低学历人员破格提拔时,也要控制相应的比例,主任及以上岗位必须具有大专及以上学历。
四、申报程序
(一)根据行政部发布通知要求,申请人向所在部门提出书面申请,填写《员工学历教育培养申请表》或《员工申报职称/职业资格申请表》(详见附录3和附录4)并附相应材料文件。
(二)所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门负责人签署意见后,上报公司行政。
(三)行政部依据公司实际情况以及各类在职教育本身所列明的各类门槛条件予以登记,报公司领导审定。
(四)申请人办理报名手续并参加相应的考试。
(五)申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司行政部部,行政部审核无误后签订《培训协议》(附录2),根据《员工培训管理办法》(附录1)的要求明确服务期限及违约责任等。
(六)自费学习属于员工个人行为,不走以上申报程序。
五、费用报销
凡经公司同意参加在职教育的,对考试通过者,根据承办机构规定的收费标准,并提供符合财税规定的收费票据给予报销。
具体规定如下:
(一)在职学历教育
1、在职学历教育的费用,必须学习结束取得毕业证书后,凭毕业证书原件,经公司行政部审核登记并签字后,报公司领导审批。
经审批同意后,凭报名费收费收据到公司财务部报销,毕业证存放在公司总经办。
其中报考时的网上报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
2、进入本公司前参加学历教育发生的费用不予报销。
在学习期间调离公司或解除劳动合同,不再享受在职教育费用的报销。
3、服务期内主动向公司提出离职,补助的费用将从个人工资中扣除,毕业证发放给个人。
(二)专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。
1、公司鼓励符合条件的员工积极申报专业技术职称,对取得专业技术职称的员工按照《薪酬福利管理制度》的规定给予相应的奖励,证书存放在公司总经办,离职发放给个人。
2、职业资格证书初次领证费用和复审费用由公司承担,证书存放在公司总经办。
服务期内主动向公司提出离职,该服务期内补助的费用将从个人工资中扣除,证书发放给个人。
3、公司统一组织的技能学习、培训,报名费、差旅费、资料费由公司承担。
六、其他规定
(一)参加在职教育必须以业余时间为主。
如需占用工作时间的,必须按公司《考勤管理制度》的相关规定办理手续。
(二)本方案适用于与公司签订正式《劳动合同》的所有员工。
2018年4月8日
附录1
员工培训管理办法
一、制定目的:
规范员工培训管理,保证培训质量,特制定本办法。
二、适用范围:
适用于公司所有在职教育培训员工。
三、外出培训的审批、实施、管理。
1、员工外出培训由公司总经理批准,行政部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。
外出培训人员与公司签订《培训协议》,此协议一式两份,培训人员和公司各执一份。
2、外出培训人员的学习、培训时间,计入工作时间之内,可实行带薪培训,按连续工龄累计。
3、外出培训人员在学习、培训期间,应定期向公司书面报告学习情况,培训结束后,应对培训情况进行总结。
4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。
凡因违规违纪而受到组织方处分的,公司将严肃处理。
5、员工在培训期间辞职,应双倍承担个人培训费用。
6、培训费用:
包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担;若发生其他费用(需上报审批),采取培训人员预先垫付,培训后凭发票预以报销。
7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识,参加的培训必须考核合格,培训不合格、未取得资格证者自行承担费用,从当月工资中扣除。
8、培训后服务期限
培训费用
1000元以下
1000-3000元以下
3000以上
服务年限
二年
三年
四年
9、个人的培训费用确定原则:
培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。
10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
11、服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后乙方不再续签合同甲方将证书返还乙方。
四、违约责任:
1、如乙方在服务期内甲方主动与乙方解除劳动合同,则乙方不用承担培训费用,培训证书发给乙方。
2、如乙方在服务期内主动离职,乙方须承担违约金,违约金为该员工在本服务期内发生的培训费用。
培训费用从该员工的离职工资中扣除后,培训证书发给乙方。
3、如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。
五、附则
1、特种作业证复审费视同于培训费用,按本办法所规定要求执行。
2、本办法自2018年月日执行,以前所发布的所有与本办法相冲突的规定以本办法之规定为准。
附录2
培训协议
甲方:
乙方:
根据有关规定,具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致,就培训事宜达成如下条款,以共同遵守。
第一条《员工培训管理办法》作为本协议正式附件。
第二条甲方的责任与义务
(一)向乙方提供必要的学习条件和服务;
(二)及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用;
(三)在培训期间,做好监督、协调与服务工作。
第三条乙方责任与义务
(一)完成培训目标及学习任务,取得相关学习证明材料;
(二)在培训期间服从管理,不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定;
(三)在培训期内服从甲方的各项安排;
(四)在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况;
(五)在培训期间维护自身安全和甲方利益;
(六)培训结束后,服从甲方工作分配,服务期限不少于年。
服务期限自本协议签订之日起生效。
第四条违约责任学习费用报销后,无论何种原因,未达到协议约定工作年限的,乙方按本服务期内发生的培训费用支付给甲方。
第五条附则
(一)未尽事宜双方可另作约定;
(二)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方签章:
乙方签章:
年月日年月日
附录3
申请人基本信息
姓名
性别
出生日期
部门
职务/岗位
工龄
学历
毕业院校
毕业日期
现从事岗位及业务方向
申请在职教育类别
攻读学历
专业
报考院校
学制
攻读方式
□不脱产□脱产
预计毕业时间
申请理由
申请人签字:
年月日
所在部门意见
部门负责人签字:
年月日
行政部意见
部门负责人签字:
年月日
总经理意见
总经理签字:
年月日
备注:
在职教育申请表
申请日期:
年 月 日
附录4:
申报职称/职业资格申请表
申请日期:
年月日
申请人基本信息
姓名
性别
出生日期
部门
职务/岗位
入职日期
学历
现职称/职业资格
获证时间
现从事岗位及业务方向
职称/职业资格申报
职称/职业资格级别
专业类别
申报费用
申请理由
申请人签字:
年月日
所在部门意见
部门负责人签字:
年月日
行政部意见
部门负责人签字:
年月日
总经理意见
总经理签字:
年月日
备注:
- 配套讲稿:
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