市区总工会年度工作报告.docx
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市区总工会年度工作报告
市区总工会年度工作报告
一、20xx年工作总结
服务经济转型升级取得新业绩。
各级工会以建功立业活动为载体,积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,充分发挥职工在促进经济发展中的主力军作用。
1、不断深化职工劳动竞赛活动。
围绕中心工作,针对企业和职工实际,全区组织开展各种技能练兵和劳动竞赛服务。
今年,区总工会共组织电子商务技能大赛、81890家政技能比武等4场,参与职工200余人。
2、宣传弘扬劳模精神。
推荐和表彰了一批省、市劳动模范,“五一劳动奖状”,“五一劳动奖章”和重点工程立功竞赛模范集体。
出台《关于建立劳模工作室制度,进一步发挥劳模示范引领作用的实施意见》,开展劳模精神“三进”活动,举行《海曙劳模风采录》首发式,集中宣传海曙劳模及模范集体的先进事迹。
调整离退休劳模荣誉津贴标准,做好劳模关爱服务。
3、实施职工素质提升工程。
分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训,授牌成立刘佳芬、胡道林等首批十家劳模工作室,激发劳模团队在创新前沿和人才培养方面的辐射效应,发挥专业人才和劳模先进的创新能力、创造潜力和传帮带作用,挖掘和培养更多的优秀职工、金牌员工、明星工人,带动广大职工学技术、练本领、比服务、做贡献。
构建和谐劳动关系取得新成效。
各级工会坚持以发展和谐劳动关系为主线,不断健全完善维权体系,积极维护职工合法权益,促进职工队伍和社会的稳定。
1、“和谐企业”建设扎实推进。
全区13家市级和谐企业创建先进单位通过复评验收,4家推荐参评20xx年市级和谐企业创建先进单位,8家企业参加企业社会责任评价。
在今年的全市劳动关系和谐指数测评中,XX区蝉联全市之首。
扎实开展工会“六五”普法、“安康杯”竞赛、“金点子”征集、送法进企等活动。
组织开展了以“送清凉、送安全、送健康、强意识”为主要内容的高温作业慰问和劳动保护集中行动。
2.依法推行工资集体协商制度。
进一步引导企业和职工通过工资集体协商,采取积极要约,分类指导、重点约谈,各方配合等举措,不断扩大集体协商覆盖面,增强集体协商和集体合同的实效性。
截止2014年11月,全区已累计签订企业工资集体协商3205份,惠及职工92966人。
3、稳步推进劳资纠纷调解工作。
充分发挥区劳动争议调解中心及各分中心的作用,健全劳动争议重大案件预警机制,截止11月,区劳动争议调解中心共接待来电来访3868人次,受理劳动争议案件278起,涉案金额万元。
关心关爱职工群众取得新进展。
紧紧围绕广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,坚持以人为本,真情关爱职工,积极为职工办好事实事,在服务职工中彰显人文关怀。
1、加大困难帮扶力度。
深入开展帮扶救助困难职工活动。
坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等,实现救助工作经常化、制度化。
全年为困难职工家庭发放慰问金万元,为31名困难职工家庭读书子女发放助学金万元。
深化企业内部帮困基金建立工作,全区累计有0家企业建立帮困基金,金额达万元。
2、探索推进“1+x”普惠服务职工项目化运作。
共举办“名医直通车四进三送”健康服务活动5场,在全市率先试行企业职工电动车保险补贴,已有13家企业600余名员工享受此项服务。
今年职工医疗互助保障参保人数达83599人次,超额完成市总下达的职工医疗互助保障任务。
共组织100名一线职工和140名一线优秀职工参加免费健康体检和免费疗休养,组织13批次近500名一线职工参加职工疗休养活动。
“5·1”服务卡平台建设稳步推进,累计采集信息万余人,开卡余万张。
3、丰富职工文化生活。
依托“职·慧”学苑项目成立“海曙工荟俱乐部”,陆续启动工会干部头脑风暴、“悦·读”书屋等各类工会干部艺趣沙龙。
组队参加XX市第九届职工运动会全部十二大项比赛,精心承办职工运动会广播操比赛。
积极参与“争当好职工、奉献中国梦”职工主题教育活动,组织开展企业报展评、演讲、征文、“最美职工”推荐活动。
开展送电影进企业、送演出进基层、送图书给职工等送文化惠民工作,共惠及14000余人,让基层职工享受精神关爱。
组织建设深入推进取得新突破。
全区各级工会进一步发扬求真务实、改革创新精神,不断焕发工会组织活力,增强工会组织凝聚力,荣获全国工会落实建会三年规划先进集体称号。
1、打造海曙特色创新项目。
以商圈工会为着力点,围绕“组织规范均衡化、职能分工精细化、人财保障长效化、服务理念品牌化、活力社团个性化”的目标,提升商圈工会规范化建设。
广泛运用社会资源,成立专业ngo组织“天云社会工作服务中心”,开展“工会在你身边”商圈服务月活动,激发商圈工会“一会一品”活力因子。
2、落实工会经费税务代收。
今年起,全区已有280家相关企业单位的工会经费委托XX区国税局实施代收。
区总通过对基层工会干部进行专题业务培训,在媒体上连续宣传税务代收政策,深入缴费单位讲解工会经费的性质、用途及工作流程等方式,积极做好宣传发动工作。
3、加强工会机关自身建设。
深入开展党的群众路线教育实践活动,按照“转作风、接地气、办实事”的工作要求,开展班子成员走亲连心、“当一周工人”等活动,制定实施“两方案一计划”,进一步改进工作作风,密切联系群众。
要求工会干部以“三问三做到”的精神照镜对标,查找“四风”问题。
开展“组团帮带、交叉任职”服务基层活动,出台“主席接待日”制度,提高工会干部服务职工群众的工作能力和水平,把各项工作做到实处。
二、2015年工作计划
2014年底将进行工会换届选举,区总工会将以此为契机选优配强工会领导班子,改革创新工会组织建设,提高服务企业服务职工水平,为XX区建设现代化中心城区和“四个领跑”战略作出更大贡献。
升级职工之家,强化工会阵地作用。
积极探索机关、企业、商圈、社区等不同类型职工之家的创建工作,以“四叶草”幸福工作室项目为载体,通过5·1母婴吧、心灵舒氧吧、心语约会吧、心暖互助吧等项目运作,充实提升职工之家服务内涵。
工作室借四叶草四个叶片幸福、健康、真爱、希望的美好寓意,对应打造职工服务项目。
下步,区总计划将四叶草幸福理念植入职工之家提升工程,同时开展海曙职工之家“点亮”行动,围绕合家、爱家、亮家、乐家、暖家等活动内容,实现效益之家、民主之家、温暖之家、文化之家、安全之家“五家”并举的建设目标。
今年各项目已经做了大量基础性工作,下步将按照工作计划继续深入推进。
整合社会力量,加强工会队伍建设。
加强机关、街道、商圈、企业工会领导力量,按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的标准,选好配强基层工会主席。
建立职业化、社会化的工会工作队伍,借助“天云”社会工作服务中心的ngo力量,探索向职工服务类社会组织购买服务,推进项目制、订单式、社会化服务方式,更好地服务于企业职工。
同时,大力培育扶持“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等多种类型的职工“自组织”,采取各种激励措施鼓励企业支持自组织发展,鼓励职工参与社团活动和服务社会公益,努力实现“自我管理、自我服务”的发展目标。
深化平台建设,发挥“桥梁纽带”作用。
继续打造好商圈工会、职工服务中心、新工人文化宫这三大海曙特色工作平台。
按照“六有”、“五化”要求,扎实推进商圈工会规范化建设,结合职工需求调查结果,把职工需要的工会服务送进楼宇企业中去。
依托区职工服务中心打造救助、维权、服务三位一体的综合性工会服务体系,推动工会帮扶服务工作与社会救助制度相衔接、工会职工服务中心与政府公共服务平台相结合,不断提升服务职工的实力和水平。
借明年XX区新工人文化宫开业之机,开辟办公、培训、展览、演艺、排练、阅览、运动七大区块,为全区职工提供演艺策划、会务会展、教育培训、文体健身、娱乐休闲、艺术交流、图书阅览等服务内容,推动工人文化宫回归“工人”和“文化”本位。
打造智慧工会,推动工会服务创新。
主动顺应互联网时代发展和新生代职工群体变化,把网络作为联系职工的新窗口和服务职工的新平台。
11月,XX区总工会微信公众号“海曙职工之家”正式对外发布,以“服务基层工会、联系职工群众、宣传工会工作”为开发宗旨,下设“家·服务”、“家·社团”、“家·互动”三个版块,包括工荟资讯、活动发布、建会入会、维权帮扶、问需调查、社团招募、职慧学苑在内共15个子内容,将致力于成为XX区各级工会组织和职工会员的“指尖平台”和“互动空间”。
通过微信平台整合区总工会和全区各级工会的资源,服务基层工会、宣传工会工作、联系职工群众,以“掌上工会”、“指尖工会”、“智慧工会”实现零距离问需对接,成为全区企业职工共同参与、共同交流的信息共享平台。
一、充分发挥侨务优势,为推进实力城市和“人才强市”建设服务。
一是围绕加快转变经济发展方式,以“浙洽会”、市人才科技创新周等重大经贸活动为平台,充分发挥侨务优势,以侨引才、以侨引智,大力推进招才引智工作。
一年来,经我们引荐,日本孙氏集团董事会主席孙忠利先生一行、香港新星制衣公司张宗琪先生一行、美国全芯科技有限公司中国区总裁徐德清博士、中科院自动化研究所博士后康孟珍等先后实地来奉考察了滨海新区、阳光海湾、尚桥开发区、留创园等区块。
其中香港新星制衣公司对奉化尚桥区块的投资环境和发展前景表示了浓厚的兴趣,拟投资500万元美元在尚桥区块建立内地高端服装定制生产基地。
如果这一项目能顺利落户,其高端服装品位将对奉化的服装产业起到引领作用,大大提升奉化服装产业在国内外的品位和知名度。
借助第二届“人才科技创新周”平台,邀请海外高科技专业人士,与相关部门联合举办了海外留学人才奉化投资推介说明会、民营资本和海外留学人才对接洽谈活动。
来自11个国家的37名海外留学人才携带建筑节能环保材料开发、医疗软件与医药服务外包、新能源并网发电及其智能电力系统等72个项目与250余家企业进行了对接洽谈。
活动现场,海外留学人才德中文化经贸促进总会会长庞忠武先生、德中文化经贸促进会王红博士、比利时鲁文大学冯春峰博士与以赛亚汽车空压机、金源电子、精益飞达轴业等三家公司分别签订了“csrv球阀型阀门内燃发动机”、“高端led照明”、“高精度机械加工产品”等三个合作意向项目协议书。
另有15个项目有合作意向。
二是充分发挥海外引才工作联络站和联络员的作用,进一步拓展招才引智空间,为我市引进海外高层次创业创新人才牵线搭桥,为我市人才强市服务。
一年来,我们围绕如何加快引进海外高层次人才进行了专题调研,形成了调研报告《加快引进海外高层次人才,推进我市“人才强市”建设》。
充实完善了海外高层次人才数据库。
进一步加强了与海外高层次人才的联系和交流,组织召开了重点留学人员家属座谈会,邀请市人才办主任详细解读了我市人才引进的相关政策,引导留学人员家属通过利用亲情乡谊吸引海外留学人才回家乡创业发展。
在去年建立香港海外引才工作联络站和人才工作联络员的基础上,今年又在美国建立了海外引才工作联络站,聘请德国黑森州中德联络交流中心理事长周成义和青泉国际董事邬芳芳为我市第二批海外人才工作大使,进一步拓宽了我市海外高层次引进渠道,架起我市海外人才联系沟通的桥梁,为大力引进各类海外高层次人才来奉化创业创新服务。
一年来,海外人才工作联络员借助自身人脉资源和专业特长优势,发挥其连通奉化与世界的桥梁和纽带作用,积极推介奉化,为家乡发展献计出力。
如香港浸会大学生物系副教授夏亦荠和墨尔本皇家理工大学教授屠基元先后多次前来奉化,考察了滕头园林股份有限公司和宁波华厦现代农业研究所,就如何发展奉化的现代农业,进一步加强与香港、澳大利亚高层次人才工作进行了深入的探讨,市委组织部长陈红伟亲自会见了他们。
二、巧搭联谊交流合作平台,进一步拓展海外侨务工作。
一是以抓好海外侨胞代表人士为重点,培育和发展一支有实力、有影响的对我友好力量,继续做好联络联谊接待工作。
一年来,我们共接待来奉探亲、旅游、考察、洽谈业务等活动的港澳同胞、海外侨胞、外籍华人和出国留学人员21批311人次。
主要做好中国侨联法顾委海外律师团、参加XX市首届“两岸四地”侨界青年创业创新交流合作大会的嘉宾、世界中华宁波总商会、国务院港澳办和国侨办第三期港澳杰青研习班学员等嘉宾前来溪口的接待工作。
经我们推荐,侨商徐旭昶被评为“XX市荣誉市民”。
二是加强港澳社团建设,进一步深化港澳统战工作。
一年来,多次组团、随团赴港开展联络联谊工作,参加20年香港新春团拜会、香港宁波同乡会45周年大庆等活动。
市长陈志昂、统战部长何剑波利用赴港时机,亲自拜访香港友好社团及奉籍重点乡友和新生代,进一步增强了奉籍乡友对家乡的感情和联系。
今年4月,我们精心策划组织了香港上海总会和香港奉化联谊会奉化行活动,邀请了50多名乡友浏览了溪口风景区、奉港中学新建校区,市四套班子主要领导热情接待了他们一行。
组织奉籍侨商参加XX市首届世界“宁波帮”大会,并协助XX市委、市政府主要领导在宁波大酒店宴请了参加“宁波帮”大会的奉化籍人士。
在香港奉化联谊会成立一周年之际,我们牵头在深圳成功举办了“香港奉化联谊会成立周年庆典暨深圳奉化商会成立大会”,150多位来自香港及深圳的乡友在深圳品蜜桃、叙乡情、话发展,进一步拓宽了奉化与香港、深圳的合作与交流,增进了乡情乡谊。
三是拓展侨务公共外交,依托地缘、亲缘优势,大力开展民间友好活动。
今年重点加强了同德中文化经贸促进总会、台湾侨联总会、台湾华侨协会总会、高雄市两岸关系促进会等20余家海外侨社的联络联谊工作。
三、加强“留创会“平台建设,增强海归人才凝聚力和向心力。
留创会成立一年来,不断加强自身建设,充分调动各位会员的积极性,搭建与政府沟通的桥梁,影响力不断增大,凝聚力逐渐增强。
一年来,留创会组织了丰富多彩和富有成效的活动,促进了留创会发展壮大,使留创会成为在奉创业的留学人员温暖之家。
今年3月,市留创会举行了首次联谊活动,加强了会员之间的相互交流;组织会员参加了XX市首届“两岸四地”侨界青年创业创新交流合作大会开幕式暨主题论坛、XX市留学人才和民营企业对接活动、创二代管理主题沙龙等活动;组织会员参加各项公益事业活动,为奉化经济社会发展贡献力量。
今年2月,留创会主要骨干到结对帮扶村——溪口镇桕坑村“兴农基地”,充分发挥留创会的资金、信息、人脉等优势,就如何拓宽村级集体经济渠道、调整农业产业结构,争取高科技含量的项目,提高农副产品附加值等问题与村干部共商新农村建设和强村富民良策。
组织会员参加爱心午餐献山区贫困学生活动、留创企业设立教育资助基金60万元等,我市留创会参与社会公益、奉献爱心义举的事迹引起了各级媒体的高度关注。
5月,为进一步做好留创会工作,我们策划、组织召开了“以发挥海外留学优势,服务地方经济建设”为主题的留学归国人才座谈会,邀请市委书记张文杰、市委常委统战部长何剑波、副市长张行波和宋达军等市领导及组织部、人事局、团委、招商局、劳动局等职能部门参加。
50多名留创会成员结合自身海外留学经历,就如何充分发挥归国留学人才作用,为推进我市“三大建设”建言献策。
市委书记张文杰对留创会工作给予了充分肯定,并寄语广大留学归国人才要立足于企业自身发展战略,培养核心竞争力,以更好地适应市场,做具有核心竞争力的企业;要把学到的知识,在更广泛的范围内,把握好定位和起点,让更多青年共享。
《宁波日报》以“80余高层次‘海归’回乡创业成奉化产业转型升级新生力军”为题对我市海归创业情况进行了专题报道,《奉化日报》以“海归回乡创业:
带动奉化经济转型升级的新引擎”为题进行了专版报道,提高了我市留创会的社会影响力。
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