社区专职干部面试题及答案.docx

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社区专职干部面试题及答案

社区专职干部面试题及答案

1.请说下你为什么想要进社区工作？

回答一：

首先，社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉

我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。

社区是社会最

基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳

定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的

稳定。

因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家

的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，

社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社

会主义现代化建设的需要。

因此，需要一群有理想、有道德、有文

化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我

恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学

生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入

社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。

通过为社区居民服

务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担

任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。

所以，

我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

回答二：

社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具

有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。

因此，

如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自

己的一份微薄力量，将会是我的荣幸。

从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我能够有机会

与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理

具体的各种事务，我能够积累工作经验。

所以，我相信通过担任社

区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

2.如果这次你没有被录取怎么办？

1

我以为，既来之，则安之。

即敞开心怀，坦然处之，不以成败

论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎

最后的结果。

既不因为通过考试而沾沾自喜，也不因失利而丧失信

心。

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,

有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许

多的困难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的

挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机

会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵

抗力。

要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够

超越自我.

二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。

应当

从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再

出现类似的问题。

就这点来说，就是一种收获和胜利。

三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢

记自己弱点,防患于未然,

加强学习,提高自身素质.

四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机

会我仍然后再次参加竞争。

3.能谈谈你的优点和缺点吗？

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响

很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的

陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说

自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、

结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论

时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：

勤

奋学习、集体观念强、善于分析问题。

人际沟通能力，甚至连听母

2

亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：

非常出色

的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一

般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处

理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而

不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与

报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管

理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

此外还有

一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些

场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那

些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美

而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的

考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

有

时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要

停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确

要求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈

一个并不少。

4.你组织个下岗工人调查，你如何组织？

　　第一、制定调查方案。

确定调查活动的范围，是一个地区

的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调

查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题

和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。

还必

须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费

等。

方案拟定后送领导审批。

3

　　第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明

确分工，责任到人。

并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联

系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

　　第三、根据调查方案开展调查活动。

在调查活动中要坚持

实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必

要时要请示领导，尽量及时解决。

　　第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题

加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎

么办？

　一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而

心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。

若是我自身存在

不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。

若是我自身能

力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，

以求获得同事的信任。

　　三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与

同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更

快地溶进集体中。

　　四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状

态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。

　　总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能

改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

6.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交

接，你怎么办？

4

　　解答一：

1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，

好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，

请对方帮忙。

　　2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他

不愿意与我交接。

如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担

一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

　　3）必要时，请其他同事或领导出面协调。

尽快完成交接工

作，步入正轨。

　　解答二：

首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发

生类似情况。

如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事

的心情。

在不影响工作的前提下，耐心完成交接。

其次，加强与同

事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加

强沟通，冰释前嫌。

最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了

日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意

见。

另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，

精诚合作。

7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何

处理？

　　首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的

职责，能够承担完成并做好。

如果可以，自己要积极主动和领导沟

通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。

和领导沟通时，要

以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、

体会和设想。

如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的资料

收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。

如果领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不

一致，还达不到负责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安

排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提

供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好

工作。

同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高

工作能力，把工作做得更好。

5

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？

答：

 首先，我觉得我有以下几方面的优势：

（具体用来说明的

事实自己发挥）

（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，

多次获得奖学金。

（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任

各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

（4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要

求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学

习能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，

一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。

但是，我觉得经验是可以

积累的。

如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，

我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相

关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便

能在短期内迅速拟补自己的不足。

9.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正

确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

你在思考时，应明确以下思路：

一要处以公心，冷静对待；二

要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见

切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，

仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而

增加陈述的逻辑性。

10.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？

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①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的

缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则

加勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的

场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风

气。

11.你认为怎样的环境适合你?

怎样的工作适合你?

（你为何要报

考这个职位）？

（你的择业观?

）

答：

（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身

的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的

愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得

在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.

（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得

一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。

（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家

庭比较重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）

12.都说同事关系很难相处?

你如何看待?

如你被录用你如何和同

事相处?

首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和

谐一致心情舒畅的工作

环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作

为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

因

此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽

以待人，与人真诚交流。

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第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会

尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后

传播谣言.

第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要

本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优

点,不苛求别人.

第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,

有的工作性质完全相同。

对待后一种同事,除了正常相处之外还要注

意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不

计较个人的得失,有忍让精神等等.

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区

工作的有效开展。

13.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既

科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他

们与你合作?

答：

第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不

能心存怨恨觉得领导和同

事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出

现自己意料中的效果而且也

不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的

方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足

等原因,方案可能并没有可行性.

第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,

统一思想.如果是涉及到荣誉

的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.

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14.一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一

桌丰盛的宴席，其中有珍

惜动物的肉。

外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉

想到当地对环保的认识，对

法律的意识。

当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好

事，但吸引外资不能以牺牲

生态环境作为代价。

否则，即使现在经济一时上去了，没有环

境的支持，也达不到以后的

可持续发展。

同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还

会考虑人的因素。

当地政府的做法，从一个侧面反映了人口素质的

低下，所以外商才一去不复返。

15.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自

己还有更好的方法，你应该怎么做？

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会

以请教的口吻，婉转地表达

自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真

地去完成这项工作；

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背最基本的工作原则，

我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向

上级领导反映。

16.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想

向，你怎么办？

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作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录

下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平

心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是

要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。

等局面被我控制后，我再

要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，

通过阐述自己的理由，大

家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结

果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。

17.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按

计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

18.如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？

答：

①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每

个人的个性和脾气，要学会

适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为

工作，应该尊重和原谅他，

并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己

的看法，但点到为止。

10

④在有合理化的建议时，照提不误。

因为那是对自己和工作负

责。

19.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

答：

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一

点,有竞争就必然有优劣,有

成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如

果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过

经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方

面来正确看待这次失败：

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次

机会就不会回头这个现实,从

心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。

要有自信,相信

自己经历了这次之后经过努

力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够

从自身的角度找差距。

正确

对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做

一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻

牢记自己弱点,防患于未然,

加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实

地工作,三十六行,行行出状

元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

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第五、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后如

果有机会我仍然后再次参加竞争。

20.你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？

（1）一种情况是我急着取钱。

我就会充分利用银行的自助设备

（如 ATM）自助服务，避免

长时间排队；或者换一家银行试试。

如没有其他的办法可以很

快取钱，我只能遵守纪律，

排队等候，遇到老弱病残等我还会让位；

（2）另一种情况是不怎么急着要取钱。

那我会先打听一下该银

行什么时候较空，然后回去

先做别的事，以后再来。

21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却

说是他做的，你会怎样？

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管

领导来沟通，因为沟通是解

决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定

是否原谅他；

2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级

领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

22.你觉得你个性上最大的优点是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

具体的大家自己

总结下吧，说自己的优点应该是很好说的，不过说的时候仍要注意

以下几点：

12

（1）说的时候要注意语气语调和面部表情，不能显得太高调，

但也不能给人不自信的感觉。

（2）最好分条论述，每条重点讲一个优点，有 3—5 条即可，

说得太多会显得你很自负。

（3）对于自己所说的每条重点，最好能补充一个实例进行具体

说明，这样会显得更有说服力，但也要注意说实例的时候要简洁精

炼，不要滔滔不绝。

23.你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，

而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

（1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，

或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。

（2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手

头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加

班可以解决的话，就加加班。

（3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向

领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。

如果不行问领

导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请

领导协调，将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。

如不是，

告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

24.社会保障体系的建立对社会将有什么好处？

请你谈谈你的看

法。

答案：

社会保障是现代国家的一种安全制度。

从经济角度讲是

社会再分配的一种形式和手

段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它

有社会保险、社会福利和社

会救济三个方面，我们追求的是全社会范围内的社会福利。

社

会保障的主要作用有以下几

13

个方面：

①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障

弱势群体,解决其基本生活、

医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。

②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。

现

在社会上一部分人已经先富

起来了，社会保障有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越

性。

③有利于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会

因为生活困难而中断，通过

对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有

利于下一代的顺利成长。

④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济

建设。

⑤对国民经济的发展具有调节作用。

社会保障能够刺激社会总

需求，保证劳动力市场供需

平衡。

同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的

社会保障基金可以用于社会

的生产建设。

25.外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议？

1.准备相关资料。

2.了解来人的一般情况。

如人数、级别，安排食宿、参观内容，

做好迎接的一切准备工作。

3.布置会场。

布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水

杯等，现场设置路标。

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4.确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台、报社

等媒体，做好宣传工作。

5.进行会议。

6.了解来访者的相关意见，努力做好善后工作。

26."无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你

谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。

答案 ：

"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工

具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。

后来规矩引申为做事

情的基本办法，僵化的思想。

我认为规矩和创新之间是辩证统一的

关系，首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩下进行

创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。

其次创新是在规矩上的

发展。

下面可以举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国

外的先进经验等。

27.有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一

些现象，谈谈你的看法和见解。

答案：

1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯

定党群关系是鱼水关系的说

法.

2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，

我们党是从群众中来，党的

政治理想的实现与群众的参与是分不开的，到群众中去，为人

民服务的思想是当在实践中

总结出来的，也是群众路线得到实施的手段。

我党的群众路线

是一切为了群众,一切依靠

群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要

作用,在经济建设的今天,群

15

众的推动作用照样不可小视。

3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为

官一任,造福一方,受到人民

的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干

部拿人民赋予的权利不是为

人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党

的群众路线相背离,必将失去

民心受到严惩。

4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情

深的党群关系,为我们的事

业做出更大的贡献