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权益部工作计划招新
权益部工作计划招新
篇一:
权益部招新计划
校团委学生会权益部招新计划书
一.招新目的
为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。
二.招新细则
⑴.招新对象XX届大一新生
⑵.招新要求
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。
6、有信心处理好学习与工作的关系。
⑶.招新人数
考虑到本部门的工作:
医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素,我们部门计划招10到12名干事。
⑷.招新形式
在招新时间内,我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报,在招新会上也会积极宣传本部门,及时回答同学们的相关问题,同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。
申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后,由部门进行面试和笔试,合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三.招新流程
㈠.报名
⑴.利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。
⑵.在食堂门口设立招新咨询台,宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。
⑶.安排好人员,与各院权益部联系,在各院各班级向新生宣传本部门,新生可以咨询、领表、登记。
⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。
㈡.考核
在同学通过前两轮面试后,同学可参加本部门举行的面试⑴.面试阶段
1.由主持人宣读面试规则并介绍考官(考官由本部门部长及成员组成)。
2.按号码编号从一号开始上台进行面试。
上台时在黑板上自己的名字。
3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4.考官提问两道题。
第一道为素质测试题,第二道为工作相关题(可考官临场提问)。
或者两道都为素质测试题。
要求控制时间在5分钟内。
(素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求,工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解)
5.考官根据其表现各自得出最后结果,在纸上填写相应评价后(编号,可以添加评语),同意通过的即打“√”。
并将纸对折后给最右边考官。
每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。
四.招新考察和确定名单阶段
在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考
察阶段。
在同学通过试用并认为合格后,部长将名单上报办公室,正式确定干事名单。
五.部门全体人员会议
在所有招新工作结束后,本部门将会召开全体人员会议,进一步确立本部门新学期的主要工作。
校学生会权益部
篇二:
权益部招新计划书
权益部招新计划书
新学期伊始,学院各社团都在做着各种紧张的招新准备,在充满人才济济的校学生会,当然也是相当渴望更具优秀的新鲜血液的加入。
为拓展权益部的力量,同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会,以公正,公平,公开为原则,以吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目的。
使得权益部的魅力更加绽放,吸收对部门更具优秀的人才。
活动主办单位:
梧州学院校学生权益部
活动对象:
14级全体的学生
招新要求:
1、法律专业优先考虑。
2、责任强,富有团队精神。
3、对待加入学生会持正确的态度。
4、人品端正,善于交际。
拟招人数:
5人
超额上限指标:
1人
前期宣传工作:
一、在迎接新生的同时,间接宣传校学生权益部,让新生初步体会权益部的魅力。
二、借助校学生会,对权益部进行宣传。
形式可以通过班级辅导员,海报,展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果,并由此落实招新进程信息,甚至借助各院兄弟部门间接宣传
权益部,等等尽可以利用的资源。
正式招新工作
一、部门简介
认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
(最重要)
权益部的主要职能:
以维护同学权益为己任,做沟通学院与学生间的桥梁。
提高广大同学维护自己权益的意识,增强法制观念。
以“全心全意为广大同学服务”为工作宗旨,以“促进学院建设,维护自身权益”为工作目的,勇于开拓,勤于实践,维持学院稳定,切实保障同学自身的合法权益。
初试时间:
听从统一安排
地点:
听从统一安排
主考官:
权益部部长,副部长
准备活动:
主考官准时到场带好工具,作好记录。
应试者:
有意向参加权益部的14级全体新生。
活动时长:
初步定为2.5小时
考核形式:
考核以简单的面试形式开展。
面试者每人有一分半钟的考试时间,在面试过程中由考官提出一个简单的问题,由应试者浅谈自己的见解,在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问,考查其应变能力。
考官根据选手表现做现场记录。
考核的标准:
应试者给考官的第一影响是否良好,应变能力
较强,有无特长,是否自信,语言是否得体等等。
入围选手产生办法:
面试当晚由几位面试官讨论产生,人数拟定为7人。
确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。
自我陈述参考命题:
自我介绍,谈谈心目中的大学,浅谈对权益部的理解,简述选择权益部的理由,谈谈对你影响最深的一个人,一句话等等。
考察应变能力的小问题:
考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题,例如:
你前面一位应试者是男是女,我们今天面试的教室的教室编号,对你影响最深的为什么不是你的父母,说了那么多优点说一下你的缺点等等。
注意事项;
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片。
2、主考官必须注意控制考试时间,避免严重超时。
3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度,避免不愉快的事情发生。
5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
复试可分为两轮。
第一轮活动开展形式:
笔试。
有学生会出题但部分有权益部出题。
卷面分并不是最重要,主要看应试者的思维应变能力及态度。
此轮入围者由本部门全体成员讨论产生第二轮部门见面会,主考官在旁观察
活动时间:
听从安排
活动地点:
听从安排
最终确定的名单,由主考官及全体部门成员讨论确定。
篇三:
XX年权益部招新计划
XX年云南艺术学院音乐学院团委学生会权益部招新计划
音乐学院学生会权益部作为与广大学生切身利益联系最为密切的部门,是联系老师与学生的纽带。
一、招新目的
招新是为了我们能有新的力量注入,补充人手,新的血液的注入,为学生会补充多一些
新颖的想法,从而有利于我们开展活动。
同时还可以培养一些全方面素质的人才,使他们在大学里不仅可以学到知识,还可以投入社会实践中,是自己“德”“智”“体”“美”全面发展。
二、招新细则
(1)招新对象:
XX级新生
(2)招新时间与地点:
待定
(3)招新要求:
①口齿清晰、沟通能力较强。
②乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
③热心校园公益,脚踏实地,尽心尽职。
④有耐心,对工作有持久的热情。
⑤细心、仔细,时间观念强。
(4)审核方法及评分要求:
①自我介绍(120秒/人)
评分要求:
介绍过程中口齿清晰,自信大方,逻辑合理。
②才艺展示:
要求:
除本专业以外的才艺。
评分要求:
不怯场,表演大方,最后视现场情况而定。
③现场问答:
(附录)
考核办法:
老委员现场提问
评分要求:
灵机应变,思维活跃,语言条理清晰。
④互动环节:
互动一:
你认识我吗?
要求:
由老委员
指定的两位面试的同学上台,根据第一轮的自我介绍来进行此游戏。
由其中的一位凭记忆来介绍另一位同学。
评分要求:
记忆力强、思绪清楚。
互动二:
我该怎么做?
我们有项职责是检查学生寝室,当我们在检查寝室时,遇到别人的冷眼相对、或在检查男生宿舍时出现尴尬场面,这时你该怎样应对?
要求:
由在场的老委员模拟现场情景,让其他报名同学进行现场解决。
评分要求:
随机应变能力高,能及时解决当时的尴尬情景
⑤实践操作:
操作一:
把我送回家
操作要求:
每人有40封信和一张教师信箱名单,在最短的时间内把信投递完毕。
评分要求:
又快又准的把信投递完毕。
三、个人总结
考核办法:
限时一分钟进行个人面试总结。
评分要求:
归纳性强、语言表达准确、流畅。
云南艺术学院团委音乐学院学生会权益部XX年9月14号
现场问答环节附录:
考核题目:
1、为什么选择加入学生会?
2、如果你加入了学生会,发现学生会并没有你想象的那么好,你是否考虑退会?
3、为什么选择权益部?
4、如果加入权益部,发觉学生会总是叫你做一些别的事情,比如打扫卫生或者搬东西之类的体力活,你怎么看?
或者说你愿意去做吗?
5、如果在你练琴或者做作业的时候,突然通知你来团委学生会有事情安排,你该怎么调节自己的时间?
6、如果你可以选择,你希望与什么样性格的上级共事?
7、你有崇拜的人吗?
是谁?
为什么?
8、你做过最失败的事情是什么?
做完之后是怎么想的?
9、在学生工作,难免会遇到不顺心的事,比如和部长意见不合,你会怎么做?
10、你和你的好朋友同时报名了学生会,如果你被选入,但你的朋友没有被选,你会怎么想,会不会因此影响你们的友情?
如果有影响你会怎么做?
11、请问你报名了几个部门?
如果有多个部门同时邀请你的加入,你会怎么做?
12、你会以貌取人吗?
请你看一下在座的所有考官,哪位看起来比较不容易接近?
13、请问你觉得自己有哪些优点?
或者你觉得你自身有哪些吸引我们的地方,并让我们期待你的加入?
14、如果因为工作的关系曾多次影响到你和男友之间的感情要分手,你会怎么样
处理,或者是否会选择退会。
15、你突然拉肚子,匆忙的跑去厕所了,当你解决完的时候发现你忘记带纸了,你只好敲隔壁的门像她借纸。
没想到的是,隔壁传出来的是女生的声音,你这下才意识到你走错厕所了,这时你该怎么办?
16、你对权益部所能预见的困难是什么?
或者你觉得权益部会面临哪些困难?
17、当你在检查宿舍的时候,别人对你冷嘲热讽。
你会怎么办?
18、如果你看到某个老师的裤拉链没拉上,你会怎么办?
19、假如你很缺钱,走路的时候捡到了400块钱,你拿着钱买一件很实用的大衣但钱不够,买一双仅仅自己很喜欢的鞋但是钱又多了,你是选择买大衣还是鞋子?
20、你对于实事问题,日本买钓鱼岛怎么看待?
21、当你成为权益部一员时,你会怎样帮助文艺部?
22、谈一谈你心目中的大学生活,你想怎样度过你的大学生活?
23、你对电脑的基本知识了解多少?
会制作PPT吗?
24、你还有什么问题吗?
25、当我们宿舍左邻右舍的晚上不好好休息作为学生会的权益部成员你应该怎么办?
26、作为权益部的成员当你在学校看见打架你会怎样处理。
27、学生会琐事很多权益部琐事更多,忙起来有时一天都没有歇息时间,这样的日子根据你对自己的了解,你能坚持多久?
28、当你和你的好朋友报了同一个部门,你被选上而你的好朋友没有被选上,这时你会怎么办?
29、当你在无意间听到有人要打群架,这是你作为学生会的一名成员,你该怎么办?
30、大学生是时尚又开放的新一代年轻人,恋爱也是常有的。
你在和别人无意间聊天的时候,别人告诉你,你们班有人要在宿舍楼下和他喜欢的女生告白,遇到这种事打算怎样进行处理?
音乐学院团委学生会招新考核题
(XX年权益部)
1、自我介绍10分
2、才艺展示10分
3、现场问答25分
4、游戏互动30分
5、实践操作15分
6、个人总结10分
权益部具体考核办法及评分标准要求:
一、自我介绍:
10分
评分要求:
介绍过程中口齿清晰,自信大方,逻辑合理。
二、才艺展示:
10分
评分要求:
不怯场,表演大方,最后视现场情况而定。
三、现场问答:
25分
评分要求:
评分要求:
灵机应变,思维活跃,语言条理清晰。
四、互动环节:
30分
评分要求:
记忆力强、随机应变能力高。
五、实践操作:
15分
评分要求:
;又快又准的把信投递完毕。
六:
个人总结:
10分
评分要求:
归纳性强、语言表达准确、流畅。
云南艺术学院音乐学院团委学生会权益部XX年9月14日
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