公务员管理科工作总结.docx
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公务员管理科工作总结.docx
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公务员管理科工作总结
公务员管理科工作总结
篇一:
最新公务员管理工作总结样本
最新公务员管理工作总结样本
这是一篇最新公务员管理工作总结,为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行,我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》,及时为民办非企业单位提供相关考核服务,具体内容请查看全文。
今年来,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官能动性,密切与各科室间的协调配合,各项工作稳步推进,现将工作完成情况汇报如下:
(一)完成全区人事人才年报统计上报工作
做好统计工作,及时掌握第一手资料,是我们做好管理工作的基础和前提。
在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上,我科积极筹备,于20XX年1月13日召开了会议,对人事人才年报统计工作进行了部署,对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训,结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提高了工作效率和工作质量。
截至1月底,全面完成全区人事人才年报汇总工作,按照规定时间上报并通过市局的验收。
截止2月底完成装订、归档工作。
(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作
全省公务员信息管理系统的建立,使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。
为保证该项工作的正常开展,我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。
为保证信息更新的质量,在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》,对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求,保证了各单位更新信息及时上报。
通过紧张细致的审核,对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。
(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准,我科于20XX年1月28日下发了《关于做好20XX年度公务员考核工作的通知》,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署,结合《公务员奖励规定(试行)》,明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。
截止4月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束,政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核,167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16%。
为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行,我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》,及时为民办非企业单位提供相关考核服务,充分体现了工作作风的转变。
(四)完成公务员对口培训任务,积极迎接公务员5+X培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11天的"苏南苏北公务员对口培训",参训人员全部通过考核,取得培训合格证书。
培训期间,我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章,参与编发培训简报2期,获得培训单位的一致好评。
根据市局《关于全面完成"5+X"公务员能力培训工程和做好"十一五"公务员培训总结的通知》,做好"5+X"公务员能力培训工程的查缺补漏工作,为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。
友们,最新公务员管理工作总结就到此为大家介绍完毕了,在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。
篇二:
公务员管理科20XX年上半年工作总结
公务员管理科20XX年上半年工作总结
上半年工作
1、认真做好公务员考录工作。
今年公开招考55人。
按照市里统一部署,认真做好公务员招考的报名、上资格审核、面试、体检和考察工作,目前正在进行公务员考察工作。
2、继续做好事业单位参照公务员法管理工作。
完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。
上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。
审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。
3、做好公务员登记和数据库更新工作。
上报完成全县48名公务员登记,及时做好公务员数据库更新调整。
完成20XX年上半年公务员统计各项工作。
4、完成20XX年度公务员考核2693人。
认真办理公务员科员定级31人,非领导职务晋升24人。
为理顺事业单位参公管理后人事关系,完成20个事业人员转机关工勤岗位。
5、组织好公务员培训计划。
组织安排公务员普通话培训92人。
管理安排好各单位参加公务员络大学堂学习。
6、做好转任工作。
办理22人转任,其中本县内转任8人,县外转任14人。
七、公务员调任、登记工作。
上报公务员调任登记2人。
下半年打算
1、继续做好20XX年公务员考录余下工作,并做好20XX年公务员考录工作各项准备。
2、在上级人事部门指导下,继续做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。
3、继续做好公务员日常登记和数据库更新,积极与人才中心、教师进修学校合作,组织安排好公务员普通话培训、知识更新培训和络大学堂培训。
做好公务员转任、非领导职务晋升、调任等工作。
4、做好20XX年军转干部接收安置工作。
5、在局党组领导下,搞好本科室“创先争优”专项活动。
6、经上级批准,妥善做好20XX年优秀公务员健康休养各项工作。
7、认真做好局党组和上级人事部门布置的其它工作任务。
篇三:
公务员管理工作总结
公务员管理工作总结
20XX年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。
同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品行的修养,强化科室人员作表率的积极性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部的良好形象。
现将有关情况总结如下:
一、工作完成情况
根据20XX年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工作,现均已完成,具体情况如下:
(一)年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员20XX年度考核备案工作
20XX年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人,其中行政机关参加考核2025人,321人为优秀等次,占参加考核人数的%,1665人确定为称职等次,39人不定等次;事业单位参加考核17362人,1562人为优秀等次,占参加考核人数的8.
99%,15654人确定为称职等次,5人确定为不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。
20XX年度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员1人,专业技术人员6人,工人1人。
根据年度考核有关政策,对8名不合格人员给予批评教育,不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。
主要采取以下措施:
一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核20XX年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录情况差的单位,扣减其优秀比例1-2%;三是从20XX年3月份起,每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。
(二)纪律惩戒工作
为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(XX)25号)的规定,逐一落实20XX年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。
其中,20XX年年度考核24人不定优秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一级级别工资和二档职务工资。
(三)做好我市20XX年度表彰奖励计划执行和20XX年度表彰奖励计划申报审核工作
篇四:
公务员管理工作总结
公务员管理工作总结
20XX年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。
同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品行的修养,强化科室人员作表率的积极性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部的良好形象。
现将有关情况总结如下:
一、工作完成情况
根据20XX年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工作,现均已完成,具体情况如下:
(一)年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作
XX年年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人,其中行政机关参加考核2025人,321人为优秀等次,占参加考核人数的%,1665人确定为称职等次,39人不定等次;事业单位参加考核17362人,1562人为优秀等次,占参加考核人数的%,15654人确定为称职等次,5人确定为不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。
XX年年度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员1人,专业技术人员6人,工人1人。
根据年度考核有关政策,对8名不合格人员给予批评教育,不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。
主要采取以下措施:
一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核XX年年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录情况差的单位,扣减其优秀比例1-2%;三是从20XX年3月份起,每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。
(二)纪律惩戒工作
为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(XX)25号)的规定,逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。
其中,XX年年年度考核24人不定优秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一级级别工资和二档职务工资。
(三)做好我市XX年年度表彰奖励计划执行和20XX年度表彰奖励计划申报审核工作
⑴严格执行市政府批准的XX年年度表彰奖励计划,开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。
⑵认真审核20XX年度表彰奖励计划。
经审核,我市55个单位申报20XX年奖励计划87项。
其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项,表彰先进集体892个,先进个人1785名;以委局名义表彰43项,表彰先进集体572个,先进个人1415名。
(四)做好我市公务员队伍的管理工作
⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。
不断通过络、媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核
篇五:
公务员管理工作总结
公务员管理工作总结-总结
[]20XX年,在局党组的正确下,在同志们的大力支持下,我们科,深入科学发展观,以“三新”主题教育为契机,积极投身于局党组开展的“服务年”活动中,增强服务意识,创新服务理念,。
对照职能职责,主要做了以下几方面,有不正确之处,请指正。
一、上半年主要工作1.对全县公务员工作进行全面安排,将逐步安排进行专门培训工作。
2.完成了给县合疗办驻乡镇经办员的简章起草及报名工作,由于报员过少,此项工作暂时中止。
3.对20XX年事业招聘的108名同志完成了公示、报到、分配工作,至5月20日已全部分配完毕。
4.完成了县教育、卫生系统事业单位书的发放工作,。
5.至5月底,对4名政府工作部门和乡镇已任命领导后,不具备公务员身份的干部进行公务员登记、过渡工作,确定了公务员身份。
6.到3月底,完成了县政府工作部门和直属事业共27个单位公务员工作,1128名公务员参加考核,共评选出等次123名。
同时完成了事业单位工作人员考核工作。
7.完成了20XX年度公务员、事业单位工作人员年报统计工作。
今年的统计工作由过去的人工统计改为计算机统计,从而做到数据准确,节省了人力、财力、物力,并按时上报市局。
09年年报工作被市人事局评为单位。
8.完成了企业军转干部两个的补助金发放工作,共发放资金16万余元。
同时,认真做好企业军转干部、复员干部、对越作战退役安置人员稳定工作,先后5次协调各企业主管局做好稳定工作,上半年,没有出现赴京、赴省、市上访人员。
同时,对上访人何建维要求解养老问题提出初步解决意见。
9.按时完成41名同志人事任免、人员上报及发文工作。
10.对5702厂移交地方补充进行修改,对人员重新进行确认。
目前此项工作正在进行中。
11.在对政府各单位一般干部目标制考核发放奖金中,完成了人员身份确认工作。
12.按时参加并完成了局上安排的其它各项工作。
如三夏四禁止、道卫生清扫等工作。
二、下半年工作打算1.继续做好公务员日常管理工作,重点抓好晋升副主任科员工作,力争年底前完成。
2.做业单位工作人员管理工作,抓好武功县事业单位聘用工作。
3.抓好公务员培训工作,按期完成培训任务。
4.完成县局及市局安排的其它各项工作。
〔公务员管理工作总结〕随文赠言:
【受惠的人,必须把那恩惠常藏心底,但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】
篇六:
公务员处公务员管理工作岗位年度个人工作总结
公务员处公务员管理工作岗位
=个人原创,绝非络复制,欢迎下载=
转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成公务员处公务员管理岗位所在的单位)公务员处公务员管理工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好公务员处公务员管理岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在公务员处公务员管理工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的公务员处公务员管理工作任务,履行好×××(改成公务员处公务员管理岗位所在的单位)公务员处公务员管理工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在公务员处公务员管理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养
篇七:
20XX公务员管理工作总结模板
20XX公务员管理工作总结模板
这是一篇公务员管理工作总结模板,切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理,确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响,以保持社会稳定,让我们一起来看看具体内容吧!
今年以来,我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下,紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要,提高公务员管理科学化水平,建设人民满意的公务员队伍,为xx"追赶跨越,加快发展,建设'两地两区一中心'"提供坚强有力保障的目标要求,着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务,重点突破,整体推进,各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措
(一)认真传达,深入学习。
按照全省行政机关公务员管理工作会议要求,组织全市公务员管理系统认真学习,深刻领会,修订完善全年工作思路,切实把握工作重点,全面推进创新管理方法,努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
(二)广泛座谈,理清思路。
及时召开公务员管理工作座谈会,总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩,研究谋划新的发展目标,分析公务员管理工作面临的形势和任务,着力使公务员队伍适应xx"追赶跨越,加快发展,建设'两地两区一中心'"的实际需要,并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理,提出了相应解决意见,积极围绕中心、服务大局。
(三)规范管理,宣传典型。
规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。
自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前,参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。
落实公务员考核奖励政策。
与市委组织部联合发文,对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功,并依照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔xx〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。
四川省第四届"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会后,我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、络媒体进行了广泛宣传,产生了良好的社会反响。
二、今年公务员管理工作的主要亮点
(一)积极监管,着力完善公务员的选拔任用。
自今年以来,市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务,包括主任科员和副主任科员,均严格按科级领导职务职数50%的比例进行控制,不搞"满堂红"。
对县(区)副科级以上干部向行政机关调任,由市公务员管理机关进行考察,有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
(二)创新机制,积极探索针贬时弊的办法措施。
从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考,坚持务虚与务实结合,创新和规范并举",做到探索性工作重在创新,日常性工作重在规范,具体性工作重在落实;"四类八种"突出了时效性和针对性;"以制度管事,以职责管人"找准了改进工作和加强内部管理的切入点。
尤其是针对当前公务员管理中存在的"该登记不主动登记,不该登记要求登记,工作调动被动登记"、"不符合条件要求进行公务员调任"以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题,明确提出探索制订《xx市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《xx市公务员调任规定》等规范性文件,力求从机制层面完善相关配套政策,既是解决目前公务员管理中存在问题的办法,又是与时代发展相合拍的措施。
同时,从事公务员管理工作的同志积极探索创新,今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等刊登。
(三)自警自励,勇于查找工作中的薄弱环节。
创新工作思路最根本的是自警自励查找问题,改进作风。
为此,我们进行了三查三改以提升服务效能。
即一查工作的社会满意度,改进现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周,改进作风避免络恶意炒作;三查办事效率环节,改进方法树好队伍形象。
尤其是在创先争优活动中,以"对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意"为目标,牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神,充分发挥主观能动性,自觉围绕中心,服务大局,从而形成服务群众的"快枪手",坚持原则的"监督员",维护稳定的"消防队",打造过硬队伍,争创一流业绩,树立良好形象。
(四)加大培训,着力提升执行政策的能力和水平。
在公务员日常管理工作中,我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理,缺乏统筹协调,因而有的部门在呈报任免中,既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等,给行政机关公务员管理提出了新的课题。
6月初,我们在市级机关新任科级干部培训班上,专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训,从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读,提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。
三、加强公务员管理工作的保障措施
(一)优化公招考录服务。
与市考试中心一道在公招公务员报名时,保留考生通讯信息,以优化为考生服务。
(二)加强未登记人员管理。
切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理,确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响,以保持社会稳定。
(三)加强公务员日常登记和管理。
对市、县(区)行政机关和所属参照管理事业单位公务员(工作人员)登记工作进行检查,发现问题及时进行纠正。
同时对未按程序进行登记的,提出改进意见,并通过正常程序报批。
四、工作中存在的主要问题及改进意见
新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战,也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求,特别是公招考录工作面宽量大,处于难点、热点、焦点之中,占了公务员管理的半壁河山。
为此,我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下建议:
(一)出台配套政策。
建议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照管理人员)日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件,以便全省统一规范操作,避免地区之间、部门之间执行政策不一致,造成相互攀比、相互脱节等现象。
(二)规范机构设置。
按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关,以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。
(三)改进考录服务。
在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些,使广大考生有足够的时间和条件报名参考,同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享,避免考生疑虑和由此产生的负面影响。
公务员管理工作总结模板的精彩内容就先到这里。
,还请大家持续关注我们站。
篇八:
公务员管理科业务工作及人员情况报告
公务员管理科业务工作及人员情况报告
公务员管理科关于业务工作及人员情况的报告
尊敬的xx:
为便于领导全面掌握公务员管理业务,统筹安排,科学决策,推动工作,现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下:
一、机构设置情况
现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科,其前身为干部科。
按照国家、省、市(州)三级一致的原则,我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中,在市人社局单设挂牌成立市公务员局。
但巴委发[20XX]4号文件中又未明确,据说拟成立公务员管理办公室,拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。
随着机构职能的强化,坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。
截止xx年全国公务员总数达到xx万多名,全省xx万多名,xx市xx名(其中行政机关公务员xx名)。
参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx名)。
二、公务员管理科主要职责
主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施;组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定,指导协调各县(区)、各部门公务员制度实施工作;拟定政府奖励表彰办法并组织实施,指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作,审核以市
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- 公务员 理科 工作总结