正规劳动仲裁申请书5篇.docx
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正规劳动仲裁申请书5篇
正规劳动仲裁申请书
(一)
申诉人王____,男,汉族,____年____月____日出生,住...........。
联系电话.......。
被申诉人浙____有限公司,住所地温岭市____。
法定代表人____联系电话____
申请事项
一、裁决双方解除劳动合同关系;
二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下:
1、一次性伤残补助金:
____元/月____个月=____元;
2、一次性工伤医疗补助金:
____元/月____个月=____元(____年台州职工月平均工资为____元);
3、一次性伤残就业补助金:
____元/月____个月=____元;
4、停工留薪期工资:
(____天+____天)____元/天=____元;
5、住院护理费____元/天____天=____元;
6、营养费____元.
以上各项共计____元。
三、被申诉人承担本案仲裁费。
事实与理由
____年____月____日,申诉人与被申诉人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。
合同期限止于____年____月____日。
申诉人在工作中报酬方式以计件为主,同岗位月平均工资为____元。
____年____月____日,申诉人在车间整形取锅时,被冲床压伤右手,造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损,环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。
申诉人受伤后前后住院____天,被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。
申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。
申诉人所受伤残,经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[____]____号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。
申诉人出院后经医生建议休息三个半月,现申诉人为维护自身合法权益,依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定,诉至贵院,望依法支持诉请。
证据及其来源
一、申诉人身份证明;
二、被申诉人工商登记材料;
三、申诉人门诊病历、医院休息证明;
四、住院病历
五、工伤认定决定书;
六、劳动能力鉴定结论书;
七、劳动合同;
八、证人证言。
此致
温岭市劳动局劳动仲裁委
申诉人:
王____
____年____月____日
正规劳动仲裁申请书
(二)
反诉人(本案被申诉人):
广西____通讯有限公司
地址:
南宁市民族大道____大厦____-____室
法定代表人:
吴____
被反诉人(本案申诉人):
韦____,女,____岁,壮族,住广西南宁市____路____小区,电话号码1345710____-____。
因韦____与广西____通讯有限公司劳动争议纠纷一案,现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项:
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币____元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用____元;
事实与理由:
____年____月____日,被反诉人与反诉人口头约定:
由反诉人提供培训费用____元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习,反诉人提供实习场地和实际操作指导。
待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
____年____月____日至____年____月____日,被反诉人参加职业技能培训。
____年____月____日。
被反诉人参加资格考试,在等待颁发资格证书期间,反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。
未知何故,被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。
不但影响公司正常运作,浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述,被反诉人违反双方约定,依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
南宁市劳动争议仲裁委员会
反诉人:
广西____通讯有限公司
法定代表人:
200____年____月____日
正规劳动仲裁申请书(三)
申请人:
姓名,性别,年龄,住所,电话。
申请事项:
追加杜____、张____(杜____的妻子)为被执行人。
事实和理由:
根据福____人民法院(____)____民终字第____号民事____书确定的权利义务,申请人已向贵院申请对债务人____实施强制执行。
经贵院查实,____有限公司已于____年____月____日因不按照规定接受年检已被工商部门吊销企业法人营业执照。
该公司章程载明公司法定代表人为杜____,股东出资情况为____TY投资有限公司持股____%,杜____个人持股____%。
____年____月____日,申请人与____TY投资有限公司签订《还款协议书》,TY公司承诺按股权比例承担浦城____水电开发有限公司工程欠款的____%,即____元。
《公司法》第一百八十一条第(四)款规定“依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销”的公司,应当由股东组成清算组;第一百八十四条规定“在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算”,第一百八十六条还规定“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。
”据此,____有限公司在被吊销营业执照的情况下,应当依法通知申请人(债权人)申报债权。
但迄今为止,该公司既未成立清算组,也从未通知申请人申报债权,明显存在逃避债务、严重损害公司债权人利益的主观故意。
《公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任”,杜____作为该公司的法定代表人及主要股东应对该公司拖欠我司____%的工程欠款,即____元承担连带责任。
____有限公司章程载明,杜____的妻子张____在该公司持股比例为____%。
最高人民法____关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第二十四条规定“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。
”故婚姻关系存续期间的债务,除法律文书确定其为个人债务外,推定为夫妻共同债务,可以执行夫妻共同财产,共同财产由债务人一方的配偶占有时,可以追加其配偶为被执行人,即应当依法追加杜____及其妻子张____为被执行人。
基于上述实事和理由,申请人谨向贵院申请追加杜____、张____为本案被执行人。
此致
____人民法院
申请人:
____年月日
正规劳动仲裁申请书(四)
申请人:
姜____,男,____年____月____日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区____乡____村____村民组____号.
被申请人:
合肥____印刷有限责任公司,住所地为合肥市____路____号.
法定代表人:
孔____,系该公司董事长,联系电话0551-4____490.
申诉事项:
1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;
2、请求依法裁决被申请人向申请人姜____补发克扣的工资____元以及克扣工资经济补偿金____元;
3、支付因未及时签订劳动合同而产生的'双倍工资2____元;
4、加班工资____元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为____元;
5、经济补偿金____元;
6、年休假工资报酬____元;
7、补缴19____年____月至____年____月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险;
事实与理由:
自被申请人合肥____印刷有限责任公司(以下简称“____公司”)于19____年____月____日注册成立至今,申请人姜____就一直在该公司工作.准确来说,姜____是于19____年____月____日至合肥市____印刷厂上班的,该印刷厂系____公司的前身.上班工作近____年,被申请人____公司既没有与申请人签订劳动合同,也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,____公司不仅不能及时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人____公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.
为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请.
此致
合肥市包河区劳动人事争议仲裁院
申请人:
____
____年____月____日
附:
1、劳动争议仲裁申请书副本一份;
2、证据若干份;
3、赔偿清单一份:
正规劳动仲裁申请书(五)
申请人:
被申请人:
请求事项:
1、请求增加裁决被申请人向申请人支付____年____月至____年____月未签订劳动合同的双倍工资的差额工资共计人民币____元;
2、请求增加裁决被申请人为申请人补缴____年____月至____年____月期间的社会保险费。
事实和理由:
1、申请人____年入职被申请人单位,担任____一职,直至____年____月____日解除劳动关系。
申请人入职后,签订了一份自____年____月____日至____年____月____日为期____年的劳动合同(证据____),劳动合同期满后,申请人继续在被申请人单位担任保安,而被申请人亦一直未及时签订劳动合同,双方形成事实劳动关系,直至双方劳动关系解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,被申请人应支付申请人____年____月至____年____月的双倍工资的差额工资,共计人民币____元。
2、申请人____年____月____日入职被申请人单位后,被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。
根据《中华人
民共和国劳动法》第七十二条、七十三条,《中华人民共和国社会保险法》第十条等相关规定,被申请人____公司应当给申请人____补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
此致
____区劳动争议仲裁委员会
____律师事务所____律师二〇____年____月____日申请人:
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