查桥中学教职工绩效工资考核方案.docx

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查桥中学教职工绩效工资考核方案

无锡市查桥中学教职工绩效工资考核方案

一、指导思想

为充分发挥绩效工资考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步增强学校的办学活力，根据《锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（锡山教人[2009]7号文）的精神，结合学校实际，特制定本考核方案。

二、考核原则

1．坚持“多劳多得、责重多得、绩优多得”的原则；

2．坚持“标准公开、考核公平、结果公正”的原则；

3．坚持“科学规范、简便易行、促进发展”的原则。

三、考核对象

学校在编在册在岗的正式工作人员。

四、考核领导小组

组长：

范建秋副组长：

王胜祥陈龙

组员：

费晓艳朱顺王红琴孙军陈震毅钱湘洁

五、基础性绩效工资考核办法

基础性绩效工资主要考核履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务。

具体从以下几方面考核：

（一）出勤情况。

根据《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》（锡府办[2009]112号）的规定，当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：

工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70%；工作年限满10年不满20年的发放80%；工作年限满20年及其以上的发放90%。

当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。

以上人员生活补贴按原标准发放。

在规定的产假、婚丧假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴按原标准发放。

哺乳假期间岗位津贴减半发放。

（二）履职情况。

学校要求教职工全员满量工作，对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的，全额发放基础性绩效工资。

对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、不服从学校工作安排的，视实际情况减发基础性绩效工资。

（三）师德情况。

对有下列情况之一的，视实际情况减发基础性绩效工资，并给予相应的纪律处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。

1．参与黄、赌、毒、邪，被公安等相关部门查实的；

2．工作失职造成安全事故或其它严重后果的；

3．体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；

4．不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的；

5．受学校以上行政部门处分处理的。

（四）年度考核情况。

根据《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》（锡府办[2009]112号）的规定，年度考核被确定为基本合格的人员，从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放；被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员，从下年度1月起岗位津贴按50%发放。

五、奖励性绩效工资的构成及考核办法

（一）师德师风

1．出勤奖（见附件1）

2．安全文明奖（见附件2）

（二）德育工作

1．班主任工作奖（见附件3）

2．全员德育工作奖（见附件4）

（三）教学工作

1．工作量奖（见附件5）

2．教学过程考核奖（见附件6）

3．教学成果奖（见附件7）

（四）自身专业发展

1．教职工继续教育奖（见附件8）

2．教育教学科研成果奖（见附件9）

（五）岗位津贴

1．管理岗位津贴（见附件10）

2．骨干教师津贴（见附件11）

（六）年度综合考评奖（见附件12）

说明：

1．本方案经教代会讨论通过、区教育局审核同意后试行。

2．2009年上半年度奖励性绩效工资原则上参照原考核办法考核发放。

3．本方案解释权属教代会主席团。

2010.1.30

附件1:

无锡市查桥中学出勤奖考核细则

出勤奖

为鼓励教职工出满勤，设立出勤奖。

出勤奖每月200元，全年按10个月计算发放。

1．教职工病事假，必须事前向校长室请假，如遇特殊情况事前来不及请假者，必须在事后立即补假，否则按旷职处理。

旷课一节算旷职半天，旷职一天算事假十天，依此类推。

教职工婚假必须一次连续请完，根据学校教学工作特点，学校提倡请短假（一般为三至五天）。

2．出勤奖，教职工每月无病事假者（婚丧假、函授进修、计划生育产假不作病事假），发给出勤奖200元。

如有病事假，事假每天扣80元，病假每天扣50元。

3．其他情况由行政讨论决定。

附件2:

无锡市查桥中学安全文明奖考核细则

安全文明奖

为了加强学校师德建设，切实做到安全生产，文明工作，以高尚的人格塑造人，设安全文明奖。

安全文明奖每月200元，全年按10个月计算发放。

一、有下列情况之一者，扣除当月安全文明奖：

1．经常迟到早退者；

2．旷工半天及以上者（旷课1节视同旷工半天处理）；

3．私自调课或未经主管部门同意请人代课者；

4．体罚学生和未经领导同意停止学生上课者。

5．其它有损师德规范造成影响者。

二、有下列情况之一者，扣除一学期安全文明奖：

1．赌博、打架等有失师德者；

2．未经同意为学生代订代购复习资料和学习用品者，以教谋私造成影响者；

3．不接受学校工作安排或工作失职，对工作造成影响者；

4．体罚、变相体罚学生或故意驱赶学生造成一定影响或后果者；

5．其它有损师德造成较坏影响者。

三、由于个人原因，对工作或学校声誉造成严重后果或较坏影响者，除扣除安全文明奖，还将扣除其它考核奖，比例视情况由行政讨论决定。

附件3:

无锡市查桥中学班主任工作奖考核细则

为进一步调动班主任的工作积极性，鼓励督促班主任切实履行工作职责，不断提高班级管理水平，促进班风、学风和优秀班集体建设，根据班主任工作的有关规定，结合本校实际情况，特制订本条例。

本考核细则包括两部分：

班主任工作津贴260元和班主任工作考核奖140元，按月发放400元，期末考核结算（每学期按5个月计算）。

一、班主任津贴每月260元。

二、每周“十颗星”考核，每月60元，每颗星获得1.5元。

（考核办法参照“十颗星”竞赛评估细则）。

三、班主任常规考核，每月30元。

具体包括：

1．班级情况汇总表应于每周一上交，缺交一次扣5元；

2．周记由相关部门抽查，周记缺一次扣5元；

3．学生集会和班主任会议，班主任无故缺席，每一次扣5元；

4．一天两打扫不到位，行政督查发现每次扣3元；

5．大扫除时，班主任不在现场指导督促每次扣5元；

6．未及时完成各处室交给班级的各项任务，每次扣10元；

7．班主任工作手册和校本课程实施记录期末上交，缺交一项扣一个月的常规考核奖。

四、班级重大违纪和安全事故考核，每月50元。

重大违纪、安全问题指在学校里和在社会上产生较大影响的，具体包括：

1．迟到、早退及旷课；

2．打架斗殴；

3．敲诈勒索；

4．赌博、酗酒、抽烟；

5．班级学生校外违法犯罪行为等；

6．班级安全责任书的相关要求；

7．其他严重违法校纪校规的行为；

8．有上述违纪情况的，由教导处会同校长室根据学生违纪情节作出考核处理决定。

五、班集体考核：

考核等级分为：

优秀、良好、一般三个等级，每学期考核一次。

优秀每个年级2个左右，良好每个年级3个左右（具体考核办法参照班级评估细则。

班级出现重大安全责任事故的，当学期不得评为优秀）。

获得年度校级优秀班集体的奖励100元。

参评市区级优秀班集体原则上须是校级优秀班集体。

六、未在此考核条例范围内出现的其他问题须纳入考核的由学校行政商议后作出决定。

附：

班级“十颗星”竞赛评分细则

一、日常管理：

（一）升旗仪式

1．班主任老师督促学生集队，班主任缺一次扣15分。

2．集队迅速、有序，有礼有节（10分）。

3．不讲话，不回头回脑，每一个同学讲话扣5分。

△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

（二）夕会

1．每天放学前利用10分钟夕会课时间进行表彰，总结，布置任务等。

2．每少一次扣15分。

二、班会活动

1．班会活动分为优、良、中、差。

2．每周一次主题班（队）活动时间能充分利用，满分100分，缺一次扣20分。

3．每次得良扣5分，得中扣10分，无故缺一次得差扣20分。

4．每月主题活动未进行者，从总分内扣10分。

5．一月统计一次，满分100分，85分以上得★

三、课余秩序及出勤

（一）课余秩序

1．不起哄、不追逐、不奔跑、不校内骑车、不随便出校门，教学区内不吃零食。

违反上述要求之一者，每人每次扣10分。

2．①不打架、吵架②赌博③不抽烟、不喝酒。

违反上述要求之一者，每人每次扣20分。

（二）出勤

1．迟到、早退，每人每次扣10分。

2．病假、事假（无请假证明）在1天半以上扣出勤星，有意隐瞒扣两个星期出勤星。

3．旷课、逃学，每人每次扣20分。

△一周统计一次满分为100分，85分以上得★

四、胸卡星

学生在校内和进出校门须戴好胸卡，由行为规范倡导队和值勤老师负责检查。

不戴胸卡发现一次扣5分，一周内不戴胸卡累计满4人次扣本周胸卡星。

△一周统计一次，满分100分，85分以上得★

五、黑板报

1．内容20分。

2．版面安排15分。

3．报头设计5分。

4．书写字迹25分。

5．稿件来源35分，每期至少三篇自写稿件，每少一篇扣去5分。

△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

六、体育

（一）课间操评分要求：

1．集队有序、迅速。

2．做操时动作一个样，队伍一条线，节节全拍。

3．做操时不讲话，不回头回脑。

4．节节能做完。

5．有体育班委在前面领操，有班主任老师督促学生做操。

（二）眼保健操评分要求：

1．上课铃一响，学生必须尽快走进教室，同时教室里保持肃静。

2．在做操时不讲话，不回头回脑。

3．不能张着眼睛做操。

以上每条每位学生扣5分。

△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

七、自行车停放

自行车按指定地点整齐停放，不得放在他处，自行车按26寸，28寸分类停放。

1．一周内每次按上述要求停放的得满分100分。

2．有违反上述要求之一的，每次扣20分。

3．一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

八、教室卫生及门窗灯、净水器

1．保持教室、走廊地面无纸屑、杂物。

2．课桌、凳子排放整齐，离墙5公分。

3．清洁工具安放整齐，墙壁、门干净无脚印。

4．天气晴好时开白日灯。

5．放晚学时关锁好门窗，关好净水器。

违反上述之一的每条扣10分。

△一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

九、大扫除

（一）班主任精心组织，明确分工，人人定岗位（无人人定岗总分内扣10分）。

（二）教室内要求：

1．班级清洁工具按规定位置摆放。

2．讲台、课桌要排放整齐，布置要美观，桌面要擦干净。

3．黑板要擦干净、墙面无各种印迹。

4．地面走廊打扫干净，无杂物。

5．电视机、灯具、幻灯机整洁。

（做到“六光”指桌、凳、窗、厨等，内外，上下，左右无灰尘积，墙面无各种印迹）。

（三）保管区要求：

1．道路上无杂物（纸屑、果壳、垃圾等）。

花圃内无过长的杂草、无杂物。

2．教室外走廊墙面整洁，阳台上无杂物。

十、一天二打扫

1．每天包管区、教室内、教室外走廊必须二打扫。

做到地面、桌面、墙面、窗台、阳台整洁。

2．缺一次扣10分。

3．一周统计一次，满分为100分，85分以上得★

附件4:

无锡市查桥中学全员德育工作奖考核细则

一、为进一步做到教书育人、服务育人、管理育人，齐抓共管，形成合力，把育人放在一切工作的首位，确立全员德育观念，强化全员德育意识，使全员德育工作落到实处，注重教学中德育的渗透，加强对学生的思想教育，帮助全体学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，特设立“全员德育考核奖”。

二、“全员德育考核奖”每学期发放标准为500元，按学期考核后发放。

三、考核办法：

（一）“全员值勤制”考核奖200元

主要考核以下几个方面：

1．及时到岗到位做好值勤工作（具体要求见查桥中学教师全员值勤职责）；

2．及时处理偶发事件，防止意外事件等安全事故的发生；

3．认真记载好值勤情况，一周值勤结束后把记录本交年级组长；

4．根据到岗和履行职责情况，由教导处、年级组考核。

（二）“德育导师制”考核奖100元

主要考核以下几个方面：

1．每位任课教师帮教学生不少于2名；

2．经常与学生谈心，每学期谈话记录不少于3次。

（期初、期中、期末）；

3．注重家校联系，每学期联系记录不少于1次；

4．学期末把全员德育工作手册上交教导处。

（三）“课堂责任制”考核奖100元

主要考核以下几个方面：

1．提前进入课堂，检查学生出勤情况，确保准时上课；

2．上课时语言亲切，师生关系融洽，对课堂实施全程管理；

3．独立处理好整个课堂教学过程中出现的突发事件；

4．把德育渗透落实到课堂细节中，做到既教书又育人。

（四）“首遇负责制”考核奖100元

主要考核以下几个方面：

每位教职工遇到以下情况，要及时制止、教育、并告知班主任或相关部门：

1．学生行为失范时，如追逐打架、乱扔乱抛、损坏公物等；

2．学生间发生偶发事件时，如打架等冲突；

3．学生在各种活动中发生危险时；

4．学生在校外发生违纪违法行为或受到人身伤害时。

注：

职员、工勤人员的“全员德育考核奖”为300元，主要考核职员、工勤人员对分管工作的服务、管理到位和落实首遇负责、岗位职责及完成工作质量等情况，由相关部门进行考核。

附：

查桥中学教师全员值勤职责

为进一步完善学校管理制度，营造全员参与的全员德育氛围，促进学校教育教学工作的正常进行，杜绝和消除安全隐患。

学校全面推行教师全员值勤制，每周每天安排2名行政值勤，各年级分别安排2名教师值勤（具体安排见全员值勤表），特制定如下的全员值勤职责：

1．值班教师是当天的执法人员，实行整天全方位值日制度。

应对所在年级的教学秩序、师生活动、安全卫生等方面进行检查并及时反馈，重点是学生的课余秩序和校园安全卫生。

2．值班教师应佩带好值日标记，认真做好值日工作，发现情况立即与有关班主任、年级组长和值班行政联系解决。

3．年级组长应督促本年级值班老师到岗到位，做好记录，一周值日结束后负责将记录本交下周值勤教师。

4．重要值勤时间段：

早晨6：

45分到岗检查各年级教学秩序和安全卫生；中午放学前5分钟到岗检查放午学秩序和用餐秩序；傍晚放学后检查年级放学秩序和校门口秩序；大课间期间在楼道转弯处检查学生上下楼梯的秩序和安全。

具体值勤时间、地点和要求见下表：

年级

时间

初一年级

初二年级

初三年级

教师1

教师2

教师1

教师2

教师1

教师2

早上

年级巡视

年级巡视

年级巡视

课间操

初一楼东楼梯二楼

初一楼西楼梯二楼

初三楼东

楼梯二楼

初三楼西

楼梯二楼

初三楼东

楼梯三楼

初三楼西楼梯三楼

中午

校门口

食堂

中央大道

食堂

老篮球场

食堂

傍晚

年级巡视

校门口

年级巡视

校门口

年级巡视

校门口

注：

周一周初会议期间各年级值勤教师1应在本年级巡视，维持本年级的秩序。

5．值班行政负责当天值班总责，同时协助处理突发事件及检查值班老师到位情况。

6．各值班教师除做好以上值日工作外，在巡查过程中如发现消防、安全等隐患应及时向学校反映，以保障师生生命安全及学校财产安全。

附件5：

无锡市查桥中学工作量奖考核细则

教师工作任务：

服从学校工作安排，符合教师常规工作要求。

职员、工勤工作任务：

服从学校安排，完成各项职能、工作，符合职员、工勤工作要求。

行政领导按上级规定兼课，中层干部原则上兼课为专任教师课时的一半左右。

各学科等效比值：

等年

效级

学比

科值

初一、初二

初三

语、数、外

1.35

1.50

初三物理、化学

1.40

初二物理

1.25

政治、历史、地理、生物

体育、信息技术

1.10

（初三政治、历史及体育1.15）

音乐、美术、劳动技术

研究性学习、校本课程

0.95

1．周工作量满8个等效课时的教职工给予3000元/人的基础工作量奖，在此基础上每一等效课时奖2.5元/周，每学期原则上以20周计算。

2．非任课教师、职员、工勤奖金等二线人员的工作量奖原则上掌握在平均奖的80%，期末根据工作岗位、工作表现、工作实绩可拉开差距，适当上下浮动，由行政办公会议讨论决定。

二线人员暑、寒假期间根据上级规定应值班1/3时间，由平时临时性值班充代，再不足者扣工作量，超1/3以上者算加班。

3．中层正职11等效课时/周，中层副职9等效课时/周，干事7等效课时/周。

担任二个以上职务，靠高一头享受。

4．教职工病事假所缺的工作量按实际减少的节数或天数计算，扣除工作量。

经教导处调课补上的不扣除工作量。

教职工因公外出不扣除工作量。

5．对工作责任心和工作效果都较差的同志，学校应减少其工作量，甚至不安排工作，限期整改。

6．跨头学科，以每周6个教案为基数，每增加一个教案增加0.3等效课时。

7．提前结束课程，服从学校临时安排，原等效课时顺延两周，以后每周等效课时超过6者按实计算。

不足6者享受6等效课时/周，但最多不超过2周。

8．老年教师（男55周岁，女50周岁以上）每周补贴2等效课时。

9．其他：

（1）体育教师应组织学生开展两课两操活动，并进行评比，同时要承担运动会组织比赛任务。

（2）音乐教师应组织学科文艺活动、排练，参加艺术节。

（3）美术教师应举办美术作品展览、校园环境布置。

（4）音、体、美其他重大活动，视工作量和成绩，由行政讨论适当补贴。

（5）全体教师都有开展、指导学生第二课堂活动及综合实践活动义务。

考试学科教师必须加强对学生进行辅导，学期可视情况由行政讨论决定给予适当补贴。

二、各类工作补贴

（一）节日值班补贴：

30元/天。

（二）加班补贴：

20元/天。

（三）临时性代课补贴：

8元/节。

（四）出卷补贴：

片级以上50元/份。

（五）其它工作补贴由行政讨论决定。

附件6：

无锡市查桥中学教学过程奖考核细则

为进一步落实《普通中学教学管理工作的指导意见》和学科教学常规，规范教学行为，确保教学秩序，促使我校教学管理走上制度化建设的轨道，结合我校实际，特制定本条例。

考核领导小组成员：

领导小组：

校长室、中层正职

考核小组：

全体行政、教研组长、年级组长

二、考核办法

1．学校设立教学过程考核奖，标准为每学期500元，学期末一次性结算，不参与考核的教职工不发考核奖。

优秀、良好、合格、不合格，分别为500元、350元、200元、0元。

2．考核时，每个单项给出一定分值，在自评、组评、教导处评基础上汇总出被考核人的总得分，满分为100分。

然后由考核领导小组综合考评后评定相应等级。

优秀：

100分～85分；良好：

84分～70分；合格：

69分～60分；不合格：

60分以下。

3．以100分为基准实行扣分制。

三、考核内容

项

目

考核内容

考核标准

考核得分

自评扣分

组评扣分

教导处评

教

学

五

认

真

1．在学校检查性听课中被定为差课

每次扣20分

2．经查实无教案上课

每次扣10分

3．私自停课、调课，上课三次迟到、早退，私自离开教室

每次扣10分

4．经查实作业不批改

每次扣4分

5．由学校规定的辅导无故缺席

每次扣4分

6．违反阅卷操作规范、未作试卷分析

每次扣8分

教

学

业

务

要

求

7．未按规定上公开课

每次扣8分

8．未完成听课任务（15节）

每次扣8分

9．不完成教研任务（论文、设计、活动方案等要上交）

每次扣8分

10．备课组、教研活动缺席（请假同意的不算）

第二次起每次扣4分

11．积极参与青蓝工程，完成相关任务

根据实际情况扣分

其他

得分

综合考核结果

实得

总分

等第

四、其他须纳入考核的内容

1．被考核人所带班级学科教学质量与同年级其他教师差距过大，学生和家长满意度低，由学校考核领导小组视其情节对其当学期教学过程考核奖作出相应降级处理。

2．被考核人有下列情况的，考核视作不合格：

（1）不服从学校工作安排，不按规定完成学校布置的相关工作的；

（2）班级管理中有重大失误，造成不良后果的；

（3）当学期有严重违规违纪行为的。

附件7：

无锡市查桥中学教学成果奖考核细则

一、教学成果奖

教学成果奖在以下四项总和的基础上，以满工作量为基数按附表比例折算：

1．基础奖：

语、数、英、物、化教师300元/人；

2．学科平均分奖：

以备课组为单位，均分达到或超过区或片平均，奖励任课教师100元/人；

3．学科合格率奖：

以备课组为单位，合格率达到或超过区或片平均，奖励任课教师100元/人；

4．学科高分率奖：

以备课组为单位，高分率达到或超过区或片平均，奖励任课教师100元/人。

说明：

1．每学期考核一次，以期末考试为准；

2．除以上学科外，相关学科遇到类似情况酌情参照执行；

3．凡未到教导处办理转学手续的学生，视为流生，以0分计入总分。

二、中考会考成果奖

中考成果奖在以下四项总和的基础上，乘以学科系数（语数英1.3，物化1，政史0.5，体0.35）后为应得奖金。

（一）基础奖

中考学科教师500元/人。

（以下三项以满工作量为基数按附表比例折算）

（二）全科合格率奖

全科一次性合格率达到或超过区平均，奖励相关学科任课教师1000元/人。

（三）学科平均分奖

备课组均分达到或超过区平均，奖励任课教师300元/人。

（四）学科合格率奖

备课组合格率达到或超过区平均，奖励任课教师300元/人。

说明：

1．本条例中所指班级平均分、班级合格率均指任课教师所教全部班级的平均数；

2．凡当年中考整体情况在区内属优良的，由校长室集体研究，另作适当奖励；行政按比例享受管理奖，方案由校长室制定；

3．会考学科备课组会考及格率达区平均的，每人奖励200元。

附表：

对象

发放比例

语、数、英两班，物、化三班，其他五班

100%

物、化两班，其他四班

85%

语、数、英单班，其他三班

75%

其他

60%

三、各类竞赛成果奖

1．评课活动、说课竞赛

级别

金

等额

次

省级以上

大市

区

片

校

一等奖

500

300

100

50

30

二等奖

300

150

50

30

20

三等奖

200

100

30

20

10

2．学科竞赛指导奖

级别

金

等额

次

全国

省

大市

区

一等奖

200

150

120

50

二等奖

150

120

100

30

三等奖

120

100

80

20

注：

竞赛须是教育主管部门组织的。

个人、团体不兼得。

3．体育团体比赛（区运动会）

名次

第一名

第二、三名

第四、五、六名

金额

2000

1500

1000

注：

指导老师训练费视实际训练情况发放。

4．体育单项竞赛（团体）

级别

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

市级

300

200

150

120

100

80

区级

200

150

120

100

80

60

5．艺术节单项团体比赛（区级以上）

等级

一等奖

二等奖

三等奖

金额

300

200

50

6、科技、信息技术、美术等比赛

金级

等别

次额

大市

区

一等奖

60

30

二等奖

45

15

三等奖