财务人员面试题常考察的问题汇总.docx
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财务人员面试题常考察的问题汇总
般都有五
1,会计的6大基本要素是什么2,会计的3大报表是什么3,权益性支出与资本性支出的差异是什么3,固定资产折旧采用的方法有哪些4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么7,企业应该如何面对金融危机8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个10,账务核算系统有哪几种11,对于成本控制你怎么看待12,费用与支出的区别是什么13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决14,你会做假账吗15,怎么理解“坐支”你认为坐支合理吗16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里18,你认为会计理论知识重要还是实践重要这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,部分内容:
第一,3分钟的自我介绍。
一定要突出自己的优点。
大多都围
第二,个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。
般不会出很刁
第三,专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多,一钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。
第四,心理及素质方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。
比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾说明理由。
这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。
第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
对于今天的面试我不是很满意,觉得自己太紧张了,好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。
不过也算是有经验教训了。
大家共勉吧。
大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起看咯。
1,会计的6大基本要素是什么资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2,会计的3大报表是什么资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)3,权益性支出与资本性支出的差异是什么
资本性支出:
是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递
延资产的支出。
收益性支出:
也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。
区别:
收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润
3,固定资产折旧采用的方法有哪些分为两类:
直线法和加速折旧法其中直线法包括:
平均年限法和工作量法加速折旧法包括:
双倍余额递减法和年数总和法4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。
所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。
5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些
二、新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的<中华人民共和国所得税法>规定一
般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
税率为20%.
符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。
催收货款。
降低成本,保本经营。
站稳脚跟。
。
盘活资产。
7,企业应该如何面对金融危机
一、加大力度,二、减人增效,
三、稳定市场,
四、降低库存,8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个这个问题主管因素比较多。
我的回答是:
我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。
10,账务核算系统有哪几种
1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统
6工资核算处理系统
7账务处理系统:
就是编制分录,试算平衡,结账,登记账薄,编制报表的系统11,对于成本控制你怎么看待对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。
也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分。
但是,对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。
成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。
12,费用与支出的区别是什么
费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成
本和期间费用两类。
它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
(另外,费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。
)
13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决这个就很主观了。
我当然说要搞好人际关系啦。
14,你会做假账吗“能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做。
15,怎么理解“坐支”你认为坐支合理吗坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。
当然不合理。
但是坐支也不是一律都禁止的。
这些个例外大家也不用记住。
16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款
因为我们学习的是用友,我当然倾向于用友,但是主考官告诉我,用友虽然很系统全面,但是难免不够人性化,这点金蝶更易操作和适用。
我也没有用过金蝶,这个不予评价。
17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里说自己的有点就好了。
不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。
18,你认为会计理论知识重要还是实践重要
我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。
第一题答案:
企业管理以财务管理为核心,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理
渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。
企业资金的筹集、使用和分配,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。
财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网,任何的风吹草动都会由它直接触动
所以财务管理实际上是一个隐性的
企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。
管理部门,是企业内部管理的中枢,在企业管理中处于基础地位。
财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一,涉及产、供、销各个环节,为各
通过核算,分析对比历
个管理层面提供准确的信息,财务管理是建立现代企业制度的最大保证,
史、同业的经营情况,发现问题、解决问题,财务管理是企业谋求效益的重要保障。
财务管理区
投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。
财务管理以市场为导向,以资本为纽带,以现代企业制度为保证,合理配置资产,提高资本的运营效率。
因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。
第二题答案
财务工作者要加强自我管理,严禁触碰“警戒线”,严格遵守财经纪律,杜绝违规操
作,“在干中学、在学中干”加强自身学习,树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。
这是我毕业的时候老师告戒我们的话,也是我亲身工作体会。
第三题答案:
进入本公司,了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作,加
强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
特拟订工作计划:
一、加强规范现金管理,做好日常核算
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。
2
、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系
加强各种费用开支的核算。
及
结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。
时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。
二、财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现
财务管理的作用。
使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。
2.所有提留全部按月计提。
3.费用管理做到先计划后使用,现审批后列支,财务计划执行情况至少要按季进行分析,
真实、准确地反映经营成果。
4.损益按月划转,各种税款全辖统一交纳。
我会借此契机,发挥自己最大的特长,加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充
分发挥财务的职能作用,积极完成各项工作计划,以最大限度地服务于公司。
为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
其实第一个问题已经回答了,有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。
第四题答案:
资产损失情况表
12、货币资金明细表13、主要债权债务分类统计表
在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识,不断根据公司的发展目标更改财务制度,财务方法,为公司的发展做好更好的服务。
第五题答案:
中国研磨网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成
1技术成本
技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。
会员服务的成本和网络广告服务的成
是各种技术结合的产物,昂贵的投资,复杂的管理和高昂的维护费用
2安全成本
在任何情况下,交易的安全总是人们关心的首要问题,如何在网上保证交易的公正性和
成为推广
安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性,会员服务的关键所在。
而上述交易的一系列安全要素,必须要有一系列的技术措施来保证。
3开发客户成本
人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分,所有的效益
均由人来完成,相应的成本也是其他成本中最高的一部分。
4物质成本
为会员服务,在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持,这是最基本的一部分成本,也是固定成本是不可减少的,只有增加会员,加大广告服务来均减这部分成本。
5机会成本
机会成本是不确定的一部分成本,是获得这种利益的同时产生的成本。
第六题答案:
利润提高的秘诀在于成本控制,从网会员服务、网络广告服务、网刊这一系列的过程
都做了严格控制,在保证优质服务的同时,把成本降下来,从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。
、成本控制在于把钱花得恰到好处
成本控制是一门花钱的艺术,而不是节约的艺术。
如何将每一分钱花得恰到好处,将企业的每一种资源用到最需要它的地方。
二、成本控制需要建立科学机制
第一步:
战略目标指导成本控制目标
获取
方向正确等于成功了一半,成本控制也一样。
成本控制的目的是为了不断的降低成本,
同时又要考虑有竞争力的其他
更大的利润。
所以,制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标,
一项活动上,因此,要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。
1.企业项目分析
各个部门以营销目标导向,进行年度工作的项目立项,列出为实现目标所需要做的各类项目,同时对项目进行任务分解,再对时间、成本、性能每个环节进行分析,对比成本与收益。
比如市场部明年为了达到既定的目标,需要完成多少市场宣传及推广的项目,项目逐一分解成任务后,对每个任务所需要的费用进行合理预算,同时对产生的收益进行估算。
2.进行行业价值链分析
行业价值链:
是企业存在于某一行业价值链的某个点,
包括与上、下游与渠道企业的连接点,
如会员服务做精做大,形成无形广告,改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、
下游和渠道企
业共同降低成本,提高整体竞争优势。
3.竞争对手的价值链分析
竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置,
通过对竞争对手价值链的
分析,可以测算出竞争对手的成本。
然后,
自己企业与之相比较,
就找出了与竞争对手在任务活
动上的差异,扬长避短,争取成本优势。
第二步:
成本控制四步执行法
1.减少目标不明确的项目和任务
在企业目标清晰的情况下,每个项目及任务都是为实现目标所服务的。
项目立项分析后,可
以把目标不明确的项目与任务削减掉。
2.明确各部门的成本任务
实行“全员成本管理”的方法。
具体做法是先测算出各项费用的最高限额。
然后横向分解落
实到各部门,纵向分解落实到小组与个人,并与奖惩挂钩,使责、权、利统一,最终在整个企业
内形成纵横交错的目标成本管理体系。
3.成本核算,精细化管理
没有数字进行标准量化,就无从谈及节俭和控制。
伴随着成本控制计划出台的是一份数字清
单,包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利
息、销售费用等)。
每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中,超支和异常的数据就用红
色特别标识。
在月底的总结会议中,相关部门需要对超支的部分做出解释。
为了让员工养成成本
电话、办公用品、设备和其他易耗品方面,提出控制成本的方法。
当然,有效的激励也是成本控
制的好办法,所以,成本控制奖励也成为员工工资的一部分。
4.成本管理的“提前”和“延伸”
提前”就是加大技术投资,控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。
当今的市场
竞争,是实力的竞争,人才的竞争,服务质量的竞争,也是成本的竞争。
5、重视信息管理,建立信息沟通体系
信息是知识经济时代的主要产品,信息技术是知识经济的主要支柱。
进行预测需要搜
集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;
领导做出决策、计划下达执行
的过程也是信息流动的过程。
同样,控制活动也离不开信息,要想及时发现偏差,
采取适当的修
正行动,首先必须有信息反馈,掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。
目前,信息技
术正日益渗透到社会生活的各个方面,对人类社会的进步和发展产生了深远影响,
使得信息的扩
散与应用大大加快,决策、交易可在瞬间完成。
在日益激烈的市场竞争中,最早获得准确详实的
信息,及时作出准确预测、正确决策,就能拥有主动权,在市场竞争中占据主导地位;同时,还
可以最大限度地规避市场竞争风险,防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误,
使公
司经营活动得以顺利进行。
6、利用共享资源,降低产品成本
分享共享资源的越多,分摊到公司中的成本就越低,如:
企业固定资产、产品的研究开
发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等,都是共享资源。
增加使用这些共
享资源的规模和频率,就可以降低的成本。
第七题答案:
投资者在进行投资决策时需要包括以下五类:
1)财务数据;
(2)企业管理人员对财务数
据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息
需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。
具体方法如下:
1、财务内部收益率(FIRR)
财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的
折现率,它是评价项目盈利能力的动态指标。
财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量,用试差法计算,也可采用专用软件的财务函数计算。
按分析范围和对象不同,财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率
e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。
(未计算借款利息)且在所得税前整
1)项目财务内部收益率,是考察指确定项目融资方案前个项目的盈利能力,供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。
在计算项目财
由于项目各融资方案的利率不尽相同,所得税税率与享受的优惠政策也可能不同,务内部收益率时,不考虑利息支出和所得税,是为了保持项目方案的可比性。
2)资本会收益率。
是以项目资本金为计算基础,考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。
3)投资各方收益率,是以投资各方出资额为计算基础,考察投资各方可能获得的收益水平。
项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据,应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率
(ic),当FIR>ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。
资本金和投资各方收益率应与岀资方最低期望收益率对比,判断投资方收益水平。
2、财务净现值(FNPV)
财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。
财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标,它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外,获得的超额盈利的现值。
财务净现值等于前者大于零,表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。
一般只计算所得税前财务净现值。
3、投资回收期(Pt)
投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间,一般以年为单
位,并从项目建设起始年算起。
若从项目投产年算起,应予以特别注明。
投资回收期可根据现金
流量表计算,现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点,即为项目的投资回
收期。
投资回收期越短,表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。
投资回收期的判别标准是基准投资
回收期,其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。
4、投资利润率
投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额
(或年平均利润总额)
与项目投入总资金的比例,它是考察单位投资盈利能力的静态指标。
将项目投资利润率与同行业
平均投资利润率对比,判断项目的获利能力和水平。
5、借款偿还期
借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金,还清借款本息所需
的时间,一般以年为单位表示。
这项指标可由借款偿还计划表推算。
不足整年的部分可用内插法
计算。
指标值应能满足贷款机构的期限要求。
借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力,适用于尽快还款的项目,不适用于已约
定借款偿还期限的项目。
对于已约定借款偿还期限的项目,应采用利息备付率和偿债备付率指标
分析项目的偿债能力。
6、利息备付率
利息备付率是指项目在借款偿还期内,各年可用于支付利息的税息前利润与当
期应付利息费用的比值,
利润偿付利息的保证倍率。
对于正常运营的企业,利息备付率应当大于
2,否则,表示付息能力
保障程度不足。
7、偿债备付率
偿债备付率是指项目在借款偿还期内,各年可用于还本付息资金与当期应还
本付息金额的比值,可用于还本付息的资金,包括可用于还款的折旧和摊销,在成本中列支的利
息费用,可用于还款的利润等。
当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。
偿债备付率可以按年计算,也可以按整个借款期计算。
偿债备付率表示可用于
还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。
偿债备付率在正常情况应当大于
l。
以上是公司与世界五百强企业谈合作项目,作为财务人员,
你应该的一些数据。
从财务
角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。
第八题答案:
1薪资组成:
总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖
+技术提成+业务提成+补贴
2岗位底薪:
是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资,
不同岗位底薪不同,主要定额标
准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。
3职务补贴:
本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给
(业务员除外)。
4绩效奖金:
5全勤奖:
指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的,如果当月出勤状况为满勤,
全勤奖
为元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖,当月病假或事假在一个工作日(不含)
以上的即
无全勤奖。
当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者,当月均无全
勤奖。
6技术提成:
技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成),各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况,各部门提成比例如下:
工程量较大时且经总经理核准
硬件部:
硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程,
后可每天补贴元给该技术人员;
该产
软件部各技术项目若为合作完成,各人员根据技术难易程度享受提成,主要提成依据
客户合同报价单》,各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。
7业务提成:
本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成,但不享
受该方案中的底薪待遇。
补贴包括:
通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。
通讯费补贴:
主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员,具体标准如下:
①满试
业务经理
元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯
费用金额由总经理特批。
交通补贴:
硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要,有条件可提供交通,公司予每
具体金额由总
其它补贴:
因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴,
8.福利:
福利包括:
生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。
1天;春节3
元的煲汤费。
伙食补贴:
为提高员工伙食质量,公司每月予以食堂补贴
有薪假期:
根据《考勤管理制度》,本公司员工均可享受如下有薪假期:
元旦:
保险:
因工作需要,公司内所有对外人员(如:
维修人员、业务员)试用期满后,公司将予以购买人身意外保险。
1年即可获元年资。
9年资:
1公司全体人员都享有年资,年资从入职之日开始计算,每满2给薪及调薪:
3.各职位新进员工,原则上均按各职等的第一薪级给薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等级二级
- 配套讲稿:
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