劳动作文之变更劳动合同应当采用.docx
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劳动作文之变更劳动合同应当采用
变更劳动合同应当采用
【篇一:
劳动法试卷及答案】
测试卷
部门:
姓名:
一、填空题(每空1分,共计20分)
1、已建立劳动关系,应当自用工之日起,订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的,不得约定试用期。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的。
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬。
6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者
7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、劳动者连续工作以上的,享受带薪年休假。
9、目前我国法定休假日是天。
10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。
11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。
12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、判断题(每题1分,共计10分)
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
()
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
()
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
()
4、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,可以采用口头形式。
()
5、劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
()
6、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
()
7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
()
8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。
()
9、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
()
10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
()
三、单选题(每题2分,共计40分)
2、劳动者在试用期内,提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
a、三日b、十日c、二十日d、三十日
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按计算;不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿。
a、两个月、一年、半个月b、两个月、一年、半个月
c、一个月、一年、半个月d、一个月、半个月、半个月
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过月。
a、一个、二个、六个b、一个、二个、三个
c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个
5、劳动者提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
a、十日b、十五日c、三十日d、三日
6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
a、一次b、两次c、三次d、无数次
7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
a、三个b、十二个c、十个d、六个
8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
a、不遵照执行b、宣布废止c、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
d、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
9、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
a、30天b、60天c、1年d、2年
10、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
a、继续有效b、失去效力c、效力视情况而定d、由用人单位决定是否有效
11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
a、影响b、不影响c、不一定影响d、法律未规定是否影响
12、致使劳动合同终止的情形包括:
()。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
a、①②④⑥⑦⑧b、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑦⑧
13、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
a、即时终止b、续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止
14、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的b、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
c、严重违反用人单位的规章制度的d、被依法追究刑事责任的
15、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于()万元。
17、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
a、四二十四b、四二十八c、六二十四d、六二十八
18、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
a、被依法宣告破产的b、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的d、被责令关闭、撤销的
19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
a、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十
20、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。
a、三个月b、六个月c、一年d、二年
四、多选题(每题2分,共10分)
1、下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()
a、因确认劳动关系发生的争议
b、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年
b、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
d、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。
a、工作内容和工作地点b、试用期c、社会保险d、劳动合同期限
4、用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()
a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
b、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上
实施。
五、简答题:
列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形(即过失性辞退员工)。
(3分)
六、案例分析(1题5分,2题7分,合计10分)
1、某公司有一名员工,工作已满十年,从事工程监理工作。
合同2013年12月31日到期。
经工程承包方反映,该员工因索贿不成,恶意给承包方出难题。
经调查,承包方反映基本属实,但承包方拒绝提供证明材料。
问:
你建议如何处理此事?
2、李某是公司技术人员,在年度考核中被评定为不合格,公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》,将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。
沟通时,李某不愿意到后勤上班;沟通后,他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。
公司经过多次敦促后,以连续旷工为由,依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。
李某不服,认为公司违法调整其岗位在先,自己不上班的行为不属于旷工,单位单方面解除劳动合同是违法的。
请结合相关法条内容谈谈你的看法。
答案
一、填空题(20)
1、一个月内2、固定期限无固定期限3、三个4、相同岗位百分之八十最低工资标准5、150%200%300%6、人民法院7、货币8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险11、签字盖章12、一年
二、判断题(5)
二、选择题(20)
1、c2、a3、c4、a5、c6、a7、b8、c9、c10、a11、b12、d13、d14、b
15、d16、c17、a18、b19、a20、d
三、多选题(20)
1、abcd2、acd3、acd4、abcd5、abc
四、简答题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
五、案例
(一)
1、员工虽然严重违纪,但无证据,如辞退员工将不能获得法律支持,到时除可能需要赔偿员工损失外,员工还可要求继续上岗。
可以以客户投拆不能胜任工作为由,为该员工调岗,脱离工程监理岗位;
2、新岗位评估,如不能胜任的,可以解除劳动关系。
(二)《劳动合同法》规定:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。
案例中劳动者不能胜任工作,公司按法定程序给他调整工作岗位,但他没有上班,公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。
(企业要解除劳动者劳动合同,首先需要证明劳动者不能胜任工作成立,其次要履行培训或调整工作岗位义务,同时需证明调岗的合理性。
为了避免法律风险,单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。
)
【篇二:
劳动合同变更的程序及注意事项】
劳动合同变更的程序及注意事项
通常情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方当事人不得擅自变更劳动合同。
但是,在履行过程中,可能会出现劳动合同变更的问题。
那么劳动合同变更的程序怎样?
在变更时又存在哪些注意事项呢?
小编将为您一一解答。
一、劳动合同变更程序
(一)提出变更的要约
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(二)承诺
合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。
(三)订立书面变更协议
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后,签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更注意事项
在对劳动合同进行变更时,应当注意以下问题:
(二)变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。
劳动合同变更书应由劳动合
同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续。
(三)对于特定的情况,不须办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。
如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。
(四)劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。
依照法律规定,劳动合同期满即终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了。
综上,劳动合同变更的程序并不繁琐,最重要是双方要达成一致协议。
但是在变更时,应当注意上述有关事项。
如果经过协商仍无法达成变更协议,依法可以要求按程序解除合同。
【篇三:
公需课第四讲测验答案】
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
b.未及时足额支付劳动报酬
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
c.十五
单选题第1题
变更劳动合同应当采用()形式。
(2分)
d.书面
单选题第2题
下列说法正确的是:
()。
(2分)
a.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
单选题第3题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
(2分)
d.三十二
单选题第4题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
(2分)
c.及时足额
单选题第5题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
(2分)
c.终止
单选题第6题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
(2分)
d.不影响
单选题第7题
劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。
(2分)
d.三
单选题第8题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。
(2分)
d.八十
单选题第9题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
(2分)
c.用工之日
单选题第10题
变更后的劳动合同文本,()。
(2分)
c.由用人单位和劳动者各执一份
下列有关工会的作用的说法,正确的有()。
a.参与立法和政策制定
b.参与劳动关系的协调
c.监督劳动法律、法规的执行
d.提供法律帮助
集体合同终止的原因主要为()。
a.约定的终止条件出现
d.合同期限届满
多选题第11题
下列说法错误的是:
()。
(4分)
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者需要事先告知用人单位,然后再解除合同
d.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
多选题第12题
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有()。
(4分)
b.年满16周岁
c.具有劳动能力
d.身体健康、智力健全
多选题第13题
我国现已颁布的劳动法律包括()。
(4分)
a.《中华人民共和国劳动法》
b.《中华人民共和国就业促进法》
c.《中华人民共和国社会保险法》
d.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
多选题第14题
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:
()。
(4分)
a.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
b.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
d.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题第15题
下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。
(4分)
a.某公司的员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门
b.女工因为怀孕,不能从事原来的工作,被调到其他岗位
是非题第16题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按年支付劳动报酬。
(1分)
b.否
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
b.否
是非题第17题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(1分)
a.是
是非题第18题
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
(1分)
a.是
是非题第19题
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
(1分)
a.是
是非题第20题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
(1分)
b.否
是非题第21题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
(1分)
a.是
是非题第22题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
(1分)
a.是
是非题第23题
劳动合同部分无效,其他部分也无效。
(1分)
b.否
是非题第24题
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。
(1分)
b.否
是非题第25题
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
(1分)
a.是
填空题第26题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。
(5分)
支付条件、项目、范围和数额等内容
填空题第27题
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事,劳动关系的建立是以----------------为标志,换言之,尽管劳动合同生效,但如果没有实际用工,劳动关系并没有建立。
(5分)
实际用工
填空题第28题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,禁止约定的劳动合同条款,包括---------------------------、生死条款和保证金条款(押金条款)。
(5分)
歧视条款
填空题第29题
第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到,劳动合同的解除,是指在劳动合同有效成立以后,尚未履行完毕或者说未全部履行以前,由于----------------的法律行为。
(5分)
合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系
填空题第30题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。
(5分)由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力
填空题第31题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是----------------,另一方是劳动者本人。
(5分)企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主
填空题第32题
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在----------的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
(5分)
平等自愿、协商一致
填空题第33题
第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:
书面形式即------------;非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行为。
(5分)
用文字方式表示的合同
填空题第34题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是------------的补偿措施。
(5分)
对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性
填空题第35题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到,劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。
(5分)
确立劳动关系、明确双方权利和义务
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,--------的补助。
用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即------。
劳动合同的终止必须符合法定的条件,劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单
位的秘密负保密义务的合同条款,包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定,常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
保守秘密条款
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
有效要件的劳动合同
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对-------------进行了解的期限。
劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己要求
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,劳动合同的内容的内容,即劳动合同的条款,是指----的具体规定。
劳动者与用人单位设定劳动权利与义务
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,《劳动合同法》第三条规定:
“订立劳动合同,应当---的原则。
”遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到,对禁止约定试用期的情形进行规定。
---或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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